{"id":145870,"date":"2024-11-28T15:16:35","date_gmt":"2024-11-28T13:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=145870"},"modified":"2024-11-28T15:26:02","modified_gmt":"2024-11-28T13:26:02","slug":"declaration-obligatoire-emploi-travailleurs-handicapes-doeth","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/declaration-obligatoire-emploi-travailleurs-handicapes-doeth\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration obligatoire d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s (DOETH)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En France, les r\u00e8gles concernant l\u2019<\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-handicape-obligations-entreprises\/\">embauche de travailleurs handicap\u00e9s<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> sont tr\u00e8s strictes. Les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s sont m\u00eame oblig\u00e9es de les recruter et doivent remplir la d\u00e9claration obligatoire d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>DOETH<\/strong> sert en quelque sorte \u00e0 <strong>v\u00e9rifier que les organisations respectent les r\u00e8gles<\/strong> en vigueur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu\u2019il y a \u00e0 savoir sur cette d\u00e9claration et comment la calculer.<br \/>\n<\/span><strong><br \/>\nSOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#quoi\">La D\u00e9claration Obligatoire d&rsquo;Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s, c&rsquo;est quoi ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#qui\">Qui est concern\u00e9 par la DOETH ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment\">Comment la d\u00e9clarer ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelles\">Quelles sanctions pour le non-d\u00e9p\u00f4t de DOETH ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sanctions\">Les sanctions en cas de non-respect d\u2019embauche de travailleurs handicap\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"quoi\"><\/a><strong>La D\u00e9claration Obligatoire d&rsquo;Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s, c\u2019est quoi ?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Peu importe leur taille, leur nombre de salari\u00e9s et leur secteur d\u2019activit\u00e9, les soci\u00e9t\u00e9s doivent toutes, sans exception, d\u00e9clarer le nombre de salari\u00e9s handicap\u00e9s qu&rsquo;elles emploient.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ce faire, ils doivent effectuer la d\u00e9claration obligatoire d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s (DOETH), par le biais de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dsn\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9claration sociale nominative<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (DSN).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette d\u00e9claration r\u00e9pond \u00e0 l&rsquo;obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH) pour les entreprises d\u2019au moins 20 salari\u00e9s qui doivent garantir que 6 % de leurs effectifs sont constitu\u00e9s de travailleurs handicap\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 savoir : Les entreprises qui ne respectent pas l&rsquo;OETH doivent payer une contribution \u00e0 l\u2019Association de gestion du fonds de d\u00e9veloppement de l\u2019insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es (Agefiph).<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"qui\"><\/a><strong>Qui est concern\u00e9 par la DOETH ?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La DOETH s\u2019applique aux entreprises et \u00e9tablissements priv\u00e9s ou publics employant 20 salari\u00e9s ou plus, quel que soit leur statut juridique.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les associations et les \u00e9tablissements publics industriels et commerciaux (EPIC) sont \u00e9galement concern\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s ne sont pas soumises \u00e0 l\u2019OETH et ne doivent donc pas remplir de DOETH. En revanche, elles doivent d\u00e9clarer les travailleurs handicap\u00e9s au sein de l\u2019organisation chaque mois via la d\u00e9claration sociale nominative (DSN).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les structures qui poss\u00e8dent plusieurs \u00e9tablissements doivent faire une seule d\u00e9claration obligatoire d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu&rsquo;il y a plusieurs \u00e9tablissements, une seule d\u00e9claration doit \u00eatre faite pour l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a><strong>Comment d\u00e9clarer la DOETH ?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9aliser la DOETH correctement, plusieurs \u00e9l\u00e9ments sont \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Que doit contenir la DOETH ?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9claration obligatoire d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s doit inclure les informations suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019effectif d\u2019assujettissement qui est calcul\u00e9 en \u00e9quivalent temps plein (ETP), \u00e0 hauteur de 6 % de l\u2019effectif total de l&rsquo;entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le nombre de travailleurs handicap\u00e9s employ\u00e9s, en incluant tous les employ\u00e9s qu\u2019ils soient en contrat classique, en alternance, en stage mais en excluant les int\u00e9rimaires ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les actions mises en \u0153uvre comme la formation, les stages ou d\u2019autres mesures d\u2019accompagnement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Comment calculer l\u2019effectif pour la DOETH ?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9aliser la DOETH, la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e doit conna\u00eetre les donn\u00e9es de son effectif. Chaque ann\u00e9e, les organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale transmettent aux entreprises de 20 salari\u00e9s et plus les informations suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effectif moyen annuel ou permanent de l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (BOETH) devant \u00eatre employ\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre de BOETH effectivement employ\u00e9s au sein de l\u2019organisation ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effectif de salari\u00e9s relevant d\u2019un ECAP (emploi exigeant des conditions d\u2019aptitudes particuli\u00e8res).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces informations sont transmises par l&rsquo;URSSAF avant le 15 mars de chaque ann\u00e9e et sont \u00e9tablies selon la d\u00e9claration sociale nominative communiqu\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Quand d\u00e9clarer la DOETH ?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9claration annuelle DOETH doit \u00eatre effectu\u00e9e dans la DSN du mois d&rsquo;avril. Pour l\u2019ann\u00e9e 2025, elle devra donc \u00eatre transmise le 5 ou 15 mai 2025 en fonction des modalit\u00e9s de d\u00e9claration de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec tous ces \u00e9l\u00e9ments, l\u2019employeur peut remplir sa d\u00e9claration obligatoire d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois r\u00e9alis\u00e9e, il obtiendra une attestation de DOETH d\u00e9livr\u00e9e par l\u2019Agefiph.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"quelles\"><\/a><strong>Quelles sanctions pour le non-d\u00e9p\u00f4t de DOETH ?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si une organisation sujette \u00e0 la DOETH ne respecte pas cette obligation, elle s\u2019expose \u00e0 des sanctions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, cette derni\u00e8re devra verser une contribution provisoire qui sera calcul\u00e9e en fonction de la taille de l\u2019entreprise et du nombre de travailleurs handicap\u00e9s non-d\u00e9clar\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette contribution qui n\u2019est pas d\u00e9finitive est major\u00e9e de 25 % mais peut augmenter de 5 points pour chaque \u00e9ch\u00e9ance non d\u00e9clar\u00e9e cons\u00e9cutive.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant de cette amende est indiqu\u00e9 par l\u2019administration avant le 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e de la non-d\u00e9claration de la DOETH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l&rsquo;entreprise se met en r\u00e8gle rapidement, le montant de cette contribution est r\u00e9gularis\u00e9 et elle devra r\u00e9gler une ration de retard de 8 % du tarif pr\u00e9alablement communiqu\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"sanctions\"><\/a><strong>Les sanctions en cas de non-respect d\u2019embauche de travailleurs handicap\u00e9s\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les structures de plus de 20 salari\u00e9s qui ne respectent pas leur obligation d&#8217;emploi de travailleurs handicap\u00e9s (OETH) sont sanctionnables et doivent payer une contribution annuelle \u00e0 l&rsquo;Agefiph.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette contribution se calcule selon le nombre de travailleurs handicap\u00e9s qu\u2019aurait d\u00fb recruter l\u2019entreprise en fonction de sa taille. D\u2019ailleurs, vous pouvez <\/span><a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/employeur\/simulateur_doeth\/simulation\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9aliser une estimation de la contribution Agefiph<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ne plus oublier d\u2019effectuer votre d\u00e9claration obligatoire d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s, pensez \u00e0 digitaliser vos RH et \u00e0 automatiser certaines t\u00e2ches.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un logiciel RH comme <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, vous ne manquerez plus aucune d\u00e9claration gr\u00e2ce \u00e0 des rappels et une gestion des EVP optimale ! 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Les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s sont m\u00eame oblig\u00e9es de les recruter et doivent remplir la d\u00e9claration obligatoire d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s. La DOETH sert en quelque sorte \u00e0 v\u00e9rifier que les organisations respectent les r\u00e8gles en vigueur. Dans cet article, nous<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/declaration-obligatoire-emploi-travailleurs-handicapes-doeth\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":145871,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-145870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tout savoir sur la DOETH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour tout comprendre de la d\u00e9claration obligatoire d&#039;emploi des travailleurs handicap\u00e9s, suivez notre guide !\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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