{"id":148263,"date":"2025-01-08T16:22:40","date_gmt":"2025-01-08T14:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=148263"},"modified":"2025-05-09T11:28:41","modified_gmt":"2025-05-09T09:28:41","slug":"mobilite-fonctionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-fonctionnelle\/","title":{"rendered":"La mobilit\u00e9 fonctionnelle : l\u2019art du recrutement interne"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un environnement professionnel en constante \u00e9bullition, les entreprises doivent s\u2019adapter et op\u00e9rer des changements tant strat\u00e9giques qu\u2019humains. C\u2019est dans ce contexte que la <strong>mobilit\u00e9 fonctionnelle<\/strong> s\u2019impose de plus en plus comme une solution de premier ordre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>D\u00e9riv\u00e9e de la mobilit\u00e9 interne<\/strong>, elle permet aux structures de <strong>se d\u00e9velopper<\/strong> et de <strong>faire \u00e9voluer ses salari\u00e9(e)s<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais de quoi s\u2019agit-il exactement ? <strong>Qu\u2019est-ce que la mobilit\u00e9 fonctionnelle<\/strong> et quand l\u2019utiliser ? Quels outils privil\u00e9gier ? Voici tout ce qu\u2019il faut savoir.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-fonctionnelle\/#la-mobilite-fonctionnelle-c\u2019est-quoi\" title=\"La mobilit\u00e9 fonctionnelle c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"la-mobilite-fonctionnelle-c\u2019est-quoi\">La mobilit\u00e9 fonctionnelle c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-fonctionnelle\/#les-types-de-mobilite-interne\" title=\"Les types de mobilit\u00e9 interne ?\" data-target-id=\"les-types-de-mobilite-interne\">Les types de mobilit\u00e9 interne ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-fonctionnelle\/#quand-recourir-a-la-mobilite-fonctionnelle\" title=\"Quand recourir \u00e0 la mobilit\u00e9 fonctionnelle ?\" data-target-id=\"quand-recourir-a-la-mobilite-fonctionnelle\">Quand recourir \u00e0 la mobilit\u00e9 fonctionnelle ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-fonctionnelle\/#comment-reussir-la-mobilite-fonctionnelle-en-entreprise\" title=\"Comment r\u00e9ussir la mobilit\u00e9 fonctionnelle en entreprise ?\" data-target-id=\"comment-reussir-la-mobilite-fonctionnelle-en-entreprise\">Comment r\u00e9ussir la mobilit\u00e9 fonctionnelle en entreprise ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La mobilit\u00e9 fonctionnelle c\u2019est quoi ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mobilit\u00e9 fonctionnelle d\u00e9signe <strong>le changement de poste d\u2019un(e) salari\u00e9(e) au sein de son entreprise<\/strong> sans n\u00e9cessairement changer de statut hi\u00e9rarchique, de niveau, de service ou encore de situation g\u00e9ographique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9volution se traduit plus par un <strong>changement de missions<\/strong>, de responsabilit\u00e9s ou de fonctions.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mobilit\u00e9 fonctionnelle est <strong>une forme de <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> qui va permettre \u00e0 l\u2019employ\u00e9(e) d&rsquo;acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, d&rsquo;engranger de l\u2019exp\u00e9rience mais aussi d\u2019occuper un poste qui correspond \u00e0 ses aspirations professionnelles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle peut r\u00e9pondre \u00e0 diff\u00e9rents besoins strat\u00e9giques de l\u2019entreprise ou simplement r\u00e9pondre \u00e0 une demande d\u2019un(e) salari\u00e9(e) qui aurait des envies de changement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mobilit\u00e9 fonctionnelle peut \u00eatre <strong>d\u00e9finitive comme temporaire<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les types de mobilit\u00e9 interne ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus de la mobilit\u00e9 fonctionnelle, il existe d\u2019autres types de mobilit\u00e9 interne. Elles sont utilis\u00e9es en fonction des besoins de l\u2019entreprise, de ses objectifs et de sa strat\u00e9gie.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La mobilit\u00e9 horizontale<\/strong> : \u00e0 la diff\u00e9rence de la mobilit\u00e9 fonctionnelle, la mobilit\u00e9 horizontale consiste \u00e0 d\u00e9placer un salari\u00e9 vers un autre poste ou service, ayant un niveau \u00e9quivalent. Ici, l\u2019employ\u00e9(e) peut occuper un poste totalement diff\u00e9rent de celui qu\u2019il occupait mais avec la m\u00eame position hi\u00e9rarchique ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mobilit\u00e9 verticale<\/strong> : souvent associ\u00e9e \u00e0 la promotion, la mobilit\u00e9 s\u2019accompagne g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019un changement de poste avec de plus grandes responsabilit\u00e9s et d\u2019un salaire qui va avec. C\u2019est une progression professionnelle pour le ou la salari\u00e9(e) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mobilit\u00e9 transversale<\/strong> : la mobilit\u00e9 transversale implique un changement vers un domaine ou une fonction totalement diff\u00e9rente de celle exerc\u00e9e auparavant. Les comp\u00e9tences \u00e0 mettre en exergue seront les m\u00eames mais dans un secteur ou un contexte diff\u00e9rent ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mobilit\u00e9 g\u00e9ographique<\/strong> : ce type de mobilit\u00e9 implique un changement de lieu de travail, que ce soit dans une autre ville, r\u00e9gion ou pays ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mobilit\u00e9 en projets<\/strong> : parfois, un(e) employ\u00e9(e) peut devoir changer de poste s\u2019il ou elle est affect\u00e9(e) \u00e0 un nouveau projet ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mobilit\u00e9 temporaire<\/strong> : comme son nom l\u2019indique, la mobilit\u00e9 temporaire permet \u00e0 un(e) salari\u00e9(e) d\u2019occuper un poste ou d&rsquo;assumer de nouvelles responsabilit\u00e9s durant une p\u00e9riode donn\u00e9e. \u00c0 la fin du temps de la mission, il ou elle est cens\u00e9(e) retrouver son poste originel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quand recourir \u00e0 la mobilit\u00e9 fonctionnelle ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d\u2019une mobilit\u00e9 fonctionnelle repose sur des circonstances sp\u00e9cifiques, qu\u2019il s\u2019agisse des besoins de l\u2019entreprise, des aspirations des salari\u00e9s ou d\u2019une strat\u00e9gie clairement \u00e9tablie.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Transformations de l\u2019entreprise<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises doivent s\u2019adapter aux changements technologiques, \u00e9conomiques et structurels. Ces transformations peuvent entra\u00eener de nombreux ajustements et une r\u00e9organisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce contexte, la mobilit\u00e9 fonctionnelle permet de repositionner les talents l\u00e0 o\u00f9 ils sont les plus utiles.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9organisation interne<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Restructuration, fusion, changement de strat\u00e9gie ou de fonctionnement, les structures peuvent avoir besoin de se r\u00e9organiser en interne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 la mobilit\u00e9 fonctionnelle, il est possible de repositionner les collaborateurs et collaboratrices dans des r\u00f4les adapt\u00e9s \u00e0 cette nouvelle configuration.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mobilit\u00e9 fonctionnelle est avant tout un moyen de faire briller les employ\u00e9(e)s en leur offrant l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par une logique d\u2019apprentissage continu, les salari\u00e9s peuvent d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences tant techniques que comportementales.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Poste vacant<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En faisant appel \u00e0 la mobilit\u00e9 fonctionnelle, un poste vacant peut \u00eatre occup\u00e9 par un(e) autre salari\u00e9(e) de l\u2019entreprise. Longue maladie, cong\u00e9 parental, d\u00e9mission\u2026 Plusieurs facteurs peuvent rendre un poste inoccup\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temporaire ou non, l\u2019employ\u00e9(e) pourra occuper ce poste au plus vite puisqu\u2019il ou elle est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent(e) dans la soci\u00e9t\u00e9 et en conna\u00eet les rouages.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutement interne<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parfois, la raison derri\u00e8re laquelle une entreprise privil\u00e9gie la mobilit\u00e9 fonctionnelle est bien plus \u00e9vidente comme celle de cr\u00e9ation de poste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce cas de figure, la structure peut d\u00e9cider que le recrutement se fera en interne afin de permettre \u00e0 un collaborateur ou une collaboratrice d\u2019\u00e9voluer tout en r\u00e9duisant les co\u00fbts de recrutement.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fid\u00e9lisation de talents<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mobilit\u00e9 fonctionnelle est un outil cl\u00e9 pour g\u00e9rer les talents et les fid\u00e9liser. Elle permet d\u2019\u00e9viter la stagnation des carri\u00e8res et de stimuler leur motivation en leur proposant des d\u00e9fis vari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est aussi un moyen efficace pour r\u00e9pondre aux envies et inspirations des diff\u00e9rent(e)s salari\u00e9s(e)s qui ont envie de changement.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment r\u00e9ussir la mobilit\u00e9 fonctionnelle en entreprise ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs \u00e9tapes peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es pour r\u00e9ussir le processus de mobilit\u00e9 fonctionnelle dans une entreprise.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finir les objectifs\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps et comme pour de nombreux process, il faut d\u00e9finir des objectifs clairs et pr\u00e9cis qui motivent cette mobilit\u00e9 fonctionnelle. En somme, il s\u2019agit de d\u00e9terminer les besoins de l\u2019entreprise et de les aligner avec la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gie RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les raisons qui incitent \u00e0 la mise en place de cette mobilit\u00e9 interne permettront de guider les \u00e9tapes suivantes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuer les comp\u00e9tences des salari\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec les diff\u00e9rents outils RH \u00e0 votre disposition, cartographier les comp\u00e9tences des salari\u00e9(e)s pour d\u00e9terminer celles et ceux qui seront les plus \u00e0 m\u00eame de participer \u00e0 votre programme de mobilit\u00e9 fonctionnelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9aliser des <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-competences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bilans de comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour savoir quels talents sortent du lot et impliquez les managers. Identifiez ensuite les opportunit\u00e9s de mobilit\u00e9 envisageables et faites en sorte qu\u2019elles soient compatibles avec les forces en pr\u00e9sence de votre structure.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Accompagner les collaborateurs dans leur transition<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019accompagnement des collaborateurs et collaboratrices est crucial dans une phase de mobilit\u00e9 fonctionnelle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proposez des formations adapt\u00e9es, mettez en place du <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mentorat-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mentorat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, instaurez des points r\u00e9guliers\u2026 La transition doit se faire en douceur et le plus facilement possible.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Formaliser le processus de mobilit\u00e9 fonctionnelle<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois vos objectifs d\u00e9finis et les salari\u00e9(e)s identifi\u00e9(e)s, vous pouvez rendre plus concret le processus de mobilit\u00e9 fonctionnelle. Il s\u2019agira d\u2019\u00e9tablir des crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9, les diff\u00e9rentes \u00e9tapes et les d\u00e9lais \u00e0 respecter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, formalisez la mobilit\u00e9 dans un document pr\u00e9cisant les nouvelles missions, les \u00e9ventuelles modifications de contrat et les modalit\u00e9s d\u2019accompagnement.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliser les bons outils<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9ussite de la mobilit\u00e9 fonctionnelle repose sur l\u2019utilisation d\u2019outils adapt\u00e9s, permettant d\u2019identifier les besoins, de pr\u00e9parer les collaborateur(trice)s, et de garantir un suivi efficace.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce aux nombreux outils RH existants, vous pourrez mieux ma\u00eetriser vos process. \u00c9valuation des comp\u00e9tences, entretiens, logiciel RH comme celui de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mentorat ou encore plans de carri\u00e8re, les leviers sont l\u00e9gion, \u00e0 vous de choisir lesquels actionner !<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144861 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion des talents\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Communiquer sur le projet<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour que votre syst\u00e8me de mobilit\u00e9 fonctionnelle prosp\u00e8re, il faut qu\u2019il soit connu des employ\u00e9(e)s. Il vous faudra communiquer au maximum sur ce processus en mentionnant les b\u00e9n\u00e9fices, le fonctionnement et comment y participer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encouragez les salari\u00e9(e)s \u00e0 participer et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 organiser une r\u00e9union de pr\u00e9sentation pour encore plus de clart\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mesurer l\u2019efficacit\u00e9 et ajuster<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analysez les impacts de la mobilit\u00e9 fonctionnelle sur les performances des employ\u00e9s mais \u00e9galement sur les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. Sollicitez les retours de vos \u00e9quipes et essayez de d\u00e9terminer les points \u00e0 am\u00e9liorer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mobilit\u00e9 fonctionnelle n\u2019est pas un processus fig\u00e9. Vous pourrez toujours am\u00e9liorer votre syst\u00e8me afin de perp\u00e9tuer un cercle vertueux autour de la mobilit\u00e9 interne.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un environnement professionnel en constante \u00e9bullition, les entreprises doivent s\u2019adapter et op\u00e9rer des changements tant strat\u00e9giques qu\u2019humains. C\u2019est dans ce contexte que la mobilit\u00e9 fonctionnelle s\u2019impose de plus en plus comme une solution de premier ordre. D\u00e9riv\u00e9e de la mobilit\u00e9 interne, elle permet aux structures de se d\u00e9velopper et de faire \u00e9voluer ses salari\u00e9(e)s.<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-fonctionnelle\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":148268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-148263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tout savoir sur la mobilit\u00e9 fonctionnelle | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gr\u00e2ce \u00e0 la mobilit\u00e9 fonctionnelle, 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