{"id":150883,"date":"2025-02-03T11:37:03","date_gmt":"2025-02-03T09:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=150883"},"modified":"2026-10-30T12:17:53","modified_gmt":"2026-10-30T10:17:53","slug":"preavis-demission-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/preavis-demission-btp\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9avis de d\u00e9mission en CDI dans le BTP : ce qu&#8217;il faut savoir pour les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Le pr\u00e9avis de d\u00e9mission BTP applicable aux ouvriers en CDI d\u2019une entreprise occupant plus de 10 salari\u00e9s d\u00e9pend principalement de leur anciennet\u00e9 et de la convention collective applicable. Ce guide pr\u00e9sente les dur\u00e9es \u00e0 respecter, les possibilit\u00e9s de dispense et les principales formalit\u00e9s \u00e0 s\u00e9curiser.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-btp\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"BTP\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/p>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/preavis-demission-btp\/#quelle-est-la-duree-du-preavis-de-demission\" title=\"Quelle est la dur\u00e9e du pr\u00e9avis de d\u00e9mission ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-duree-du-preavis-de-demission\">Quelle est la dur\u00e9e du pr\u00e9avis de d\u00e9mission ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/preavis-demission-btp\/#quelle-est-la-difference-avec-les-entreprises-du-btp-de-moins-de-10-salaries\" title=\"Quelle est la diff\u00e9rence avec les entreprises du BTP de moins de 10 salari\u00e9s ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-difference-avec-les-entreprises-du-btp-de-moins-de-10-salaries\">Quelle est la diff\u00e9rence avec les entreprises du BTP de moins de 10 salari\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/preavis-demission-btp\/#peut-on-reduire-ou-etre-dispense-du-preavis\" title=\"Peut-on r\u00e9duire ou \u00eatre dispens\u00e9 du pr\u00e9avis ?\" data-target-id=\"peut-on-reduire-ou-etre-dispense-du-preavis\">Peut-on r\u00e9duire ou \u00eatre dispens\u00e9 du pr\u00e9avis ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/preavis-demission-btp\/#comment-demissionner-en-bonne-et-due-forme\" title=\"Comment d\u00e9missionner en bonne et due forme ?\" data-target-id=\"comment-demissionner-en-bonne-et-due-forme\">Comment d\u00e9missionner en bonne et due forme ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/preavis-demission-btp\/#peut-on-preferer-une-rupture-conventionnelle\" title=\"Peut-on pr\u00e9f\u00e9rer une rupture conventionnelle ?\" data-target-id=\"peut-on-preferer-une-rupture-conventionnelle\">Peut-on pr\u00e9f\u00e9rer une rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/preavis-demission-btp\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/preavis-demission-btp\/#faq--preavis-de-demission-pour-les-cdi-du-btp\" title=\"FAQ - pr\u00e9avis de d\u00e9mission pour les CDI du BTP\" data-target-id=\"faq--preavis-de-demission-pour-les-cdi-du-btp\">FAQ - pr\u00e9avis de d\u00e9mission pour les CDI du BTP<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Quelle est la dur\u00e9e du pr\u00e9avis de d\u00e9mission ?<\/h2>\n<p>Le pr\u00e9avis de d\u00e9mission pour les ouvriers du BTP est d\u00e9fini par la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/\">convention collective nationale du b\u00e2timent<\/a> (CCN). Sa dur\u00e9e varie en fonction de l&#8217;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>2 jours<\/strong> si le salari\u00e9 d\u00e9missionne entre la fin de sa p\u00e9riode d&#8217;essai et ses 3 premiers mois d&#8217;anciennet\u00e9.<\/li>\n<li><strong>2 semaines<\/strong> si le salari\u00e9 d\u00e9missionne au-del\u00e0 de 3 mois d&#8217;anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avant de fixer la date de d\u00e9part, v\u00e9rifiez \u00e9galement le contrat de travail et tout accord collectif applicable dans l\u2019entreprise. Le Code du travail num\u00e9rique rappelle que des r\u00e8gles d\u2019entreprise peuvent s\u2019appliquer, sous r\u00e9serve du respect des <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/contribution\/1597-quelle-est-la-duree-du-preavis-en-cas-de-demission\">garanties l\u00e9gales<\/a>.<\/p>\n<p>Il est important de respecter ces d\u00e9lais, car un d\u00e9part anticip\u00e9 peut entra\u00eener une indemnit\u00e9 \u00e0 verser \u00e0 l\u2019employeur \u00e9quivalente au salaire correspondant \u00e0 la dur\u00e9e du pr\u00e9avis non effectu\u00e9.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 5 []\">Quelle est la diff\u00e9rence avec les entreprises du BTP de moins de 10 salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Pour les ouvriers relevant de la convention collective des entreprises occupant jusqu\u2019\u00e0 10 salari\u00e9s, le pr\u00e9avis est de 2 jours jusqu\u2019\u00e0 3 mois d\u2019anciennet\u00e9, d\u2019une semaine entre 3 et 6 mois, puis de 2 semaines au-del\u00e0 de 6 mois. Le Code du travail num\u00e9rique invite toutefois \u00e0 v\u00e9rifier le contrat de travail et les \u00e9ventuels accords applicables.<\/p>\n<ul data-spread=\"true\">\n<li><strong>Pour les ouvriers dans une entreprise de moins de 10 salari\u00e9s<\/strong> :\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>2 jours de pr\u00e9avis si la d\u00e9mission intervient entre la fin de la p\u00e9riode d&#8217;essai et 6 mois d&#8217;anciennet\u00e9.<\/li>\n<li>1 semaine de pr\u00e9avis si la d\u00e9mission intervient apr\u00e8s 3 \u00e0 6 mois d&#8217;anciennet\u00e9.<\/li>\n<li>2 semaines de pr\u00e9avis si la d\u00e9mission intervient au-del\u00e0 de 6 mois d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Peut-on r\u00e9duire ou \u00eatre dispens\u00e9 du pr\u00e9avis ?<\/h2>\n<p>Dans certaines situations, le pr\u00e9avis peut \u00eatre r\u00e9duit ou supprim\u00e9 :<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"false\">\n<li><strong>Sur d\u00e9cision de l&#8217;employeur<\/strong> : L&#8217;employeur peut choisir de dispenser le salari\u00e9 d&#8217;effectuer son pr\u00e9avis. Dans ce cas, il doit lui verser une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis correspondant \u00e0 la p\u00e9riode non travaill\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Sur demande du salari\u00e9<\/strong> : Si le salari\u00e9 demande \u00e0 \u00eatre dispens\u00e9 de son pr\u00e9avis et que l&#8217;employeur accepte, aucune indemnit\u00e9 compensatrice n&#8217;est due.<\/li>\n<li>Pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s: Les effets des cong\u00e9s pay\u00e9s sur le pr\u00e9avis d\u00e9pendent de leur date de fixation. Service Public pr\u00e9cise que des cong\u00e9s fix\u00e9s apr\u00e8s la notification de la d\u00e9mission suspendent en principe le pr\u00e9avis, qui est alors prolong\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e \u00e9quivalente, sauf accord contraire.<\/li>\n<li><strong>En cas de fermeture annuelle de l&#8217;entreprise<\/strong> : Le pr\u00e9avis se termine \u00e0 sa date normale de fin, m\u00eame si l&#8217;entreprise est ferm\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Cas particuliers<\/strong> :Le Code du travail num\u00e9rique confirme notamment qu\u2019une dispense peut s\u2019appliquer \u00e0 la fin d\u2019un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise si le salari\u00e9 informe l\u2019employeur au moins 3 mois avant la fin du cong\u00e9. En cas de faute grave ou lourde pendant le pr\u00e9avis, l\u2019employeur peut y mettre fin imm\u00e9diatement.\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Une salari\u00e9e enceinte peut d\u00e9missionner sans pr\u00e9avis.<\/li>\n<li>Un salari\u00e9 qui d\u00e9missionne pour \u00e9lever son enfant peut \u00eatre dispens\u00e9 de pr\u00e9avis s&#8217;il en informe son employeur au moins 15 jours \u00e0 l&#8217;avance.<\/li>\n<li>\u00c0 la fin d&#8217;un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d&#8217;entreprise, le salari\u00e9 peut d\u00e9missionner sans pr\u00e9avis s&#8217;il pr\u00e9vient son employeur 3 mois avant la fin de son cong\u00e9.<\/li>\n<li>Si le salari\u00e9 commet une faute grave ou lourde pendant son pr\u00e9avis, l&#8217;employeur peut y mettre fin imm\u00e9diatement sans versement de salaire pour la p\u00e9riode restante.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Comment d\u00e9missionner en bonne et due forme ?<\/h2>\n<p>La d\u00e9mission doit traduire une volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque de rompre le CDI. M\u00eame si elle peut \u00eatre exprim\u00e9e oralement, un \u00e9crit remis en main propre contre d\u00e9charge ou envoy\u00e9 en recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception permet de dater la notification et de limiter les litiges, comme le rappelle <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2883?successfulSubscription=true\">Service Public<\/a>.<\/p>\n<p>Voici un mod\u00e8le de lettre de d\u00e9mission :<\/p>\n<p><strong>[Nom et pr\u00e9nom]<\/strong><br \/>\n[Adresse]<br \/>\n[Code postal, Ville]<br \/>\n[Email]<br \/>\n[T\u00e9l\u00e9phone]<\/p>\n<p><strong>Nom de l&#8217;entreprise<\/strong><br \/>\n[Adresse de l&#8217;entreprise]<br \/>\n[Code postal, Ville]<\/p>\n<p><strong>Date<\/strong><\/p>\n<p>Objet: D\u00e9mission de mon poste de [intitul\u00e9 du poste]<\/p>\n<p>Madame\/Monsieur,<\/p>\n<p>Je vous informe par la pr\u00e9sente de ma d\u00e9cision de d\u00e9missionner de mon poste de [intitul\u00e9 du poste] au sein de [nom de l&#8217;entreprise], conform\u00e9ment aux dispositions de la convention collective nationale du B\u00e2timent.<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective et aux dispositions applicables \u00e0 mon contrat, mon pr\u00e9avis d\u00e9butera le [date de d\u00e9but du pr\u00e9avis] et prendra fin le [date de fin du pr\u00e9avis]. Le mod\u00e8le de lettre propos\u00e9 par Service Public pr\u00e9voit \u00e9galement d\u2019indiquer la dur\u00e9e de <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/simulateur\/calcul\/Demission\">pr\u00e9avis applicable<\/a>.<\/p>\n<p>Je reste \u00e0 votre disposition pour organiser la transmission de mes dossiers et assurer une transition fluide. Je vous remercie pour l&#8217;opportunit\u00e9 d&#8217;avoir travaill\u00e9 au sein de votre entreprise et vous prie d&#8217;agr\u00e9er, Madame\/Monsieur, l&#8217;expression de mes salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour l\u2019employeur, centraliser la lettre, la date de notification, la dur\u00e9e du pr\u00e9avis et les documents de sortie dans un m\u00eame dossier RH permet de limiter les erreurs de suivi. Factorial, logiciel de gestion d\u2019entreprise tout-en-un, peut faciliter la gestion administrative des d\u00e9parts et la conservation des justificatifs associ\u00e9s.<\/p>\n<p>[Signature]<\/p>\n<h2>Peut-on pr\u00e9f\u00e9rer une rupture conventionnelle ?<\/h2>\n<p>Pour un salari\u00e9 en CDI, la d\u00e9mission n&#8217;est pas la seule option de rupture du contrat. Il est possible de n\u00e9gocier une <strong>rupture conventionnelle<\/strong>, qui pr\u00e9sente plusieurs avantages :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Pas de pr\u00e9avis obligatoire.<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 de rupture \u00e9quivalente \u00e0 celle d&#8217;un licenciement.<\/li>\n<li>La rupture conventionnelle homologu\u00e9e peut ouvrir droit \u00e0 l\u2019allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi, sous r\u00e9serve de remplir les conditions d\u2019attribution. France Travail rappelle qu\u2019une d\u00e9mission simple n\u2019ouvre en principe pas droit \u00e0 l\u2019ARE, sauf notamment en cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime ou de projet de reconversion valid\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La rupture conventionnelle suppose un accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9, un ou plusieurs entretiens, un d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours calendaires et une demande d\u2019homologation. Service Public pr\u00e9cise que l\u2019administration dispose ensuite de 15 jours ouvrables pour r\u00e9pondre. Son absence de r\u00e9ponse vaut homologation.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Le pr\u00e9avis de d\u00e9mission en CDI dans le BTP pour les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s est r\u00e9gi par des r\u00e8gles pr\u00e9cises, qui varient selon l&#8217;anciennet\u00e9 et les circonstances. Il est essentiel de bien pr\u00e9parer sa d\u00e9mission en respectant les d\u00e9lais et les formalit\u00e9s n\u00e9cessaires. Dans certains cas, la rupture conventionnelle peut \u00eatre une alternative int\u00e9ressante pour \u00e9viter les contraintes du pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>N&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter la convention collective du secteur ou un expert en droit du travail pour clarifier votre situation et anticiper les cons\u00e9quences de votre d\u00e9part.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">FAQ &#8211; pr\u00e9avis de d\u00e9mission pour les CDI du BTP<\/h2>\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e d&#8217;un pr\u00e9avis dans le BTP ?<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e du pr\u00e9avis pour un ouvrier du BTP d\u00e9pend de son anciennet\u00e9 et de la taille de l&#8217;entreprise. Pour une entreprise de plus de 10 salari\u00e9s, elle est de 2 jours (moins de 3 mois d&#8217;anciennet\u00e9) ou de 2 semaines (plus de 3 mois).<\/p>\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e du pr\u00e9avis de d\u00e9mission pour un CDI ?<\/h3>\n<p>Pour un CDI dans le secteur du BTP, la dur\u00e9e du pr\u00e9avis de d\u00e9mission est fix\u00e9e par la convention collective. Elle varie principalement selon l&#8217;anciennet\u00e9 du salari\u00e9, allant de 2 jours \u00e0 2 semaines pour les ouvriers dans les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le pr\u00e9avis de d\u00e9mission BTP applicable aux ouvriers en CDI d\u2019une entreprise occupant plus de 10 salari\u00e9s d\u00e9pend principalement de leur anciennet\u00e9 et de la convention collective applicable. Ce guide pr\u00e9sente les dur\u00e9es \u00e0 respecter, les possibilit\u00e9s de dispense et les principales formalit\u00e9s \u00e0 s\u00e9curiser. Quelle est la dur\u00e9e du pr\u00e9avis de d\u00e9mission ? Le<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/preavis-demission-btp\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":206286,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[866,445,451,865],"tags":[],"class_list":["post-150883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-btp","category-talents","category-onboarding-offboarding","category-secteurs"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00e9avis de d\u00e9mission BTP : dur\u00e9es CDI et lettre type<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ouvriers BTP en CDI (&gt;10 salari\u00e9s) : comprenez votre pr\u00e9avis de d\u00e9mission. 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