{"id":147495,"date":"2024-12-18T12:47:30","date_gmt":"2024-12-18T10:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=147495"},"modified":"2025-10-23T12:53:10","modified_gmt":"2025-10-23T10:53:10","slug":"rtt-arret-maladie-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-arret-maladie-entreprise\/","title":{"rendered":"RTT et arr\u00eat maladie : tout ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<strong>impact d\u2019un arr\u00eat maladie sur les jours de RTT<\/strong> est une probl\u00e9matique cl\u00e9 pour les entreprises qui souhaitent g\u00e9rer efficacement le temps de travail de leurs salari\u00e9s. Selon les accords collectifs, le secteur d\u2019activit\u00e9 ou encore le mode de calcul des RTT (forfaitaire ou \u00e0 l\u2019acquisition), les r\u00e8gles peuvent varier et engendrer des incompr\u00e9hensions.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, nous d\u00e9cryptons les points essentiels pour vous aider \u00e0 mieux encadrer ces situations et \u00e0 garantir une <strong>gestion optimale des absences et des droits aux RTT<\/strong>.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#comprendre\">Comprendre les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales sur RTT et arr\u00eat maladie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arret\"><span style=\"font-weight: 400;\">RTT et arr\u00eat maladie dans le secteur priv\u00e9 et public : quelles diff\u00e9rences ?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gerer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment g\u00e9rer concr\u00e8tement et efficacement les RTT et les arr\u00eats maladies ?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusion<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li>Factorial, le logiciel de gestion des cong\u00e9s et absences\ud83d\udc47<span class=\"s1\">\u00a0<\/span>\ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143807 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg\" alt=\"Lien vers le logiciel de gestion des cong\u00e9s Factorial\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg 960w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"comprendre\"><\/a><strong>Comprendre les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales sur RTT et arr\u00eat maladie<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour comprendre pleinement l\u2019impact d\u2019un arr\u00eat maladie sur les RTT, voici les r\u00e8gles essentielles \u00e0 comprendre.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Comment fonctionnent les RTT ?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les RTT, ou r\u00e9ductions du temps de travail, sont des journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es de repos attribu\u00e9es aux salari\u00e9s qui travaillent au-del\u00e0 de 35 heures par semaine. Ces repos, instaur\u00e9s dans le cadre des accords de r\u00e9duction du temps de travail, permettent d&rsquo;\u00e9viter que la dur\u00e9e annuelle de travail d\u00e9passe 1 607 heures.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deux logiques principales encadrent le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rtt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcul des RTT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La logique forfaitaire : Dans ce syst\u00e8me, le nombre de RTT est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 l\u2019avance, g\u00e9n\u00e9ralement en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, sans lien direct avec les heures effectivement travaill\u00e9es. Les salari\u00e9s conservent donc leurs RTT, quelle que soit la dur\u00e9e de leur arr\u00eat maladie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La logique d\u2019acquisition : Ici, les RTT sont calcul\u00e9es en fonction des heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es. Chaque absence, y compris pour maladie, r\u00e9duit donc proportionnellement le nombre de jours de RTT attribu\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces modalit\u00e9s, d\u00e9finies par les accords collectifs ou d\u2019entreprise, influencent directement le traitement des RTT en cas d\u2019absence pour maladie.<\/span><\/p>\n<h3><strong>L\u2019impact de l\u2019arr\u00eat maladie sur les RTT<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">arr\u00eat maladie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peut avoir des cons\u00e9quences importantes sur les RTT, et ces impacts varient en fonction de la logique de calcul appliqu\u00e9e dans l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans une logique d\u2019acquisition, les jours de RTT sont directement li\u00e9s au temps de travail effectif. Ainsi, chaque absence, sauf disposition sp\u00e9cifique dans les accords collectifs, entra\u00eene une r\u00e9duction proportionnelle des jours de RTT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1Exemple concret : Si un salari\u00e9 est en arr\u00eat maladie pendant deux semaines sur un mois, il n&rsquo;acquiert des RTT que sur les deux semaines restantes o\u00f9 il a effectivement travaill\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, des exceptions peuvent \u00eatre pr\u00e9vues pour certaines situations, comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les cong\u00e9s maternit\u00e9, souvent assimil\u00e9s \u00e0 du temps de travail effectif ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les arr\u00eats pour maladie professionnelle, qui peuvent ne pas affecter l\u2019acquisition des RTT en fonction des accords collectifs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, pour une logique forfaitaire, les jours de RTT sont d\u00e9finis en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, ind\u00e9pendamment des absences \u00e9ventuelles. Dans ce cadre, un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie conserve int\u00e9gralement ses droits.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, si un jour RTT programm\u00e9 tombe pendant une p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat maladie, il n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas report\u00e9, sauf mention contraire de l\u2019accord collectif.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udca1 D\u00e9couvrez notre article sur les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-arret-maladie\/\">arr\u00eats maladie pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/p>\n<h3><strong>Le cadre l\u00e9gal des RTT<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cadre l\u00e9gal concernant les RTT et l\u2019arr\u00eat maladie s\u2019appuie principalement sur trois \u00e9l\u00e9ments :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les accords collectifs et d\u2019entreprise : Ces documents d\u00e9finissent pr\u00e9cis\u00e9ment les modalit\u00e9s d\u2019attribution des RTT et leur traitement en cas d\u2019absence. Ils constituent la principale source de r\u00e9f\u00e9rence pour les employeurs comme pour les salari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail : Bien que peu d\u00e9taill\u00e9 sur ce sujet, il fixe des principes g\u00e9n\u00e9raux encadrant la gestion des absences et du temps de travail.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La jurisprudence : Les d\u00e9cisions de la Cour de Cassation viennent r\u00e9guli\u00e8rement clarifier des situations litigieuses. Par exemple :<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019arr\u00eat Cass. soc., 3 novembre 2011, n\u00b010-18762, qui interdit \u00e0 un employeur de r\u00e9duire les RTT d\u2019un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie si les accords collectifs ne le pr\u00e9voient pas explicitement.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019arr\u00eat Cass. soc., 16 d\u00e9cembre 2015, n\u00b014-23731, qui pr\u00e9voit que les RTT peuvent \u00eatre r\u00e9duites si leur acquisition d\u00e9pend du temps de travail effectif et que l\u2019absence n\u2019est pas assimil\u00e9e \u00e0 ce dernier.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Optimisez votre activit\u00e9 avec notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise.\ud83d\udc47<\/a><\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159148\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png\" alt=\"Logiciel gestion entreprise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"arret\"><\/a><strong>RTT et arr\u00eat maladie dans le secteur priv\u00e9 et public : quelles diff\u00e9rences ?<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tandis que les r\u00e8gles dans le priv\u00e9 reposent essentiellement sur les accords collectifs et les jurisprudences, celles du secteur public sont r\u00e9gies par des principes plus uniformes, mais non moins complexes. Voici un d\u00e9cryptage des particularit\u00e9s de chaque secteur.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les sp\u00e9cificit\u00e9s du secteur priv\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le secteur priv\u00e9, les modalit\u00e9s de calcul des RTT en cas d\u2019arr\u00eat maladie d\u00e9pendent en grande partie des accords collectifs ou d\u2019entreprise. Ces accords d\u00e9finissent non seulement le mode d\u2019attribution des RTT (forfaitaire ou \u00e0 l\u2019acquisition), mais \u00e9galement les exceptions et adaptations possibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conventions collectives<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se d\u00e9marquent par leurs dispositions sp\u00e9cifiques :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Convention Syntec : Cette convention, appliqu\u00e9e dans le secteur des bureaux d\u2019\u00e9tudes techniques, privil\u00e9gie g\u00e9n\u00e9ralement une logique d\u2019acquisition. Cependant, elle pr\u00e9voit parfois des clauses favorables permettant de maintenir les RTT pour des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-maladie-courte-duree\/\">arr\u00eats maladie de courte dur\u00e9e<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Convention 66 : Dans le secteur m\u00e9dico-social, les absences pour maladie, m\u00eame prolong\u00e9es, sont souvent assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif, permettant ainsi aux salari\u00e9s de conserver leurs RTT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les autres conventions : Certains accords, dans des secteurs comme la m\u00e9tallurgie ou le commerce, peuvent imposer des r\u00e8gles plus strictes, limitant l\u2019acquisition des RTT en cas d\u2019absence prolong\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les salari\u00e9s soumis \u00e0 une convention de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-forfait-jour\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">forfait jours<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les RTT sont g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9s en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, ind\u00e9pendamment des absences \u00e9ventuelles. Un arr\u00eat maladie n\u2019a donc pas d\u2019impact sur le nombre de RTT. Toutefois, si un jour RTT programm\u00e9 co\u00efncide avec une p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat, ce jour n\u2019est pas automatiquement report\u00e9, sauf disposition expresse dans l\u2019accord collectif.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les particularit\u00e9s du secteur public<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la fonction publique, la gestion des RTT suit des r\u00e8gles plus homog\u00e8nes, bien qu\u2019elles varient l\u00e9g\u00e8rement selon les statuts des agents (fonction publique d\u2019\u00c9tat, territoriale ou hospitali\u00e8re). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement au secteur priv\u00e9, les RTT dans la fonction publique sont \u00e9troitement li\u00e9es \u00e0 la dur\u00e9e effective de travail. Toute absence, y compris pour maladie, r\u00e9duit donc automatiquement le nombre de jours de RTT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines autorisations d\u2019absence sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif et permettent de conserver les RTT :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autorisations syndicales : Ces absences n\u2019impactent pas l\u2019acquisition des RTT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9s sp\u00e9cifiques : Certains textes pr\u00e9voient que des cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements particuliers (ex. : cong\u00e9s maternit\u00e9) ne r\u00e9duisent pas le nombre de RTT.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1Des exemples concrets selon les statuts :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fonctionnaires hospitaliers : Les agents peuvent perdre des RTT pour chaque jour non travaill\u00e9, sauf si une exception est explicitement pr\u00e9vue par le texte applicable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fonction publique territoriale : Les RTT sont r\u00e9duites proportionnellement aux absences, sauf pour les cong\u00e9s imputables au service ou pr\u00e9vus par des accords locaux.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Praticiens hospitaliers : En forfait jours, ces agents conservent g\u00e9n\u00e9ralement leurs RTT en cas d\u2019arr\u00eat maladie, sauf si l\u2019accord local impose une r\u00e9duction.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"gerer\"><\/a><strong>Comment g\u00e9rer concr\u00e8tement et efficacement les RTT et les arr\u00eats maladies ?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9rer les RTT et les arr\u00eats maladie ne devrait pas \u00eatre un casse-t\u00eate pour les entreprises. Voici des solutions concr\u00e8tes, simples et pratiques.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Clarifiez les r\u00e8gles et \u00e9vitez les zones d\u2019ombre<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019adage dit \u201cquand c\u2019est flou, c\u2019est qu\u2019il y a un loup\u201d. Une r\u00e8gle floue est souvent \u00e0 l\u2019origine des litiges. Cela signifie donc que pour bien g\u00e9rer les RTT en cas d\u2019arr\u00eat maladie, tout commence par des accords clairs et adapt\u00e9s \u00e0 votre r\u00e9alit\u00e9. Voici comment y rem\u00e9dier :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passez en revue vos accords collectifs : Identifiez si les r\u00e8gles concernant les RTT et les arr\u00eats maladie sont bien d\u00e9finies. Pr\u00e9cisez si le calcul suit une logique forfaitaire (o\u00f9 les RTT restent fixes) ou une logique d\u2019acquisition (o\u00f9 les absences r\u00e9duisent les RTT).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Logique forfaitaire : Indiquez que les jours de RTT ne sont pas r\u00e9duits mais ne peuvent pas \u00eatre report\u00e9s en cas de chevauchement avec un arr\u00eat maladie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Logique d\u2019acquisition : Expliquez clairement que seuls les jours effectivement travaill\u00e9s g\u00e9n\u00e8rent des RTT, sauf exceptions comme le cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formulez des clauses explicites : Pr\u00e9voyez des cas sp\u00e9cifiques dans vos accords, par exemple :<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le maintien des RTT pour les maladies professionnelles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des RTT co\u00efncidant avec des absences prolong\u00e9es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Communiquez de fa\u00e7on transparente : Une fois vos r\u00e8gles \u00e9tablies ou mises \u00e0 jour, partagez-les avec vos \u00e9quipes via un guide pratique ou une formation. Par exemple, vous pouvez diffuser un m\u00e9mo interne expliquant en trois points comment les RTT sont impact\u00e9s par un arr\u00eat maladie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Automatisez la gestion des RTT avec une solution RH<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un bon outil de gestion RH peut faire toute la diff\u00e9rence. Il simplifie les calculs, r\u00e9duit les erreurs et am\u00e9liore la transparence aupr\u00e8s des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centralisez vos donn\u00e9es RH : Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-gestion-personnel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de gestion du personnel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permet de regrouper toutes les informations li\u00e9es aux RTT, aux arr\u00eats maladie et aux droits des salari\u00e9s dans un tableau de bord clair et intuitif.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gagnez du temps gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation : Plus besoin de v\u00e9rifier manuellement les droits de chaque salari\u00e9. Choisissez un logiciel qui applique automatiquement les r\u00e8gles d\u00e9finies dans vos accords collectifs.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitez l\u2019acc\u00e8s aux informations : Fournissez des rapports personnalis\u00e9s aux salari\u00e9s pour qu\u2019ils aient une vision claire de leurs RTT, m\u00eame en cas d\u2019absence prolong\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Misez sur la pr\u00e9vention pour \u00e9viter les litiges<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La meilleure fa\u00e7on d\u2019\u00e9viter les conflits est d\u2019anticiper les questions et de traiter les points sensibles en amont. Voici ce que vous pouvez mettre en place :<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formez vos \u00e9quipes RH : Vos gestionnaires doivent ma\u00eetriser les jurisprudences r\u00e9centes et savoir appliquer les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques \u00e0 votre entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renforcez la communication interne : R\u00e9digez une FAQ claire et accessible pour r\u00e9pondre aux questions fr\u00e9quentes des salari\u00e9s. Par exemple :<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Que se passe-t-il si un jour RTT tombe pendant mon arr\u00eat maladie ?\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Mes RTT sont-ils r\u00e9duits si je suis en arr\u00eat prolong\u00e9 ?\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proposez des alternatives pour limiter les litiges :<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">compte \u00c9pargne Temps (CET)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> : Proposez aux salari\u00e9s de transf\u00e9rer leurs RTT non pris pour une utilisation future.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rachat-rtt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rachat des RTT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> : Offrez la possibilit\u00e9 de mon\u00e9tiser les RTT non utilis\u00e9s, une solution souvent bien accueillie par les salari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le report exceptionnel : Introduisez des clauses sp\u00e9cifiques pour permettre le report des RTT dans des cas exceptionnels.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1Zoom sur les cong\u00e9s pay\u00e9s et l\u2019arr\u00eat maladie\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement aux RTT, les cong\u00e9s pay\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cadre l\u00e9gal renforc\u00e9 depuis la r\u00e9forme du 22 avril 2024. D\u00e9sormais, m\u00eame en cas de maladie non professionnelle, les salari\u00e9s continuent d\u2019acqu\u00e9rir 2 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois, contre 2,5 jours pour une maladie professionnelle ou un accident du travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les RTT, eux, d\u00e9pendent des accords collectifs et sont souvent r\u00e9duits en cas d\u2019arr\u00eat maladie. Les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris peuvent \u00eatre report\u00e9s dans un d\u00e9lai de 15 mois, une r\u00e8gle qui ne s\u2019applique pas aux RTT.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"conc\"><\/a><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\u200bLa gestion des RTT en cas d\u2019arr\u00eat maladie repose sur des r\u00e8gles complexes qui varient selon les accords collectifs, la logique de calcul et le secteur d\u2019activit\u00e9. Contrairement aux <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-conges-payes-differences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9s pay\u00e9s,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mieux prot\u00e9g\u00e9s depuis la r\u00e9forme de 2024, les RTT restent soumis \u00e0 des dispositions internes souvent moins favorables aux salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les entreprises, clarifier ces r\u00e8gles, adopter des outils RH adapt\u00e9s et communiquer efficacement sont des leviers essentiels pour \u00e9viter les incompr\u00e9hensions et garantir une gestion \u00e9quitable. Anticiper et structurer vos pratiques, c\u2019est assurer \u00e0 la fois la conformit\u00e9 et la satisfaction de vos collaborateurs.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc4dAvec Factorial, la gestion des RTT devient un jeu d\u2019enfant. Fini les erreurs de paie, les oublis et les conflits li\u00e9s aux RTT. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143807 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg\" alt=\"Lien vers le logiciel de gestion des cong\u00e9s Factorial\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg 960w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019impact d\u2019un arr\u00eat maladie sur les jours de RTT est une probl\u00e9matique cl\u00e9 pour les entreprises qui souhaitent g\u00e9rer efficacement le temps de travail de leurs salari\u00e9s. Selon les accords collectifs, le secteur d\u2019activit\u00e9 ou encore le mode de calcul des RTT (forfaitaire ou \u00e0 l\u2019acquisition), les r\u00e8gles peuvent varier et engendrer des incompr\u00e9hensions.\u00a0 Dans<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-arret-maladie-entreprise\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":288,"featured_media":147501,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450],"tags":[],"class_list":["post-147495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>RTT et arr\u00eat maladie : r\u00e8gles et solutions pratiques | Factorial<\/title>\n<meta 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