{"id":151521,"date":"2025-02-10T17:48:39","date_gmt":"2025-02-10T15:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=151521"},"modified":"2025-02-10T17:48:39","modified_gmt":"2025-02-10T15:48:39","slug":"prime-bilan-definition-calcul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/","title":{"rendered":"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul et r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>prime de bilan<\/strong> suscite de nombreuses questions chez les dirigeants de TPE et PME\u00a0: est-elle <strong>obligatoire<\/strong>\u2009? Comment la <strong>calculer<\/strong>\u2009? Qui peut en <strong>b\u00e9n\u00e9ficier<\/strong>\u2009?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Souvent attribu\u00e9e en fin d\u2019exercice, cette prime peut \u00eatre un levier de <strong>motivation<\/strong> pour les salari\u00e9(e)s ou une <strong>r\u00e9compense<\/strong> pour les dirigeant(e)s. Mais attention, son versement, son imposition et sa comptabilisation ob\u00e9issent \u00e0 des <strong>r\u00e8gles pr\u00e9cises<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, nous vous proposons de passer en revue tout ce que vous devez savoir sur la prime de bilan\u00a0: conditions, calcul, fiscalit\u00e9 et bien s\u00fbr gestion RH.<\/p>\n<p><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/#prime-de-bilan-definition-et-obligations\" title=\"Prime de bilan\u00a0: d\u00e9finition et obligations\" data-target-id=\"prime-de-bilan-definition-et-obligations\">Prime de bilan\u00a0: d\u00e9finition et obligations<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/#calcul-et-comptabilisation-de-la-prime-de-bilan\" title=\"Calcul et comptabilisation de la prime de bilan\" data-target-id=\"calcul-et-comptabilisation-de-la-prime-de-bilan\">Calcul et comptabilisation de la prime de bilan<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/#prime-de-bilan-les-cas-particuliers\" title=\"Prime de bilan\u00a0: les cas particuliers\u00a0\" data-target-id=\"prime-de-bilan-les-cas-particuliers\">Prime de bilan\u00a0: les cas particuliers\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/#conclusion-les-trois-points-cles-a-retenir\" title=\"Conclusion : les trois points cl\u00e9s \u00e0 retenir\u00a0\" data-target-id=\"conclusion-les-trois-points-cles-a-retenir\">Conclusion : les trois points cl\u00e9s \u00e0 retenir\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Prime de bilan\u00a0: d\u00e9finition et obligations<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce que la prime de bilan\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prime de bilan est une <strong>somme vers\u00e9e en fin d\u2019exercice comptable aux salari\u00e9(e)s ou aux dirigeants de l\u2019entreprise<\/strong>. Elle peut \u00eatre attribu\u00e9e pour\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9compenser la performance individuelle ou collective,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">motiver les \u00e9quipes,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ou partager une partie des b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement \u00e0 la participation ou \u00e0 l<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019int\u00e9ressement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, elle repose sur une <strong>d\u00e9cision de l\u2019employeur<\/strong> et n\u2019est pas encadr\u00e9e par une r\u00e9glementation sp\u00e9cifique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle peut prendre diff\u00e9rentes formes\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une prime collective attribu\u00e9e \u00e0 tous les salari\u00e9(e)s selon des crit\u00e8res d\u00e9finis par l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une prime individuelle accord\u00e9e en fonction de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-performance-definition\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou de l\u2019implication d\u2019un(e) salari\u00e9(e)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une prime sp\u00e9cifique aux dirigeant(e)s (g\u00e9rant(e)s de SARL, mandataires sociaux), qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration ou une alternative aux dividendes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son <strong>montant varie<\/strong> selon la politique de l\u2019entreprise et les r\u00e9sultats financiers de l\u2019exercice.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La prime de bilan est-elle obligatoire pour tous les salari\u00e9(e)s\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prime de bilan <strong>n\u2019est pas une obligation l\u00e9gale<\/strong> pour les employeurs. Toutefois, certaines situations peuvent la rendre obligatoire\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accord collectif ou convention de branche\u00a0: certaines conventions imposent un partage des b\u00e9n\u00e9fices sous forme de prime.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usage d\u2019entreprise\u00a0: si une entreprise verse cette prime de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e et sans condition particuli\u00e8re, elle peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un droit acquis. Pour la supprimer, l\u2019employeur doit respecter une proc\u00e9dure formelle de d\u00e9nonciation d\u2019usage.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clause contractuelle\u00a0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: si elle est mentionn\u00e9e dans le contrat de travail d\u2019un(e) salari\u00e9(e), elle doit \u00eatre vers\u00e9e conform\u00e9ment aux conditions pr\u00e9vues.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En dehors de ces cas, l\u2019employeur est libre de choisir d\u2019attribuer ou non une prime de bilan, ainsi que d\u2019en fixer les modalit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comment appara\u00eet la prime de bilan sur le bulletin de paie\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si elle est vers\u00e9e, la prime de bilan doit figurer clairement sur la fiche de paie du (de la) salari\u00e9(e). Elle peut appara\u00eetre sous diff\u00e9rentes appellations :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPrime exceptionnelle\u201d si elle est accord\u00e9e de fa\u00e7on ponctuelle.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPrime de bilan\u201d lorsqu\u2019elle est sp\u00e9cifiquement li\u00e9e \u00e0 la cl\u00f4ture de l\u2019exercice comptable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPrime sur r\u00e9sultats\u201d si elle d\u00e9pend des performances financi\u00e8res de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-fin-annee-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prime de fin d\u2019ann\u00e9e<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d si elle est vers\u00e9e en fin d\u2019ann\u00e9e.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est int\u00e9gr\u00e9e au salaire brut, soumise aux cotisations sociales et fiscales, et incluse dans le revenu net imposable du(de la) salari\u00e9(e). Elle doit \u00e9galement \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e dans la DSN.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur peut choisir de verser cette prime en une seule fois ou de l\u2019\u00e9taler sur plusieurs mois. Dans tous les cas, elle doit \u00eatre clairement identifi\u00e9e sur le bulletin de salaire pour \u00e9viter toute confusion avec d\u2019autres primes ou avantages.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Calcul et comptabilisation de la prime de bilan<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comment calculer une prime de bilan\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul de la prime de bilan varie selon la politique de l\u2019entreprise et les crit\u00e8res qu\u2019elle d\u00e9finit. Il n\u2019existe pas de formule unique, mais plusieurs approches sont couramment utilis\u00e9es\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Montant fixe d\u00e9fini par l\u2019employeur<\/strong>\u00a0: l\u2019entreprise attribue une prime identique \u00e0 tous les salari\u00e9(e)s ou modulable selon l\u2019anciennet\u00e9, le poste ou les performances.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pourcentage du r\u00e9sultat ou du chiffre d\u2019affaires<\/strong>\u00a0: certaines entreprises versent un pourcentage du b\u00e9n\u00e9fice net ou du chiffre d\u2019affaires \u00e0 leurs salari\u00e9(e)s sous forme de prime.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Crit\u00e8res de performance individuelle ou collective<\/strong>\u00a0: la prime peut \u00eatre conditionn\u00e9e \u00e0 des objectifs fix\u00e9s en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e (ex. atteinte d\u2019un certain niveau de production ou de rentabilit\u00e9).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple de calcul bas\u00e9 sur un pourcentage du b\u00e9n\u00e9fice\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une entreprise d\u00e9gage un b\u00e9n\u00e9fice net de 100\u2009000\u00a0\u20ac.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elle d\u00e9cide d\u2019attribuer 5\u00a0% de ce montant sous forme de prime collective.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5\u2009000\u00a0\u20ac sont donc r\u00e9partis entre les salari\u00e9(e)s selon les crit\u00e8res d\u00e9finis par l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas d\u2019un g\u00e9rant de SARL, la prime de bilan peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire et doit \u00eatre justifi\u00e9e par des performances financi\u00e8res suffisantes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prime de bilan et cotisations sociales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme toute prime vers\u00e9e aux salari\u00e9(e)s, la prime de bilan est soumise aux charges sociales et fiscales\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Soumise aux <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/\">cotisations sociales\u00a0<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: elle est consid\u00e9r\u00e9e comme un \u00e9l\u00e9ment de salaire et doit \u00eatre assujettie aux cotisations patronales et salariales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Imposable au titre de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu\u00a0<\/strong>: elle est int\u00e9gr\u00e9e au revenu imposable du salari\u00e9(e), comme le salaire de base et est concern\u00e9e par le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>D\u00e9clar\u00e9e via la DSN\u00a0<\/strong>: l\u2019employeur doit la d\u00e9clarer dans la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Provisionner une prime de bilan\u00a0: comment anticiper son co\u00fbt\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une entreprise qui souhaite verser une prime de bilan doit anticiper son impact sur sa tr\u00e9sorerie et ses comptes annuels. Le montant de la prime peut \u00eatre provisionn\u00e9 d\u00e8s l\u2019exercice en cours pour \u00e9viter de peser trop lourdement sur les r\u00e9sultats.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trois m\u00e9thodes de provisionnement sont possibles\u00a0:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00c9valuation du montant\u00a0<\/strong>: l\u2019employeur d\u00e9finit un budget pr\u00e9visionnel en fonction des r\u00e9sultats attendus.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Enregistrement comptable<\/strong>\u00a0: la prime est comptabilis\u00e9e en charge dans le compte \u201c6411 \u2014 Salaires et traitements\u201d et provisionn\u00e9e dans le compte\u00a0\u201c4282 \u2014 Charges \u00e0 payer\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Versement effectif\u00a0<\/strong>: lorsque la prime est pay\u00e9e, la charge est sold\u00e9e et le montant est inscrit en salaire brut sur les fiches de paie.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Prime de bilan\u00a0: les cas particuliers\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prime de bilan et licenciement\u00a0: est-elle due en cas de rupture du contrat\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) est licenci\u00e9 ou quitte volontairement l\u2019entreprise, son droit \u00e0 la prime de bilan d\u00e9pend des conditions d\u00e9finies par l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la prime est pr\u00e9vue dans un accord collectif ou un contrat de travail, elle doit \u00eatre vers\u00e9e m\u00eame en cas de licenciement, sauf disposition contraire.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si elle repose sur un usage d\u2019entreprise, l\u2019employeur peut \u00eatre contraint de la maintenir si l\u2019usage est bien \u00e9tabli et r\u00e9gulier.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si elle est attribu\u00e9e discr\u00e9tionnairement par l\u2019employeur, celui-ci reste libre de d\u00e9cider si un(e) salari\u00e9(e) sur le d\u00e9part en b\u00e9n\u00e9ficiera ou non.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de litige, un(e) salari\u00e9(e) peut saisir le Conseil de prud\u2019hommes pour r\u00e9clamer son versement si l\u2019usage ou un accord l\u2019imposait.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prime de bilan et d\u00e9part \u00e0 la retraite\u00a0: quelles sont les r\u00e8gles\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9part \u00e0 la retraite peut remettre en question le droit \u00e0 la prime de bilan, notamment si celle-ci d\u00e9pend des r\u00e9sultats de l\u2019exercice en cours.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si le(la) salari\u00e9(e) part avant la cl\u00f4ture de l\u2019exercice comptable, iel risque de ne pas pouvoir pr\u00e9tendre \u00e0 la prime si celle-ci est conditionn\u00e9e aux r\u00e9sultats annuels.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la prime est vers\u00e9e chaque ann\u00e9e de mani\u00e8re syst\u00e9matique, le(la) salari\u00e9(e) peut revendiquer son droit \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier, sauf mention contraire dans l\u2019accord ou l\u2019usage d\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une n\u00e9gociation est possible au moment du d\u00e9part, notamment si l\u2019entreprise souhaite fid\u00e9liser ses collaborateurs jusqu\u2019\u00e0 leur d\u00e9part effectif.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prime de bilan et d\u00e9p\u00f4t de bilan\u00a0: quelles cons\u00e9quences pour les salari\u00e9(e)s\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019une entreprise fait face \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques, la question du versement de la prime de bilan se pose.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019entreprise est plac\u00e9e en redressement judiciaire, la prime peut \u00eatre vers\u00e9e si les finances le permettent, mais elle n\u2019est pas prioritaire par rapport aux autres cr\u00e9ances salariales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de liquidation judiciaire, la prime de bilan ne sera pas vers\u00e9e, sauf si elle \u00e9tait due pour une p\u00e9riode ant\u00e9rieure et inscrite parmi les cr\u00e9ances salariales \u00e0 honorer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9(e)s peuvent saisir le r\u00e9gime de garantie des salaires (AGS) pour r\u00e9clamer le paiement des sommes dues si l\u2019entreprise ne peut plus honorer ses engagements.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusion : les trois points cl\u00e9s \u00e0 retenir\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1\ufe0f\u20e3 La prime de bilan est une prime facultative mais encadr\u00e9e\u00a0: la prime de bilan n\u2019est pas obligatoire, sauf si un accord collectif, un contrat de travail ou un usage d\u2019entreprise l\u2019impose. Son versement reste \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019employeur dans la plupart des cas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2\ufe0f\u20e3 Un calcul et une imposition \u00e0 anticiper\u00a0: qu\u2019elle soit fixe ou bas\u00e9e sur les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise, la prime de bilan est soumise aux cotisations sociales et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. Son impact financier doit \u00eatre pris en compte d\u00e8s l\u2019exercice en cours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3\ufe0f\u20e3 Des cas particuliers \u00e0 conna\u00eetre : licenciement, d\u00e9part \u00e0 la retraite ou d\u00e9p\u00f4t de bilan peuvent affecter le versement de cette prime. Selon la situation, un(e) salari\u00e9(e) peut \u00eatre en droit de la r\u00e9clamer ou non.<\/p>\n<p><style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tAutomatisez vos donn\u00e9es et documents pour g\u00e9n\u00e9rer vos fiches de paie sans tableaux Excel et sans fautes.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150045\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150045\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150045\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prime de bilan suscite de nombreuses questions chez les dirigeants de TPE et PME\u00a0: est-elle obligatoire\u2009? 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