{"id":150883,"date":"2025-02-03T11:37:03","date_gmt":"2025-02-03T09:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=150883"},"modified":"2025-04-07T10:38:27","modified_gmt":"2025-04-07T08:38:27","slug":"preavis-demission-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-demission-btp\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9avis de d\u00e9mission en CDI dans le BTP : ce qu&rsquo;il faut savoir pour les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Lorsqu&rsquo;un ouvrier employ\u00e9 dans une entreprise du BTP de plus de 10 salari\u00e9s souhaite d\u00e9missionner de son CDI, il doit respecter certaines r\u00e8gles en mati\u00e8re de pr\u00e9avis. Voici un guide complet pour mieux comprendre ces obligations.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-demission-btp\/#quelle-est-la-duree-du-preavis-de-demission\" title=\"Quelle est la dur\u00e9e du pr\u00e9avis de d\u00e9mission ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-duree-du-preavis-de-demission\">Quelle est la dur\u00e9e du pr\u00e9avis de d\u00e9mission ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-demission-btp\/#quelle-est-la-difference-avec-les-entreprises-du-btp-de-moins-de-10-salaries\" title=\"Quelle est la diff\u00e9rence avec les entreprises du BTP de moins de 10 salari\u00e9s ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-difference-avec-les-entreprises-du-btp-de-moins-de-10-salaries\">Quelle est la diff\u00e9rence avec les entreprises du BTP de moins de 10 salari\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-demission-btp\/#peut-on-reduire-ou-etre-dispense-du-preavis\" title=\"Peut-on r\u00e9duire ou \u00eatre dispens\u00e9 du pr\u00e9avis ?\" data-target-id=\"peut-on-reduire-ou-etre-dispense-du-preavis\">Peut-on r\u00e9duire ou \u00eatre dispens\u00e9 du pr\u00e9avis ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-demission-btp\/#comment-demissionner-en-bonne-et-due-forme\" title=\"Comment d\u00e9missionner en bonne et due forme ?\" data-target-id=\"comment-demissionner-en-bonne-et-due-forme\">Comment d\u00e9missionner en bonne et due forme ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-demission-btp\/#peut-on-preferer-une-rupture-conventionnelle\" title=\"Peut-on pr\u00e9f\u00e9rer une rupture conventionnelle ?\" data-target-id=\"peut-on-preferer-une-rupture-conventionnelle\">Peut-on pr\u00e9f\u00e9rer une rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-demission-btp\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-demission-btp\/#foire-aux-questions-(faq)-sur-le-preavis-de-demission-pour-les-cdi-du-btp\" title=\"Foire aux questions (FAQ) sur le pr\u00e9avis de d\u00e9mission pour les CDI du BTP\" data-target-id=\"foire-aux-questions-(faq)-sur-le-preavis-de-demission-pour-les-cdi-du-btp\">Foire aux questions (FAQ) sur le pr\u00e9avis de d\u00e9mission pour les CDI du BTP<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: 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 })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Quelle est la dur\u00e9e du pr\u00e9avis de d\u00e9mission ?<\/h2>\n<p>Le pr\u00e9avis de d\u00e9mission pour les ouvriers du BTP est d\u00e9fini par la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/\">convention collective nationale du b\u00e2timent<\/a> (CCN). Sa dur\u00e9e varie en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>2 jours<\/strong> si le salari\u00e9 d\u00e9missionne entre la fin de sa p\u00e9riode d&rsquo;essai et ses 3 premiers mois d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<li><strong>2 semaines<\/strong> si le salari\u00e9 d\u00e9missionne au-del\u00e0 de 3 mois d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est important de respecter ces d\u00e9lais, car un d\u00e9part anticip\u00e9 peut entra\u00eener une indemnit\u00e9 \u00e0 verser \u00e0 l&#8217;employeur \u00e9quivalente au salaire correspondant \u00e0 la dur\u00e9e du pr\u00e9avis non effectu\u00e9.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 5 []\">Quelle est la diff\u00e9rence avec les entreprises du BTP de moins de 10 salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Dans les entreprises du BTP de moins de 10 salari\u00e9s, les r\u00e8gles de pr\u00e9avis peuvent diff\u00e9rer. La dur\u00e9e du pr\u00e9avis pour les ouvriers est souvent r\u00e9duite par rapport \u00e0 celles des entreprises plus importantes.<\/p>\n<ul data-spread=\"true\">\n<li><strong>Pour les ouvriers dans une entreprise de moins de 10 salari\u00e9s<\/strong> :\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>2 jours de pr\u00e9avis si la d\u00e9mission intervient entre la fin de la p\u00e9riode d&rsquo;essai et 6 mois d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<li>1 semaine de pr\u00e9avis si la d\u00e9mission intervient apr\u00e8s 6 mois d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Peut-on r\u00e9duire ou \u00eatre dispens\u00e9 du pr\u00e9avis ?<\/h2>\n<p>Dans certaines situations, le pr\u00e9avis peut \u00eatre r\u00e9duit ou supprim\u00e9 :<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"false\">\n<li><strong>Sur d\u00e9cision de l&#8217;employeur<\/strong> : L&#8217;employeur peut choisir de dispenser le salari\u00e9 d&rsquo;effectuer son pr\u00e9avis. Dans ce cas, il doit lui verser une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis correspondant \u00e0 la p\u00e9riode non travaill\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Sur demande du salari\u00e9<\/strong> : Si le salari\u00e9 demande \u00e0 \u00eatre dispens\u00e9 de son pr\u00e9avis et que l&#8217;employeur accepte, aucune indemnit\u00e9 compensatrice n&rsquo;est due.<\/li>\n<li><strong>Pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> : Si le salari\u00e9 prend des cong\u00e9s pay\u00e9s avec l&rsquo;accord de l&#8217;employeur, la dur\u00e9e du pr\u00e9avis n&rsquo;est pas prolong\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>En cas de fermeture annuelle de l&rsquo;entreprise<\/strong> : Le pr\u00e9avis se termine \u00e0 sa date normale de fin, m\u00eame si l&rsquo;entreprise est ferm\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Cas particuliers<\/strong> :\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Une salari\u00e9e enceinte peut d\u00e9missionner sans pr\u00e9avis.<\/li>\n<li>Un salari\u00e9 qui d\u00e9missionne pour \u00e9lever son enfant peut \u00eatre dispens\u00e9 de pr\u00e9avis s&rsquo;il en informe son employeur au moins 15 jours \u00e0 l&rsquo;avance.<\/li>\n<li>\u00c0 la fin d&rsquo;un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise, le salari\u00e9 peut d\u00e9missionner sans pr\u00e9avis s&rsquo;il pr\u00e9vient son employeur 3 mois avant la fin de son cong\u00e9.<\/li>\n<li>Si le salari\u00e9 commet une faute grave ou lourde pendant son pr\u00e9avis, l&#8217;employeur peut y mettre fin imm\u00e9diatement sans versement de salaire pour la p\u00e9riode restante.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Comment d\u00e9missionner en bonne et due forme ?<\/h2>\n<p>La d\u00e9mission peut \u00eatre exprim\u00e9e <strong>oralement<\/strong> ou <strong>par \u00e9crit<\/strong>. Toutefois, il est fortement recommand\u00e9 d&rsquo;envoyer une lettre de d\u00e9mission en <strong>recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception<\/strong> afin d&rsquo;\u00e9viter tout litige.<\/p>\n<p>Voici un mod\u00e8le de lettre de d\u00e9mission :<\/p>\n<p><strong>[Nom et pr\u00e9nom]<\/strong><br \/>\n[Adresse]<br \/>\n[Code postal, Ville]<br \/>\n[Email]<br \/>\n[T\u00e9l\u00e9phone]<\/p>\n<p><strong>Nom de l&rsquo;entreprise<\/strong><br \/>\n[Adresse de l&rsquo;entreprise]<br \/>\n[Code postal, Ville]<\/p>\n<p><strong>Date<\/strong><\/p>\n<p>Objet : D\u00e9mission de mon poste de [intitul\u00e9 du poste]<\/p>\n<p>Madame\/Monsieur,<\/p>\n<p>Je vous informe par la pr\u00e9sente de ma d\u00e9cision de d\u00e9missionner de mon poste de [intitul\u00e9 du poste] au sein de [nom de l&rsquo;entreprise], conform\u00e9ment aux dispositions de la convention collective nationale du B\u00e2timent.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur, mon pr\u00e9avis prendra effet \u00e0 compter du [date de d\u00e9but du pr\u00e9avis] et se terminera le [date de fin du pr\u00e9avis].<\/p>\n<p>Je reste \u00e0 votre disposition pour organiser la transmission de mes dossiers et assurer une transition fluide. Je vous remercie pour l&rsquo;opportunit\u00e9 d&rsquo;avoir travaill\u00e9 au sein de votre entreprise et vous prie d&rsquo;agr\u00e9er, Madame\/Monsieur, l&rsquo;expression de mes salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n<p>[Signature]<\/p>\n<h2>Peut-on pr\u00e9f\u00e9rer une rupture conventionnelle ?<\/h2>\n<p>Pour un salari\u00e9 en CDI, la d\u00e9mission n&rsquo;est pas la seule option de rupture du contrat. Il est possible de n\u00e9gocier une <strong>rupture conventionnelle<\/strong>, qui pr\u00e9sente plusieurs avantages :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Pas de pr\u00e9avis obligatoire.<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 de rupture \u00e9quivalente \u00e0 celle d&rsquo;un licenciement.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 de toucher les allocations ch\u00f4mage (contrairement \u00e0 la d\u00e9mission simple).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour mettre en place une rupture conventionnelle, un accord entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9 est n\u00e9cessaire. Cette proc\u00e9dure implique un entretien et une validation par la Direction du Travail.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez votre gestion des talents au sein de votre entreprise avec Factorial.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149685\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149685\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149685\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Le pr\u00e9avis de d\u00e9mission en CDI dans le BTP pour les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s est r\u00e9gi par des r\u00e8gles pr\u00e9cises, qui varient selon l&rsquo;anciennet\u00e9 et les circonstances. Il est essentiel de bien pr\u00e9parer sa d\u00e9mission en respectant les d\u00e9lais et les formalit\u00e9s n\u00e9cessaires. Dans certains cas, la rupture conventionnelle peut \u00eatre une alternative int\u00e9ressante pour \u00e9viter les contraintes du pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter la convention collective du secteur ou un expert en droit du travail pour clarifier votre situation et anticiper les cons\u00e9quences de votre d\u00e9part.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Foire aux questions (FAQ) sur le pr\u00e9avis de d\u00e9mission pour les CDI du BTP<\/h2>\n<h3>1. Un ouvrier du BTP doit-il respecter un pr\u00e9avis en cas de d\u00e9mission ?<\/h3>\n<p>Oui, le pr\u00e9avis d\u00e9pend de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et de la taille de l&rsquo;entreprise. Dans une entreprise de plus de 10 salari\u00e9s, il est de 2 jours \u00e0 2 semaines.<\/p>\n<h3>2. Le pr\u00e9avis est-il le m\u00eame pour tous les corps de m\u00e9tier du BTP ?<\/h3>\n<p>Non, bien que les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales soient similaires, certaines conventions collectives sp\u00e9cifiques peuvent pr\u00e9voir des dur\u00e9es de pr\u00e9avis diff\u00e9rentes.<\/p>\n<h3>3. Mon employeur peut-il exiger que j\u2019effectue mon pr\u00e9avis sur un chantier \u00e9loign\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Non, sauf si votre contrat ou votre convention collective le pr\u00e9voit express\u00e9ment. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de clarifier cette situation avec votre employeur.<\/p>\n<h3>4. Puis-je obtenir une dispense de pr\u00e9avis si je quitte le BTP pour une reconversion ?<\/h3>\n<p>Oui, mais cela d\u00e9pend de l\u2019accord de votre employeur. S\u2019il refuse, vous devrez effectuer votre pr\u00e9avis ou verser une indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n<h3>5. Que se passe-t-il si un chantier se termine avant la fin de mon pr\u00e9avis ?<\/h3>\n<p>Votre employeur doit vous fournir du travail jusqu&rsquo;\u00e0 la fin de votre pr\u00e9avis. Sinon, il doit vous r\u00e9mun\u00e9rer normalement.<\/p>\n<h3>6. Les cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent-ils \u00eatre pris pendant le pr\u00e9avis dans le BTP ?<\/h3>\n<p>Oui, mais uniquement avec l&rsquo;accord de l&#8217;employeur. En cas de fermeture annuelle, le pr\u00e9avis n&rsquo;est pas prolong\u00e9.<\/p>\n<h3>7. Un apprenti du BTP doit-il respecter un pr\u00e9avis en cas de d\u00e9mission ?<\/h3>\n<p>Les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques aux contrats d\u2019apprentissage peuvent varier. Il est recommand\u00e9 de consulter la convention collective et son contrat.<\/p>\n<h3>8. Un int\u00e9rimaire du BTP a-t-il un pr\u00e9avis en cas de rupture de mission ?<\/h3>\n<p>Non, les contrats d\u2019int\u00e9rim sont soumis \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques qui ne pr\u00e9voient pas n\u00e9cessairement un pr\u00e9avis.<\/p>\n<h3>9. Une d\u00e9mission dans le BTP ouvre-t-elle droit au ch\u00f4mage ?<\/h3>\n<p>Non, sauf cas sp\u00e9cifiques comme une d\u00e9mission l\u00e9gitime reconnue par P\u00f4le emploi (ex. suivi de conjoint, non-paiement des salaires).<\/p>\n<h3>10. Comment \u00e9viter les litiges avec son employeur en cas de d\u00e9mission ?<\/h3>\n<p>Il est conseill\u00e9 de formaliser sa d\u00e9mission par \u00e9crit et de respecter les d\u00e9lais de pr\u00e9avis pour \u00e9viter tout diff\u00e9rend juridique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu&rsquo;un ouvrier employ\u00e9 dans une entreprise du BTP de plus de 10 salari\u00e9s souhaite d\u00e9missionner de son CDI, il doit respecter certaines r\u00e8gles en mati\u00e8re de pr\u00e9avis. Voici un guide complet pour mieux comprendre ces obligations. Quelle est la dur\u00e9e du pr\u00e9avis de d\u00e9mission ? Le pr\u00e9avis de d\u00e9mission pour les ouvriers du BTP est<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-demission-btp\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":150887,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[866,445,451,865],"tags":[],"class_list":["post-150883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-btp","category-talents","category-onboarding-offboarding","category-secteurs"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00e9avis de d\u00e9mission en CDI BTP : tout savoir | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tout savoir sur le pr\u00e9avis de d\u00e9mission en CDI dans le BTP : 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