{"id":145324,"date":"2024-11-22T12:07:23","date_gmt":"2024-11-22T10:07:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=145324"},"modified":"2025-05-13T17:36:08","modified_gmt":"2025-05-13T15:36:08","slug":"formation-outil-remotiver-valoriser-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-outil-remotiver-valoriser-equipes\/","title":{"rendered":"L\u2019offre de formation : Un outil pour remotiver et valoriser vos \u00e9quipes"},"content":{"rendered":"<p>La formation est un levier pour les entreprises afin de <strong>stimuler la motivation mais \u00e9galement de valoriser les \u00e9quipes<\/strong>. Former les employ\u00e9(e)s, c\u2019est miser sur l\u2019avenir tout en cr\u00e9ant un environnement de travail dynamique.<\/p>\n<p>La formation est surtout le meilleur moyen pour <strong>conserver les talents et r\u00e9duire ainsi le turnover<\/strong>.<\/p>\n<p>Mais qu\u2019est-ce que la formation en entreprise et pourquoi miser dessus ? En quoi est-elle facteur de (re)motivation et de valorisation ? Comment mettre en place une offre de formation efficace ? Suivez le guide !<\/p>\n<p>Et si la cl\u00e9 d\u2019une gestion de carri\u00e8re r\u00e9ussie \u00e9tait d\u2019abord de comprendre ce que vos collaborateurs attendent vraiment ? Explorez les insights de notre derni\u00e8re enqu\u00eate dans le Factorial Mag.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-157949' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/factorial-mag-printemps-ete-2025\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/06173323\/ebook-factorial-mag.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-157949\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-outil-remotiver-valoriser-equipes\/#la-formation-en-entreprise,-c\u2019est-quoi\" title=\"La formation en entreprise, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"la-formation-en-entreprise,-c\u2019est-quoi\">La formation en entreprise, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-outil-remotiver-valoriser-equipes\/#pourquoi-miser-sur-la-formation-en-entreprise\" title=\"Pourquoi miser sur la formation en entreprise ?\" data-target-id=\"pourquoi-miser-sur-la-formation-en-entreprise\">Pourquoi miser sur la formation en entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-outil-remotiver-valoriser-equipes\/#la-formation,-facteur-de-motivation-et-de-valorisation\" title=\"La formation, facteur de motivation et de valorisation\" data-target-id=\"la-formation,-facteur-de-motivation-et-de-valorisation\">La formation, facteur de motivation et de valorisation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-outil-remotiver-valoriser-equipes\/#comment-mettre-en-place-une-offre-de-formation-efficace\" title=\"Comment mettre en place une offre de formation efficace ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-une-offre-de-formation-efficace\">Comment mettre en place une offre de formation efficace ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"formation\"><\/a>La formation en entreprise, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/\">formation en entreprise<\/a> regroupe <strong>toutes les actions visant \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des collaborateurs et les connaissances des salari\u00e9(e)s<\/strong>. Elle permet d\u2019assimiler des savoir-faire et savoir-\u00eatre utiles \u00e0 l&rsquo;occupation de leur fonction.<\/p>\n<p>Stages de formation, cong\u00e9s pour formation, formation en interne ou en externe\u2026 Elle peut se pr\u00e9senter sous diff\u00e9rentes formes.<\/p>\n<p>En France, la formation professionnelle est tr\u00e8s encadr\u00e9e par l\u2019\u00c9tat. Elle est m\u00eame obligatoire dans certains cas, notamment pour permettre aux salari\u00e9s de s\u2019adapter \u00e0 leur poste de travail ou si des connaissances et comp\u00e9tences suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires pour la r\u00e9alisation de leurs missions.<\/p>\n<h2><a name=\"pourquoi\"><\/a>Pourquoi miser sur la formation en entreprise ?<\/h2>\n<p>Quand elle n\u2019est pas obligatoire, la formation est un outil appr\u00e9ci\u00e9 par les structures. Selon une \u00e9tude Ludalab, le march\u00e9 de la formation a consolid\u00e9 environ 33 milliards d\u2019euros dont 21 % de ces investissements proviennent des entreprises.<\/p>\n<p>Investir dans la formation, c\u2019est r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs enjeux cruciaux comme r\u00e9pondre aux d\u00e9fis d&rsquo;un monde professionnel en constante \u00e9volution. Les technologies avancent et il est <strong>indispensable pour les soci\u00e9t\u00e9s de s\u2019adapter et de former ses salari\u00e9(e)s aux outils num\u00e9riques<\/strong> d\u2019aujourd\u2019hui et de demain.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, une entreprise avec une offre de formation vari\u00e9e pourra plus facilement <strong>se d\u00e9marquer de ses concurrents<\/strong> en attirant et en conservant les meilleurs talents. C\u2019est bien pour cela que l\u2019on parle d\u2019investissement dans la formation.<\/p>\n<p>Qui plus est, elle permet la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des \u00e9quipes et <strong>renforce ainsi la comp\u00e9titivit\u00e9 de la structure<\/strong> avec des employ\u00e9(e)s mieux form\u00e9(e)s, plus efficaces et plus innovant(e)s.\u00a0<\/p>\n<p>Aussi, la formation est un moyen id\u00e9al pour combler les lacunes existantes au sein de l\u2019organisation. L\u2019apprentissage de nouvelles capacit\u00e9s peut <strong>augmenter les performances<\/strong> de la structure, dans des domaines o\u00f9 elle semblait faillir auparavant.<\/p>\n<p>On pense notamment \u00e0 des comp\u00e9tences techniques mais aussi au d\u00e9veloppement des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\">soft skills<\/a>. Le savoir-\u00eatre est tout autant important que le savoir-faire.<\/p>\n<p>Ensuite, si l\u2019offre de formation est satisfaisante et r\u00e9pond \u00e0 une v\u00e9ritable politique, le <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/\">taux de turnover<\/a><\/strong><strong> devrait baisser fortement<\/strong>. Par cons\u00e9quent, cela permet d\u2019\u00e9conomiser sur les co\u00fbts de recrutement (et de formation \u00e0) de nouveaux employ\u00e9(e)s.<\/p>\n<p>Enfin, former les salari\u00e9(e)s est essentiel pour <strong>se conformer aux lois en vigueur<\/strong>. En outre, elle fait partie des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/obligation-employeur\/\">obligations de l\u2019employeur<\/a>. Ne pas les respecter peut vite mener \u00e0 des sanctions.<\/p>\n<h2><a name=\"facteur\"><\/a>La formation, facteur de motivation et de valorisation<\/h2>\n<p>La formation n\u2019est pas qu\u2019un investissement technique : elle joue un r\u00f4le central dans le bien-\u00eatre au travail et la satisfaction des collaborateur(trice)s.<\/p>\n<p>Une offre de formation de qualit\u00e9 est un facteur d\u00e9terminant de (re)motivation et de valorisation pour les \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>Un levier de reconnaissance<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reconnaissance-au-travail\/\">reconnaissance au travail<\/a> est aujourd\u2019hui capitale pour les individus, surtout ceux de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration.<\/p>\n<p>Offrir des formations aux salari\u00e9(e)s est un levier de reconnaissance certain qui valorise leur place au sein de l\u2019entreprise. Cela renforce leur sentiment d\u2019appartenance et leur motivation \u00e0 contribuer au succ\u00e8s de leur employeur.<\/p>\n<h3>Une source d\u2019\u00e9panouissement personnel<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9panouissement professionnel et personnel est l\u2019une des priorit\u00e9s de nombreux travailleurs et travailleuses. La formation est un outil efficace pour y contribuer.<\/p>\n<p>En permettant aux collaborateurs et collaboratrices de se perfectionner ou d\u2019explorer de nouveaux domaines, elle stimule leur curiosit\u00e9 et leur envie d\u2019apprendre.<\/p>\n<h3>Un vecteur de confiance<\/h3>\n<p>La mont\u00e9e en comp\u00e9tences r\u00e9duit le stress li\u00e9 \u00e0 l\u2019incertitude ou \u00e0 l\u2019inad\u00e9quation avec les exigences du poste. Surtout, cela t\u00e9moigne de la confiance que l\u2019employeur leur t\u00e9moigne tout en renfor\u00e7ant l\u2019estime de soi des employ\u00e9(e)s.<\/p>\n<p>Ils(elles) se sentent ainsi mieux arm\u00e9(e)s pour relever les d\u00e9fis et exprimer leur potentiel.<\/p>\n<h3>Une opportunit\u00e9 d\u2019\u00e9volution<\/h3>\n<p>L\u2019offre de formation d\u2019une entreprise peut repr\u00e9senter des perspectives d\u2019\u00e9volution concr\u00e8tes pour les salari\u00e9(e)s.\u00a0<\/p>\n<p>En effet, elles peuvent consolider leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\">plan de carri\u00e8re<\/a> et \u0153uvrer pour la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a>.<\/p>\n<p>Les collaborateur(trice)s aspirent \u00e0 progresser, tant sur le plan personnel que professionnel.\u00a0<\/p>\n<h3>Un outil de remotivation<\/h3>\n<p>Dans la vie d\u2019un(e) individu(e), il y a des hauts et des bas et la d\u00e9motivation n\u2019est jamais loin.<\/p>\n<p>La formation peut \u00eatre un formidable rem\u00e8de et remotiver le ou les employ\u00e9(e)s en perte de vitesse. Apprentissage d\u2019une nouvelle comp\u00e9tence, d\u2019un nouvel outil ou d\u2019un nouveau r\u00f4le et c\u2019est la machine qui est relanc\u00e9e.<\/p>\n<h3>Un pouvoir d\u2019attraction et de r\u00e9tention<\/h3>\n<p>On le sait, sur le march\u00e9 du travail, la concurrence est f\u00e9roce. Les entreprises se battent pour recruter les meilleurs \u00e9l\u00e9ments et les conserver.<\/p>\n<p>Une offre de formation attractive peut faire la diff\u00e9rence pour attirer les talents et les conserver. Elle contribue \u00e0 r\u00e9duire le turnover et \u00e0 renforcer l\u2019engagement tout en aidant le processus de recrutement.<\/p>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a>Comment mettre en place une offre de formation efficace ?<\/h2>\n<p>La formation doit faire partie de votre strat\u00e9gie RH. Pour construire une offre de formation qui soit un v\u00e9ritable moteur de (re)motivation et de valorisation, voici quelques bonnes pratiques :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identifier les besoins<\/strong> : Commencez par un diagnostic pr\u00e9cis pour conna\u00eetre vos besoins en formation et ceux des \u00e9quipes \u00e0 travers un audit, des entretiens (collectifs et individuels), des questionnaires ou des bilans de comp\u00e9tences\u00a0<\/li>\n<li>Personnaliser les parcours : Chaque salari\u00e9(e) a des aspirations et un rythme d\u2019apprentissage diff\u00e9rents. Adoptez une approche individualis\u00e9e en proposant des formations adapt\u00e9es \u00e0 chaque profil et \u00e0 chaque niveau de comp\u00e9tence\u00a0<\/li>\n<li><strong>Varier les formats<\/strong> : Rien de pire que la monotonie ! Proposez des formations sous divers formats en essayant de les rendre les plus divertissantes possibles. Modules en ligne, ateliers pratiques et r\u00e9cr\u00e9atifs, formations en pr\u00e9sentiel et participatives\u2026 Les possibilit\u00e9s sont nombreuses\u00a0<\/li>\n<li><strong>Impliquer les managers<\/strong> : Les managers jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans la r\u00e9ussite des formations. Encouragez-les \u00e0 identifier les besoins de leurs \u00e9quipes, \u00e0 accompagner les apprentissages et \u00e0 valoriser les efforts r\u00e9alis\u00e9s. Ils doivent \u00eatre force de proposition\u00a0<\/li>\n<li><strong>Utiliser un logiciel d\u00e9di\u00e9<\/strong> : Avec un logiciel RH, il est plus simple de g\u00e9rer votre offre de formation. Avec une solution comme celle de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-formations\">Factorial<\/a>, vous pourrez suivre et optimiser le parcours de formation de vos \u00e9quipes \u2705 Faites une d\u00e9mo gratuite\ud83d\udc47\n<p><style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimiser la gestion des formations de vos collaborteurs au sein de votre entreprise avec Factorial.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149688\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149688\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149688\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<\/li>\n<li><strong>Choisir des formations de qualit\u00e9<\/strong> : Il est crucial de donner la priorit\u00e9 \u00e0 des formations de bonne facture. Il existe multiples solutions pour savoir si une formation serait b\u00e9n\u00e9fique ou non pour vos \u00e9quipes\u00a0<\/li>\n<li><strong>Aligner les formations sur les objectifs strat\u00e9giques<\/strong> : L\u2019offre de formation doit s&rsquo;inscrire dans votre strat\u00e9gie d\u2019entreprise. Pour maximiser l\u2019impact, veillez \u00e0 ce que les programmes de formation soient align\u00e9s avec les priorit\u00e9s de votre structure et vos besoins\u00a0<\/li>\n<li><strong>Suivre et \u00e9valuer les r\u00e9sultats<\/strong> : Pour conna\u00eetre la valeur d\u2019une formation, rien de mieux que les feedbacks de vos employ\u00e9(e)s. Mesurez l\u2019impact sur les performances des collaborateur(trice)s et prenez en consid\u00e9ration les retours des employ\u00e9(e)s pour guider vos choix en formation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pensez-y : l\u2019impact d\u2019une formation ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 la fin du programme. C\u2019est pour cela qu\u2019il est primordial de proposer un accompagnement post-formation pour tirer parti du potentiel de vos \u00e9quipes !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formation est un levier pour les entreprises afin de stimuler la motivation mais \u00e9galement de valoriser les \u00e9quipes. Former les employ\u00e9(e)s, c\u2019est miser sur l\u2019avenir tout en cr\u00e9ant un environnement de travail dynamique. La formation est surtout le meilleur moyen pour conserver les talents et r\u00e9duire ainsi le turnover. 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