{"id":151521,"date":"2025-02-10T17:48:39","date_gmt":"2025-02-10T15:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=151521"},"modified":"2026-08-14T11:23:50","modified_gmt":"2026-08-14T09:23:50","slug":"prime-bilan-definition-calcul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/","title":{"rendered":"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul et r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qu'est-ce qu'une prime de bilan en comptabilit\u00e9 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La prime de bilan est une somme vers\u00e9e en fin d'exercice comptable aux salari\u00e9s ou aux dirigeants pour r\u00e9compenser la performance ou partager les b\u00e9n\u00e9fices. Consid\u00e9r\u00e9e comme un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration, elle est soumise aux cotisations sociales et \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu, et son versement est d\u00e9cid\u00e9 par l'entreprise.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment se calcule la prime de bilan ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il n'existe pas de formule unique. Son montant peut \u00eatre une somme fixe, un pourcentage du b\u00e9n\u00e9fice de l'entreprise, ou \u00eatre bas\u00e9 sur des crit\u00e8res de performance individuelle ou collective. La m\u00e9thode de calcul est librement d\u00e9finie par l'entreprise et doit \u00eatre appliqu\u00e9e de mani\u00e8re coh\u00e9rente.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qu'est-ce qu'une prime exceptionnelle de bilan ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La \\\"prime exceptionnelle\\\" est l'une des appellations que peut prendre la prime de bilan sur une fiche de paie, notamment lorsqu'elle est accord\u00e9e de fa\u00e7on ponctuelle et non r\u00e9currente. Elle reste soumise aux m\u00eames cotisations sociales et fiscales qu'un salaire classique.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"La prime de bilan est-elle obligatoire pour tous les salari\u00e9s ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, la prime de bilan n'est g\u00e9n\u00e9ralement pas obligatoire. Elle le devient si elle est pr\u00e9vue par un accord collectif, une clause du contrat de travail, ou si son versement r\u00e9p\u00e9t\u00e9 a cr\u00e9\u00e9 un usage d'entreprise. En dehors de ces cas, son attribution rel\u00e8ve de la seule d\u00e9cision de l'employeur.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLa <strong>prime de bilan<\/strong> suscite de nombreuses questions chez les dirigeants de TPE et PME\u00a0: est-elle <strong>obligatoire<\/strong>\u2009? Comment la <strong>calculer<\/strong>\u2009? Qui peut en <strong>b\u00e9n\u00e9ficier<\/strong>\u2009?<\/p>\n<p>Souvent attribu\u00e9e en fin d\u2019exercice, cette prime peut \u00eatre un levier de <strong>motivation<\/strong> pour les salari\u00e9(e)s ou une <strong>r\u00e9compense<\/strong> pour les dirigeant(e)s. Mais attention, son versement, son imposition et sa comptabilisation ob\u00e9issent \u00e0 des <strong>r\u00e8gles pr\u00e9cises<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous proposons de passer en revue tout ce que vous devez savoir sur la prime de bilan\u00a0: conditions, calcul, fiscalit\u00e9 et bien s\u00fbr gestion RH.<\/p>\n<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<ol>\n<li>Prime de bilan: d\u00e9finition et obligations<\/li>\n<li>Comment calculer et comptabiliser la prime de bilan ?<\/li>\n<li>Quels sont les cas particuliers li\u00e9s \u00e0 la prime de bilan ?<\/li>\n<li>Conclusion: les trois points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/li>\n<li>Questions fr\u00e9quentes : prime de bilan<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/#table-des-matieres\" title=\"Table des mati\u00e8res\" data-target-id=\"table-des-matieres\">Table des mati\u00e8res<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/#prime-de-bilan-definition-et-obligations\" title=\"Prime de bilan\u00a0: d\u00e9finition et obligations\" data-target-id=\"prime-de-bilan-definition-et-obligations\">Prime de bilan\u00a0: d\u00e9finition et obligations<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/#comment-calculer-et-comptabiliser-la-prime-de-bilan\" title=\"Comment calculer et comptabiliser la prime de bilan ?\" data-target-id=\"comment-calculer-et-comptabiliser-la-prime-de-bilan\">Comment calculer et comptabiliser la prime de bilan ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/#quels-sont-les-cas-particuliers-lies-a-la-prime-de-bilan\" title=\"Quels sont les cas particuliers li\u00e9s \u00e0 la prime de bilan ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-cas-particuliers-lies-a-la-prime-de-bilan\">Quels sont les cas particuliers li\u00e9s \u00e0 la prime de bilan ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/#conclusion-les-trois-points-cles-a-retenir\" title=\"Conclusion : les trois points cl\u00e9s \u00e0 retenir\" data-target-id=\"conclusion-les-trois-points-cles-a-retenir\">Conclusion : les trois points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/#questions-frequentes-bilan-de-comptabilite\" title=\"Questions fr\u00e9quentes : bilan de comptabilit\u00e9\" data-target-id=\"questions-frequentes-bilan-de-comptabilite\">Questions fr\u00e9quentes : bilan de comptabilit\u00e9<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Prime de bilan\u00a0: d\u00e9finition et obligations<\/h2>\n<h3>Qu\u2019est-ce que la prime de bilan\u2009?<\/h3>\n<p>La prime de bilan est une <strong>somme vers\u00e9e en fin d\u2019exercice comptable aux membres du personnel ou aux dirigeants de l\u2019entreprise<\/strong>. Elle peut \u00eatre attribu\u00e9e pour\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">R\u00e9compenser la performance individuelle ou collective.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Motiver les \u00e9quipes.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Partager une partie des b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contrairement \u00e0 la participation ou \u00e0 l<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-dinteressement\/\">\u2019int\u00e9ressement<\/a>, elle repose sur une <strong>d\u00e9cision de l\u2019employeur<\/strong> et n\u2019est pas encadr\u00e9e par une r\u00e9glementation sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>Elle peut prendre diff\u00e9rentes formes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Une prime collective attribu\u00e9e \u00e0 tous les salari\u00e9(e)s selon des crit\u00e8res d\u00e9finis par l\u2019entreprise.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Une prime individuelle accord\u00e9e en fonction de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-performance-definition\/\">performance<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Une prime sp\u00e9cifique aux dirigeant(e)s (g\u00e9rant(e)s de SARL, mandataires sociaux), qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration ou une alternative aux dividendes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Son <strong>montant varie<\/strong> selon la politique de l\u2019entreprise et les r\u00e9sultats financiers de l\u2019exercice.<\/p>\n<h3>a prime de bilan est-elle obligatoire pour tous le personnel\u2009?<\/h3>\n<p>La prime de bilan <strong>n\u2019est pas une obligation l\u00e9gale<\/strong> pour les employeurs. Toutefois, certaines situations peuvent la rendre obligatoire\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Accord collectif ou convention de branche\u00a0: certaines conventions imposent un partage des b\u00e9n\u00e9fices sous forme de prime.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Usage d\u2019entreprise\u00a0: si une entreprise verse cette prime de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e et sans condition particuli\u00e8re, elle peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un droit acquis. Pour la supprimer, l\u2019employeur doit respecter une proc\u00e9dure formelle de d\u00e9nonciation d\u2019usage.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/\">Clause contractuelle\u00a0<\/a>: si elle est mentionn\u00e9e dans le contrat de travail d\u2019un(e) salari\u00e9(e), elle doit \u00eatre vers\u00e9e conform\u00e9ment aux conditions pr\u00e9vues.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En dehors de ces cas, l\u2019employeur est libre de choisir d\u2019attribuer ou non une prime de bilan, ainsi que d\u2019en fixer les modalit\u00e9s.<\/p>\n<h3>Comment appara\u00eet la prime de bilan sur le bulletin de paie\u2009?<\/h3>\n<p>Si elle est vers\u00e9e, la prime de bilan doit figurer clairement sur la fiche de paie du (de la) salari\u00e9(e). Elle peut appara\u00eetre sous diff\u00e9rentes appellations :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u201cPrime exceptionnelle\u201d si elle est accord\u00e9e de fa\u00e7on ponctuelle.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u201cPrime de bilan\u201d lorsqu\u2019elle est sp\u00e9cifiquement li\u00e9e \u00e0 la cl\u00f4ture de l\u2019exercice comptable.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u201cPrime sur r\u00e9sultats\u201d si elle d\u00e9pend des performances financi\u00e8res de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u201c<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-fin-annee-entreprise\/\">Prime de fin d\u2019ann\u00e9e<\/a>\u201d si elle est vers\u00e9e en fin d\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle est int\u00e9gr\u00e9e au salaire brut, soumise aux cotisations sociales et fiscales, et incluse dans le revenu net imposable du(de la) salari\u00e9(e). Elle doit \u00e9galement \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e dans la DSN.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut choisir de verser cette prime en une seule fois ou de l\u2019\u00e9taler sur plusieurs mois. Dans tous les cas, elle doit \u00eatre clairement identifi\u00e9e sur le bulletin de salaire pour \u00e9viter toute confusion avec d\u2019autres primes ou avantages.<\/p>\n<h2>Comment calculer et comptabiliser la prime de bilan ?<\/h2>\n<h3>Comment calculer une prime de bilan\u2009?<\/h3>\n<p>Le calcul de la prime de bilan varie selon la politique de l\u2019entreprise et les crit\u00e8res qu\u2019elle d\u00e9finit. Il n\u2019existe pas de formule unique, mais plusieurs approches sont couramment utilis\u00e9es\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Montant fixe d\u00e9fini par l\u2019employeur<\/strong> : l\u2019entreprise attribue une prime identique \u00e0 tout le personnel ou modulable selon l\u2019anciennet\u00e9, le poste ou les performances.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Pourcentage du r\u00e9sultat ou du chiffre d\u2019affaires<\/strong> : certaines entreprises versent un pourcentage du b\u00e9n\u00e9fice net ou du chiffre d\u2019affaires \u00e0 leurs salari\u00e9s sous forme de prime.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Crit\u00e8res de performance individuelle ou collective<\/strong>\u00a0: la prime peut \u00eatre conditionn\u00e9e \u00e0 des objectifs fix\u00e9s en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e (ex. atteinte d\u2019un certain niveau de production ou de rentabilit\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemple de calcul bas\u00e9 sur un pourcentage du b\u00e9n\u00e9fice\u00a0:<\/p>\n<p>Une entreprise d\u00e9gage un b\u00e9n\u00e9fice net de 100\u2009000\u00a0\u20ac.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Elle d\u00e9cide d\u2019attribuer 5\u00a0% de ce montant sous forme de prime collective.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">5\u2009000\u00a0\u20ac sont donc r\u00e9partis entre les salari\u00e9(e)s selon les crit\u00e8res d\u00e9finis par l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 noter: l\u2019administration fiscale peut remettre en cause une prime de bilan jug\u00e9e excessivement \u00e9lev\u00e9e au regard du salaire et du travail effectif, et proc\u00e9der \u00e0 un redressement fiscal. Le montant doit rester raisonnable par rapport \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019un g\u00e9rant de SARL, la prime de bilan peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire et doit \u00eatre justifi\u00e9e par des performances financi\u00e8res suffisantes. Pour les g\u00e9rants majoritaires (TNS), la prime constitue une lev\u00e9e de g\u00e9rance soumise aux cotisations SSI. Pour les g\u00e9rants assimil\u00e9s salari\u00e9s (g\u00e9rants minoritaires ou \u00e9galitaires, pr\u00e9sidents de SAS), elle est trait\u00e9e comme un \u00e9l\u00e9ment de bulletin de salaire soumis aux charges patronales et salariales. Dans les deux cas, la d\u00e9ductibilit\u00e9 fiscale de la prime pour la soci\u00e9t\u00e9 est admise, sous r\u00e9serve qu\u2019elle soit r\u00e9guli\u00e8rement d\u00e9cid\u00e9e et approuv\u00e9e par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n<h3>Quelles cotisations sociales s&rsquo;appliquent \u00e0 la prime de bilan ?<\/h3>\n<p>Comme toute prime vers\u00e9e au personnel, la prime de bilan est soumise aux charges sociales et fiscales :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Soumise aux <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/\">cotisations sociales\u00a0<\/a><\/strong>: elle est consid\u00e9r\u00e9e comme un \u00e9l\u00e9ment de salaire et doit \u00eatre assujettie aux cotisations patronales et salariales.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Imposable au titre de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu\u00a0<\/strong>: elle est int\u00e9gr\u00e9e au revenu imposable du salari\u00e9(e), comme le salaire de base et est concern\u00e9e par le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/\">pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/a>&lt;.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>D\u00e9clar\u00e9e via la DSN\u00a0<\/strong>: l\u2019employeur doit la d\u00e9clarer dans la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Provisionner une prime de bilan\u00a0: comment anticiper son co\u00fbt\u2009?<\/h3>\n<p>Une entreprise qui souhaite verser une prime de bilan doit anticiper son impact sur sa tr\u00e9sorerie et ses comptes annuels. Le montant de la prime peut \u00eatre provisionn\u00e9 d\u00e8s l\u2019exercice en cours pour \u00e9viter de peser trop lourdement sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>Trois m\u00e9thodes de provisionnement sont possibles\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>\u00c9valuation du montant\u00a0<\/strong>: l\u2019employeur d\u00e9finit un budget pr\u00e9visionnel en fonction des r\u00e9sultats attendus.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Enregistrement comptable<\/strong>\u00a0: la prime est comptabilis\u00e9e en charge dans le compte \u201c6411 \u2014 Salaires et traitements\u201d et provisionn\u00e9e dans le compte\u00a0\u201c4282 \u2014 Charges \u00e0 payer\u201d.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Versement effectif\u00a0<\/strong>: lorsque la prime est pay\u00e9e, la charge est sold\u00e9e et le montant est inscrit en salaire brut sur les fiches de paie.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Quels sont les cas particuliers li\u00e9s \u00e0 la prime de bilan ?<\/h2>\n<h3>Prime de bilan et licenciement\u00a0: est-elle due en cas de rupture du contrat\u2009?<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un membre du personnel est licenci\u00e9 ou quitte volontairement l\u2019entreprise, son droit \u00e0 la prime de bilan d\u00e9pend des conditions d\u00e9finies par l\u2019employeur.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Si la prime est pr\u00e9vue dans un accord collectif ou un contrat de travail, elle doit \u00eatre vers\u00e9e m\u00eame en cas de licenciement, sauf disposition contraire.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Si elle repose sur un usage d\u2019entreprise, l\u2019employeur peut \u00eatre contraint de la maintenir si l\u2019usage est bien \u00e9tabli et r\u00e9gulier.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Si elle est attribu\u00e9e discr\u00e9tionnairement par l\u2019employeur, celui-ci reste libre de d\u00e9cider si un(e) salari\u00e9(e) sur le d\u00e9part en b\u00e9n\u00e9ficiera ou non.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de litige, un(e) salari\u00e9(e) peut saisir le Conseil de prud\u2019hommes pour r\u00e9clamer son versement si l\u2019usage ou un accord l\u2019imposait.<\/p>\n<h3>Prime de bilan et d\u00e9part \u00e0 la retraite\u00a0: quelles sont les r\u00e8gles\u2009?<\/h3>\n<p>Le d\u00e9part \u00e0 la retraite peut remettre en question le droit \u00e0 la prime de bilan, notamment si celle-ci d\u00e9pend des r\u00e9sultats de l\u2019exercice en cours.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Si le(la) salari\u00e9(e) part avant la cl\u00f4ture de l\u2019exercice comptable, iel risque de ne pas pouvoir pr\u00e9tendre \u00e0 la prime si celle-ci est conditionn\u00e9e aux r\u00e9sultats annuels.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Si la prime est vers\u00e9e chaque ann\u00e9e de mani\u00e8re syst\u00e9matique, le(la) salari\u00e9(e) peut revendiquer son droit \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier, sauf mention contraire dans l\u2019accord ou l\u2019usage d\u2019entreprise.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Une n\u00e9gociation est possible au moment du d\u00e9part, notamment si l\u2019entreprise souhaite fid\u00e9liser ses collaborateurs jusqu\u2019\u00e0 leur d\u00e9part effectif.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Prime de bilan et d\u00e9p\u00f4t de bilan : quelles cons\u00e9quences pour le personnel ?<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019une entreprise fait face \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques, la question du versement de la prime de bilan se pose.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Si l\u2019entreprise est plac\u00e9e en redressement judiciaire, la prime peut \u00eatre vers\u00e9e si les finances le permettent, mais elle n\u2019est pas prioritaire par rapport aux autres cr\u00e9ances salariales.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En cas de liquidation judiciaire, la prime de bilan ne sera pas vers\u00e9e, sauf si elle \u00e9tait due pour une p\u00e9riode ant\u00e9rieure et inscrite parmi les cr\u00e9ances salariales \u00e0 honorer.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les salari\u00e9(e)s peuvent saisir le r\u00e9gime de garantie des salaires (AGS) pour r\u00e9clamer le paiement des sommes dues si l\u2019entreprise ne peut plus honorer ses engagements.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Conclusion : les trois points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/h2>\n<p>1\ufe0f\u20e3 La prime de bilan est une prime facultative mais encadr\u00e9e\u00a0: la prime de bilan n\u2019est pas obligatoire, sauf si un accord collectif, un contrat de travail ou un usage d\u2019entreprise l\u2019impose. Son versement reste \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019employeur dans la plupart des cas.<\/p>\n<p>2\ufe0f\u20e3 Un calcul et une imposition \u00e0 anticiper\u00a0: qu\u2019elle soit fixe ou bas\u00e9e sur les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise, la prime de bilan est soumise aux cotisations sociales et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. Son impact financier doit \u00eatre pris en compte d\u00e8s l\u2019exercice en cours.<\/p>\n<p>3\ufe0f\u20e3 Des cas particuliers \u00e0 conna\u00eetre : licenciement, d\u00e9part \u00e0 la retraite ou d\u00e9p\u00f4t de bilan peuvent affecter le versement de cette prime. Selon la situation, un(e) salari\u00e9(e) peut \u00eatre en droit de la r\u00e9clamer ou non.<\/p>\n<h2>Questions fr\u00e9quentes : bilan de comptabilit\u00e9<\/h2>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une prime de bilan en comptabilit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>La prime de bilan est une somme vers\u00e9e en fin d&rsquo;exercice comptable aux salari\u00e9s ou aux dirigeants pour r\u00e9compenser la performance ou partager les b\u00e9n\u00e9fices. Consid\u00e9r\u00e9e comme un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration, elle est soumise aux cotisations sociales et \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, et son versement est d\u00e9cid\u00e9 par l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3>Comment se calcule la prime de bilan ?<\/h3>\n<p>Il n&rsquo;existe pas de formule unique. Son montant peut \u00eatre une somme fixe, un pourcentage du b\u00e9n\u00e9fice de l&rsquo;entreprise, ou \u00eatre bas\u00e9 sur des crit\u00e8res de performance individuelle ou collective. La m\u00e9thode de calcul est librement d\u00e9finie par l&rsquo;entreprise et doit \u00eatre appliqu\u00e9e de mani\u00e8re coh\u00e9rente.<\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une prime exceptionnelle de bilan ?<\/h3>\n<p>La \u00ab\u00a0prime exceptionnelle\u00a0\u00bb est l&rsquo;une des appellations que peut prendre la prime de bilan sur une fiche de paie, notamment lorsqu&rsquo;elle est accord\u00e9e de fa\u00e7on ponctuelle et non r\u00e9currente. Elle reste soumise aux m\u00eames cotisations sociales et fiscales qu&rsquo;un salaire classique.<\/p>\n<h3>La prime de bilan est-elle obligatoire pour tous les salari\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Non, la prime de bilan n&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement pas obligatoire. Elle le devient si elle est pr\u00e9vue par un accord collectif, une clause du contrat de travail, ou si son versement r\u00e9p\u00e9t\u00e9 a cr\u00e9\u00e9 un usage d&rsquo;entreprise. En dehors de ces cas, son attribution rel\u00e8ve de la seule d\u00e9cision de l&#8217;employeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prime de bilan suscite de nombreuses questions chez les dirigeants de TPE et PME\u00a0: est-elle obligatoire\u2009? Comment la calculer\u2009? Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier\u2009? Souvent attribu\u00e9e en fin d\u2019exercice, cette prime peut \u00eatre un levier de motivation pour les salari\u00e9(e)s ou une r\u00e9compense pour les dirigeant(e)s. Mais attention, son versement, son imposition et sa comptabilisation<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":288,"featured_media":198678,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-151521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul et fiscalit\u00e9 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul, cotisations et cas particuliers (licenciement, retraite). Tout ce que TPE et PME doivent savoir en 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul et r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul, cotisations et cas particuliers (licenciement, retraite). Tout ce que TPE et PME doivent savoir en 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-10T15:48:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-14T09:23:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/14112327\/prime-bilan-definition-calcul.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maya Champion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maya Champion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maya Champion\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3c3cb1ddbdd68c75f19a719fd4b26bec\"},\"headline\":\"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul et r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre\",\"datePublished\":\"2025-02-10T15:48:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-14T09:23:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/\"},\"wordCount\":2127,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finances et comptabilit\u00e9\",\"R\u00e9mun\u00e9ration\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/\",\"name\":\"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul et fiscalit\u00e9 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-10T15:48:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-14T09:23:50+00:00\",\"description\":\"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul, cotisations et cas particuliers (licenciement, retraite). Tout ce que TPE et PME doivent savoir en 2026.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3c3cb1ddbdd68c75f19a719fd4b26bec\",\"name\":\"Maya Champion\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2339398737934938f1cd4ab7c5d543dc?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2339398737934938f1cd4ab7c5d543dc?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maya Champion\"},\"description\":\"Maya est Digital Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 elle met sa plume digitale et son \u0153il aff\u00fbt\u00e9 pour les tendances RH au service d\u2019un objectif : cr\u00e9er du contenu \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e pour aider les entreprises \u00e0 simplifier et digitaliser leur gestion des ressources humaines. Et quand elle ne r\u00e9dige pas sur l\u2019avenir des RH, retrouvez-la sur le sable d\u2019un terrain de beach volley.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maya-champion-a891bb1a8\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/maya\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul et fiscalit\u00e9 2026","description":"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul, cotisations et cas particuliers (licenciement, retraite). Tout ce que TPE et PME doivent savoir en 2026.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul et r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre","og_description":"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul, cotisations et cas particuliers (licenciement, retraite). Tout ce que TPE et PME doivent savoir en 2026.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-02-10T15:48:39+00:00","article_modified_time":"2026-08-14T09:23:50+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/14112327\/prime-bilan-definition-calcul.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Maya Champion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maya Champion","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/"},"author":{"name":"Maya Champion","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3c3cb1ddbdd68c75f19a719fd4b26bec"},"headline":"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul et r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre","datePublished":"2025-02-10T15:48:39+00:00","dateModified":"2026-08-14T09:23:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/"},"wordCount":2127,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finances et comptabilit\u00e9","R\u00e9mun\u00e9ration"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/","name":"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul et fiscalit\u00e9 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-02-10T15:48:39+00:00","dateModified":"2026-08-14T09:23:50+00:00","description":"Prime de bilan : d\u00e9finition, calcul, cotisations et cas particuliers (licenciement, retraite). Tout ce que TPE et PME doivent savoir en 2026.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-bilan-definition-calcul\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3c3cb1ddbdd68c75f19a719fd4b26bec","name":"Maya Champion","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2339398737934938f1cd4ab7c5d543dc?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2339398737934938f1cd4ab7c5d543dc?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maya Champion"},"description":"Maya est Digital Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 elle met sa plume digitale et son \u0153il aff\u00fbt\u00e9 pour les tendances RH au service d\u2019un objectif : cr\u00e9er du contenu \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e pour aider les entreprises \u00e0 simplifier et digitaliser leur gestion des ressources humaines. Et quand elle ne r\u00e9dige pas sur l\u2019avenir des RH, retrouvez-la sur le sable d\u2019un terrain de beach volley.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maya-champion-a891bb1a8\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/maya\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151521"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/288"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151521"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":198671,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151521\/revisions\/198671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/198678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}