{"id":144063,"date":"2024-11-07T19:01:39","date_gmt":"2024-11-07T17:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=144063"},"modified":"2025-02-25T14:07:40","modified_gmt":"2025-02-25T12:07:40","slug":"ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/","title":{"rendered":"IA et automatisation : les usages dans la fonction RH"},"content":{"rendered":"<p><strong>Comment utiliser l&rsquo;Intelligence Artificielle pour automatiser les t\u00e2ches en RH?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019intelligence artificielle (IA) \u00e9volue vite, et son effet sur les ressources humaines (RH) se ressent de plus en plus. A travers diff\u00e9rents usages, les entreprises peuvent optimiser leur activit\u00e9, all\u00e9ger le travail r\u00e9p\u00e9titif et offrir une meilleure exp\u00e9rience aux employ\u00e9s. Mais comment l\u2019IA peut-elle vraiment changer le travail des RH et amener des nouveaut\u00e9s?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici plusieurs id\u00e9es que nous vous proposons de creuser.<\/span><\/p>\n<p><strong>Sommaire<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#aide\">Comment l&rsquo;IA aide-t-elle les RH ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#travail\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019IA et l&rsquo;automatisation du travail administratif\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#usages\">5 usages pratiques de l&rsquo;IA chez les RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#retenir\">Ce qu&rsquo;il faut retenir<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Factorial, le SIRH qui vous permet d&rsquo;automatiser vos processus RH<\/a>\ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"aide\"><\/a><strong>Comment l\u2019IA aide-t-elle les RH ?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le travail des ressources humaines change. De moins en moins consid\u00e9r\u00e9es comme un service support, les RH deviennent des alli\u00e9s incontournables pour aider l\u2019entreprise \u00e0 grandir. Dans cette perspective, l\u2019IA est un outil fondamental pour que les \u00e9quipes RH soient plus efficaces et aient du temps pour ce qui compte vraiment : l\u2019humain.<\/span><\/p>\n<p><strong>30 % de gain de productivit\u00e9 avec l\u2019IA dans les RH\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019apr\u00e8s <\/span><a href=\"https:\/\/www.lemondeinformatique.fr\/actualites\/lire-l-ia-pourrait-contribuer-a-optimiser-40-de-la-fonction-rh-93303.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le Monde Informatique<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, on pourrait avoir 30 % de gain de productivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019utilisation de l&rsquo;IA dans les services RH. Automatiser le travail long et r\u00e9p\u00e9titif laisse plus de temps libre mais r\u00e9duit aussi le risque de faire des erreurs. Les algorithmes d&rsquo;IA peuvent examiner un grand nombre de donn\u00e9es tr\u00e8s rapidement, donnant ainsi des analyses et informations pr\u00e9cises qui seraient souvent difficiles \u00e0 faire sans aide.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Une meilleure exp\u00e9rience pour les collaborateurs\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019IA am\u00e9liore aussi l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-collaborateur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">exp\u00e9rience employ\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Par exemple, les chatbots RH peuvent r\u00e9pondre aux requ\u00eates des collaborateurs en temps r\u00e9el, offrant une aide rapide et adapt\u00e9e. Ce genre de contact rend la vie au travail plus simple, s&rsquo;adaptant \u00e0 ce que veulent aujourd&rsquo;hui les employ\u00e9s en termes de rapidit\u00e9 d\u2019\u00e9changes, de clart\u00e9 et de transparance.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"travail\"><\/a><strong>IA et automatisation du travail administratif\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les t\u00e2ches r\u00e9currentes prennent souvent beaucoup de temps aux \u00e9quipes RH. Avec l&rsquo;IA, il devient possible d\u2019automatiser de nombreux aspects administratifs tout seul, permettant aux professionnels RH de passer davantage de temps sur des actions \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e.<\/span><\/p>\n<h3><strong>L\u2019automatisation de l\u2019administration du personnel par l\u2019IA ?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Les logiciels avec IA peuvent g\u00e9rer \u00e9norm\u00e9ment de t\u00e2ches techniques comme surveiller les cong\u00e9s, contr\u00f4ler la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-temps-travail-encourager\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des heures et du temps de travail <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ou actualiser le dossier du personnel. Par exemple, certains outils IA mettent automatiquement \u00e0 jour les informations sur les collaborateurs, minimisant ainsi erreurs et temps perdu sur ce type de t\u00e2che.<\/span><\/p>\n<h3><strong>L\u2019automatisation de l\u2019analyse des donn\u00e9es par l\u2019IA<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analyser ses donn\u00e9es RH est d\u00e9sormais essentiel pour la gestion du personnel afin de discerner quels sont les leviers \u00e0 utiliser pour maintenir <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/performance-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">performance au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et engagement. L\u2019IA aide \u00e0 travailler ces donn\u00e9es rapidement, permettant ainsi aux responsables de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es, bas\u00e9es sur des faits solides.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Des outils pr\u00e9dictifs peuvent \u00e9galement remarquer pourquoi certains types de collaborateurs partent volontairement afin que la soci\u00e9t\u00e9 puisse anticiper les ruptures de contrats qui risquent d\u2019arriver. Ces \u00e9clairages permettent alors aux responsables des ressources humaines d\u2019adopter des actions pr\u00e9ventives pour garder les bons \u00e9l\u00e9ments.<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00a0Utiliser IA dans le recrutement<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le domaine du recrutement est particuli\u00e8rement impact\u00e9 par l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019IA. Le tri des candidats peut devenir automatique, rendant le processus moins long. En analysant attentivement CVs et profils de candidats, les outils d\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-recrutement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">IA pour le recrutement <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">trouvent ceux qui matchent parfaitement avec vos postes vacants et vous aident ainsi aux premi\u00e8res s\u00e9lections. L&rsquo;IA minimise \u00e9galement les biais humains puisqu\u2019elle se base sur des faits concrets lors des \u00e9valuations de candidatures. Elle tend donc \u00e0 favoriser la diversit\u00e9 au sein des groupes, m\u00eame si les algorithmes aussi peuvent avoir leurs propres biais !<\/span><\/p>\n<p>Retrouvez dans notre webinaire comment transformer vos processus de recrutement de mani\u00e8re plus efficace et transparente \u00e0 l&rsquo;aide de l&rsquo;IA.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-152677' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/webinars\/recrutement-objectif-ia\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/25140404\/digitalisation-RH-et-IA-recrutement.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-152677\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"usages\"><\/a><strong>5 usages pratiques de l\u2019IA chez les RH<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0L&rsquo;utilisation de l\u2019intelligence artificielle peut \u00eatre tr\u00e8s vari\u00e9e dans les RH, et cela va bien plus loin que simplement r\u00e9aliser des t\u00e2ches administratives automatiquement. Voici 5 exemples pour vous montrer comment cela peut impacter votre entreprise.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Utiliser les bots de discussion pour r\u00e9pondre aux questions des collaborateurs<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Les <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/chatbot-rh-le-mettre-en-place\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">chatbots dans les RH <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9pondent vite aux questions fr\u00e9quentes des employ\u00e9s : cong\u00e9s, absences, formations, etc. Ces assistants virtuels sont toujours l\u00e0 et aident les \u00e9quipes RH \u00e0 ne pas g\u00e9rer trop de demandes habituelles, ce qui leur permet d&rsquo;avoir moins de travail. En plus d&rsquo;am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur, les bots garantissent un service continu qui est rapide et flexible.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>L\u2019IA pour pr\u00e9coniser des parcours de formation\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec l\u2019IA, il est possible de concevoir des formations sur mesure selon les besoins de chaque employ\u00e9. Les outils d\u2019IA\u00a0 analysent les comp\u00e9tences et objectifs professionnels pour proposer des parcours formation adapt\u00e9s. Par exemple, quelqu&rsquo;un qui veut \u00eatre manager pourrait se voir offrir automatiquement des pr\u00e9conisations de cours en leadership. Cette personnalisation aide \u00e0 mieux monter en comp\u00e9tences et s\u2019adapter aux changements dans le m\u00e9tier.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Faciliter sa cr\u00e9ation de contenu RH<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0L&rsquo;IA peut aussi aider \u00e0 r\u00e9diger du contenu RH comme des <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/newsletter-interne-engagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">newsletters internes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou des fiches de postes. Les outils IA permettent de produire facilement du contenu informatif tout en faisant gagner du temps aux \u00e9quipes RH. Ces contenus cr\u00e9\u00e9s automatiquement r\u00e9pondent aux questions fr\u00e9quentes des employ\u00e9s et valorisent la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">marque employeur.<\/span><\/a><\/p>\n<h3><strong>G\u00e9n\u00e9rer et mettre \u00e0 jour des FAQ\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9duire le nombre de demandes entrantes vers les \u00e9quipes RH, l&rsquo;IA sert \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des FAQ qui \u00e9voluent avec le temps. L\u2019IA regarde les questions souvent pos\u00e9es et met \u00e0 jour en direct les FAQs pour que les employ\u00e9s aient rapidement leurs r\u00e9ponses sans contacter directement les RH. Cela\u00a0 laisse aux \u00e9quipes plus de temps pour s&rsquo;occuper des probl\u00e8mes plus complexes, et accompagner les collaborateurs dans leurs parcours.<\/span><\/p>\n<h3><strong>G\u00e9rer la mobilit\u00e9 interne avec l\u2019IA<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0G\u00e9rer les carri\u00e8res est fondamental pour conserver les\u00a0 talents. En observant les comp\u00e9tences, exp\u00e9riences et app\u00e9tances des employ\u00e9s, l&rsquo;IA peut sugg\u00e9rer des parcours de mobilit\u00e9 internes. Cela donne aux RH une chance d\u2019encourager les talents internes activement et d&rsquo;aider chacun \u00e0 atteindre ses projets professionnels. L\u2019IA rend donc la gestion plus facile et soutient le d\u00e9veloppement professionnel des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"retenir\"><\/a><strong>Ce qu\u2019il faut retenir<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L\u2019IA ne remplace pas le travail des RH<\/strong>, mais peut \u00e9pauler les professionnels dans leurs t\u00e2ches r\u00e9currentes et administratives. En prenant en charge ce qui est r\u00e9p\u00e9titif et en faisant de l&rsquo;analyse de donn\u00e9es, l\u2019<strong>IA permet aux \u00e9quipes RH de se concentrer sur ce qui compte vraiment<\/strong> avec une touche humaine et strat\u00e9gique encore plus forte. Il faut trouver le bon dosage : avec le bon \u00e9quilibre, l\u2019IA peut devenir un v\u00e9ritable game changer pour une meilleure gestion des ressources humaines !<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705Essayez Factorial, le SIRH qui vous permet d&rsquo;automatiser tous vos processus RH\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-144373 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/11131203\/Factorial-AI-Product-1.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"366\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/11131203\/Factorial-AI-Product-1.jpg 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/11131203\/Factorial-AI-Product-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/11131203\/Factorial-AI-Product-1-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment utiliser l&rsquo;Intelligence Artificielle pour automatiser les t\u00e2ches en RH?\u00a0 L\u2019intelligence artificielle (IA) \u00e9volue vite, et son effet sur les ressources humaines (RH) se ressent de plus en plus. A travers diff\u00e9rents usages, les entreprises peuvent optimiser leur activit\u00e9, all\u00e9ger le travail r\u00e9p\u00e9titif et offrir une meilleure exp\u00e9rience aux employ\u00e9s. Mais comment l\u2019IA peut-elle vraiment<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":144081,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[768],"tags":[],"class_list":["post-144063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-intelligence-artificielle"],"acf":{"topics":"core-ai"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>IA et automatisation : les usages dans la fonction RH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019IA et l\u2019automatisation dans les RH promet de gagner jusqu\u2019\u00e0 30 % de en productivit\u00e9. Mais comment l\u2019utiliser, concr\u00e8tement ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IA et automatisation : les usages dans la fonction RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019IA et l\u2019automatisation dans les RH promet de gagner jusqu\u2019\u00e0 30 % de en productivit\u00e9. Mais comment l\u2019utiliser, concr\u00e8tement ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-07T17:01:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-25T12:07:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/07181934\/Blog_Header-1-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1464\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laure Piana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laure Piana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laure Piana\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\"},\"headline\":\"IA et automatisation : les usages dans la fonction RH\",\"datePublished\":\"2024-11-07T17:01:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T12:07:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/\"},\"wordCount\":1276,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Intelligence Artificielle\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/\",\"name\":\"IA et automatisation : les usages dans la fonction RH | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-07T17:01:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T12:07:40+00:00\",\"description\":\"L\u2019IA et l\u2019automatisation dans les RH promet de gagner jusqu\u2019\u00e0 30 % de en productivit\u00e9. Mais comment l\u2019utiliser, concr\u00e8tement ?\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\",\"name\":\"Laure Piana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Laure Piana\"},\"description\":\"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"IA et automatisation : les usages dans la fonction RH | Factorial","description":"L\u2019IA et l\u2019automatisation dans les RH promet de gagner jusqu\u2019\u00e0 30 % de en productivit\u00e9. Mais comment l\u2019utiliser, concr\u00e8tement ?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"IA et automatisation : les usages dans la fonction RH","og_description":"L\u2019IA et l\u2019automatisation dans les RH promet de gagner jusqu\u2019\u00e0 30 % de en productivit\u00e9. Mais comment l\u2019utiliser, concr\u00e8tement ?","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-11-07T17:01:39+00:00","article_modified_time":"2025-02-25T12:07:40+00:00","og_image":[{"width":2700,"height":1464,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/07181934\/Blog_Header-1-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Laure Piana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Laure Piana","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/"},"author":{"name":"Laure Piana","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf"},"headline":"IA et automatisation : les usages dans la fonction RH","datePublished":"2024-11-07T17:01:39+00:00","dateModified":"2025-02-25T12:07:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/"},"wordCount":1276,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Intelligence Artificielle"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/","name":"IA et automatisation : les usages dans la fonction RH | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-11-07T17:01:39+00:00","dateModified":"2025-02-25T12:07:40+00:00","description":"L\u2019IA et l\u2019automatisation dans les RH promet de gagner jusqu\u2019\u00e0 30 % de en productivit\u00e9. Mais comment l\u2019utiliser, concr\u00e8tement ?","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf","name":"Laure Piana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Laure Piana"},"description":"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.","sameAs":["https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144063"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144063"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":152680,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144063\/revisions\/152680"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}