{"id":149552,"date":"2025-01-27T16:10:41","date_gmt":"2025-01-27T14:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=149552"},"modified":"2026-04-30T11:28:08","modified_gmt":"2026-04-30T09:28:08","slug":"droit-du-travail-changement-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/","title":{"rendered":"Droit du travail en France : ce qui change pour les employeurs en 2026"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qui appeler pour une question sur le droit du travail ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour des questions g\u00e9n\u00e9rales, vous pouvez contacter l'inspection du travail ou un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit social. Utiliser un syst\u00e8me centralis\u00e9 pour la gestion des employ\u00e9s, comme le propose Factorial, aide \u00e9galement \u00e0 maintenir la conformit\u00e9 et \u00e0 pr\u00e9venir les litiges en amont.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelles sont les 5 obligations de l'employeur ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les principales obligations de l'employeur sont: fournir le travail convenu, verser le salaire, assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, respecter les termes du contrat de travail et former les employ\u00e9s \u00e0 leur poste. Le non-respect de ces devoirs peut entra\u00eener des sanctions.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est le droit du travail ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le droit du travail regroupe l'ensemble des r\u00e8gles juridiques qui encadrent les relations professionnelles entre employeurs et salari\u00e9s, de l'embauche \u00e0 la rupture du contrat. Il vise \u00e0 prot\u00e9ger les employ\u00e9s et \u00e0 organiser les rapports de travail, avec des sanctions en cas de non-respect.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quand on fait 7h de travail, pause de 30 minutes ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La loi impose une pause d'au moins 20 minutes cons\u00e9cutives pour 6 heures de travail. Une convention collective peut pr\u00e9voir une dur\u00e9e sup\u00e9rieure. Un syst\u00e8me de suivi du temps, comme celui int\u00e9gr\u00e9 dans le logiciel de gestion d\u2019entreprise tout-en-un Factorial, aide \u00e0 garantir le respect de ces obligations.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nL&rsquo;ann\u00e9e 2026 apporte son lot de nouveaut\u00e9s pour le droit du travail en France, avec l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de plusieurs r\u00e9formes cl\u00e9s. Entre la revalorisation annuelle du SMIC, l&rsquo;\u00e9volution des aides \u00e0 l&#8217;embauche et la mise en place de nouvelles obligations comme le cong\u00e9 de naissance, les employeurs doivent naviguer dans un paysage l\u00e9gal en constante \u00e9volution.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-entreprise-et-rh\"\n    data-banner-id=\"175441\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion entreprise et RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Le logiciel de gestion RH avec IA int\u00e9gr\u00e9 qui multiplie votre potentiel \ud83d\ude80<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17140115\/Chat.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#quel-est-le-montant-du-smic-en-2026\" title=\"Quel est le montant du SMIC en 2026 ?\" data-target-id=\"quel-est-le-montant-du-smic-en-2026\">Quel est le montant du SMIC en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#partage-de-la-valeur-quelles-sont-les-obligations-pour-les-pme-en-2026\" title=\"Partage de la valeur: quelles sont les obligations pour les PME en 2026 ?\" data-target-id=\"partage-de-la-valeur-quelles-sont-les-obligations-pour-les-pme-en-2026\">Partage de la valeur: quelles sont les obligations pour les PME en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#aide-a-l\u2019embauche-des-apprentis-qu&#039;est-ce-qui-change-en-2026\" title=\"Aide \u00e0 l\u2019embauche des apprentis : qu&#039;est ce qui change en 2026 ?\" data-target-id=\"aide-a-l\u2019embauche-des-apprentis-qu&#039;est-ce-qui-change-en-2026\">Aide \u00e0 l\u2019embauche des apprentis : qu'est ce qui change en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#microcredit-professionnel-le-plafond-est-il-modifie-en-2026\" title=\"Microcr\u00e9dit professionnel: le plafond est-il modifi\u00e9 en 2026 ?\" data-target-id=\"microcredit-professionnel-le-plafond-est-il-modifie-en-2026\">Microcr\u00e9dit professionnel: le plafond est-il modifi\u00e9 en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#credit-d&#039;impot-d&#039;innovation-(cii)-quel-statut-en-2026\" title=\"Cr\u00e9dit d&#039;imp\u00f4t d&#039;innovation (CII): quel statut en 2026 ?\" data-target-id=\"credit-d&#039;impot-d&#039;innovation-(cii)-quel-statut-en-2026\">Cr\u00e9dit d'imp\u00f4t d'innovation (CII): quel statut en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#frais-de-transports-des-salaries-quelles-sont-les-regles-2026\" title=\"Frais de transports des salari\u00e9s : quelles sont les r\u00e8gles 2026 ?\" data-target-id=\"frais-de-transports-des-salaries-quelles-sont-les-regles-2026\">Frais de transports des salari\u00e9s : quelles sont les r\u00e8gles 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Quel est le montant du SMIC en 2026 ?<\/h2>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la revalorisation l\u00e9gale annuelle bas\u00e9e sur l&rsquo;inflation, le SMIC a augment\u00e9 de 1,18 % au 1er janvier 2026. Selon <a href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/actualites\/actu-emploi\/ce-qui-change-dans-le-monde-du-travail-en-janvier-2026\">Cadremploi<\/a>, cette hausse m\u00e9canique s&rsquo;applique sans \u00ab coup de pouce \u00bb suppl\u00e9mentaire du gouvernement pour cette ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Au 1er janvier 2026, le SMIC s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 un montant horaire brut de\u00a0<strong>12,02 \u20ac<\/strong>. Cela correspond \u00e0 un\u00a0<strong>montant brut mensuel de 1 823,03 \u20ac<\/strong>\u00a0sur la base de 35 heures par semaine, et un\u00a0<strong>montant net mensuel d&rsquo;environ<a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/entreprises-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026-0\"> 1 443,11 \u20ac<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>La prochaine revalorisation automatique interviendra au 1er janvier 2027. Une augmentation anticip\u00e9e en cours d&rsquo;ann\u00e9e reste possible si l&rsquo;indice des prix \u00e0 la consommation pour les m\u00e9nages du premier quintile augmente de plus de 2 % par rapport \u00e0 la derni\u00e8re revalorisation.<\/p>\n<h2>Partage de la valeur: quelles sont les obligations pour les PME en 2026 ?<\/h2>\n<p>La loi sur le partage de la valeur, entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2025, continue sa phase exp\u00e9rimentale de cinq ans. En 2026, les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s sont tenues de mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles ont r\u00e9alis\u00e9 un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal d&rsquo;au moins 1 % de leur chiffre d&rsquo;affaires pendant les trois exercices cons\u00e9cutifs pr\u00e9c\u00e9dents (2026, 2026, et 2026).<\/p>\n<p>Trois options s&rsquo;offrent \u00e0 elles :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cr\u00e9er un accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Verser une prime de partage de la valeur (PPV)<\/strong>, anciennement appel\u00e9e \u00ab prime Macron \u00bb, exon\u00e9r\u00e9e de cotisations jusqu\u2019\u00e0 certains plafonds.<\/li>\n<li><strong>Abonder un plan d\u2019\u00e9pargne salariale<\/strong> (PEE, PEI, Perco ou Pereco).<\/li>\n<\/ol>\n<p>La gestion de ces dispositifs, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse du calcul de l&rsquo;int\u00e9ressement ou du suivi des primes, peut \u00eatre simplifi\u00e9e. Un logiciel de paie et de gestion RH comme Factorial permet d&rsquo;automatiser le suivi des indicateurs de performance et de centraliser les donn\u00e9es n\u00e9cessaires au calcul et \u00e0 la distribution de ces primes, garantissant conformit\u00e9 et gain de temps.<\/p>\n<p>Les entreprises ayant d\u00e9j\u00e0 instaur\u00e9 l&rsquo;un de ces dispositifs au titre des exercices concern\u00e9s sont <strong>exempt\u00e9es<\/strong>. La mise en \u0153uvre reste <strong>sans sanction en cas de non-respect<\/strong>, refl\u00e9tant son caract\u00e8re exp\u00e9rimental.<\/p>\n<p>Cette mesure, issue d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A17993#:~:text=%C3%80%20partir%20de%202025%2C%20votre,de%20son%20chiffre%20d'affaires.\">loi de novembre 2023<\/a> transposant un accord interprofessionnel, vise potentiellement jusqu\u2019\u00e0 1,5 million de salari\u00e9s. Le dispositif, con\u00e7u pour <strong>renforcer le partage des b\u00e9n\u00e9fices avec les travailleurs<\/strong>, sera ajust\u00e9 en fonction des retours observ\u00e9s pendant cette <strong>phase pilote<\/strong>.<\/p>\n<h2>Aide \u00e0 l\u2019embauche des apprentis : qu&rsquo;est ce qui change en 2026 ?<\/h2>\n<p>Pour 2026, le dispositif d&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;embauche d&rsquo;apprentis, bien que maintenu, fait l&rsquo;objet d&rsquo;ajustements continus. L&rsquo;aide exceptionnelle de 6 000 \u20ac est confirm\u00e9e pour les contrats conclus jusqu&rsquo;\u00e0 fin 2026, mais les entreprises doivent rester vigilantes face \u00e0 d&rsquo;\u00e9ventuels d\u00e9crets modifiant les conditions. Le montant de l&rsquo;aide reste unique pour la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat, quel que soit l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/nouvelles-echeances-sociales-2026-calendrier-securiser-point-par-point,56396.html\">\u00e2ge de l&rsquo;apprenti<\/a>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-entreprise-et-rh\"\n    data-banner-id=\"175441\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion entreprise et RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Le logiciel de gestion RH avec IA int\u00e9gr\u00e9 qui multiplie votre potentiel \ud83d\ude80<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17140115\/Chat.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Microcr\u00e9dit professionnel: le plafond est-il modifi\u00e9 en 2026 ?<\/h2>\n<p>Le plafond du microcr\u00e9dit professionnel, destin\u00e9 \u00e0 soutenir les tr\u00e8s petites entreprises, reste fix\u00e9 \u00e0 17 000 \u20ac pour l&rsquo;ann\u00e9e 2026. Ce montant, <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/entreprises-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026-0\">rehauss\u00e9 au 1er janvier 2025<\/a>, est maintenu pour faciliter l&rsquo;acc\u00e8s au financement des cr\u00e9ateurs et petites structures.<\/p>\n<h2>Cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t d&rsquo;innovation (CII): quel statut en 2026 ?<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/credit-impot-innovation\">cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t d&rsquo;innovation (CII)<\/a> Un dispositif cl\u00e9 pour les PME, n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 reconduit dans la loi de finances pour 2026. Sauf r\u00e9activation par une loi de finances rectificative, les d\u00e9penses engag\u00e9es apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2025 ne sont plus \u00e9ligibles \u00e0 ce cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t,<\/p>\n<h2>Frais de transports des salari\u00e9s : quelles sont les r\u00e8gles 2026 ?<\/h2>\n<p>En 2026, la prise en charge obligatoire des frais de transport public par l&#8217;employeur reste fix\u00e9e \u00e0 50 % du co\u00fbt de l&rsquo;abonnement. La mesure temporaire qui permettait une exon\u00e9ration de cotisations sociales pour une prise en charge allant <a href=\"https:\/\/formation.lefebvre-dalloz.fr\/actualite\/paie-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026\">jusqu&rsquo;\u00e0 75 %<\/a> n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 reconduite.<\/p>\n<p>Nouveau cong\u00e9 de naissance: ce que les employeurs doivent savoir<br \/>\n\u00c0 partir du 1er juillet 2026, un nouveau cong\u00e9 de naissance vient compl\u00e9ter les dispositifs existants. Ce cong\u00e9, distinct du cong\u00e9 de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9, permet aux parents de b\u00e9n\u00e9ficier de temps suppl\u00e9mentaire avec leur enfant. Selon les premi\u00e8res informations issues du projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, il serait indemnis\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\">hauteur de 70 % du salaire net<\/a> le premier mois, puis 60 % le second. Les employeurs devront int\u00e9grer cette nouvelle absence possible dans leur gestion des plannings et processus RH.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Les \u00e9volutions du droit du travail en 2026, de la revalorisation du SMIC \u00e0 l&rsquo;introduction du cong\u00e9 de naissance, en passant par les ajustements des cotisations sociales, exigent une vigilance constante de la part des employeurs. Anticiper ces changements et s&rsquo;\u00e9quiper des bons outils de gestion est essentiel pour garantir la conformit\u00e9 et maintenir une gestion sociale sereine.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Qui appeler pour une question sur le droit du travail ?<\/h3>\n<p>Pour des questions g\u00e9n\u00e9rales, vous pouvez contacter l&rsquo;inspection du travail ou un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit social. Utiliser un syst\u00e8me centralis\u00e9 pour la gestion des employ\u00e9s, comme le propose Factorial, aide \u00e9galement \u00e0 maintenir la conformit\u00e9 et \u00e0 pr\u00e9venir les litiges en amont.<\/p>\n<h3>Quelles sont les 5 obligations de l&#8217;employeur ?<\/h3>\n<p>Les principales obligations de l&#8217;employeur sont: fournir le travail convenu, verser le salaire, assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, respecter les termes du contrat de travail et former les employ\u00e9s \u00e0 leur poste. Le non-respect de ces devoirs peut entra\u00eener des sanctions.<\/p>\n<h3>Quel est le droit du travail ?<\/h3>\n<p>Le droit du travail regroupe l&rsquo;ensemble des r\u00e8gles juridiques qui encadrent les relations professionnelles entre employeurs et salari\u00e9s, de l&#8217;embauche \u00e0 la rupture du contrat. Il vise \u00e0 prot\u00e9ger les employ\u00e9s et \u00e0 organiser les rapports de travail, avec des sanctions en cas de non-respect.<\/p>\n<h3>Quand on fait 7h de travail, pause de 30 minutes ?<\/h3>\n<p>La loi impose une pause d&rsquo;au moins 20 minutes cons\u00e9cutives pour 6 heures de travail. Une convention collective peut pr\u00e9voir une dur\u00e9e sup\u00e9rieure. Un syst\u00e8me de suivi du temps, comme celui int\u00e9gr\u00e9 dans le logiciel de gestion d\u2019entreprise tout-en-un Factorial, aide \u00e0 garantir le respect de ces obligations.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;ann\u00e9e 2026 apporte son lot de nouveaut\u00e9s pour le droit du travail en France, avec l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de plusieurs r\u00e9formes cl\u00e9s. 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