{"id":148658,"date":"2025-01-10T12:35:17","date_gmt":"2025-01-10T10:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=148658"},"modified":"2025-05-09T11:27:50","modified_gmt":"2025-05-09T09:27:50","slug":"recrutement-attirer-bons-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-attirer-bons-candidats\/","title":{"rendered":"5 conseils pour attirer les meilleurs candidats"},"content":{"rendered":"<p>Le recrutement est probablement l&rsquo;une des \u00e9tapes les plus cruciales dans la vie d\u2019une entreprise. Attirer les bons candidats est bien souvent une t\u00e2che qui s\u2019av\u00e8re plus compliqu\u00e9e qu\u2019elle n\u2019y para\u00eet.<\/p>\n<p>D&rsquo;ailleurs un mauvais choix de candidat peut entra\u00eener des pertes financi\u00e8res consid\u00e9rables et mettre \u00e0 mal la strat\u00e9gie de recrutement d\u2019une structure.<\/p>\n<p>Pour maximiser vos chances de d\u00e9nicher les meilleurs talents, voici 5 conseils pour attirer les bons candidats.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-attirer-bons-candidats\/#se-connaitre-soi-meme\" title=\"Se conna\u00eetre soi-m\u00eame\" data-target-id=\"se-connaitre-soi-meme\">Se conna\u00eetre soi-m\u00eame<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-attirer-bons-candidats\/#savoir-identifier-le-candidat-cible\" title=\"Savoir identifier le candidat cible\" data-target-id=\"savoir-identifier-le-candidat-cible\">Savoir identifier le candidat cible<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-attirer-bons-candidats\/#faire-bonne-impression\" title=\"Faire bonne impression\" data-target-id=\"faire-bonne-impression\">Faire bonne impression<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-attirer-bons-candidats\/#ecrire-des-offres-d&#039;emploi-persuasives\" title=\"\u00c9crire des offres d&#039;emploi persuasives\" data-target-id=\"ecrire-des-offres-d&#039;emploi-persuasives\">\u00c9crire des offres d'emploi persuasives<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-attirer-bons-candidats\/#assumer-la-reputation-de-son-entreprise\" title=\"Assumer la r\u00e9putation de son entreprise\" data-target-id=\"assumer-la-reputation-de-son-entreprise\">Assumer la r\u00e9putation de son entreprise<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p class=\"p1\">\u2705<span style=\"font-weight: 400;\">Pour un recrutement optimis\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;aide de l&rsquo;IA, choisissez l&rsquo;option d&rsquo;un outil RH comme Factorial<\/span>\ud83d\udc47<span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-145532 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion du recrutement\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement.jpg 960w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2>Se conna\u00eetre soi-m\u00eame<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de mettre en place votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gie de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il est important de bien conna\u00eetre votre entreprise et de faire le point sur votre identit\u00e9 employeur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019est nullement question ici de votre pitch commercial ou de vos r\u00e9ussites pr\u00e9sentes et pass\u00e9es, mais bien de ce qui vous rend unique et de comment vous vous d\u00e9marquez de vos concurrents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez conna\u00eetre et affirmer votre identit\u00e9, vos valeurs, votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">culture d\u2019entreprise<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">marque employeur.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Vous devez savoir pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui vous identifie et comment cette derni\u00e8re transpara\u00eet et se manifeste dans le quotidien de vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<h2>Savoir identifier le candidat cible<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors d\u2019une phase de recrutement, la premi\u00e8re volont\u00e9 des recruteurs est de recevoir le maximum de CV. Cela est compr\u00e9hensible mais c\u2019est pourtant une erreur car quantit\u00e9 ne rime pas toujours avec qualit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pour cela qu\u2019il est crucial d\u2019identifier le candidat cible pour attirer les bons candidats. En marketing, on parle de persona, ce personnage fictif qui repr\u00e9sente la cible id\u00e9ale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;objectif est de parvenir \u00e0 vous glisser dans la peau de cette persona pour anticiper ses attentes et ce qu\u2019elle recherche. Pour cela, il existe un outil : la carte d\u2019empathie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette approche permet de mieux conna\u00eetre le client (ici, le candidat) afin de lui procurer le sentiment d&rsquo;\u00eatre reconnu et compris. On essaie de comprendre ses \u00e9motions et de capter ses besoins en se posant plusieurs questions :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qui est cette personne ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019a-t-il besoin de faire ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que voit-il ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;il dit ?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;il entend ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;il pense ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;il ressent ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce travail est indispensable pour communiquer efficacement et s\u00e9duire les candidats ad\u00e9quats.<\/span><\/p>\n<h2>Faire bonne impression<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon une \u00e9tude publi\u00e9e dans la revue Nature Neuroscience, une personne \u00e9value la comp\u00e9tence et la confiance que lui inspire une autre en seulement 90 secondes. L\u2019avis que l\u2019on se fait sur les autres tient en un temps court et c\u2019est la m\u00eame chose avec les entreprises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">95 % des candidats effectueront des recherches sur la soci\u00e9t\u00e9 qui embauche avant de d\u00e9marrer un process de recrutement et d\u2019envoyer leur candidature. Ils pourraient facilement d\u00e9cider de ne pas aller plus loin s&rsquo;ils n&rsquo;ont pas une bonne image de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Heureusement, vous pouvez facilement ma\u00eetriser les r\u00e9sultats de cette recherche. Comme vous connaissez le profil de votre candidat cible, vous savez quels canaux de communication il privil\u00e9gie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les candidats vis\u00e9s sont-ils plus \u00e0 m\u00eame de lire des blogs et pr\u00e9f\u00e8rent LinkedIn ? Sont-ils fans de podcasts ? Ou alors, sont-ils issus des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations et sont plus assidus sur Instagram et TikTok ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9ponses \u00e0 ces quelques questions vous donneront la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er du contenu sur leurs canaux de communication favoris et en rapport avec leurs attentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deux types de contenu seront \u00e0 mettre en avant : ceux sur la vie de l\u2019entreprise (actualit\u00e9s de l\u2019organisation, quotidien des \u00e9quipes, focus m\u00e9tier\u2026) et ceux sur des sujets qui pourraient passionner les candidats, par exemple en rapport avec leur m\u00e9tier.<\/span><\/p>\n<h2>\u00c9crire des offres d&#8217;emploi persuasives<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sur un march\u00e9 ultra-concurrentiel, il faut se d\u00e9marquer. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9diger une offre d\u2019emploi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de qualit\u00e9 est un levier id\u00e9al de recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\">\u00e9crire des annonces persuasives<\/a>, plusieurs crit\u00e8res sont \u00e0 prendre en compte .<\/span><\/p>\n<h3>Avoir une promesse employeur attrayante<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre annonce doit r\u00e9pondre \u00e0 la question en anglais \u00ab\u00a0what\u2019s in it for me ?\u00a0\u00bb. En termes plus fran\u00e7ais, ici se pose la question de savoir ce que les candidats ont \u00e0 gagner en rejoignant votre entreprise et, peut-\u00eatre, en quittant leur poste actuel. Quels b\u00e9n\u00e9fices auraient-ils \u00e0 vous rejoindre ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concr\u00e8tement, dans votre offre d&#8217;emploi, cela pourrait \u00eatre une section qui s&rsquo;intitule \u00a0\u00bb Ce que l&rsquo;on a \u00e0 vous offrir \u00a0\u00bb ou encore \u00a0\u00bb qu&rsquo;est-ce que vous pouvez attendre de nous ? \u00ab\u00a0. Le but est de proposer une promesse employeur all\u00e9chante mais avant tout sinc\u00e8re.<\/span><\/p>\n<h3>Attirer autant que repousser<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;objectif est d&rsquo;attirer des candidats qualifi\u00e9s, vos fameux candidats cible tout en cherchant \u00e0 dissuader les autres profils de candidater. Vos annonces doivent donc \u00eatre clivantes et attirer autant qu\u2019elles repoussent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ce faire, il suffit d\u2019exposer des partis pris forts qui pourraient rebuter ceux qui ne se sentiront pas \u00e0 la hauteur, afin de ne conserver que les meilleurs talents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans votre annonce, cette section pourrait par exemple s\u2019intituler \u00ab\u00a0ce poste n&rsquo;est pas fait pour vous si\u2026\u00a0\u00bb ou encore \u00ab\u00a0faites demi-tour si\u2026.\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<h3>Permettre aux candidats de se projeter<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019un candidat postule, il a g\u00e9n\u00e9ralement une vision sur le long terme. C\u2019est pour cela que vos annonces doivent l\u2019aider \u00e0 se projeter au sein de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, vous pouvez indiquer avec qui il travaillera s\u2019il vous rejoint. Vous pouvez pr\u00e9senter bri\u00e8vement l\u2019\u00e9quipe, le manager voire m\u00eame mettre des liens vers les profils LinkedIn des concern\u00e9s, ou mieux encore, vers votre site internet si vous avez une page d\u00e9di\u00e9e \u00e0 vos collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 illustrer vos annonces avec des images et des vid\u00e9os.<\/span><\/p>\n<p>Qui plus est, vous pouvez \u00e9voquer les objectifs \u00e0 court et moyen terme mais \u00e9galement les \u00e9tapes de d\u00e9veloppement \u00e0 venir. Par exemple, vous pouvez indiquer ce que le candidat fera dans 3 ou 6 mois, \u00e0 quoi devrait ressembler le poste dans 1 an. L&rsquo;objectif est d\u2019offrir plus de clart\u00e9 et une vision tourn\u00e9e vers l\u2019avenir.<\/p>\n<h2>Assumer la r\u00e9putation de son entreprise<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La communication est un art difficile \u00e0 ma\u00eetriser. Pourtant, elle est vitale pour votre entreprise mais surtout pour attirer les bons candidats.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais la communication n\u2019est pas seulement ce que vous dites de votre structure, mais c\u2019est aussi votre r\u00e9putation et comment les autres vous per\u00e7oivent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un peu de courage et de d\u00e9termination, munissez-vous de votre souris et allez faire un tour sur le net pour en savoir un peu plus sur votre e-r\u00e9putation. Glassdoor, r\u00e9seaux sociaux, moteurs de recherche\u2026 tout doit y passer !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rassurez-vous : vous n\u2019\u00eates pas parfait, votre entreprise non plus. Les candidats le savent et n\u2019attendent pas de vous la perfection. Ce qu\u2019ils recherchent, c\u2019est de la sinc\u00e9rit\u00e9, de l&rsquo;authenticit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beaucoup de structures veulent trop ma\u00eetriser leur image, ce qui peut parfois les desservir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors, assumez-vous et faites toujours en sorte de pr\u00f4ner les bonnes valeurs, sans jamais tricher. Bient\u00f4t vous croulerez sous les CV\u2026 mais de qualit\u00e9 !<\/span><\/p>\n<p>\u2705Pour un recrutement optimis\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;aide de l&rsquo;IA, choisissez l&rsquo;option d&rsquo;un outil RH comme Factorial\ud83d\udc47<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-145532 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion du recrutement\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement.jpg 960w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement est probablement l&rsquo;une des \u00e9tapes les plus cruciales dans la vie d\u2019une entreprise. Attirer les bons candidats est bien souvent une t\u00e2che qui s\u2019av\u00e8re plus compliqu\u00e9e qu\u2019elle n\u2019y para\u00eet. D&rsquo;ailleurs un mauvais choix de candidat peut entra\u00eener des pertes financi\u00e8res consid\u00e9rables et mettre \u00e0 mal la strat\u00e9gie de recrutement d\u2019une structure. 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