{"id":144881,"date":"2024-11-15T16:14:15","date_gmt":"2024-11-15T14:14:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=144881"},"modified":"2024-11-18T16:25:17","modified_gmt":"2024-11-18T14:25:17","slug":"ressources-prendre-temperature-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ressources-prendre-temperature-equipes\/","title":{"rendered":"Quelles ressources pour prendre la temp\u00e9rature de vos \u00e9quipes ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un environnement professionnel en constante \u00e9volution, il est essentiel de <strong>surveiller le bien-\u00eatre, l\u2019engagement et la satisfaction des employ\u00e9s<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prendre r\u00e9guli\u00e8rement la temp\u00e9rature de vos \u00e9quipes permet d&rsquo;identifier rapidement les \u00e9ventuelles sources de d\u00e9motivation et d&rsquo;am\u00e9liorer le climat social au sein de l&rsquo;entreprise tout en boostant la productivit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais <strong>quelles ressources pouvez-vous utiliser pour en savoir plus sur le moral de vos troupes ?<\/strong> On vous dit tout !<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><a href=\"#climat\">Le climat social en entreprise, une donn\u00e9e importante<\/a><\/li>\n<li class=\"li1\"><a href=\"#ressources\">Les ressources pour mesurer la temp\u00e9rature de vos \u00e9quipes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#moral\">Suivez le moral de vos \u00e9quipes avec Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"climat\"><\/a><strong>Le climat social en entreprise, une donn\u00e9e importante<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La bonne sant\u00e9 d\u2019une entreprise d\u00e9pend grandement de celle de ses salari\u00e9(e)s. Le <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/climat-social-entreprise\/#pourquoi-un-bon-climat-social-est-il-important\">climat social<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> permet d\u2019\u00e9valuer la sant\u00e9 humaine et sociale d\u2019une structure<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n\u2019est un secret pour personne, des employ\u00e9(e)s heureux(ses) seront beaucoup plus motiv\u00e9(e)s \u00e0 venir travailler et \u00e0 assumer leurs t\u00e2ches au quotidien. Une ambiance d\u00e9l\u00e9t\u00e8re aura tout l&rsquo;effet inverse et sera facteur de d\u00e9motivation au travail (lien).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le climat social est un barom\u00e8tre sur l\u2019\u00e9tat de la relation qu\u2019entretiennent les salari\u00e9(e)s avec leur travail et l\u2019organisation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, prendre la temp\u00e9rature de vos \u00e9quipes vous permet d\u2019avoir une vision globale sur leur moral et leur \u00e9tat psychologique.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un climat social de qualit\u00e9 accro\u00eet la productivit\u00e9, rend l\u2019entreprise plus humaine, am\u00e9liore la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">marque employeur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et r\u00e9duit consid\u00e9rablement le turnover.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"ressources\"><\/a><strong>Les ressources pour mesurer la temp\u00e9rature de vos \u00e9quipes<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu\u2019employeur ou manager, il est essentiel d\u2019en savoir plus sur le moral de vos collaborateurs et collaboratrices. C\u2019est <strong>une t\u00e2che qui doit \u00eatre effectu\u00e9e tr\u00e8s souvent<\/strong> pour \u00e9viter la d\u00e9motivation voire m\u00eame le d\u00e9part de certains talents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, plusieurs ressources existent pour prendre la temp\u00e9rature de vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les enqu\u00eates de satisfaction<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les enqu\u00eates de satisfaction sont un outil classique mais efficace pour recueillir des retours d\u2019exp\u00e9rience directement aupr\u00e8s des employ\u00e9s. Anonymes dans la plupart des cas, elles permettent de lib\u00e9rer la parole et d\u2019avoir une vue d\u2019ensemble claire et repr\u00e9sentative.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces enqu\u00eates doivent \u00eatre assez courtes et rapides \u00e0 remplir. Elles peuvent aborder diff\u00e9rentes th\u00e9matiques et peuvent \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9es de fa\u00e7on trimestrielle par exemple.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les enqu\u00eates de satisfaction permettent d\u2019identifier les points forts et les axes d&rsquo;am\u00e9lioration dans l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bon \u00e0 savoir : L\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/enps-engagement-salaries\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">eNPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (employee Net Promoter Score) est une enqu\u00eate tr\u00e8s utilis\u00e9e par les services RH. Elle permet aux employ\u00e9(e)s d&rsquo;\u00e9valuer sur une \u00e9chelle de 0 \u00e0 10 la probabilit\u00e9 qu&rsquo;ils ou elles recommandent l&rsquo;organisation \u00e0 leurs amis et \u00e0 leur famille comme lieu de travail.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Les entretiens individuels<\/strong>\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Facile \u00e0 mettre en place, l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">entretien individuel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est id\u00e9al pour prendre la temp\u00e9rature de vos collaborateurs et collaboratrices. Ce moment privil\u00e9gi\u00e9 offre la possibilit\u00e9 d&rsquo;\u00e9tablir un dialogue direct.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entretiens individuels doivent \u00eatre des lieux d\u2019\u00e9change o\u00f9 l&#8217;employ\u00e9(e) peut exprimer, sans crainte, ses frustrations et pr\u00e9occupations. Pour qu\u2019ils soient efficaces, ces entretiens doivent avoir lieu de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re et d\u00e9boucher sur un plan d\u2019action concret, quand cela est n\u00e9cessaire.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les indicateurs de bien-\u00eatre<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe tout un tas de Kpis RH pour mesurer le bien-\u00eatre en entreprise. Certains indicateurs permettent d\u2019identifier clairement qu\u2019il y a un probl\u00e8me et que le moral n\u2019est pas au beau fixe au sein de vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien souvent, ces <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateur-rh-dashboard-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indicateurs RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se mat\u00e9rialisent par un taux d\u2019absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9 et un turnover bien trop r\u00e9gulier. Un nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires trop important ou encore la surcharge de travail sont \u00e9galement des Kpis \u00e0 surveiller.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019autres indices comme l\u2019IBET (Indice de Bien-\u00catre au Travail) ou la Mesure Management Sant\u00e9 (MMS) peuvent \u00e9galement \u00eatre pris en compte pour une vision encore plus pr\u00e9cise.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9unions collectives offrent un espace d\u2019\u00e9change et de feedback. Ces moments d&rsquo;\u00e9changes sont l&rsquo;occasion pour les \u00e9quipes de donner leurs avis sur certains sujets et de remonter les probl\u00e8mes existants.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, les r\u00e9unions s&rsquo;appuient sur une \u00e9mulation de groupe o\u00f9 la parole peut se lib\u00e9rer plus facilement. Elles sont ainsi id\u00e9ales pour capter les impressions g\u00e9n\u00e9rales tout en renfor\u00e7ant la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour qu&rsquo;elles soient productives, il sera imp\u00e9ratif de poser des questions ouvertes pour inciter les employ\u00e9(e)s \u00e0 s\u2019exprimer.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les barom\u00e8tres RH<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les barom\u00e8tres RH sont des dispositifs r\u00e9guliers permettant de mesurer l\u2019ambiance g\u00e9n\u00e9rale dans l\u2019entreprise. ils s&rsquo;appuient sur des indicateurs pr\u00e9cis et\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">des donn\u00e9es recoup\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Motivation, engagement, moral, absent\u00e9isme et retards, ces barom\u00e8tres se focalisent sur diff\u00e9rents aspects. Pour une vision \u00e0 long terme, il est conseill\u00e9 de suivre l&rsquo;\u00e9volution des r\u00e9sultats pour identifier des tendances.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Le nombre de r\u00e9clamations\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu&rsquo;une entreprise donne la possibilit\u00e9 \u00e0 ses salari\u00e9(e)s de s&rsquo;exprimer librement, des plaintes et r\u00e9clamations peuvent voir le jour. Ceci est une bonne chose pour r\u00e9gler les probl\u00e8mes au plus vite, \u00e9viter que les choses ne s&rsquo;enveniment et surtout, proposer des solutions ad\u00e9quates.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, un trop grand nombre de r\u00e9clamations permet de prendre la temp\u00e9rature des \u00e9quipes et de mettre en \u00e9vidence un malaise ou des dysfonctionnements. Il est donc essentiel de les prendre au s\u00e9rieux.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les Ateliers de Team Building<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les activit\u00e9s de team building offrent un cadre propice pour observer la dynamique d\u2019\u00e9quipe et identifier les besoins. Si ces moments \u201c off \u201c sont cens\u00e9s \u00eatre d\u00e9tendus, ils permettent de mesurer le moral des \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e8gne-t-il une bonne ambiance ? Un ou plusieurs employ\u00e9(e)s sont-ils en retrait ? Des tensions sont-elles d\u00e9celables ?Ces activit\u00e9s sont une formidable ressource d&rsquo;informations.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Productivit\u00e9 et r\u00e9sultats<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On oublie parfois cet aspect mais pour conna\u00eetre la temp\u00e9rature de vos \u00e9quipes, Analysez les r\u00e9sultats et la productivit\u00e9 peuvent \u00eatre d&rsquo;une aide pr\u00e9cieuse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, une baisse des performances peut indiquer une motivation en berne et un moral au plus bas. L&rsquo;effet inverse est \u00e9galement vrai puisque de mauvais r\u00e9sultats peuvent influer n\u00e9gativement sur l&rsquo;\u00e9tat psychologique des employ\u00e9(e)s.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"moral\"><\/a><strong>Suivez le moral de vos \u00e9quipes avec Factorial<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un logiciel SIRH comme celui de Factorial vous permet de suivre quotidiennement l\u2019\u00e9tat de vos troupes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce aux nombreux indicateurs RH \u00e0 disposition et des rapports personnalis\u00e9s, vous pourrez prendre la temp\u00e9rature de vos \u00e9quipes et surtout, prendre les meilleures d\u00e9cisions pour leur \u00e9panouissement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, vous pourrez organiser vos entretiens individuels mais \u00e9galement vos \u00e9v\u00e9nements de team building pour \u00eatre au plus proche de vos collaborateurs et collaboratrices.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705<span style=\"font-weight: 400;\">Vous aussi, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">demandez une d\u00e9mo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et rejoignez la communaut\u00e9 Factorial <\/span>\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144861 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion des talents\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un environnement professionnel en constante \u00e9volution, il est essentiel de surveiller le bien-\u00eatre, l\u2019engagement et la satisfaction des employ\u00e9s.\u00a0 Prendre r\u00e9guli\u00e8rement la temp\u00e9rature de vos \u00e9quipes permet d&rsquo;identifier rapidement les \u00e9ventuelles sources de d\u00e9motivation et d&rsquo;am\u00e9liorer le climat social au sein de l&rsquo;entreprise tout en boostant la productivit\u00e9.\u00a0 Mais quelles ressources pouvez-vous utiliser pour<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ressources-prendre-temperature-equipes\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":144883,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[772,456,459],"tags":[],"class_list":["post-144881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-culture-entreprise","category-gestion-entreprise-rh","category-indicateurs-rh"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment prendre la temp\u00e9rature de vos \u00e9quipes | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour en savoir plus sur le moral de vos troupes et conserver un bon climat social, il existe plusieurs ressources. 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