{"id":145505,"date":"2024-11-25T16:46:17","date_gmt":"2024-11-25T14:46:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=145505"},"modified":"2025-10-13T13:02:40","modified_gmt":"2025-10-13T11:02:40","slug":"recruter-btp-comment-optimiser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-btp-comment-optimiser\/","title":{"rendered":"Recruter dans le btp : comment optimiser vos recrutements"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le secteur du B\u00e2timent et des Travaux Publics conna\u00eet une forte demande en main-d\u2019\u0153uvre, exacerb\u00e9e par des p\u00e9nuries de talents qualifi\u00e9s. <strong>Recruter dans le BTP<\/strong> peut parfois \u00eatre d\u00e9routant tant les crit\u00e8res de s\u00e9lection diff\u00e8rent des secteurs d\u2019activit\u00e9 plus \u00ab\u00a0classiques\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant, en adoptant une strat\u00e9gie adapt\u00e9e, il est possible d\u2019attirer et de retenir des professionnel(le)s comp\u00e9tent(e)s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous souhaitez savoir <strong>comment optimiser vos recrutements dans le BTP ?<\/strong> Suivez nos conseils !<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><a href=\"#enjeux\">Les enjeux du recrutement dans le BTP<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conseils\">6 conseils pour (bien) recruter dans le BTP ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formation\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi utiliser un logiciel RH comme Factorial dans le BTP ?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"enjeux\"><\/a><strong>Les enjeux du recrutement dans le BTP<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le BTP (B\u00e2timent et des Travaux Publics) regroupe l\u2019ensemble des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la construction, \u00e0 la r\u00e9novation et \u00e0 l\u2019entretien des infrastructures et b\u00e2timents.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon les chiffres de la F\u00e9d\u00e9ration Fran\u00e7aise du B\u00e2timent, en 2023, le secteur comptait environ 1 759 000 actifs, dont plus de 1 200 000 salari\u00e9s et environ 100 000 int\u00e9rimaires.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est un domaine d\u2019activit\u00e9 en perp\u00e9tuel mouvement qui a un besoin constant de main-d&rsquo;\u0153uvre. Pour autant, recruter dans le BTP n\u2019est pas si simple car plusieurs enjeux sont \u00e0 prendre en consid\u00e9ration comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e : De nombreux m\u00e9tiers sont en voie de disparition ou requi\u00e8rent des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques et avanc\u00e9es ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un secteur exigeant : Le travail dans le BTP est souvent physique, expos\u00e9 aux conditions climatiques et soumis \u00e0 des horaires complexes ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des d\u00e9lais serr\u00e9s : Les chantiers dans le BTP doivent respecter un calendrier et lorsque le retard s\u2019accumule, les erreurs se multiplient et les temps de travail s\u2019allongent ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un turnover \u00e9lev\u00e9 : Les missions ponctuelles et les contrats courts sont courants dans le BTP, entra\u00eenant un turnover constant et r\u00e9gulier ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un besoin d\u2019adaptation aux nouvelles technologies : Le BTP doit \u00e9voluer avec son temps et la transition num\u00e9rique comme les exigences environnementales demandent de nouvelles comp\u00e9tences qui peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 ma\u00eetriser.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour recruter dans le BTP, il faut tenir compte de ces diff\u00e9rentes probl\u00e9matiques li\u00e9es au secteur.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-btp\/\">Lire aussi notre article sur la grille de salaire du BTP \ud83d\ude80<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"conseils\"><\/a><strong>6 conseils pour (bien) recruter dans le BTP ?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement dans le BTP demande une certaine connaissance du secteur et quelques \u00e9tapes importantes \u00e0 observer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici 6 conseils pour recruter dans le BTP de fa\u00e7on optimale<\/span><\/p>\n<h3><strong>Mettez en place une vraie strat\u00e9gie de recrutement<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si mettre en place une <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gie de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est important dans toute entreprise, elle l\u2019est encore plus dans le secteur du BTP. En effet, les sp\u00e9cificit\u00e9s du secteur sont telles qu\u2019il n\u2019est pas possible de partir \u00e0 l\u2019abordage sans un minimum de pr\u00e9paration et de r\u00e9flexion.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il convient de d\u00e9finir les besoins en recrutement et les profils recherch\u00e9s. Cela passe par un audit et une \u00e9tude approfondie du ou des chantiers concern\u00e9s. Les m\u00e9tiers \u00e0 pourvoir mais surtout l\u2019exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences des candidats guideront votre strat\u00e9gie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fixez des jalons pr\u00e9cis pour dessiner un planning de recrutement. Chaque \u00e9tape doit \u00eatre dat\u00e9e et correspondre \u00e0 un ensemble d\u2019actions d\u00e9finies.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Diversifier les canaux de recrutement<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est plus simple de recruter de nos jours. Les technologies aidant, les ressources pour communiquer sur votre recherche de talents sont bien plus prolifiques.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, pour recruter dans le BTP plus facilement, il est important de multiplier les canaux de recrutement. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jobboard<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, r\u00e9seaux sociaux professionnels, agence d&rsquo;int\u00e9rim, P\u00f4le Emploi, salons, r\u00e9seautage\u2026 les armes pour d\u00e9nicher de nouveaux talents ne manquent pas !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le plus important est d\u2019\u00eatre visible au maximum pour toucher le plus grand nombre possible.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Soignez la qualit\u00e9 de vos annonces<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il arrive que les entreprises n\u00e9gligent la qualit\u00e9 de leurs annonces d\u2019offres d\u2019emploi. Grossi\u00e8re erreur !\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour augmenter vos chances de bien recruter dans le BTP, il est indispensable de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\">r\u00e9diger des annonces claires<\/a>, pr\u00e9cises, d\u00e9taill\u00e9es et attrayantes. Dans un secteur en constante recherche de main-d\u2019\u0153uvre, vous n\u2019\u00eates pas le seul sur le march\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettez en avant les avantages propos\u00e9s (primes, indemnit\u00e9s, logements temporaires\u2026) et les perspectives d\u2019\u00e9volution.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Digitalisez le processus de recrutement<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processus de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peut \u00eatre fastidieux, long et compliqu\u00e9 \u00e0 appliquer. Heureusement, il existe aujourd\u2019hui toute une multitude d\u2019outils qui peuvent vous simplifier la vie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En adoptant des outils RH, vous allez pouvoir automatiser la gestion des candidatures, optimiser la communication, r\u00e9aliser des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-planning-chantier\/\">plannings<\/a> et suivre l\u2019avancement des recrutements.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/digitalisation-entreprises\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalisation des entreprises<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est un enjeu de taille pour tous les domaines d\u2019activit\u00e9s y compris dans le BTP.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Soignez votre marque employeur<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un secteur en p\u00e9nurie de candidats, il est crucial de se diff\u00e9rencier. Avoir une <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">marque employeur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de qualit\u00e9 permet d\u2019attirer les meilleurs candidats et les jeunes talents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valorisez vos projets, vos valeurs et vos <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-sociaux-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">avantages sociaux<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Utilisez vos r\u00e9seaux sociaux et communiquez souvent sur votre culture d\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019oubliez pas que le BTP est un secteur comp\u00e9titif, il faut vous d\u00e9marquer !<\/span><\/p>\n<h3><strong>Misez sur les jeunes talents<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le manque de personnel qualifi\u00e9 est un frein pour le BTP. Les travailleurs et travailleuses d\u2019exp\u00e9rience s\u2019en vont et il est difficile de renouveler les talents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour y rem\u00e9dier, miser sur des profils en reconversion ou peu qualifi\u00e9s comme de jeunes talents peut \u00eatre une solution. Formez-les aux m\u00e9tiers sp\u00e9cifiques et voyez sur le long terme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les co\u00fbts que vous pourriez engager dans la formation de ces jeunes p\u00e9pites seront vite r\u00e9compens\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"formation\"><\/a><strong>Pourquoi utiliser un logiciel RH comme Factorial dans le BTP<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-rh-btp\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel RH pour le BTP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est un alli\u00e9 de poids pour recruter. Comme nous le faisions remarquer plus haut, les enjeux qui entourent ce secteur sont l\u00e9gion et une solution digitalis\u00e9e comme un SIRH peut soulager les \u00e9quipes en charge du recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le logiciel RH de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vous offre de nombreux avantages pour optimiser votre recrutement dans le BTP mais \u00e9galement dans votre gestion journali\u00e8re :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatisation des t\u00e2ches ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centralisation des candidatures ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Publication des annonces ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suivi des \u00e9tapes de recrutement ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion simplifi\u00e9e des plannings de recrutement ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suivi des formations et comp\u00e9tences ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-gestion-paie-btp\/\">Gestion de la paie<\/a> et des contrats ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En suivant nos conseils et en faisant le choix d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-recrutement-btp\/\">outil RH adapt\u00e9 au secteur du BTP<\/a> pour votre quotidien, recruter ne devrait plus \u00eatre un probl\u00e8me pour vous.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705<span style=\"font-weight: 400;\">Essayez Factorial ci-dessous<\/span>\ud83d\udc47<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-145532 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion du recrutement\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement.jpg 960w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le secteur du B\u00e2timent et des Travaux Publics conna\u00eet une forte demande en main-d\u2019\u0153uvre, exacerb\u00e9e par des p\u00e9nuries de talents qualifi\u00e9s. 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