{"id":151187,"date":"2025-02-06T10:56:50","date_gmt":"2025-02-06T08:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=151187"},"modified":"2025-02-21T14:37:58","modified_gmt":"2025-02-21T12:37:58","slug":"arret-maladie-courte-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-maladie-courte-duree\/","title":{"rendered":"Arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e : Droits, indemnisation et gestion des absences"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Puis-je \u00eatre en arr\u00eat maladie pour une seule journ\u00e9e ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Oui, un arr\u00eat maladie peut \u00eatre prescrit pour une seule journ\u00e9e. Cependant, en raison du d\u00e9lai de carence de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, il n\u2019ouvrira pas droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Mon employeur peut-il refuser mon arr\u00eat maladie ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Non, un employeur ne peut pas refuser un arr\u00eat maladie prescrit par un m\u00e9decin. Cependant, il peut demander un contr\u00f4le m\u00e9dical si des doutes subsistent quant \u00e0 la validit\u00e9 de l\u2019arr\u00eat.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Ai-je droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration si je suis en arr\u00eat maladie pour une journ\u00e9e ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Cela d\u00e9pend des r\u00e8gles internes de l\u2019entreprise et de la convention collective applicable. En l\u2019absence de dispositions sp\u00e9cifiques, le jour d\u2019absence ne sera pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Que se passe-t-il si je prends un arr\u00eat maladie d\u2019un jour sans justificatif ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Certaines entreprises le tol\u00e8rent, mais en g\u00e9n\u00e9ral, un justificatif est requis. Une absence injustifi\u00e9e r\u00e9p\u00e9t\u00e9e peut entra\u00eener des sanctions.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Comment mon entreprise peut-elle mieux g\u00e9rer les arr\u00eats de courte dur\u00e9e ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"L\u2019utilisation d\u2019un logiciel RH comme Factorial permet de simplifier la gestion des absences et d\u2019optimiser l\u2019organisation des ressources humaines.\"\n        }\n      }]\n    }\n    <\/script><\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat maladie<\/a> de courte dur\u00e9e, souvent d&rsquo;une journ\u00e9e ou de quelques jours, peut soulever de nombreuses questions pour les salari\u00e9s et les employeurs. Entre perte de salaire, justificatifs et gestion des cong\u00e9s, <strong>il est essentiel de bien comprendre les implications de ce type d&rsquo;absence.<\/strong><\/p>\n<p>Cet article vous apportera des \u00e9claircissements sur vos droits, les d\u00e9marches \u00e0 suivre et les outils de gestion des absences.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-maladie-courte-duree\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019un-arret-maladie-de-courte-duree\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019un arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019un-arret-maladie-de-courte-duree\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-maladie-courte-duree\/#arret-maladie-d\u20191-jour-impact-sur-le-salaire\" title=\"Arr\u00eat maladie d\u20191 jour : Impact sur le salaire\" data-target-id=\"arret-maladie-d\u20191-jour-impact-sur-le-salaire\">Arr\u00eat maladie d\u20191 jour : Impact sur le salaire<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-maladie-courte-duree\/#peut-on-prendre-un-arret-maladie-d\u20191-jour-sans-justificatif\" title=\"Peut-on prendre un arr\u00eat maladie d\u20191 jour sans justificatif ?\" data-target-id=\"peut-on-prendre-un-arret-maladie-d\u20191-jour-sans-justificatif\">Peut-on prendre un arr\u00eat maladie d\u20191 jour sans justificatif ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-maladie-courte-duree\/#indemnisation-en-cas-d\u2019arret-maladie-de-courte-duree\" title=\"Indemnisation en cas d\u2019arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e\" data-target-id=\"indemnisation-en-cas-d\u2019arret-maladie-de-courte-duree\">Indemnisation en cas d\u2019arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-maladie-courte-duree\/#comment-optimiser-la-gestion-des-absences-avec-factorial\" title=\"Comment optimiser la gestion des absences avec Factorial ?\" data-target-id=\"comment-optimiser-la-gestion-des-absences-avec-factorial\">Comment optimiser la gestion des absences avec Factorial ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-maladie-courte-duree\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-maladie-courte-duree\/#faq-arret-maladie-de-courte-duree\" title=\"FAQ : Arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e\" data-target-id=\"faq-arret-maladie-de-courte-duree\">FAQ : Arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 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window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Qu\u2019est-ce qu\u2019un arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e ?<\/h2>\n<p>Un arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e est <strong>une interruption temporaire du travail due \u00e0 une incapacit\u00e9 de sant\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieure \u00e0 une semaine.<\/strong> Il peut \u00eatre prescrit par un m\u00e9decin en cas de maladie, de blessure ou de toute autre condition de sant\u00e9 emp\u00eachant le salari\u00e9 d\u2019exercer son activit\u00e9 professionnelle. Dans certains cas, selon la politique de l\u2019entreprise, un salari\u00e9 peut d\u00e9clarer une absence sans justificatif m\u00e9dical, mais cela reste une pratique limit\u00e9e.<\/p>\n<p>Ce type d&rsquo;arr\u00eat est <strong>souvent utilis\u00e9 pour des maladies b\u00e9nignes comme une grippe, une migraine s\u00e9v\u00e8re ou un trouble digestif temporaire<\/strong>. Il permet au salari\u00e9 de se reposer sans compromettre son \u00e9tat de sant\u00e9, tout en limitant la propagation de maladies contagieuses au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Arr\u00eat maladie d\u20191 jour : Impact sur le salaire<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est en arr\u00eat maladie pour une seule journ\u00e9e, la question de la r\u00e9mun\u00e9ration devient cruciale. En France, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delais-carence-arret-maladie\/\">le d\u00e9lai de carence appliqu\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> est de trois jours. Cela signifie qu&rsquo;<strong>un arr\u00eat d&rsquo;un seul jour n&rsquo;ouvre g\u00e9n\u00e9ralement pas droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>, sauf en cas de dispositions sp\u00e9cifiques comme en Alsace-Moselle o\u00f9 le d\u00e9lai de carence est r\u00e9duit.<\/p>\n<p>Certaines entreprises, selon leur convention collective ou leur politique interne, appliquent des mesures plus favorables en maintenant la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat. Cela peut \u00eatre un avantage significatif pour le salari\u00e9, mais il est important de v\u00e9rifier ces dispositions dans son contrat de travail ou aupr\u00e8s des ressources humaines.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/complement-salaire-arret-maladie\/\">D\u00e9couvrez davantage sur les compl\u00e9ments de salaire en arr\u00eat maladie en cliquant ici \ud83d\ude80<\/a><\/p>\n<h3>Perte de Salaire en cas d\u2019Arr\u00eat Maladie d\u20191 Jour<\/h3>\n<p>Si l\u2019employeur ne pr\u00e9voit pas de maintien de salaire, le salari\u00e9 subira une perte de r\u00e9mun\u00e9ration pour cette journ\u00e9e d&rsquo;absence. Dans ce cas, <strong>il est important d&rsquo;anticiper ce risque et, si possible, d\u2019utiliser des jours de cong\u00e9 ou de RTT pour \u00e9viter une baisse de revenus.<\/strong><\/p>\n<p>Certaines entreprises disposent de r\u00e9gimes de pr\u00e9voyance permettant de compenser cette perte de revenu, sous r\u00e9serve de conditions sp\u00e9cifiques. Il est donc conseill\u00e9 de se renseigner aupr\u00e8s de son employeur ou de son assureur pour conna\u00eetre les options disponibles.<\/p>\n<h2>Peut-on prendre un arr\u00eat maladie d\u20191 jour sans justificatif ?<\/h2>\n<p>En principe, <strong>un arr\u00eat maladie doit \u00eatre justifi\u00e9 par un certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 par un professionnel de sant\u00e9<\/strong>. Cependant, certaines entreprises autorisent des absences de tr\u00e8s courte dur\u00e9e sans justificatif m\u00e9dical, dans la limite d\u2019un certain nombre de jours par an. Cette souplesse vise \u00e0 \u00e9viter les d\u00e9marches administratives lourdes pour des absences occasionnelles et de courte dur\u00e9e.<\/p>\n<p>Toutefois, l\u2019absence r\u00e9p\u00e9t\u00e9e sans justificatif peut \u00eatre per\u00e7ue comme un abus et conduire \u00e0 des sanctions disciplinaires, voire \u00e0 une remise en question du contrat de travail. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de respecter les proc\u00e9dures \u00e9tablies par l\u2019employeur et de fournir un justificatif d\u00e8s que possible pour \u00e9viter tout malentendu.<\/p>\n<h2>Indemnisation en cas d\u2019arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e<\/h2>\n<p>L\u2019indemnisation d\u2019un arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e d\u00e9pend de plusieurs facteurs, notamment :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>Indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS)<\/strong> : Elles ne sont vers\u00e9es qu\u2019\u00e0 partir du 4\u1d49 jour d\u2019arr\u00eat, sauf exceptions locales ou sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<li><strong>Maintien de salaire par l\u2019employeur<\/strong> : Certaines conventions collectives pr\u00e9voient un maintien total ou partiel de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e8s le premier jour d\u2019absence, \u00e0 condition que le salari\u00e9 justifie son absence avec un arr\u00eat m\u00e9dical valide.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9voyance<\/strong> : Un contrat de pr\u00e9voyance collective peut offrir un compl\u00e9ment de revenu en cas d\u2019arr\u00eat maladie, r\u00e9duisant ainsi l\u2019impact financier pour le salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment optimiser la gestion des absences avec Factorial ?<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\">gestion des arr\u00eats maladie<\/a> de courte dur\u00e9e peut rapidement devenir un casse-t\u00eate pour les employeurs, notamment en cas de nombreuses absences simultan\u00e9es ou r\u00e9currentes. C&rsquo;est l\u00e0 qu&rsquo;un outil comme <strong>Factorial<\/strong> peut apporter une v\u00e9ritable plus-value.<\/p>\n<p>Factorial permet de :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>Automatiser la gestion des absences<\/strong> et des justificatifs pour \u00e9viter les t\u00e2ches administratives chronophages.<\/li>\n<li><strong>Centraliser les demandes d\u2019arr\u00eats maladie<\/strong> et suivre leur r\u00e9currence afin de mieux anticiper les besoins en ressources humaines.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer les absences aux plannings d&rsquo;\u00e9quipe<\/strong>, ce qui permet d\u2019ajuster plus facilement les effectifs et d\u2019\u00e9viter des d\u00e9sorganisations impr\u00e9vues.<\/li>\n<li><strong>Faciliter la communication entre les RH et les salari\u00e9s<\/strong>, en offrant une plateforme intuitive et accessible pour soumettre et g\u00e9rer les absences.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 Factorial, les entreprises gagnent en efficacit\u00e9 tout en garantissant un suivi conforme aux obligations l\u00e9gales.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tGagnez en autonomie et optimisez votre organisation avec Factorial, le logiciel de gestion des cong\u00e9s.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149868\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149868\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149868\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>L\u2019arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e, bien que fr\u00e9quent, peut avoir des r\u00e9percussions financi\u00e8res et administratives importantes pour les salari\u00e9s et les employeurs. Comprendre les r\u00e8gles applicables et utiliser des outils adapt\u00e9s comme Factorial permet d\u2019assurer une gestion fluide et efficace des absences.<\/p>\n<h2>FAQ : Arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e<\/h2>\n<h3>Puis-je \u00eatre en arr\u00eat maladie pour une seule journ\u00e9e ?<\/h3>\n<p>Oui, un arr\u00eat maladie peut \u00eatre prescrit pour une seule journ\u00e9e. Cependant, en raison du d\u00e9lai de carence de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, il n\u2019ouvrira pas droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<h3>Mon employeur peut-il refuser mon arr\u00eat maladie ?<\/h3>\n<p>Non, un employeur ne peut pas refuser un arr\u00eat maladie prescrit par un m\u00e9decin. Cependant, il peut demander un contr\u00f4le m\u00e9dical si des doutes subsistent quant \u00e0 la validit\u00e9 de l&rsquo;arr\u00eat.<\/p>\n<h3>Ai-je droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration si je suis en arr\u00eat maladie pour une journ\u00e9e ?<\/h3>\n<p>Cela d\u00e9pend des r\u00e8gles internes de l\u2019entreprise et de la convention collective applicable. En l\u2019absence de dispositions sp\u00e9cifiques, le jour d\u2019absence ne sera pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si je prends un arr\u00eat maladie d\u2019un jour sans justificatif ?<\/h3>\n<p>Certaines entreprises le tol\u00e8rent, mais en g\u00e9n\u00e9ral, un justificatif est requis. Une absence injustifi\u00e9e r\u00e9p\u00e9t\u00e9e peut entra\u00eener des sanctions.<\/p>\n<h3>Comment mon entreprise peut-elle mieux g\u00e9rer les arr\u00eats de courte dur\u00e9e ?<\/h3>\n<p>L\u2019utilisation d\u2019un logiciel RH comme Factorial permet de simplifier la gestion des absences et d\u2019optimiser l\u2019organisation des ressources humaines.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e, souvent d&rsquo;une journ\u00e9e ou de quelques jours, peut soulever de nombreuses questions pour les salari\u00e9s et les employeurs. Entre perte de salaire, justificatifs et gestion des cong\u00e9s, il est essentiel de bien comprendre les implications de ce type d&rsquo;absence. Cet article vous apportera des \u00e9claircissements sur vos droits, les<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-maladie-courte-duree\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":151196,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-151187","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arr\u00eat maladie courte dur\u00e9e : tout savoir | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez tout sur l&#039;arr\u00eat maladie de courte dur\u00e9e : impact sur le salaire, indemnisation, 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