{"id":145013,"date":"2024-11-19T13:42:35","date_gmt":"2024-11-19T11:42:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=145013"},"modified":"2025-01-14T13:29:16","modified_gmt":"2025-01-14T11:29:16","slug":"calendrier-social-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/","title":{"rendered":"Comment fixer son calendrier social d&rsquo;entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la vie d\u2019une entreprise, le <strong>respect des \u00e9ch\u00e9ances sociales<\/strong> n\u2019est pas seulement une obligation l\u00e9gale. C\u2019est aussi et \u2014 surtout \u2014 un pilier fondamental de la qualit\u00e9 du dialogue social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De la consultation annuelle du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE) aux n\u00e9gociations obligatoires, le <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echeances-calendrier-rh\/\">calendrier RH <\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">rythme les \u00e9changes entre la direction et les repr\u00e9sentants du personnel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien g\u00e9r\u00e9, un <strong>agenda social permet d\u2019anticiper les besoins, de structurer les processus et de favoriser une bonne communication avec les \u00e9quipes<\/strong>. Mais comment organiser le calendrier social sans que les obligations administratives ne deviennent une surcharge pour les \u00e9quipes RH ? Comment transformer un outil parfois per\u00e7u comme contraignant en un v\u00e9ritable levier de performance ?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce guide vous donne toutes les cl\u00e9s pour structurer un calendrier social d\u2019entreprise efficace. D\u00e9cryptage.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><a href=\"#savoir\">Ce qu&rsquo;il faut savoir sur le calendrier social d&rsquo;entreprise<\/a><\/li>\n<li class=\"li1\"><a href=\"#obligations\">Quelles sont les obligations \u00e0 respecter concernant l&rsquo;agenda social ?<\/a><\/li>\n<li>L<a href=\"#avantages\">es avantages de fixer un agenda social<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#planifier\">Bien planifier les trois consultations annuelles du CSE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calendrier\">Quel calendrier social pour am\u00e9liorer l&rsquo;efficacit\u00e9 des n\u00e9gociations annuelles obligatoires ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bref\">En bref<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"savoir\"><\/a><strong>Ce qu\u2019il faut savoir sur le calendrier social d\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9tablir un calendrier social qui fonctionne, il est important de saisir ses objectifs et les responsabilit\u00e9s qui en r\u00e9sultent. Plus qu&rsquo;une simple \u00e9num\u00e9ration de dates, le calendrier social incarne un accord entre l&rsquo;entreprise et ses employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00c0 quoi sert un agenda social ?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019agenda social sert \u00e0 structurer les moments d\u2019\u00e9changes entre les diff\u00e9rentes parties prenantes, qu\u2019il s\u2019agisse des consultations avec le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (CSE) ou des <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e9gociations annuelles obligatoires<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (NAO).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un calendrier social bien con\u00e7u ne se contente pas de suivre la l\u00e9gislation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Plus encore, il anticipe les besoins et les p\u00e9riodes de forte activit\u00e9, en assurant une r\u00e9partition judicieuse des r\u00e9unions et des consultations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, pour ne pas alourdir des p\u00e9riodes d\u00e9j\u00e0 charg\u00e9es, il peut \u00eatre judicieux de planifier les r\u00e9unions strat\u00e9giques au d\u00e9but ou \u00e0 la fin d\u2019un trimestre. Cela permet de mieux \u00e9quilibrer la charge de travail des \u00e9quipes RH et d\u2019\u00e9viter que les obligations sociales ne deviennent un v\u00e9ritable fardeau administratif !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bref, \u00e9tablir un calendrier social d\u2019entreprise revient \u00e0 cr\u00e9er une base solide pour un dialogue social constructif, o\u00f9 chaque partie sait \u00e0 quoi s\u2019attendre et peut se pr\u00e9parer en amont.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-evenements-rh\/\">Cliquez ici pour d\u00e9couvrir le calendrier des \u00e9v\u00e8nements et dates cl\u00e9s RH en 2025 <\/a>\ud83d\ude80<\/p>\n<h3><strong>L\u2019impact de la loi Rebsamen sur le calendrier social<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/dossierlegislatif\/JORFDOLE000030513128\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">loi Rebsamen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, adopt\u00e9e en ao\u00fbt 2015, a transform\u00e9 le cadre des obligations de consultation et de n\u00e9gociation dans les entreprises, en simplifiant et en r\u00e9organisant les \u00e9changes entre employeurs et repr\u00e9sentants du personnel. Cette r\u00e9forme vise \u00e0 renforcer le dialogue social tout en all\u00e9geant certaines proc\u00e9dures.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concr\u00e8tement, la loi Rebsamen a instaur\u00e9 trois grandes consultations annuelles obligatoires au sein du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE), chacune ax\u00e9e sur des th\u00e9matiques sp\u00e9cifiques :<\/span><\/p>\n<h4><strong>Les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette consultation permet d\u2019\u00e9changer sur la vision \u00e0 long terme de l\u2019entreprise et les d\u00e9cisions strat\u00e9giques qui influencent son avenir.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re<\/strong>\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La consultation porte sur la sant\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise et l\u2019\u00e9volution de ses r\u00e9sultats financiers, offrant aux repr\u00e9sentants du personnel une vision claire des enjeux \u00e9conomiques.<\/span><\/p>\n<h4><strong>La politique sociale, les conditions de travail et l\u2019emploi<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce volet est centr\u00e9 sur les conditions de travail, les pratiques de recrutement et de formation, et les initiatives visant \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bon \u00e0 savoir <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: La loi permet aux entreprises de regrouper ou de combiner certaines de ces consultations, en adaptant le calendrier aux sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque organisation.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"obligations\"><\/a><strong>Quelles sont les obligations \u00e0 respecter concernant l\u2019agenda social ?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respecter les obligations de l\u2019agenda social est un imp\u00e9ratif pour toute entreprise souhaitant maintenir un dialogue social efficace et conforme \u00e0 la l\u00e9gislation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0En France, les <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/consultation-obligatoire-cse\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">consultations obligatoires au sein du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">(CSE) sont encadr\u00e9es par plusieurs textes l\u00e9gislatifs, dont la loi Rebsamen et les ordonnances Macron de 2017. Ces textes imposent des moments de consultation et d\u2019information obligatoires, qui rythment l\u2019ann\u00e9e et d\u00e9finissent les grands axes de l\u2019\u00e9change entre l\u2019employeur et les repr\u00e9sentants du personnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme nous l\u2019avons vu, il y a trois consultations annuelles incontournables :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La politique sociale, les conditions de travail, et l\u2019emploi.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 cela s\u2019ajoutent les n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO), qui couvrent des th\u00e8mes vari\u00e9s comme la r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, et la qualit\u00e9 de vie au travail. Ces n\u00e9gociations offrent un espace de dialogue essentiel pour r\u00e9viser les conditions de travail et les pratiques salariales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 des consultations annuelles, l\u2019agenda social peut inclure des r\u00e9unions p\u00e9riodiques ou exceptionnelles du CSE, souvent en r\u00e9ponse \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements majeurs affectant l\u2019entreprise, comme une r\u00e9organisation ou une crise pouvant entra\u00eener des <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-economique\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licenciements \u00e9conomiques.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans tous les cas, l\u2019employeur a la responsabilit\u00e9 de :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respecter des d\u00e9lais pr\u00e9cis pour convoquer les membres du CSE,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diffuser les ordres du jour,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fournir les documents n\u00e9cessaires en amont.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"avantages\"><\/a><strong>Les avantages de fixer un agenda social<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un agenda social bien pens\u00e9 contribue \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 du dialogue social. Lorsque les consultations et les n\u00e9gociations sont planifi\u00e9es, les repr\u00e9sentants du personnel ont le temps d&rsquo;analyser les informations fournies, de pr\u00e9parer leurs questions et leurs arguments, et d&rsquo;impliquer les salari\u00e9s en amont.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un calendrier social clairement \u00e9tabli en amont favorise des \u00e9changes plus constructifs, car chaque partie arrive avec une vision claire des enjeux et des objectifs. Cela contribue donc \u00e0 am\u00e9liorer le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/climat-social-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">climat social.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, en int\u00e9grant l\u2019agenda social dans une d\u00e9marche digitale, avec des outils comme la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">BDESE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019entreprise gagne en transparence et en fluidit\u00e9. Les convocations, les ordres du jour, et les comptes rendus peuvent \u00eatre centralis\u00e9s et facilement accessibles, ce qui facilite la gestion des documents et r\u00e9duit la charge administrative des \u00e9quipes RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-bdese\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de BDSE<\/span><\/a>\ud83d\udc47<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-bdese\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-145020 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/19133526\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina.png\" alt=\"Mod\u00e8le de BDESE\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/19133526\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/19133526\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/19133526\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/19133526\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"planifier\"><\/a><strong>Bien planifier les trois consultations annuelles du CSE<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour optimiser le calendrier social, la planification des trois consultations annuelles du CSE rev\u00eat une importance particuli\u00e8re. Une organisation rigoureuse de ces consultations permet de garantir une participation active des membres du CSE.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En pratique, beaucoup d\u2019entreprises choisissent de structurer ces consultations selon le rythme de leur activit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, la <strong>consultation sur les orientations strat\u00e9giques<\/strong> peut se tenir en fin d\u2019ann\u00e9e, lorsque les objectifs pour l\u2019ann\u00e9e suivante sont d\u00e9finis, permettant ainsi de pr\u00e9senter aux repr\u00e9sentants du personnel une vision claire des priorit\u00e9s \u00e0 venir ou du <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/budget-previsionnel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">budget pr\u00e9visionnel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re<\/strong>, quant \u00e0 elle, peut \u00eatre discut\u00e9e apr\u00e8s la cl\u00f4ture de l\u2019exercice comptable, offrant un aper\u00e7u des r\u00e9sultats et des perspectives de croissance.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, <strong>la consultation sur la politique sociale et les conditions de travail<\/strong> est souvent planifi\u00e9e au cours du premier trimestre, afin d\u2019anticiper les besoins en formation, les mesures de bien-\u00eatre, et les ajustements en mati\u00e8re de conditions de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour faciliter cette organisation, la BDESE s\u2019av\u00e8re \u00eatre un outil pr\u00e9cieux. Elle centralise les documents n\u00e9cessaires \u00e0 chaque consultation, comme les bilans, les analyses financi\u00e8res, et les donn\u00e9es sociales, et assure un acc\u00e8s rapide et s\u00e9curis\u00e9 aux informations pour les membres du CSE. Avec une telle centralisation, chaque consultation devient plus fluide et constructive, car les repr\u00e9sentants du personnel peuvent aborder les \u00e9changes de mani\u00e8re pr\u00e9par\u00e9e et cibl\u00e9e.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"calendrier\"><\/a><strong>Quel calendrier social pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 des n\u00e9gociations annuelles obligatoires ?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En pratique, un bon calendrier social doit pr\u00e9voir des \u00e9tapes de pr\u00e9paration, de n\u00e9gociation, et de suivi pour les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, une r\u00e9union pr\u00e9paratoire peut \u00eatre organis\u00e9e pour d\u00e9finir les th\u00e8mes prioritaires, partager les donn\u00e9es n\u00e9cessaires, et identifier les objectifs communs. Cette anticipation permet aux repr\u00e9sentants du personnel et \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de direction d\u2019aligner leurs attentes et de poser des bases solides pour les discussions.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois les n\u00e9gociations lanc\u00e9es, il est conseill\u00e9 de r\u00e9server des cr\u00e9neaux r\u00e9guliers pour les sessions de n\u00e9gociation, permettant d&rsquo;avancer progressivement sur chaque th\u00e8me sans pr\u00e9cipitation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification des NAO doit \u00e9galement pr\u00e9voir des moments de pause entre les sessions pour permettre \u00e0 chaque partie de r\u00e9fl\u00e9chir aux propositions et d\u2019\u00e9changer en interne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Une fois les accords conclus, l\u2019agenda social peut inclure des points de suivi r\u00e9guliers pour \u00e9valuer la mise en \u0153uvre des engagements pris et ajuster les actions si n\u00e9cessaire. Ces suivis permettent de s\u2019assurer que les d\u00e9cisions sont appliqu\u00e9es concr\u00e8tement et que leur impact est mesur\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"bref\"><\/a><strong>En bref<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est essentiel d&rsquo;avoir un calendrier social bien structur\u00e9 pour encourager une discussion efficace dans l&rsquo;entreprise. Cet outil aide \u00e0 anticiper les besoins, \u00e0 organiser les r\u00e9unions et les n\u00e9gociations, et \u00e0 am\u00e9liorer les \u00e9changes entre la direction et les repr\u00e9sentants des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;une solution num\u00e9rique telle que la BDESE dans votre calendrier social simplifie la gestion et am\u00e9liore la transparence, tout en r\u00e9duisant la charge administrative des \u00e9quipes RH et en renfor\u00e7ant la coh\u00e9sion au sein de l&rsquo;entreprise. Cela permet de garantir un dialogue social serein et productif.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00eat \u00e0 moderniser la gestion de votre agenda social et \u00e0 faire du dialogue social un levier de performance ? <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez d\u00e8s maintenant votre d\u00e9mo gratuite <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">avec Factorial \ud83d\ude80<\/span>\ud83d\udc47<span class=\"s1\"><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143958 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg\" alt=\"Lien vers Factorial, le logiciel qui automatise votre gestion RH\" width=\"720\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg 720w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1-300x122.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans la vie d\u2019une entreprise, le respect des \u00e9ch\u00e9ances sociales n\u2019est pas seulement une obligation l\u00e9gale. C\u2019est aussi et \u2014 surtout \u2014 un pilier fondamental de la qualit\u00e9 du dialogue social.\u00a0 De la consultation annuelle du Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE) aux n\u00e9gociations obligatoires, le calendrier RH rythme les \u00e9changes entre la direction et les<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":145022,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[456],"tags":[],"class_list":["post-145013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-entreprise-rh"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Calendrier social d&#039;entreprise : ce qu&#039;il faut savoir | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le respect des \u00e9ch\u00e9ances sociales est un pilier de la qualit\u00e9 du dialogue social. D\u00e9couvrez comment fixer votre calendrier social d\u2019entreprise.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment fixer son calendrier social d&#039;entreprise ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le respect des \u00e9ch\u00e9ances sociales est un pilier de la qualit\u00e9 du dialogue social. D\u00e9couvrez comment fixer votre calendrier social d\u2019entreprise.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-19T11:42:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-14T11:29:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/19134128\/Blog_Header-9.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1464\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laure Piana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laure Piana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laure Piana\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\"},\"headline\":\"Comment fixer son calendrier social d&rsquo;entreprise ?\",\"datePublished\":\"2024-11-19T11:42:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-14T11:29:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/\"},\"wordCount\":1702,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion entreprise et RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/\",\"name\":\"Calendrier social d'entreprise : ce qu'il faut savoir | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-19T11:42:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-14T11:29:16+00:00\",\"description\":\"Le respect des \u00e9ch\u00e9ances sociales est un pilier de la qualit\u00e9 du dialogue social. D\u00e9couvrez comment fixer votre calendrier social d\u2019entreprise.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\",\"name\":\"Laure Piana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Laure Piana\"},\"description\":\"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Calendrier social d'entreprise : ce qu'il faut savoir | Factorial","description":"Le respect des \u00e9ch\u00e9ances sociales est un pilier de la qualit\u00e9 du dialogue social. D\u00e9couvrez comment fixer votre calendrier social d\u2019entreprise.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment fixer son calendrier social d'entreprise ?","og_description":"Le respect des \u00e9ch\u00e9ances sociales est un pilier de la qualit\u00e9 du dialogue social. D\u00e9couvrez comment fixer votre calendrier social d\u2019entreprise.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-11-19T11:42:35+00:00","article_modified_time":"2025-01-14T11:29:16+00:00","og_image":[{"width":2700,"height":1464,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/19134128\/Blog_Header-9.png","type":"image\/png"}],"author":"Laure Piana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Laure Piana","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/"},"author":{"name":"Laure Piana","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf"},"headline":"Comment fixer son calendrier social d&rsquo;entreprise ?","datePublished":"2024-11-19T11:42:35+00:00","dateModified":"2025-01-14T11:29:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/"},"wordCount":1702,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion entreprise et RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/","name":"Calendrier social d'entreprise : ce qu'il faut savoir | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-11-19T11:42:35+00:00","dateModified":"2025-01-14T11:29:16+00:00","description":"Le respect des \u00e9ch\u00e9ances sociales est un pilier de la qualit\u00e9 du dialogue social. D\u00e9couvrez comment fixer votre calendrier social d\u2019entreprise.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/calendrier-social-dentreprise\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf","name":"Laure Piana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Laure Piana"},"description":"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.","sameAs":["https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145013"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145013"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":149199,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145013\/revisions\/149199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}