{"id":146816,"date":"2024-12-12T12:51:44","date_gmt":"2024-12-12T10:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=146816"},"modified":"2025-02-12T17:21:55","modified_gmt":"2025-02-12T15:21:55","slug":"declaration-dsn-travailleurs-risques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/declaration-dsn-travailleurs-risques\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration DSN des travailleurs expos\u00e9s aux risques : comment proc\u00e9der ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s est essentiel pour toutes les entreprises. Ceci est particuli\u00e8rement vrai pour ceux qui subissent des conditions de travail \u00e0 risque. La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dsn\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9claration Sociale Nominative<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (DSN) pour les <\/span><b>travailleurs expos\u00e9s aux risques professionnels <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fait partie de ce cadre. En tant qu&#8217;employeur, il est important de voir cette obligation l\u00e9gale non seulement comme une t\u00e2che administrative, mais comme un moyen d&rsquo;am\u00e9liorer la pr\u00e9vention et d\u2019assurer le respect des lois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais de quoi s&rsquo;agit-il ? Quels sont les<\/span><b> risques concern\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et comment garantir que la d\u00e9claration soit faite correctement ? Dans cet article, nous allons vous guider \u00e0 travers les \u00e9tapes importantes du processus, avec des conseils pratiques et des informations utiles pour faciliter cette t\u00e2che. Vous trouverez aussi des r\u00e9ponses aux questions fr\u00e9quentes et des exemples pour \u00e9viter les erreurs les plus courantes.<\/span><\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#quoi\">Qu&rsquo;est-ce que le C2P (Compte Professionnel de Pr\u00e9vention) ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#risques\">Les 6 risques concern\u00e9s par la C2P<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#processus\">Le processus de d\u00e9claration des travailleurs expos\u00e9s aux risques via la DSN<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#delais\">Les d\u00e9lais pour les d\u00e9clarations DSN des salari\u00e9s expos\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment\">Comment rectifier une erreur sur la DSN des salari\u00e9s expos\u00e9s aux risques ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sanctions\">Les sanctions possibles de l\u2019employeur en cas de mauvaise d\u00e9claration des travailleurs expos\u00e9s aux risques<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144861 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion des talents\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"quoi\"><\/a><strong>Qu&rsquo;est-ce que le C2P (Compte Professionnel de Pr\u00e9vention) ?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F15504\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compte Professionnel de Pr\u00e9vention<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (C2P) est un syst\u00e8me destin\u00e9 \u00e0 <\/span><b>prot\u00e9ger les travailleurs expos\u00e9s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 des conditions de travail susceptibles d&rsquo;affecter leur sant\u00e9 \u00e0 long terme. Ce dispositif vise \u00e0 encourager les entreprises \u00e0 <\/span><b>\u00e9valuer et limiter ces risques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il permet aussi aux travailleurs d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des droits sp\u00e9cifiques, tels que des formations ou des ajustements de fin de carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En pratique, le C2P fonctionne sur un principe simple : lorsqu&rsquo;un travailleur est expos\u00e9 \u00e0 des risques au-del\u00e0 des limites l\u00e9gales, l&#8217;employeur doit les signaler. Ces expositions donnent droit \u00e0 des points, accumulables par le travailleur. Ces points peuvent servir \u00e0 r\u00e9duire le temps de travail, prendre une retraite plus t\u00f4t ou financer des formations. Cela vise \u00e0 <\/span><b>diminuer les effets des conditions de travail difficiles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les entreprises, cela offre une double opportunit\u00e9 : respecter la loi et am\u00e9liorer la pr\u00e9vention des risques professionnels. Cependant, cela requiert une bonne compr\u00e9hension des obligations de d\u00e9claration, surtout dans le cadre de la DSN. C&rsquo;est l\u00e0 que se situe le d\u00e9fi principal : bien comprendre et appliquer les exigences li\u00e9es \u00e0 ce syst\u00e8me.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"risques\"><\/a><strong>Les 6 risques concern\u00e9s par le C2P<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le C2P repose sur l&rsquo;identification pr\u00e9cise des risques professionnels pouvant nuire \u00e0 la sant\u00e9 des travailleurs.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au total, la l\u00e9gislation en d\u00e9crit six, correspondant \u00e0 des conditions de travail pouvant causer des troubles physiques ou des <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/risques-psychosociaux-travail-hybride\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">risques psycho-sociaux<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e9rieux si elles ne sont pas g\u00e9r\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019abord, sont concern\u00e9es les <\/span><b>activit\u00e9s en milieu hyperbare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qui touchent des professions comme les plongeurs ou les techniciens en intervention sous pression. Dans ces situations, la pression ambiante bien sup\u00e9rieure \u00e0 celle normale expose les travailleurs \u00e0 de graves risques pour la sant\u00e9 sans un suivi ad\u00e9quat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensuite, il y a les <\/span><b>temp\u00e9ratures extr\u00eames<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que ce soit de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/vagues-chaleur-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fortes chaleurs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou des froids intenses. Ces conditions touchent souvent des m\u00e9tiers dans le b\u00e2timent ou l&rsquo;agroalimentaire et peuvent provoquer des troubles s\u00e9rieux, comme des coups de chaleur ou des engelures.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>bruit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est un risque bien connu dans les secteurs industriels et logistiques. Une exposition prolong\u00e9e \u00e0 des niveaux sonores \u00e9lev\u00e9s peut entra\u00eener des pertes auditives irr\u00e9versibles ainsi que des probl\u00e8mes li\u00e9s au stress.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>travail de nuit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, courant dans les domaines de la sant\u00e9, des transports et de la s\u00e9curit\u00e9, perturbe le rythme biologique des travailleurs. Des \u00e9tudes montrent qu&rsquo;une d\u00e9faillance prolong\u00e9e de l&rsquo;horloge interne augmente le risque de maladies cardiovasculaires. et de probl\u00e8mes de sommeil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un autre facteur de risque concerne\u00a0 les <\/span><b>positions difficiles dues \u00e0 certaines t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou physiques, comme dans l&rsquo;industrie ou l&rsquo;artisanat. Cela peut conduire \u00e0 des probl\u00e8mes musculo-squelettiques qui peuvent durablement affecter la capacit\u00e9 \u00e0 travailler.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, le <\/span><b>travail r\u00e9p\u00e9titif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, souvent associ\u00e9 \u00e0 la cha\u00eene de production ou \u00e0 des t\u00e2ches automatis\u00e9es, peut causer des probl\u00e8mes similaires aux positions contraignantes, avec des risques de stress accrus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque facteur a des <\/span><b>seuils pr\u00e9cis \u00e0 respecter <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour qu&rsquo;un employ\u00e9 soit consid\u00e9r\u00e9 expos\u00e9. Ces seuils, d\u00e9finis par d\u00e9cret, permettent d\u2019\u00e9valuer l\u2019intensit\u00e9 et la dur\u00e9e de l&rsquo;exposition. La compr\u00e9hension de ces crit\u00e8res est essentielle pour les employeurs pour garantir une d\u00e9claration correcte dans la DSN et pour r\u00e9duire les risques d\u00e8s le d\u00e9part.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"processus\"><\/a><strong>Le processus de d\u00e9claration des travailleurs expos\u00e9s aux risques via la DSN<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est le principal moyen pour signaler les expositions des employ\u00e9s aux facteurs de risque d\u00e9finis par le C2P. Ce processus fait partie des <\/span><b>obligations mensuelles des employeurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et vise \u00e0 simplifier la transmission des informations en assurant leur fiabilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9tape principale consiste \u00e0 remplir correctement la section d\u00e9di\u00e9e aux expositions dans la DSN, avec le<\/span><b> code S21.G00.34<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette section permet de d\u00e9clarer pour chaque employ\u00e9 concern\u00e9 les facteurs de risque auxquels il fait face, en pr\u00e9cisant leur nature et leur intensit\u00e9. La pr\u00e9cision des informations est cruciale, car elle garantit que les droits de l&#8217;employ\u00e9 sont pris en compte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La proc\u00e9dure d\u00e9bute par l\u2019<\/span><b>identification des employ\u00e9s expos\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cela implique une analyse des postes de travail, en collaboration avec le service de sant\u00e9 au travail, pour d\u00e9terminer si les seuils r\u00e9glementaires d\u2019exposition sont atteints ou non.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois ces donn\u00e9es collect\u00e9es, elles doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de paie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou de gestion des ressources humaines, qui g\u00e9n\u00e8re automatiquement la DSN.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des situations particuli\u00e8res peuvent compliquer ce processus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un exemple<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> : Si un employ\u00e9 expos\u00e9 quitte son emploi en cours d\u2019ann\u00e9e, l\u2019employeur doit s&rsquo;assurer que les donn\u00e9es sont \u00e0 jour avant la pr\u00e9sentation de la d\u00e9claration finale. De m\u00eame, si l\u2019entreprise cesse son activit\u00e9, toutes les expositions de l&rsquo;ann\u00e9e doivent \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es dans un dernier envoi de DSN.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La DSN permet aussi des corrections : si une erreur est constat\u00e9e apr\u00e8s l&rsquo;envoi, il est possible de modifier l\u2019information en soumettant une DSN \u201c\u00e9v\u00e9nementielle\u201d corrective. Ces corrections doivent \u00eatre faites rapidement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bon \u00e0 savoir : <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0l\u2019absence ou l\u2019inexactitude des d\u00e9clarations peut entra\u00eener des <\/span><b>sanctions pour l\u2019employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En plus des amendes, ces erreurs peuvent affecter la r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise en cas de contr\u00f4le ou de conflit.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/declaration-annuelle-donnees-sociales-dads\/\">Lire aussi notre article sur la d\u00e9claration annuelles des donn\u00e9es sociales (DADS)<\/a> \ud83d\ude80<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"delais\"><\/a><strong>Les d\u00e9lais pour les d\u00e9clarations DSN des salari\u00e9s expos\u00e9s<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respecter les d\u00e9lais de d\u00e9claration li\u00e9s au C2P est une obligation l\u00e9gale pour les employeurs. Ces \u00e9ch\u00e9ances garantissent la continuit\u00e9 des droits des employ\u00e9s et permettent aux organismes de suivre efficacement les expositions aux risques professionnels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>DSN mensuelle doit \u00eatre soumise au plus tard le 5 ou le 15 du mois suivan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">t, selon le d\u00e9lai applicable \u00e0 l&rsquo;entreprise. Par exemple, les informations sur une exposition d\u2019un employ\u00e9 en janvier doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 la DSN envoy\u00e9e d\u00e9but f\u00e9vrier. Ce calendrier fixe assure une mise \u00e0 jour des donn\u00e9es tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour des situations sp\u00e9cifiques, comme le d\u00e9part d\u2019un employ\u00e9 ou la cessation d\u2019activit\u00e9 d\u2019une entreprise, des d\u00e9lais particuliers s&rsquo;appliquent. Dans le cas d&rsquo;un d\u00e9part, l\u2019exposition doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e dans la DSN du dernier mois travaill\u00e9 pour que les droits soient correctement attribu\u00e9s. Les donn\u00e9es doivent \u00eatre bien enregistr\u00e9es. Quand une activit\u00e9 s\u2019arr\u00eate, une DSN \u00ab finale \u00bb doit \u00eatre envoy\u00e9e, contenant toutes les informations sur les expositions qui ont eu lieu avant la fermeture. Ces d\u00e9lais doivent \u00eatre suivis avec pr\u00e9cision, sinon des sanctions administratives peuvent venir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter les oublis, il est conseill\u00e9 de mettre des outils pour le suivi et des rappels automatiques. Des<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> logiciels de gestion RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, g\u00e9n\u00e9ralement li\u00e9s aux syst\u00e8mes de paie, assurent une conformit\u00e9 en cr\u00e9ant les d\u00e9clarations \u00e0 temps.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a><strong>Comment rectifier une erreur sur la DSN des salari\u00e9s expos\u00e9s aux risques ?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Malgr\u00e9 une bonne organisation, des erreurs dans la DSN peuvent se produire. Le syst\u00e8me de d\u00e9claration permet <\/span><b>un peu de flexibilit\u00e9 pour corriger<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ces erreurs, ce qui aide les employeurs \u00e0 \u00eatre en r\u00e8gle sans mettre en danger les droits des employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019erreur est not\u00e9e avant la date limite de transmission de la DSN mensuelle, il suffit de corriger directement dans le logiciel RH, puis de transmettre une version modifi\u00e9e. Si l\u2019erreur est trouv\u00e9e apr\u00e8s la transmission, il faut envoyer une DSN corrective \u00e9v\u00e9nementielle. Cette d\u00e9claration permet de corriger des informations sp\u00e9cifiques, comme le type ou le niveau des expositions. L\u2019organisme en charge du C2P sera inform\u00e9 de la modification, et les droits du salari\u00e9 seront ajust\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Important<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> : une erreur non corrig\u00e9e pourrait conduire \u00e0 une mauvaise estimation des points C2P de l\u2019employ\u00e9, rendant difficile l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certains droits, tel qu&rsquo;un d\u00e9part \u00e0 la retraite anticip\u00e9 ou un financement pour la formation.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"sanctions\"><\/a><strong>Les sanctions possibles de l\u2019employeur en cas de mauvaise d\u00e9claration des travailleurs expos\u00e9s aux risques<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9claration des employ\u00e9s expos\u00e9s aux risques dans la DSN n&rsquo;est pas de la seule responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur. Une fois les informations transmises, elles peuvent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es par les organismes en charge du C2P. Ces v\u00e9rifications sont l\u00e0 pour assurer la conformit\u00e9 des d\u00e9clarations et \u00e9viter les erreurs qui nuiraient aux droits des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les contr\u00f4les examinent plusieurs choses, comme l\u2019<\/span><b>exactitude des expositions d\u00e9clar\u00e9es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et leur respect des seuils r\u00e9glementaires. Les inspecteurs peuvent demander \u00e0 l&#8217;employeur de fournir des documents comme les<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fiche-de-poste\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> fiches de poste<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les \u00e9valuations des risques ou les rapports du service de sant\u00e9 au travail. Ces documents aident \u00e0 prouver que les employ\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s r\u00e9pondent bien aux crit\u00e8res l\u00e9gaux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de non-conformit\u00e9 ou si aucune d\u00e9claration n&rsquo;est faite, les sanctions peuvent \u00eatre lourdes. En plus des amendes, l&rsquo;entreprise peut perdre de la cr\u00e9dibilit\u00e9, surtout si des conflits avec les employ\u00e9s ou des v\u00e9rifications approfondies surviennent. Ces situations peuvent aussi faire tra\u00eener l&rsquo;attribution des droits C2P aux salari\u00e9s concern\u00e9s, ce qui peut cr\u00e9er des tensions internes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter ces probl\u00e8mes, il est important d&rsquo;avoir une <\/span><b>approche proactive sur la pr\u00e9vention <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et la conformit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce qui\u00a0 implique de <\/span><b>mettre \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement les \u00e9valuations des risques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> professionnels et former en continu les \u00e9quipes RH sur les obligations l\u00e9gales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, au-del\u00e0 des obligations d\u00e9claratives, ces contr\u00f4les montrent l&rsquo;importance d&rsquo;une vraie <\/span><b>politique de pr\u00e9vention des risques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En adoptant une approche pro active, l&#8217;employeur ne se contente pas de suivre la r\u00e9glementation, mais aide aussi \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail et \u00e0 fid\u00e9liser ses employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>d\u00e9claration des salari\u00e9s expos\u00e9s aux risques via la DSN<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u2019est pas juste une formalit\u00e9 administrative : c\u2019est une d\u00e9marche proactive pour am\u00e9liorer les conditions de travail et respecter les droits des employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ma\u00eetrisant les \u00e9tapes cl\u00e9s et en respectant les d\u00e9lais, les employeurs garantissent non seulement leur conformit\u00e9 vis-\u00e0 vis de la loi, mais d\u00e9montrent aussi de leur engagement pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, cette d\u00e9marche peut \u00eatre compliqu\u00e9e sans les bons outils. Pourquoi ne pas rendre vos d\u00e9clarations plus simples et renforcer votre politique de pr\u00e9vention avec une solution adapt\u00e9e ? Avec le logiciel Factorial, vous pouvez g\u00e9ree vos DSN et obligations l\u00e9gales en toute simplicit\u00e9, tout en centralisant vos donn\u00e9es RH.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705<span class=\"s1\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez une d\u00e9mo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gratuite pour d\u00e9couvrir comment Factorial vous aide \u00e0 simplifier ces d\u00e9marches chronophages<\/span>\ud83d\udc47<span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144861 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion des talents\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s est essentiel pour toutes les entreprises. Ceci est particuli\u00e8rement vrai pour ceux qui subissent des conditions de travail \u00e0 risque. La D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN) pour les travailleurs expos\u00e9s aux risques professionnels fait partie de ce cadre. En tant qu&#8217;employeur, il est important de voir cette obligation<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/declaration-dsn-travailleurs-risques\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":147048,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[456,771],"tags":[],"class_list":["post-146816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-entreprise-rh","category-qvct"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le guide sur la d\u00e9claration DSN des travailleurs expos\u00e9s aux risques | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La d\u00e9claration DSN des travailleurs expos\u00e9s aux risques est une obligation l\u00e9gale. 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