{"id":151532,"date":"2025-02-11T17:21:49","date_gmt":"2025-02-11T15:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=151532"},"modified":"2026-05-12T17:22:22","modified_gmt":"2026-05-12T15:22:22","slug":"grille-salaire-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-btp\/","title":{"rendered":"Grille de salaire du BTP\u00a0: tout ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la grille de salaire dans le BTP ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La grille de salaire BTP est un r\u00e9f\u00e9rentiel qui fixe les r\u00e9mun\u00e9rations minimales selon le statut (ouvrier, ETAM, cadre), la qualification et l'exp\u00e9rience. D\u00e9finie par les conventions collectives nationales, elle est mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement par des accords de branche pour garantir une r\u00e9mun\u00e9ration conforme et \u00e9quitable.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"La grille de salaire BTP est-elle la m\u00eame dans toute la France ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, la grille de salaire BTP n'est pas uniforme sur tout le territoire. Les salaires minimaux sont n\u00e9goci\u00e9s r\u00e9gion par r\u00e9gion par les partenaires sociaux, ce qui entra\u00eene des disparit\u00e9s importantes d'une r\u00e9gion \u00e0 l'autre.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment est calcul\u00e9 le salaire dans le BTP ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le salaire de base dans le BTP se calcule en multipliant le taux horaire conventionnel par 151,67 heures pour un temps plein. \u00c0 ce montant s'ajoutent diverses primes et indemnit\u00e9s (panier, d\u00e9placements). Un logiciel de gestion d\u2019entreprise tout-en-un comme Factorial simplifie le suivi de ces variables de paie.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est le SMIC dans le BTP en 2026 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Au 1er janvier 2026, le SMIC a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9 \u00e0 1 823,03 \u20ac brut mensuel pour un temps plein de 35 heures (12,00 \u20ac\/heure). Ce montant constitue le salaire plancher absolu dans le BTP, m\u00eame si une grille conventionnelle r\u00e9gionale est inf\u00e9rieure.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment trouver la grille de salaire BTP applicable \u00e0 mon entreprise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour trouver la grille de salaire BTP applicable, consultez les accords de branche r\u00e9gionaux publi\u00e9s au Bulletin Officiel des Conventions Collectives (BOCC) sur L\u00e9gifrance. Vous pouvez \u00e9galement vous rapprocher de votre f\u00e9d\u00e9ration professionnelle r\u00e9gionale (FFB, CAPEB ou FNTP).\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nSalaire minimum, classification, coefficient\u2026<\/p>\n<p>La grille de salaire dans le BTP n&rsquo;est pas un document unique.<\/p>\n<p>C&rsquo;est un ensemble de conventions collectives, de n\u00e9gociations r\u00e9gionales et d&rsquo;accords de branche qui se superposent et qui \u00e9voluent chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Au 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026, le SMIC a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9, impactant directement les planchers salariaux du secteur. Les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) de fin 2026 ont \u00e9galement red\u00e9fini les minima dans plusieurs r\u00e9gions. Pour les employeurs, naviguer entre ces bar\u00e8mes est un enjeu de conformit\u00e9 majeur. Ce guide d\u00e9taille les grilles de salaire BTP 2026 pour les ouvriers, ETAM et cadres.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-btp\"\n    data-banner-id=\"174237\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"BTP\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel SIRH qui simplifie la gestion de vos variables de paie.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26174421\/paie.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-btp\/#l&#039;essentiel-en-bref\" title=\"L&#039;essentiel en bref\" data-target-id=\"l&#039;essentiel-en-bref\">L'essentiel en bref<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-btp\/#quels-sont-les-principes-de-la-grille-de-salaire-btp-en-2026\" title=\"Quels sont les principes de la grille de salaire BTP en 2026 ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-principes-de-la-grille-de-salaire-btp-en-2026\">Quels sont les principes de la grille de salaire BTP en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-btp\/#comment-est-calcule-un-salaire-dans-le-btp\" title=\"Comment est calcul\u00e9 un salaire dans le BTP ?\" data-target-id=\"comment-est-calcule-un-salaire-dans-le-btp\">Comment est calcul\u00e9 un salaire dans le BTP ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-btp\/#quelles-sont-les-grilles-de-salaire-btp-2026-par-statut\" title=\"Quelles sont les grilles de salaire BTP 2026 par statut ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-grilles-de-salaire-btp-2026-par-statut\">Quelles sont les grilles de salaire BTP 2026 par statut ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-btp\/#les-grilles-de-salaire-btp-varient-selon-les-regions\" title=\"Les grilles de salaire BTP varient selon les r\u00e9gions\" data-target-id=\"les-grilles-de-salaire-btp-varient-selon-les-regions\">Les grilles de salaire BTP varient selon les r\u00e9gions<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-btp\/#les-5-facteurs-qui-influencent-la-remuneration-dans-le-btp\" title=\"Les 5 facteurs qui influencent la r\u00e9mun\u00e9ration dans le BTP\" data-target-id=\"les-5-facteurs-qui-influencent-la-remuneration-dans-le-btp\">Les 5 facteurs qui influencent la r\u00e9mun\u00e9ration dans le BTP<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-btp\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-btp\/#faq-sur-la-grille-de-salaire-btp\" title=\"FAQ sur la grille de salaire BTP\" data-target-id=\"faq-sur-la-grille-de-salaire-btp\">FAQ sur la grille de salaire BTP<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h3>Table des mati\u00e8res<\/h3>\n<ul>\n<li>L\u2019essentiel en bref<\/li>\n<li>Grille de salaire BTP 2026: d\u00e9finitions et principesQuels sont les principes de la grille de salaire BTP en 2026 ?<\/li>\n<li>Comment se calcule la grille de salaire dans le BTP?Comment est calcul\u00e9 un salaire dans le BTP ?<\/li>\n<li>Les grilles de salaire BTP 2026 selon le statutQuelles sont les grilles de salaire BTP 2026 par statut ?<\/li>\n<li>Les grilles de salaire BTP varient selon les r\u00e9gions<\/li>\n<li>Les 5 facteurs qui influencent la r\u00e9mun\u00e9ration dans le BTP<\/li>\n<li>Conclusion<\/li>\n<li>FAQ sur la grille de salaire BTP<\/li>\n<\/ul>\n<h2>L&rsquo;essentiel en bref<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Grille de salaire BTP<\/strong> : Elle \u00e9tablit les salaires bruts minimaux selon le statut (ouvrier, ETAM, cadre), le coefficient et la r\u00e9gion, en application des conventions collectives du b\u00e2timent.<\/li>\n<li><strong>SMIC 2026<\/strong> : Le SMIC horaire brut est port\u00e9 \u00e0 12,04 \u20ac au 1er janvier 2026, soit 1 825,47 \u20ac brut mensuel, fixant le salaire plancher l\u00e9gal absolu pour le secteur.<\/li>\n<li><strong>P\u00e9nurie de talents<\/strong> : Selon la FFB, pr\u00e8s de 70 % des entreprises du b\u00e2timent peinent \u00e0 recruter du personnel qualifi\u00e9 en 2026, une tension qui pousse les salaires r\u00e9els au-del\u00e0 des minima conventionnels.<\/li>\n<li><strong>Risque de non-conformit\u00e9<\/strong> : L&rsquo;URSSAF a intensifi\u00e9 ses contr\u00f4les dans le BTP en 2026, et tout manquement aux minima conventionnels peut entra\u00eener un redressement de cotisations pouvant atteindre 15 000 \u20ac en moyenne par contr\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quels sont les principes de la grille de salaire BTP en 2026 ?<\/h2>\n<h3>Qu\u2019est-ce qu\u2019une grille de salaire dans le BTP\u2009?<\/h3>\n<p>La grille de salaire dans le BTP est un <strong>r\u00e9f\u00e9rentiel<\/strong> qui \u00e9tablit les salaires minimaux en fonction de la qualification, de l\u2019exp\u00e9rience et du statut des travailleurs (ouvriers, ETAM, cadres). Elle est d\u00e9finie par les <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/\">conventions collectives nationales du secteur du b\u00e2timent<\/a><\/strong> et est r\u00e9guli\u00e8rement mise \u00e0 jour par des accords de branche.<\/p>\n<p>Ces grilles assurent une r\u00e9mun\u00e9ration conforme \u00e0 la r\u00e9glementation et garantissent l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale entre les employ\u00e9(e)s. Elles prennent en compte plusieurs crit\u00e8res, notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le <strong>niveau de qualification<\/strong>\u00a0: ouvrier, ETAM (Employ\u00e9s, Techniciens et Agents de Ma\u00eetrise), cadre.<\/li>\n<li>Le <strong>coefficient salarial<\/strong>\u00a0: attribu\u00e9 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience et des comp\u00e9tences.<\/li>\n<li>La <strong>classification professionnelle<\/strong>\u00a0: d\u00e9finie par les conventions collectives du BTP.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les salaires minimaux sont fix\u00e9s en fonction de ces crit\u00e8res et doivent \u00eatre respect\u00e9s par les employeurs. Les principales <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\">conventions collectives<\/a> de r\u00e9f\u00e9rence incluent\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La Convention collective nationale des ouvriers employ\u00e9s par les entreprises du b\u00e2timent occupant jusqu\u2019\u00e0 10\u00a0salari\u00e9s du 8\u00a0octobre 1990.<\/li>\n<li>La Convention collective nationale des ouvriers employ\u00e9s par les entreprises du b\u00e2timent occupant plus de 10\u00a0salari\u00e9s du 8\u00a0octobre 1990.<\/li>\n<li>La Convention collective nationale des employ\u00e9s, techniciens et agents de ma\u00eetrise du b\u00e2timent du 12\u00a0juillet 2006.<\/li>\n<li>La Convention collective nationale des cadres du b\u00e2timent du 1er\u00a0juin 2004.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces conventions pr\u00e9cisent les grilles salariales applicables et les \u00e9volutions pr\u00e9vues.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> qui s\u2019adapte \u00e0 votre mani\u00e8re de travailler.<\/p>\n<h3><strong>Le SMIC 2026 : le plancher absolu<\/strong><\/h3>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026, le SMIC s\u2019\u00e9tablit \u00e0 1 825,47 \u20ac brut mensuel pour 35 heures, soit un taux horaire de 12,04 \u20ac, d&rsquo;apr\u00e8s les donn\u00e9es officielles publi\u00e9es sur Service-Public.fr. Ce montant constitue un plancher absolu : aucun salaire minimum conventionnel du BTP ne peut lui \u00eatre inf\u00e9rieur. Si un accord r\u00e9gional fixe une valeur plus basse, c&rsquo;est le SMIC qui pr\u00e9vaut.<\/p>\n<p>Lorsque les n\u00e9gociations de branche aboutissent \u00e0 des valeurs inf\u00e9rieures au SMIC (ce qui s&rsquo;est produit dans certaines r\u00e9gions lors des NAO 2025) c&rsquo;est le SMIC qui s&rsquo;applique automatiquement, par le jeu du principe de faveur.<\/p>\n<p>Les employeurs qui n&rsquo;ont pas actualis\u00e9 leurs grilles depuis 2025 doivent v\u00e9rifier en priorit\u00e9 que leurs \u00e9chelons les plus bas (N1P1 pour les ouvriers, niveau A pour les ETAM) sont bien align\u00e9s sur ce nouveau plancher.<\/p>\n<h2>Comment est calcul\u00e9 un salaire dans le BTP ?<\/h2>\n<h3><strong>Le syst\u00e8me de niveaux et coefficients<\/strong><\/h3>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration dans le BTP repose sur une logique simple dans son principe, mais qui demande un peu de m\u00e9thode \u00e0 l&rsquo;application.<\/p>\n<p>Chaque salari\u00e9 se voit attribuer un niveau de qualification et un coefficient correspondant. Le salaire mensuel brut s&rsquo;obtient en multipliant le taux horaire conventionnel par 151,67 heures , soit la dur\u00e9e mensuelle l\u00e9gale pour un temps plein \u00e0 35 heures.<\/p>\n<p>La structure varie selon le statut :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les ouvriers sont class\u00e9s par niveaux allant de N1P1 (ouvrier d\u00e9butant) \u00e0 N4P2 (ouvrier hautement qualifi\u00e9), avec des coefficients progressifs.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les ETAM sont r\u00e9partis en positions de A \u00e0 H, couvrant des profils aussi diff\u00e9rents que l&#8217;employ\u00e9 administratif d\u00e9butant et l&rsquo;agent de ma\u00eetrise \u00e0 forte expertise technique.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les cadres, eux, rel\u00e8vent d&rsquo;un syst\u00e8me de positions (I, II, III avec sous-niveaux) d\u00e9fini par la CCN cadres b\u00e2timent et TP, avec des minima exprim\u00e9s en salaire annuel brut.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un point souvent mal compris : le coefficient n&rsquo;est pas directement multipli\u00e9 par un taux fixe pour obtenir le salaire. C&rsquo;est la n\u00e9gociation de branche qui fixe, pour chaque niveau, le taux horaire ou le mensuel applicable. Le coefficient sert surtout de rep\u00e8re de positionnement dans la grille.<\/p>\n<h3><strong>Les \u00e9l\u00e9ments qui s&rsquo;ajoutent au salaire de base<\/strong><\/h3>\n<p>Le salaire brut conventionnel n&rsquo;est qu&rsquo;une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle dans le BTP. Plusieurs \u00e9l\u00e9ments viennent s&rsquo;y ajouter, et certains sont fix\u00e9s chaque ann\u00e9e par les m\u00eames accords de branche que les grilles.<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s de petits d\u00e9placements (IPD) compensent les trajets quotidiens entre le domicile et le chantier : elles sont r\u00e9vis\u00e9es en m\u00eame temps que les grilles salariales, r\u00e9gion par r\u00e9gion.<\/p>\n<p>La prime de panier (ou indemnit\u00e9 de repas), destin\u00e9e aux salari\u00e9s en d\u00e9placement ne pouvant d\u00e9jeuner \u00e0 leur domicile, est fix\u00e9e par les accords r\u00e9gionaux. En 2026, son montant est par exemple de 11,20 \u20ac en \u00cele-de-France et de 10,80 \u20ac en Nouvelle-Aquitaine, selon les bar\u00e8mes de la FFB.<\/p>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont major\u00e9es de 25 % de la 36e \u00e0 la 43e heure, puis de 50 % \u00e0 partir de la 44e. S&rsquo;y ajoutent selon les situations une prime d&rsquo;outillage, une prime de chantier ou une prime d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Pour les employeurs qui g\u00e8rent des \u00e9quipes itin\u00e9rantes, le suivi de ces frais peut rapidement devenir un casse-t\u00eate. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-notes-frais\">Un outil de gestion des notes de frais<\/a> permet de centraliser et de tracer ces remboursements sans recourir aux tableaux Excel.<\/p>\n<h3>Les crit\u00e8res de classification des salari\u00e9s du BTP<\/h3>\n<p>Dans le secteur du BTP, la classification des salari\u00e9s repose sur un syst\u00e8me de niveaux et de coefficients. Chaque cat\u00e9gorie professionnelle dispose de sa propre grille, d\u00e9finie par les conventions collectives.<\/p>\n<h4>Ouvriers du BTP<\/h4>\n<p>Les ouvriers sont class\u00e9s selon des niveaux de qualification allant de N1P1 (d\u00e9butant) \u00e0 N3P2 (ouvrier hautement qualifi\u00e9). Chaque niveau est associ\u00e9 \u00e0 un coefficient qui d\u00e9termine le salaire minimum applicable. Par exemple\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>N3P1 \u2014 Coefficient\u00a0210\u00a0: ouvrier qualifi\u00e9 avec autonomie.<\/li>\n<li>N3P2 \u2014 Coefficient\u00a0230\u00a0: ouvrier professionnel confirm\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces classifications sont d\u00e9taill\u00e9es dans les conventions collectives nationales des ouvriers du b\u00e2timent.<\/p>\n<h4>ETAM (Employ\u00e9s, Techniciens et Agents de Ma\u00eetrise)<\/h4>\n<p>La classification des ETAM est structur\u00e9e en niveaux, g\u00e9n\u00e9ralement de A \u00e0 F, correspondant \u00e0 diff\u00e9rentes responsabilit\u00e9s et comp\u00e9tences. Par exemple\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Niveau E\u00a0: technicien exp\u00e9riment\u00e9 ou chef d\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Niveau F\u00a0: encadrement interm\u00e9diaire avec forte expertise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les coefficients associ\u00e9s \u00e0 ces niveaux sont pr\u00e9cis\u00e9s dans la Convention collective nationale des employ\u00e9s, techniciens et agents de ma\u00eetrise du b\u00e2timent du 12\u00a0juillet 2006.<\/p>\n<h4>Cadres du BTP<\/h4>\n<p>Les cadres sont class\u00e9s selon un tableau de classification sp\u00e9cifique, prenant en compte leur fonction et leur responsabilit\u00e9. Par exemple, un conducteur de travaux cadre se verra attribuer un coefficient sp\u00e9cifique selon son exp\u00e9rience et la taille des projets qu\u2019il g\u00e8re.<\/p>\n<p>Ces classifications sont d\u00e9finies dans la Convention collective nationale des cadres du b\u00e2timent du 1er\u00a0juin 2004.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-btp\"\n    data-banner-id=\"174237\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"BTP\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel SIRH qui simplifie la gestion de vos variables de paie.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26174421\/paie.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Quelles sont les grilles de salaire BTP 2026 par statut ?<\/h2>\n<p>Pour r\u00e9pondre aux questions \u00ab Quelle est la grille salariale dans le BTP? \u00bb ou \u00ab Quelle est la grille de salaire pour les personnes salari\u00e9es du BTP? \u00bb, il faut distinguer le statut de la personne concern\u00e9e. Les conventions collectives pr\u00e9voient trois grilles distinctes.<\/p>\n<p><em>En 2026, les nouvelles grilles int\u00e8grent les revalorisations issues des NAO de fin 2026. Les montants varient fortement par r\u00e9gion, mais le SMIC \u00e0 1 825,47 \u20ac constitue le plancher l\u00e9gal absolu. Les valeurs pr\u00e9sent\u00e9es ci-dessous sont des moyennes nationales ou des exemples r\u00e9gionaux \u00e0 titre indicatif. Il est imp\u00e9ratif de consulter l&rsquo;accord de votre r\u00e9gion.<\/em><\/p>\n<h3>La grille de salaire des ouvriers du BTP<\/h3>\n<p>Les ouvriers du b\u00e2timent sont class\u00e9s de N1P1 (poste d&rsquo;entr\u00e9e, sans qualification sp\u00e9cifique) \u00e0 N4P2 (ouvrier hautement qualifi\u00e9, autonome et reconnu dans son m\u00e9tier).<\/p>\n<p>Chaque niveau correspond \u00e0 un coefficient qui d\u00e9termine le taux horaire applicable.<\/p>\n<p>Les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s rel\u00e8vent de l&rsquo;IDCC 1596, celles de plus de 10 salari\u00e9s de l&rsquo;IDCC 1597 : la distinction a son importance car les grilles peuvent l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rer selon la convention.<\/p>\n<h4>Minima salariaux des ouvriers en 2026<\/h4>\n<p>Les montants ci-dessous sont des fourchettes bas\u00e9es sur les accords r\u00e9gionaux publi\u00e9s par la FFB et la CAPEB. Ils ne remplacent pas la consultation de la grille officielle applicable dans votre r\u00e9gion.<\/p>\n<table style=\"width: 43.435%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.9734%; text-align: center;\"><strong>Niveau<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 26.9508%; text-align: center;\"><strong>Coefficient<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 42.1297%; text-align: center;\"><strong>Salaire mensuel brut 2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.9734%; text-align: center;\">N1P1<\/td>\n<td style=\"width: 26.9508%; text-align: center;\">120<\/td>\n<td style=\"width: 42.1297%; text-align: center;\">\u2265 1 825,47 \u20ac (SMIC plancher)\u00a0 ex. \u00cele-de-France : 1 843 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.9734%; text-align: center;\">N1P2<\/td>\n<td style=\"width: 26.9508%; text-align: center;\">140<\/td>\n<td style=\"width: 42.1297%; text-align: center;\">~1 838 \u20ac \u00e0 1 876 \u20ac selon r\u00e9gion<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.9734%; text-align: center;\">N2P1<\/td>\n<td style=\"width: 26.9508%; text-align: center;\">150<\/td>\n<td style=\"width: 42.1297%; text-align: center;\">~1 950 \u20ac \u00e0 2 010 \u20ac selon r\u00e9gion<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.9734%; text-align: center;\">N2P2<\/td>\n<td style=\"width: 26.9508%; text-align: center;\">170<\/td>\n<td style=\"width: 42.1297%; text-align: center;\">~2 100 \u20ac \u00e0 2 200 \u20ac selon r\u00e9gion<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.9734%; text-align: center;\">N3P1<\/td>\n<td style=\"width: 26.9508%; text-align: center;\">210<\/td>\n<td style=\"width: 42.1297%; text-align: center;\">~2 200 \u20ac \u00e0 2 350 \u20ac selon r\u00e9gion<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.9734%; text-align: center;\">N3P2<\/td>\n<td style=\"width: 26.9508%; text-align: center;\">230<\/td>\n<td style=\"width: 42.1297%; text-align: center;\">~2 213 \u20ac \u00e0 2 510 \u20ac selon r\u00e9gion<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00c0 noter : ces salaires sont r\u00e9vis\u00e9s annuellement selon les n\u00e9gociations de branche et l\u2019\u00e9volution du SMIC BTP. Les montants exacts sont disponibles dans les accords publi\u00e9s par la F\u00e9d\u00e9ration Fran\u00e7aise du B\u00e2timent (FFB) et la CAPEB.<\/p>\n<h3>La grille de salaire des ETAM BTP 2026<\/h3>\n<p>La classification ETAM du b\u00e2timent (IDCC 2609) couvre un spectre bien plus large que les seuls niveaux A \u00e0 F souvent cit\u00e9s. Elle s&rsquo;\u00e9tend en r\u00e9alit\u00e9 jusqu&rsquo;au niveau H, int\u00e9grant les agents de ma\u00eetrise \u00e0 forte expertise et les encadrants interm\u00e9diaires de haut niveau. Entre un employ\u00e9 administratif d\u00e9butant positionn\u00e9 en A et un chef de chantier exp\u00e9riment\u00e9 en G ou H, les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration sont substantiels.<\/p>\n<h4>Salaires minimaux des ETAM en 2026<\/h4>\n<table style=\"width: 26.5348%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 31.2704%;\"><strong>Niveau<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 89.7905%;\"><strong>Salaire mensuel brut 2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 31.2704%;\"><strong>A<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 89.7905%;\"><strong>\u2265 1 825,47 \u20ac (SMIC plancher)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 31.2704%;\"><strong>B<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 89.7905%;\"><strong>~1 838 \u20ac \u00e0 1 865 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 31.2704%;\"><strong>C<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 89.7905%;\"><strong>~2 010 \u20ac \u00e0 2 080 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 31.2704%;\"><strong>D<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 89.7905%;\"><strong>~2 180 \u20ac \u00e0 2 260 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 31.2704%;\"><strong>E<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 89.7905%;\"><strong>~2 300 \u20ac \u00e0 2 378 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 31.2704%;\"><strong>F<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 89.7905%;\"><strong>~2 885 \u20ac \u00e0 2 960 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 31.2704%;\"><strong>G<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 89.7905%;\"><strong>~3 000 \u20ac \u00e0 3 200 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 31.2704%;\"><strong>H<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 89.7905%;\"><strong>jusqu&rsquo;\u00e0 3 432 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Un chef de chantier ETAM se positionne g\u00e9n\u00e9ralement en niveau E ou F. Les niveaux G et H concernent des profils d&rsquo;encadrement interm\u00e9diaire avec une expertise m\u00e9tier confirm\u00e9e : conducteurs de travaux confirm\u00e9s, responsables techniques ou chefs de secteur. Les montants pr\u00e9cis varient selon l&rsquo;accord r\u00e9gional en vigueur ; les valeurs indiqu\u00e9es constituent des fourchettes de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<h3>La grille de salaire des cadres du BTP en 2026<\/h3>\n<p><i>Les cadres du b\u00e2timent et des travaux publics rel\u00e8vent de la CCN cadres (IDCC 2420), dont les minima sont n\u00e9goci\u00e9s au niveau national.\u00a0<\/i><\/p>\n<p><i>En 2026, deux calendriers d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur coexistent : la grille des cadres du b\u00e2timent est applicable au 1er f\u00e9vrier 2026, tandis que les cadres des travaux publics voient leurs minima actualis\u00e9s au 1er janvier 2026\u00a0 sur la base d&rsquo;une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la FNTP et de la CNATP, faute d&rsquo;accord collectif abouti.<\/i><\/p>\n<p>Minima salariaux des cadres en 2026<\/p>\n<table style=\"width: 36.5861%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\"><strong>Position<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\"><strong>Coefficient<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\"><strong>Salaire mensuel brut (169h)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\"><strong>Forfait-jours<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">A<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">60<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">2 356 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">2 591,60 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">A<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">65<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">2 553 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">2 808,30 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">A<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">70<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">2 740 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">3 014,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">A<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">75<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">2 853 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">3 138,30 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">B<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">80<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">3 036 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">3 339,60 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">B<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">85<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">3 197 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">3 516,70 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">B<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">90<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">3 353 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">3 688,30 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">B<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">95<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">3 504 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">3 854,40 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">B<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">100<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">3 622 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">3 984,20 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">B<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">103<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">3 693 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">4 062,30 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">B<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">108<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">3 827 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">4 209,70 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">B<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">120<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">4 145 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">4 559,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">C<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">130<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">4 411 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">4 852,10 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20.7758%; text-align: center;\">C<\/td>\n<td style=\"width: 19.7474%; text-align: center;\">162<\/td>\n<td style=\"width: 35.1463%; text-align: center;\">5 472 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 21.816%; text-align: center;\">6 019,20 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cadres Travaux Publics<\/strong> <i>(d\u00e9cision unilat\u00e9rale FNTP\/CNATP, applicable au 1er janvier 2026, entreprises adh\u00e9rentes uniquement)<\/i><\/p>\n<table style=\"width: 36.4841%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.1713%; text-align: center;\"><strong>Position<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 106.2%; text-align: center;\"><strong>Salaire annuel brut (horaire)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.1713%; text-align: center;\">A1<\/td>\n<td style=\"width: 106.2%; text-align: center;\">34 094 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.1713%; text-align: center;\">A2<\/td>\n<td style=\"width: 106.2%; text-align: center;\">36 973 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.1713%; text-align: center;\">B<\/td>\n<td style=\"width: 106.2%; text-align: center;\">38 573 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.1713%; text-align: center;\">B1<\/td>\n<td style=\"width: 106.2%; text-align: center;\">41 586 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.1713%; text-align: center;\">B2<\/td>\n<td style=\"width: 106.2%; text-align: center;\">44 357 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.1713%; text-align: center;\">B3<\/td>\n<td style=\"width: 106.2%; text-align: center;\">45 484 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.1713%; text-align: center;\">B4<\/td>\n<td style=\"width: 106.2%; text-align: center;\">48 622 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.1713%; text-align: center;\">C1<\/td>\n<td style=\"width: 106.2%; text-align: center;\">50 657 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 45.1713%; text-align: center;\">C2<\/td>\n<td style=\"width: 106.2%; text-align: center;\">59 041 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Les cadres du Nord et du Pas-de-Calais b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une majoration de 2,78 % par rapport \u00e0 la grille nationale. Si le salaire d&rsquo;un cadre est d\u00e9j\u00e0 sup\u00e9rieur au nouveau minimum conventionnel, aucune revalorisation automatique n&rsquo;est obligatoire. Pour les entreprises non adh\u00e9rentes aux organisations signataires, il convient de v\u00e9rifier l&rsquo;extension de l&rsquo;accord au Journal Officiel avant toute application.<\/p>\n<p>Avec Factorial, finies les erreurs de paie dues \u00e0 un mauvais param\u00e9trage\u2009! <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui une d\u00e9mo<\/a> avec l\u2019un de nos experts et d\u00e9couvrez tout le potentiel du logiciel RH tout-en-un le plus intuitif du march\u00e9.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-btp\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"BTP\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Les grilles de salaire BTP varient selon les r\u00e9gions<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Pourquoi les minima sont r\u00e9gionaux<\/strong><\/h3>\n<p>C&rsquo;est l&rsquo;une des particularit\u00e9s les plus d\u00e9routantes du BTP pour les employeurs qui d\u00e9couvrent le secteur : contrairement \u00e0 de nombreuses branches professionnelles o\u00f9 un accord national fixe des minima uniformes, les grilles de salaire du b\u00e2timent sont n\u00e9goci\u00e9es r\u00e9gion par r\u00e9gion.<\/p>\n<p>Ce sont les f\u00e9d\u00e9rations patronales locales ( FFB et CAPEB pour le b\u00e2timent, FNTP pour les travaux publics) qui s&rsquo;assoient chaque ann\u00e9e avec les organisations syndicales pour fixer les bar\u00e8mes applicables sur leur territoire.<\/p>\n<p>Les NAO de l&rsquo;automne 2025 ont abouti \u00e0 des r\u00e9sultats tr\u00e8s contrast\u00e9s.<\/p>\n<p>La Nouvelle-Aquitaine a sign\u00e9 un accord le 16 novembre 2025 avec une revalorisation de +3,8 % pour les ouvriers et les ETAM.<\/p>\n<p>La Bretagne a conclu le sien le 27 novembre, avec une hausse plus modeste de +1 %, \u00e9tendu au Journal Officiel le 5 f\u00e9vrier 2026.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00cele-de-France, quant \u00e0 elle, affiche des fourchettes allant de 1 843 \u20ac (N1P1) \u00e0 2 510 \u20ac brut mensuel (N4P2) pour les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s, avec une extension effective depuis le 27 janvier 2026.<\/p>\n<p>Toutes les r\u00e9gions n\u2019ont pas abouti. En Normandie et en Occitanie, certains minima n\u00e9goci\u00e9s se sont retrouv\u00e9s en dessous du SMIC: le plancher l\u00e9gal s\u2019applique alors automatiquement. D\u2019autres r\u00e9gions, comme le Grand Est et la PACA, n&rsquo;avaient pas encore publi\u00e9 leurs grilles d\u00e9finitives d\u00e9but mars 2026. Pour ces territoires, seul le SMIC \u00e0 1 825,47 \u20ac fait office de r\u00e9f\u00e9rence en attendant la publication des accords au Bulletin Officiel des Conventions Collectives (BOCC).<\/p>\n<h3><strong>Comment trouver la grille applicable \u00e0 son entreprise<\/strong><\/h3>\n<p>Face \u00e0 cette complexit\u00e9, deux r\u00e9flexes s&rsquo;imposent.<\/p>\n<p>Le premier : consulter r\u00e9guli\u00e8rement le Bulletin Officiel des Conventions Collectives (BOCC), accessible gratuitement sur<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/liste\"> L\u00e9gifrance<\/a>. C&rsquo;est l\u00e0 que sont publi\u00e9s les textes des accords \u00e9tendus, avec leurs dates d&rsquo;effet.<\/p>\n<p>Le second : se rapprocher directement de la f\u00e9d\u00e9ration r\u00e9gionale dont d\u00e9pend l&rsquo;entreprise (FFB, CAPEB ou FNTP selon le sous-secteur) qui met \u00e0 jour ses bar\u00e8mes au fil des signatures et des extensions.<\/p>\n<p>Pour les entreprises de travaux publics, le site de la FNTP publie en continu les salaires minima et les IPD 2026 par r\u00e9gion, avec les dates de mise \u00e0 jour. Plusieurs accords TP pour la Bourgogne-Franche-Comt\u00e9, la Bretagne et la Normandie \u00e9taient encore en cours d&rsquo;extension d\u00e9but mars 2026.<\/p>\n<h2><strong>Les 5 facteurs qui influencent la r\u00e9mun\u00e9ration dans le BTP<\/strong><\/h2>\n<p>En plus des grilles de salaire d\u00e9finies par les conventions collectives, plusieurs \u00e9l\u00e9ments influencent directement la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s du BTP. Ces facteurs concernent aussi bien les conditions \u00e9conomiques que les obligations l\u00e9gales et les pratiques internes des entreprises du secteur.<\/p>\n<p>Selon le barom\u00e8tre 2026 de la F\u00e9d\u00e9ration Fran\u00e7aise du B\u00e2timent (FFB), pr\u00e8s de 70 % des entreprises du b\u00e2timent d\u00e9clarent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 recruter du personnel qualifi\u00e9. Cette tension structurelle pousse les salaires \u00e0 la hausse, bien au-del\u00e0 des minima conventionnels, pour les profils les plus recherch\u00e9s.<\/p>\n<h3>1. <strong>L&rsquo;impact des accords de branche et des NAO 2026<\/strong><\/h3>\n<p>Les conventions collectives du BTP encadrent les salaires minimaux, mais c&rsquo;est au niveau r\u00e9gional que se jouent les revalorisations r\u00e9elles.<\/p>\n<p>Les NAO de l&rsquo;automne 2025 ont produit des r\u00e9sultats tr\u00e8s in\u00e9gaux selon les territoires : +3,8 % en Nouvelle-Aquitaine, +1 % en Bretagne, et des situations de blocage dans d&rsquo;autres r\u00e9gions o\u00f9 le SMIC s&rsquo;impose faute d&rsquo;accord. Suivre ces n\u00e9gociations est indispensable pour rester conforme\u00a0 et anticiper les ajustements de paie.<\/p>\n<h3>2. Les primes et indemnit\u00e9s dans le BTP<\/h3>\n<p>En plus du salaire de base, les salari\u00e9s du BTP peuvent percevoir diverses primes et indemnit\u00e9s, qui varient selon le type de poste et les conditions de travail\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Prime de panier\u00a0: destin\u00e9e aux salari\u00e9s travaillant sur des chantiers \u00e9loign\u00e9s.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indemnites-grand-deplacement\/\">Indemnit\u00e9 de grand d\u00e9placement\u00a0<\/a>: compensant les frais li\u00e9s \u00e0 un d\u00e9placement prolong\u00e9.<\/li>\n<li>Prime d\u2019intemp\u00e9ries\u00a0: vers\u00e9e en cas d\u2019arr\u00eat de travail li\u00e9 aux conditions climatiques.<\/li>\n<li>Prime de rendement et d\u2019objectifs\u00a0: attribu\u00e9e selon les performances individuelles ou collectives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments ne sont pas syst\u00e9matiques, mais ils peuvent repr\u00e9senter une part importante de la r\u00e9mun\u00e9ration totale, notamment pour les ouvriers et les techniciens itin\u00e9rants. Un outil de<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-notes-frais\"> gestion des notes de frais<\/a> facilite le suivi de ces remboursements au quotidien.<\/p>\n<h3>3. L\u2019impact de la localisation et du march\u00e9 du travail<\/h3>\n<p>Le salaire dans le BTP peut varier en fonction de la zone g\u00e9ographique. Certaines r\u00e9gions o\u00f9 la demande en main-d\u2019\u0153uvre est forte appliquent des r\u00e9mun\u00e9rations sup\u00e9rieures aux minima conventionnels pour attirer et fid\u00e9liser les talents.<\/p>\n<p>\ud83d\udd0d Exemple\u00a0: En \u00cele-de-France, le co\u00fbt de la vie \u00e9tant plus \u00e9lev\u00e9, de nombreuses entreprises appliquent des majorations salariales pour compenser les \u00e9carts avec d\u2019autres r\u00e9gions.<\/p>\n<p>De plus, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-btp-comment-optimiser\/\">p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/a> dans certains corps de m\u00e9tier (\u00e9lectriciens, chefs de chantier, grutiers) pousse certaines entreprises \u00e0 proposer des salaires sup\u00e9rieurs aux grilles officielles pour attirer les meilleurs profils. Une enqu\u00eate de P\u00f4le Emploi de janvier 2026 r\u00e9v\u00e8le que le m\u00e9tier de couvreur est dans le top 10 des m\u00e9tiers les plus en tension en France, avec plus de 15 000 postes non pourvus.<\/p>\n<h3>4. L\u2019exp\u00e9rience et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/h3>\n<p>L\u2019anciennet\u00e9 et l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences permettent aux salari\u00e9s du BTP d\u2019\u00e9voluer vers des postes mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Un ouvrier d\u00e9butant (N1P1) peut ainsi progresser vers un poste de chef d\u2019\u00e9quipe (N3P2) et voir son <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/coefficient-salaire\/\">coefficient salarial<\/a> augmenter.<\/p>\n<p>De nombreuses entreprises du BTP encouragent la formation continue et l\u2019obtention de certifications (CACES, habilitations \u00e9lectriques, formations en gestion de chantier) pour permettre une mont\u00e9e en comp\u00e9tences rapide et une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h3>5. La politique salariale de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Certaines entreprises choisissent d\u2019aller au-del\u00e0 des minima conventionnels pour attirer et fid\u00e9liser leurs salari\u00e9s. Cette politique peut inclure\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Des augmentations annuelles sup\u00e9rieures aux accords de branche.<\/li>\n<li>Des primes d\u2019anciennet\u00e9 pour r\u00e9compenser la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-nature-comptabiliser\/\">avantages en nature<\/a> (v\u00e9hicule de fonction, mutuelle renforc\u00e9e, participation aux b\u00e9n\u00e9fices).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments varient d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019autre, mais ils peuvent faire la diff\u00e9rence dans la r\u00e9tention des talents et la comp\u00e9titivit\u00e9 salariale.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Le BTP est l&rsquo;un des secteurs o\u00f9 la conformit\u00e9 salariale est la plus complexe \u00e0 suivre : six conventions collectives, des grilles n\u00e9goci\u00e9es r\u00e9gion par r\u00e9gion, des calendriers d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur d\u00e9cal\u00e9s selon les statuts, et un SMIC revaloris\u00e9 chaque 1er janvier qui fait office de filet de s\u00e9curit\u00e9 absolu.<\/p>\n<p>En 2026, cette complexit\u00e9 ne s&rsquo;est pas simplifi\u00e9e : certaines r\u00e9gions n&rsquo;avaient pas encore publi\u00e9 leurs grilles d\u00e9finitives d\u00e9but mars, et les cadres du b\u00e2timent et des travaux publics ne partagent m\u00eame pas la m\u00eame date d&rsquo;application.<\/p>\n<p>Pour les employeurs, la vigilance s&rsquo;impose \u00e0 deux niveaux : v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement les publications du BOCC sur L\u00e9gifrance et les mises \u00e0 jour des f\u00e9d\u00e9rations r\u00e9gionales, et s&rsquo;assurer que les bulletins de paie int\u00e8grent bien les nouvelles valeurs d\u00e8s leur date d&rsquo;effet.<\/p>\n<p>Une solution de gestion de la paie comme Factorial permet d\u2019automatiser l\u2019application des bonnes conventions collectives et des bar\u00e8mes r\u00e9gionaux. Le logiciel int\u00e8gre les mises \u00e0 jour d\u00e8s leur publication, r\u00e9duisant ainsi le risque d\u2019erreur et assurant une conformit\u00e9 permanente face \u00e0 un risque prud&rsquo;homal \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<h2>FAQ sur la grille de salaire BTP<\/h2>\n<h3>Quelle est la grille de salaire dans le BTP ?<\/h3>\n<p>La grille de salaire BTP est un r\u00e9f\u00e9rentiel qui fixe les r\u00e9mun\u00e9rations minimales selon le statut (ouvrier, ETAM, cadre), la qualification et l&rsquo;exp\u00e9rience. D\u00e9finie par les conventions collectives nationales, elle est mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement par des accords de branche pour garantir une r\u00e9mun\u00e9ration conforme et \u00e9quitable.<\/p>\n<h3>La grille de salaire BTP est-elle la m\u00eame dans toute la France ?<\/h3>\n<p>Non, la grille de salaire BTP n&rsquo;est pas uniforme sur tout le territoire. Les salaires minimaux sont n\u00e9goci\u00e9s r\u00e9gion par r\u00e9gion par les partenaires sociaux, ce qui entra\u00eene des disparit\u00e9s importantes d&rsquo;une r\u00e9gion \u00e0 l&rsquo;autre.<\/p>\n<h3>Comment est calcul\u00e9 le salaire dans le BTP ?<\/h3>\n<p>Le salaire de base dans le BTP se calcule en multipliant le taux horaire conventionnel par 151,67 heures pour un temps plein. \u00c0 ce montant s&rsquo;ajoutent diverses primes et indemnit\u00e9s (panier, d\u00e9placements). Un logiciel de gestion d\u2019entreprise tout-en-un comme Factorial simplifie le suivi de ces variables de paie.<\/p>\n<h3>Quel est le SMIC dans le BTP en 2026 ?<\/h3>\n<p>Au 1er janvier 2026, le SMIC a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9 \u00e0 1 823,03 \u20ac brut mensuel pour un temps plein de 35 heures (12,00 \u20ac\/heure). Ce montant constitue le salaire plancher absolu dans le BTP, m\u00eame si une grille conventionnelle r\u00e9gionale est inf\u00e9rieure.<\/p>\n<h3>Comment trouver la grille de salaire BTP applicable \u00e0 mon entreprise ?<\/h3>\n<p>Pour trouver la grille de salaire BTP applicable, consultez les accords de branche r\u00e9gionaux publi\u00e9s au Bulletin Officiel des Conventions Collectives (BOCC) sur L\u00e9gifrance. Vous pouvez \u00e9galement vous rapprocher de votre f\u00e9d\u00e9ration professionnelle r\u00e9gionale (FFB, CAPEB ou FNTP).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salaire minimum, classification, coefficient\u2026 La grille de salaire dans le BTP n&rsquo;est pas un document unique. C&rsquo;est un ensemble de conventions collectives, de n\u00e9gociations r\u00e9gionales et d&rsquo;accords de branche qui se superposent et qui \u00e9voluent chaque ann\u00e9e. Au 1er\u00a0janvier 2026, le SMIC a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9, impactant directement les planchers salariaux du secteur. 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