{"id":147155,"date":"2024-12-13T11:41:34","date_gmt":"2024-12-13T09:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=147155"},"modified":"2024-12-13T18:28:56","modified_gmt":"2024-12-13T16:28:56","slug":"reconnaissance-rqth","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que la Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est plus qu&rsquo;un simple statut administratif. C&rsquo;est un outil qui aide \u00e0 l&rsquo;insertion professionnelle et am\u00e9liore les conditions de travail des <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises\/#:~:text=Toute%20entreprise%20de%2020%20salari%C3%A9s,importe%20le%20contrat%20de%20travail.\"><span style=\"font-weight: 400;\">travailleurs handicap\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. De nombreuses personnes ne connaissent pas bien les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour l&rsquo;obtenir ou les avantages qui en d\u00e9coulent. Comment comprendre cette reconnaissance du statut de travailleur handicap\u00e9 afin de l&rsquo;utiliser au mieux ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors que la <\/span><b>journ\u00e9e internationale des travailleurs handicap\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vient de passer, cet article propose un guide complet pour comprendre la RQTH : ses objectifs, ses crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9, le processus de demande et son impact sur le travail. Tour d\u2019horizon !<\/span><\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#quoi\">Qu&rsquo;est-ce que la RQTH et quels sont ses objectifs ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avant\">Les avantages de la RQTH\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#crit\">Les crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la RQTH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#proces\">Le processus de demande de RQTH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#impact\">Les impacts de la RQTH sur la vie de travail<\/a><\/li>\n<li>Factorial, votre outil RH du quotidien\ud83d\ude80\ud83d\udc47<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143958 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg\" alt=\"Lien vers Factorial, le logiciel qui automatise votre gestion RH\" width=\"720\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg 720w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1-300x122.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"quoi\"><\/a>Qu&rsquo;est-ce que la RQTH et quels sont ses objectifs ?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La RQTH est une <\/span><b>d\u00e9marche volontaire <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qui aide les personnes handicap\u00e9es \u00e0 int\u00e9grer le march\u00e9 du travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle s&rsquo;inscrit dans les politiques d&rsquo;inclusion et assure des droits sp\u00e9cifiques tout en favorisant des am\u00e9nagements pour garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Obtenir la RQTH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> implique de reconna\u00eetre un handicap, qu&rsquo;il soit visible ou non. Cela ouvre l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des am\u00e9nagements de poste, des formations et un soutien sur-mesure pour faire progresser sa carri\u00e8re.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les deux <\/span><b>objectifs de la RQTH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019aider les salari\u00e9s et demandeurs d&#8217;emploi \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des conditions d\u2019emploi plus favorables \u00e0 leur inclusion ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019informer les employeurs sur l&rsquo;importance de cr\u00e9er des environnements de travail adapt\u00e9s aux personnes en situation de handicap.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"avant\"><\/a>Les avantages de la RQTH<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avoir la RQTH pr\u00e9sente des b\u00e9n\u00e9fices qui peuvent changer une carri\u00e8re.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les salari\u00e9s, cela permet de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/amenagement-temps-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">am\u00e9nagements au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Par exemple, cela peut inclure des \u00e9quipements sp\u00e9cifiques, des horaires flexibles ou un soutien renforc\u00e9 de la m\u00e9decine du travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces mesures contribuent \u00e0 <\/span><b>att\u00e9nuer les difficult\u00e9s dues au handicap <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les personnes en recherche d&#8217;emploi, la RQTH est aussi un atout. Elle permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des dispositifs d&rsquo;accompagnement comme ceux de France Travail ou Cap Emploi, ax\u00e9s sur l&rsquo;inclusion des travailleurs handicap\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En outre, des employeurs engag\u00e9s dans des politiques d&rsquo;inclusion offrent des opportunit\u00e9s comme des stages et des contrats \u00e0 long terme.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bon \u00e0 savoir :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Parmi les entreprises les plus handi-accueillantes, on retrouve notamment Accenture, Assystem ou encore Cdiscount qui m\u00e8nent des actions exemplaires en mati\u00e8re d\u2019inclusion des personnes en situation de handicap.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs ont \u00e9galement de nombreuses raisons de recruter des travailleurs reconnus handicap\u00e9s. Cela les aide \u00e0 <\/span><b>respecter leurs obligations l\u00e9gales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et \u00e0 obtenir des aides financi\u00e8res pour adapter leurs locaux.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais ce n\u2019est malheureusement pas toujours le cas. Selon l\u2019Agefiph, seulement <\/span><b>30 % des entreprises concern\u00e9es remplissent leurs obligations l\u00e9gales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les autres pr\u00e9f\u00e8rent payer une amende !<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"crit\"><\/a>Les crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la RQTH<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La RQTH repose sur des crit\u00e8res bien d\u00e9finis pour s&rsquo;assurer que ce statut est donn\u00e9 aux personnes qui en ont vraiment besoin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement \u00e0 ce que l&rsquo;on pourrait penser, le handicap n&rsquo;est pas toujours visible. Des troubles psychiques, des maladies chroniques ou d&rsquo;autres conditions souvent invisibles peuvent justifier une demande.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre \u00e9ligible, il faut que <\/span><b>le handicap affecte l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou la <\/span><b>capacit\u00e9 d&rsquo;exercer une activit\u00e9 professionnelle.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela peut toucher des probl\u00e8mes physiques, sensoriels, mentaux ou cognitifs qui compliquent l\u2019insertion ou le maintien dans un emploi. Cette reconnaissance s\u2019adresse aux travailleurs ind\u00e9pendants, aux salari\u00e9s et aux demandeurs d&#8217;emploi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En pratique, chaque demande est examin\u00e9e par la <\/span><a href=\"https:\/\/mdphenligne.cnsa.fr\/\"><b>Maison D\u00e9partementale des Personnes Handicap\u00e9es (MDPH)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, qui atteste comment le handicap influe sur la vie professionnelle. Cette analyse d\u00e9taill\u00e9e permet de garantir une approche juste et adapt\u00e9e, \u00e9vitant ainsi une vision simpliste du handicap.<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"proces\"><\/a>Le processus de demande de RQTH<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour obtenir la RQTH, il faut suivre un processus qui peut \u00eatre parfois ressenti comme compliqu\u00e9. D&rsquo;abord, il faut cr\u00e9er un dossier \u00e0 envoyer \u00e0 la MDPH de son lieu de vie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Ce dossier contient les \u00e9l\u00e9ments suivants :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le formulaire de demande,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un certificat m\u00e9dical sur l\u2019effet du handicap,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une attestation d&#8217;emploi ou de suivi m\u00e9dical.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir fait et envoy\u00e9 le dossier, une \u00e9quipe de la MDPH l&rsquo;examine. Leur travail consiste \u00e0 \u00e9valuer les besoins de la personne qui demande et les ajustements n\u00e9cessaires. Cela assure que la reconnaissance est faite correctement par rapport \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du handicap.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les d\u00e9lais de r\u00e9ponse changent selon les d\u00e9partements, mais on peut en g\u00e9n\u00e9ral attendre entre trois et six mois.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les MDPH avancent que le <\/span><b>d\u00e9lai moyen de traitement des dossiers serait de l\u2019ordre de 3,9 mois,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ce d\u00e9lai de r\u00e9ponse peut \u00eatre prolong\u00e9 dans certaines circonstances exceptionnelles (volume important de demandes soumises \u00e0 la MDPH, complexit\u00e9 de la situation du d\u00e9posant qui impose une visite des services de la MDPH \u00e0 domicile ou en \u00e9tablissement, expertise m\u00e9dicale organis\u00e9e par la MDPH, etc.). \u00c0 noter \u00e9galement que le d\u00e9lai de traitement peut varier significativement d\u2019un d\u00e9partement \u00e0 l\u2019autre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour am\u00e9liorer les chances d\u2019acceptation, il est conseill\u00e9 de <\/span><b>bien noter les impacts du handicap sur la vie de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander de l\u2019aide \u00e0 un m\u00e9decin, un conseiller Cap Emploi ou un responsable handicap pour cr\u00e9er un dossier solide. Une fois la RQTH obtenue, elle est valable pour un certain temps, habituellement entre un et cinq ans, avec option de renouvellement.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"impact\"><\/a>Les impacts de la RQTH sur la vie de travail\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 est un moyen pour am\u00e9liorer les conditions et <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ameliorer-environnement-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019environnement de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et les perspectives professionnelles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois accord\u00e9e, elle aide \u00e0 <\/span><b>s\u00e9curiser le parcours des salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en permettant par exemple des ajustements de poste.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces changements peuvent inclure :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019adaptation des outils de travail,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une souplesse des horaires,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La modification des t\u00e2ches pour les rendre compatibles avec les capacit\u00e9s du salari\u00e9.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces mesures sont vitales pour le d\u00e9veloppement professionnel des collaborateurs en situation de handicap et leur sant\u00e9 au travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ceux qui cherchent un emploi, la RQTH ouvre des portes souvent ferm\u00e9es. Des dispositifs comme <\/span><a href=\"https:\/\/www.capemploi.info\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cap Emploi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> offrent un soutien pour d\u00e9finir un projet professionnel et trouver des employeurs inclusifs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0De plus, certaines entreprises font des efforts de recrutement d\u00e9di\u00e9s aux travailleurs handicap\u00e9s, en participant \u00e0 des forums sp\u00e9cifiques ou \u00e0 des journ\u00e9es de sensibilisation. La RQTH devient alors un avantage, permettant aux candidats de se distinguer et d\u2019obtenir un soutien cibl\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La RQTH aide aussi \u00e0 dialoguer avec les employeurs. En promouvant la reconnaissance, elle facilite l\u2019int\u00e9gration des travailleurs handicap\u00e9s dans le monde de l&#8217;emploi. La reconnaissance du handicap permet de justifier la mise en place d\u2019actions concr\u00e8tes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela contribue \u00e0 \u00e9tablir un cadre de travail o\u00f9 les comp\u00e9tences peuvent \u00eatre pleinement utilis\u00e9es, peu importent les difficult\u00e9s des personnes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Les \u00e9volutions r\u00e9centes touchant la RQTH<\/strong>\u00a0\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 change souvent.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9cemment, plusieurs modifications l\u00e9gislatives ont \u00e9t\u00e9 faites pour <\/span><b>rendre les d\u00e9marches administratives plus simples<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et renforcer les droits des b\u00e9n\u00e9ficiaires. L&rsquo;harmonisation des crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 entre d\u00e9partements assure une plus grande \u00e9quit\u00e9 dans les demandes, peu importe o\u00f9 on vit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une avanc\u00e9e importante est aussi la <\/span><b>dur\u00e9e de validit\u00e9 de la RQTH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pour r\u00e9duire les complications lors du renouvellement, une reconnaissance \u00e0 vie est maintenant possible pour les handicaps permanents. Cela r\u00e9duit les d\u00e9marches pour les personnes concern\u00e9es, offrant plus de stabilit\u00e9 dans leur parcours professionnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis le 1er janvier 2024, les jeunes de 15 \u00e0 20 ans ayant d\u00e9j\u00e0 un dossier \u00e0 la MDPH (allocation d\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant handicap\u00e9, plan personnalis\u00e9 de scolarisation\u2026) sont \u00e9galement dispens\u00e9s de faire un dossier de demande de RQTH ; elle leur sera attribu\u00e9e automatiquement. Ils pourront donc b\u00e9n\u00e9ficier sans d\u00e9lai des droits et dispositifs emplois ouverts aux personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concernant les entreprises, les obligations pour l&#8217;emploi de travailleurs handicap\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela implique un suivi plus rigoureux des <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/declaration-obligatoire-emploi-travailleurs-handicapes-doeth\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9clarations obligatoires des personnes handicap\u00e9es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces changements incitent les employeurs \u00e0 s\u2019impliquer davantage dans l\u2019inclusion et \u00e0 collaborer plus \u00e9troitement avec des organisations comme Cap Emploi ou MDPH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils d\u00e9montrent une volont\u00e9 claire : faire de la RQTH un outil efficace et qui r\u00e9pond aux besoins, tout en s&rsquo;int\u00e9grant dans les politiques d&rsquo;inclusion au travail.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705<span style=\"font-weight: 400;\">Essayez Factorial, le SIRH qui automatise vos t\u00e2ches RH<\/span>\ud83d\udc47<span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143958 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg\" alt=\"Lien vers Factorial, le logiciel qui automatise votre gestion RH\" width=\"720\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg 720w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1-300x122.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>FAQ<\/strong><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Que faire si la demande est refus\u00e9e ?<\/strong>\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre demande est d\u00e9clin\u00e9e, <\/span><b>vous pouvez contester<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Envoyez un recours \u00e0 la MDPH, avec des documents pour soutenir votre cas. Si cela ne marche pas, vous pouvez faire appel au tribunal administratif.<\/span><\/p>\n<h3><strong>La RQTH peut-elle \u00eatre renouvel\u00e9e ?\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, la RQTH est souvent donn\u00e9e pour une <\/span><b>dur\u00e9e limit\u00e9e d&rsquo;un \u00e0 cinq ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il est essentiel de pr\u00e9parer le renouvellement en envoyant une nouvelle demande six mois avant la fin de la reconnaissance, pour conserver vos droits.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Quelle influence sur le salaire ?\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La RQTH n&rsquo;influence pas directement le salaire d&rsquo;un employ\u00e9. Mais elle peut permettre d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des<\/span><b> avantages indirects<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comme de l&rsquo;aide pour certains \u00e9quipements, ce qui peut am\u00e9liorer les conditions de travail sans changer le salaire.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Peut-on garder sa RQTH secr\u00e8te vis-\u00e0-vis de son employeur ?\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La RQTH est une d\u00e9marche volontaire et confidentielle. <\/span><b>Un salari\u00e9 n&rsquo;est pas tenu d&rsquo;informer son employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mais cela peut \u00eatre n\u00e9cessaire pour b\u00e9n\u00e9ficier de certains ajustements ou aides. La communication \u00e0 ce sujet doit \u00eatre m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chie selon les besoins.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) est plus qu&rsquo;un simple statut administratif. C&rsquo;est un outil qui aide \u00e0 l&rsquo;insertion professionnelle et am\u00e9liore les conditions de travail des travailleurs handicap\u00e9s. De nombreuses personnes ne connaissent pas bien les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour l&rsquo;obtenir ou les avantages qui en d\u00e9coulent. Comment comprendre cette reconnaissance du<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":147167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445],"tags":[],"class_list":["post-147155","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) : tout savoir | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) est plus qu&#039;une simple formalit\u00e9 administrative. D\u00e9couvrez ce qu\u2019il faut savoir sur ce statut particulier.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu&#039;est-ce que la Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) est plus qu&#039;une simple formalit\u00e9 administrative. D\u00e9couvrez ce qu\u2019il faut savoir sur ce statut particulier.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-13T09:41:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-13T16:28:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/13120018\/Blog_Titre_Talent3-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1464\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laure Piana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laure Piana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laure Piana\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\"},\"headline\":\"Qu&rsquo;est-ce que la Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) ?\",\"datePublished\":\"2024-12-13T09:41:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-13T16:28:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/\"},\"wordCount\":1723,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/\",\"name\":\"Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) : tout savoir | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-13T09:41:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-13T16:28:56+00:00\",\"description\":\"La Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) est plus qu'une simple formalit\u00e9 administrative. D\u00e9couvrez ce qu\u2019il faut savoir sur ce statut particulier.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\",\"name\":\"Laure Piana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Laure Piana\"},\"description\":\"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) : tout savoir | Factorial","description":"La Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) est plus qu'une simple formalit\u00e9 administrative. D\u00e9couvrez ce qu\u2019il faut savoir sur ce statut particulier.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Qu'est-ce que la Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) ?","og_description":"La Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) est plus qu'une simple formalit\u00e9 administrative. D\u00e9couvrez ce qu\u2019il faut savoir sur ce statut particulier.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-12-13T09:41:34+00:00","article_modified_time":"2024-12-13T16:28:56+00:00","og_image":[{"width":2700,"height":1464,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/13120018\/Blog_Titre_Talent3-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Laure Piana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Laure Piana","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/"},"author":{"name":"Laure Piana","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf"},"headline":"Qu&rsquo;est-ce que la Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) ?","datePublished":"2024-12-13T09:41:34+00:00","dateModified":"2024-12-13T16:28:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/"},"wordCount":1723,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/","name":"Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) : tout savoir | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-12-13T09:41:34+00:00","dateModified":"2024-12-13T16:28:56+00:00","description":"La Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH) est plus qu'une simple formalit\u00e9 administrative. D\u00e9couvrez ce qu\u2019il faut savoir sur ce statut particulier.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-rqth\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf","name":"Laure Piana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Laure Piana"},"description":"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.","sameAs":["https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147155"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147155"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":147170,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147155\/revisions\/147170"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}