{"id":149552,"date":"2025-01-27T16:10:41","date_gmt":"2025-01-27T14:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=149552"},"modified":"2025-01-27T16:10:41","modified_gmt":"2025-01-27T14:10:41","slug":"droit-du-travail-changement-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/","title":{"rendered":"Droit du travail en France: Ce qui change pour les employeurs en 2025"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019<strong>ann\u00e9e 2025<\/strong> apporte son lot de nouveaut\u00e9s pour le <strong>droit du travail en France<\/strong>, avec l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de plusieurs <strong>r\u00e9formes cl\u00e9s<\/strong>. Entre l&rsquo;instauration d&rsquo;un dispositif de partage de la valeur, la r\u00e9vision de l&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;embauche des apprentis, ou encore l&rsquo;absence de la revalorisation du SMIC habituellement effective au 1\u1d49\u02b3 janvier.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez dans cet article un panorama des principaux changements de cette ann\u00e9e <strong>impactant employeurs et salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#smic-\u2013-pas-de-revalorisation-en-janvier-2025\" title=\"SMIC \u2013 Pas de revalorisation en janvier 2025\" data-target-id=\"smic-\u2013-pas-de-revalorisation-en-janvier-2025\">SMIC \u2013 Pas de revalorisation en janvier 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#partage-de-la-valeur-une-nouvelle-obligation-pour-les-petites-entreprises-des-2025\" title=\"Partage de la valeur : une nouvelle obligation pour les petites entreprises d\u00e8s 2025\" data-target-id=\"partage-de-la-valeur-une-nouvelle-obligation-pour-les-petites-entreprises-des-2025\">Partage de la valeur : une nouvelle obligation pour les petites entreprises d\u00e8s 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#aide-a-l\u2019embauche-des-apprentis-ce-qui-change-en-2025\" title=\"Aide \u00e0 l\u2019embauche des apprentis : ce qui change en 2025\" data-target-id=\"aide-a-l\u2019embauche-des-apprentis-ce-qui-change-en-2025\">Aide \u00e0 l\u2019embauche des apprentis : ce qui change en 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#un-plafond-rehausse-pour-le-microcredit-professionnel\" title=\"Un plafond rehauss\u00e9 pour le microcr\u00e9dit professionnel\" data-target-id=\"un-plafond-rehausse-pour-le-microcredit-professionnel\">Un plafond rehauss\u00e9 pour le microcr\u00e9dit professionnel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#credit-d&#039;impot-d&#039;innovation-non-reconduit-en-2025\" title=\"Cr\u00e9dit d&#039;imp\u00f4t d&#039;innovation : non reconduit en 2025\" data-target-id=\"credit-d&#039;impot-d&#039;innovation-non-reconduit-en-2025\">Cr\u00e9dit d'imp\u00f4t d'innovation : non reconduit en 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#suppression-du-credit-d&#039;impot-pour-la-formation-des-dirigeants\" title=\"Suppression du cr\u00e9dit d&#039;imp\u00f4t pour la formation des dirigeants\" data-target-id=\"suppression-du-credit-d&#039;impot-pour-la-formation-des-dirigeants\">Suppression du cr\u00e9dit d'imp\u00f4t pour la formation des dirigeants<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#frais-de-transports-des-salaries-ce-qui-change-en-2025\" title=\"Frais de transports des salari\u00e9s : ce qui change en 2025\" data-target-id=\"frais-de-transports-des-salaries-ce-qui-change-en-2025\">Frais de transports des salari\u00e9s : ce qui change en 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>SMIC \u2013 Pas de revalorisation en janvier 2025<\/h2>\n<p>Le SMIC, initialement pr\u00e9vu pour une hausse automatique en janvier 2025, a vu sa revalorisation <strong>avanc\u00e9e de deux mois<\/strong> par le gouvernement de Michel Barnier, prenant effet d\u00e8s le 1\u1d49\u02b3 novembre 2024. Cette augmentation est bas\u00e9e sur l&rsquo;\u00e9volution de l&rsquo;inflation pour les 20 % de m\u00e9nages aux revenus les plus faibles, <strong>excluant<\/strong> ainsi <strong>un \u00ab\u00a0coup de pouce\u00a0\u00bb<\/strong> d\u00e9but 2025.<\/p>\n<p>Le SMIC s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 un <strong>montant net mensuel <\/strong>de <strong>1426,30 euros <\/strong>(9,40 euros par heure) et \u00e0 un <strong>montant brut mensuel<\/strong> de <strong>1801,80 euros <\/strong>(11,88 euros de l&rsquo;heure).<\/p>\n<p>La <strong>prochaine revalorisation <\/strong>aura lieu le<strong> 1\u1d49\u02b3 janvier 2026<\/strong>, sauf si l&rsquo;indice des prix \u00e0 la consommation progresse d&rsquo;au moins 2 % par rapport \u00e0 celui utilis\u00e9 pour fixer le dernier montant du SMIC, ce qui ferait survenir une nouvelle hausse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/smic\/\">Cliquez ici pour acc\u00e9der \u00e0 notre article enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9 au SMIC et \u00e0 son \u00e9volution \ud83d\ude80<\/a><\/p>\n<h2>Partage de la valeur : une nouvelle obligation pour les petites entreprises d\u00e8s 2025<\/h2>\n<p>\u00c0 partir du 1\u1d49\u02b3 janvier 2025, les entreprises comptant entre <strong>11 et 49 salari\u00e9s<\/strong> devront, \u00e0 <strong>titre exp\u00e9rimental<\/strong> pour une <strong>dur\u00e9e de cinq ans<\/strong>, mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles remplissent certaines conditions. Cette obligation s\u2019applique lorsque l\u2019entreprise r\u00e9alise, pendant <strong>trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives<\/strong> (2022, 2023 et 2024), un <strong>b\u00e9n\u00e9fice net fiscal d\u2019au moins 1 %<\/strong> de son chiffre d\u2019affaires.<\/p>\n<p>Trois options s&rsquo;offrent \u00e0 elles :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cr\u00e9er un accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation<\/strong> ;<\/li>\n<li><strong>Verser une prime de partage de la valeur (PPV)<\/strong>, anciennement appel\u00e9e \u00ab prime Macron \u00bb, exon\u00e9r\u00e9e de cotisations jusqu\u2019\u00e0 certains plafonds ;<\/li>\n<li><strong>Abonder un plan d\u2019\u00e9pargne salariale<\/strong> (PEE, PEI, Perco ou Pereco).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les entreprises ayant d\u00e9j\u00e0 instaur\u00e9 l&rsquo;un de ces dispositifs au titre des exercices concern\u00e9s sont <strong>exempt\u00e9es<\/strong>. La mise en \u0153uvre reste <strong>sans sanction en cas de non-respect<\/strong>, refl\u00e9tant son caract\u00e8re exp\u00e9rimental.<\/p>\n<p>Cette mesure, issue d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A17993#:~:text=%C3%80%20partir%20de%202025%2C%20votre,de%20son%20chiffre%20d'affaires.\">loi de novembre 2023<\/a> transposant un accord interprofessionnel, vise potentiellement jusqu\u2019\u00e0 1,5 million de salari\u00e9s. Le dispositif, con\u00e7u pour <strong>renforcer le partage des b\u00e9n\u00e9fices avec les travailleurs<\/strong>, sera ajust\u00e9 en fonction des retours observ\u00e9s pendant cette <strong>phase pilote<\/strong>.<\/p>\n<h2>Aide \u00e0 l\u2019embauche des apprentis : ce qui change en 2025<\/h2>\n<p>\u00c0 partir du 1\u1d49\u02b3 janvier 2025, les conditions d\u2019attribution et les montants des aides \u00e0 l\u2019embauche d\u2019apprentis \u00e9voluent <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F23556\">(voir site gouvernemental)<\/a>. L\u2019aide, initialement fix\u00e9e \u00e0 6 000 \u20ac pour toutes les entreprises, sera d\u00e9sormais modul\u00e9e <strong>en fonction de leur taille<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>6 000 \u20ac<\/strong> pour les apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l\u2019entreprise, cumulables avec d\u2019autres aides sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<li><strong>5 000 \u20ac<\/strong> pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, applicable uniquement pour la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat.<\/li>\n<li><strong>2 000 \u20ac<\/strong> pour les entreprises de 250 salari\u00e9s et plus, sous condition de respect des quotas d\u2019embauche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les <strong>entreprises de moins de 250 salari\u00e9s<\/strong> continueront de b\u00e9n\u00e9ficier de cette aide pour les apprentissages pr\u00e9parant \u00e0 un dipl\u00f4me jusqu\u2019au niveau baccalaur\u00e9at (bac +2 pour les Outre-mer). Pour les <strong>entreprises plus grandes<\/strong>, l\u2019aide s\u2019applique aux dipl\u00f4mes allant jusqu\u2019au niveau bac +5, sous r\u00e9serve du respect des quotas d\u2019alternants.<\/p>\n<p>Ce dispositif, dont un d\u00e9cret est attendu pour clarifier certains aspects, vise \u00e0 <strong>r\u00e9duire les co\u00fbts engendr\u00e9s par les aides \u00e0 l\u2019apprentissage<\/strong> tout en <strong>maintenant un soutien adapt\u00e9 aux petites entreprises<\/strong>. Cette r\u00e9forme permettra au gouvernement d\u2019\u00e9conomiser 1,2 milliard d\u2019euros en 2025, apr\u00e8s des ann\u00e9es de forte hausse des contrats d\u2019apprentissage, qui avaient atteint 850 000 signatures en 2023.<\/p>\n<p>Les contrats sign\u00e9s avant 2025 conservent les modalit\u00e9s d\u2019aide pr\u00e9c\u00e9dentes, tandis que ceux sign\u00e9s \u00e0 partir de cette date sont soumis aux nouvelles conditions.<\/p>\n<h2>Un plafond rehauss\u00e9 pour le microcr\u00e9dit professionnel<\/h2>\n<p>Destin\u00e9 aux entreprises de <strong>moins de trois salari\u00e9s<\/strong> rencontrant des obstacles pour acc\u00e9der aux cr\u00e9dits traditionnels, le microcr\u00e9dit professionnel s\u2019adresse aux structures op\u00e9rant en France. Sous la supervision de la Banque de France, le montant maximal de ce pr\u00eat a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9, passant de 12 000 \u20ac \u00e0 <strong>17 000 \u20ac<\/strong> \u00e0 compter du 1\u1d49\u02b3 janvier 2025. Par ailleurs, un dispositif de microcr\u00e9dit personnel est \u00e9galement disponible pour les <strong>particuliers <\/strong><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/un-nouveau-plafond-pour-le-microcredit-professionnel\">(voir site gouvernemental).<\/a><\/p>\n<h2>Cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t d&rsquo;innovation : non reconduit en 2025<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/credit-impot-innovation\">cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t d&rsquo;innovation (CII)<\/a> soutient les <strong>PME<\/strong> dans leurs <strong>projets innovants<\/strong>. En raison de l&rsquo;absence d&rsquo;adoption du budget 2025, ce cr\u00e9dit n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9. Une \u00e9ventuelle reconduction partielle, avec une r\u00e9duction du taux d\u2019aide de 30 % \u00e0 20 %, pourrait \u00eatre envisag\u00e9e, mais reste incertaine.<\/p>\n<h2>Suppression du cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t pour la formation des dirigeants<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/credit-impot-formation-dirigeants-chef-entreprise\">cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t pour la formation des dirigeants<\/a> avait \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 en 2006, offrant aux entreprises un avantage fiscal pour les <strong>d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la formation de leurs dirigeants<\/strong>. Ce cr\u00e9dit vient toutefois d&rsquo;\u00eatre supprim\u00e9 prenant fin le 31 d\u00e9cembre 2024 en l&rsquo;absence de prolongation habituellement incluse dans la loi de finances.<\/p>\n<h2>Frais de transports des salari\u00e9s : ce qui change en 2025<\/h2>\n<p>Depuis le 1\u1d49\u02b3 janvier 2025, la prise en charge des frais de transport public par les employeurs revient au<strong> taux l\u00e9gal obligatoire de 50 % du co\u00fbt des abonnements domicile-travail des salari\u00e9s<\/strong>. Cette \u00e9volution marque la fin de <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/frais-transport-salaries\">la mesure exceptionnelle instaur\u00e9e en 2022<\/a>, qui permettait d&rsquo;exon\u00e9rer de cotisations sociales jusqu&rsquo;\u00e0 75 % de ces frais. En l&rsquo;absence de prolongation pr\u00e9vue dans le budget 2025, le dispositif d&rsquo;incitation fiscale visant \u00e0 all\u00e9ger les co\u00fbts de transport pour les salari\u00e9s et les employeurs n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 reconduit, mettant un terme \u00e0 cette majoration temporaire.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Les r\u00e9formes entr\u00e9es en vigueur en 2025, qu\u2019il s\u2019agisse de la r\u00e9vision des aides \u00e0 l\u2019embauche, de la fin de certains cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4t ou du retour au remboursement l\u00e9gal des frais de transport, imposent aux entreprises de <strong>s\u2019adapter rapidement<\/strong>. Rester en conformit\u00e9 tout en optimisant la gestion des ressources humaines sera la cl\u00e9 pour traverser cette ann\u00e9e de transition avec succ\u00e8s.<\/p>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 {\r\n\t\tpadding-left: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 24px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.mt-s32 {\r\n\t\tmargin-top: 32px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner-image .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"demo-banner-image w-full rounded-2xl flex shadow border overflow-hidden\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container md:block hidden\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23180227\/Core-product.png\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col gap-s32 w-full py-s24 px-s24\">\r\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-4\">\r\n\t\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg font-bold mt-s32\">Logiciel de gestion des ressources humaines<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div>\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tC'est la solution RH compl\u00e8te et \u00e9volutive qui centralise et digitalise tous vos processus RH r\u00e9p\u00e9titifs, manuels et complexes sur un seul et m\u00eame outil.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-149966' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-149966\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n            Demander une d\u00e9mo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149966\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ann\u00e9e 2025 apporte son lot de nouveaut\u00e9s pour le droit du travail en France, avec l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de plusieurs r\u00e9formes cl\u00e9s. Entre l&rsquo;instauration d&rsquo;un dispositif de partage de la valeur, la r\u00e9vision de l&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;embauche des apprentis, ou encore l&rsquo;absence de la revalorisation du SMIC habituellement effective au 1\u1d49\u02b3 janvier. D\u00e9couvrez dans cet<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":288,"featured_media":149980,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[456],"tags":[],"class_list":["post-149552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-entreprise-rh"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Droit du travail 2025 : nouveaut\u00e9s pour les employeurs | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez les r\u00e9formes cl\u00e9s du droit du travail en 2025 : SMIC, apprentissage, partage de la valeur, cr\u00e9dits d&#039;imp\u00f4ts, etc.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Droit du travail en France: Ce qui change pour les employeurs en 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez les r\u00e9formes cl\u00e9s du droit du travail en 2025 : SMIC, apprentissage, partage de la valeur, cr\u00e9dits d&#039;imp\u00f4ts, etc.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-27T14:10:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23180957\/Blog_Titre_Core2-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1464\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maya Champion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maya Champion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maya Champion\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3c3cb1ddbdd68c75f19a719fd4b26bec\"},\"headline\":\"Droit du travail en France: Ce qui change pour les employeurs en 2025\",\"datePublished\":\"2025-01-27T14:10:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-27T14:10:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/\"},\"wordCount\":1108,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion entreprise et RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/\",\"name\":\"Droit du travail 2025 : nouveaut\u00e9s pour les employeurs | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-01-27T14:10:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-27T14:10:41+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez les r\u00e9formes cl\u00e9s du droit du travail en 2025 : SMIC, apprentissage, partage de la valeur, cr\u00e9dits d'imp\u00f4ts, etc.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3c3cb1ddbdd68c75f19a719fd4b26bec\",\"name\":\"Maya Champion\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2339398737934938f1cd4ab7c5d543dc?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2339398737934938f1cd4ab7c5d543dc?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maya Champion\"},\"description\":\"Maya est Digital Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 elle met sa plume digitale et son \u0153il aff\u00fbt\u00e9 pour les tendances RH au service d\u2019un objectif : cr\u00e9er du contenu \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e pour aider les entreprises \u00e0 simplifier et digitaliser leur gestion des ressources humaines. Et quand elle ne r\u00e9dige pas sur l\u2019avenir des RH, retrouvez-la sur le sable d\u2019un terrain de beach volley.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maya-champion-a891bb1a8\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/maya\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Droit du travail 2025 : nouveaut\u00e9s pour les employeurs | Factorial","description":"D\u00e9couvrez les r\u00e9formes cl\u00e9s du droit du travail en 2025 : SMIC, apprentissage, partage de la valeur, cr\u00e9dits d'imp\u00f4ts, etc.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Droit du travail en France: Ce qui change pour les employeurs en 2025","og_description":"D\u00e9couvrez les r\u00e9formes cl\u00e9s du droit du travail en 2025 : SMIC, apprentissage, partage de la valeur, cr\u00e9dits d'imp\u00f4ts, etc.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-01-27T14:10:41+00:00","og_image":[{"width":2700,"height":1464,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23180957\/Blog_Titre_Core2-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Maya Champion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maya Champion","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/"},"author":{"name":"Maya Champion","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3c3cb1ddbdd68c75f19a719fd4b26bec"},"headline":"Droit du travail en France: Ce qui change pour les employeurs en 2025","datePublished":"2025-01-27T14:10:41+00:00","dateModified":"2025-01-27T14:10:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/"},"wordCount":1108,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion entreprise et RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/","name":"Droit du travail 2025 : nouveaut\u00e9s pour les employeurs | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-01-27T14:10:41+00:00","dateModified":"2025-01-27T14:10:41+00:00","description":"D\u00e9couvrez les r\u00e9formes cl\u00e9s du droit du travail en 2025 : SMIC, apprentissage, partage de la valeur, cr\u00e9dits d'imp\u00f4ts, etc.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-du-travail-changement-france\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3c3cb1ddbdd68c75f19a719fd4b26bec","name":"Maya Champion","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2339398737934938f1cd4ab7c5d543dc?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2339398737934938f1cd4ab7c5d543dc?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maya Champion"},"description":"Maya est Digital Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 elle met sa plume digitale et son \u0153il aff\u00fbt\u00e9 pour les tendances RH au service d\u2019un objectif : cr\u00e9er du contenu \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e pour aider les entreprises \u00e0 simplifier et digitaliser leur gestion des ressources humaines. Et quand elle ne r\u00e9dige pas sur l\u2019avenir des RH, retrouvez-la sur le sable d\u2019un terrain de beach volley.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maya-champion-a891bb1a8\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/maya\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149552"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/288"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149552"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":150302,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149552\/revisions\/150302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=149552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=149552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}