{"id":142083,"date":"2024-10-15T17:40:38","date_gmt":"2024-10-15T15:40:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=142083"},"modified":"2024-10-21T15:58:40","modified_gmt":"2024-10-21T13:58:40","slug":"licenciement-faute-simple","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-faute-simple\/","title":{"rendered":"Licenciement pour faute simple : ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"<p>Un salari\u00e9 arrive syst\u00e9matiquement en retard ? Multiplie les absences injustifi\u00e9es ou ne tient pas compte de ses obligations professionnelles ? Pas de panique ! Vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 d\u2019attendre qu\u2019il commette une faute grave pour proc\u00e9der \u00e0 son <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/\">licenciement<\/a>. M\u00eame si ce n\u2019est pas une partie de plaisir, vous n\u2019\u00eates pas seul concern\u00e9.<\/p>\n<p>Selon les donn\u00e9es de la DARES, au 1er trimestre 2024, 238 200 licenciements ont lieu en France m\u00e9tropolitaine, dont 20 200 licenciements pour motif \u00e9conomique et 217 900 licenciements pour un motif autre qu\u2019\u00e9conomique. Le <strong>licenciement pour faute simple<\/strong> fait partie de ces autres motifs. Mais comment proc\u00e9der concr\u00e8tement ? Quelle diff\u00e9rence entre le licenciement pour faute simple et\u00a0 le licenciement pour faute grave ? Suivez le guide.<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<p><!-- Tabla de contenido --><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#faute-simple\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une faute simple ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faute-grave-vs-faute-simple\">Quelle diff\u00e9rence entre faute grave et faute simple ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#procedure-licenciement-faute-simple\">La proc\u00e9dure de licenciement pour faute simple<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#indemnites-licenciement\">Quelles indemnit\u00e9s de licenciement verser au salari\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contestation-licenciement-faute-simple\">Les salari\u00e9s peuvent-ils contester un licenciement pour faute simple ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faute-simple-vs-rupture-conventionnelle\">Licenciement pour faute simple ou rupture conventionnelle : lequel est le plus avantageux des deux ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-et-offboarding-employes\">G\u00e9rez mieux les offboarding avec le logiciel SIRH<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"faute-simple\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une faute simple ?<\/h2>\n<p>Une <strong>faute simple<\/strong> doit \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9e par deux crit\u00e8res :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le premier est un agissement du salari\u00e9 contraire \u00e0 ses obligations vis-\u00e0-vis de son employeur ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le second est que cette faute est d\u2019une gravit\u00e9 insuffisante pour justifier un licenciement pour faute grave.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, une n\u00e9gligence dans son travail peut entra\u00eener un <strong>licenciement pour faute simple<\/strong>.<\/p>\n<p>On peut aussi citer :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Des absences injustifi\u00e9es ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Des n\u00e9gligences professionnelles ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La d\u00e9sob\u00e9issance aux r\u00e8gles impos\u00e9es ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Des comportements inappropri\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> :\u00a0 En cas d\u2019abandon de poste, la pr\u00e9somption de d\u00e9mission est d\u00e9sormais \u00e9tablie par la Loi. Depuis la Loi \u00ab\u00a0march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb et son d\u00e9cret d&rsquo;application en vigueur depuis le 19 avril 2023, le salari\u00e9 qui abandonne volontairement son poste peut d\u00e9sormais \u00eatre pr\u00e9sum\u00e9 d\u00e9missionnaire. Plus besoin de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement !<\/p>\n<h2 id=\"faute-grave-vs-faute-simple\">Quelle diff\u00e9rence entre faute simple, grave et lourde ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>faute grave<\/strong> doit \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9e par des agissements qui ne permettent pas de garder le salari\u00e9 dans l\u2019entreprise pendant la dur\u00e9e de son pr\u00e9avis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Il peut s\u2019agir par exemple de :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tat d\u2019ivresse pendant les heures de travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Absences injustifi\u00e9es r\u00e9p\u00e9t\u00e9es ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insubordination du salari\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vols dans l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Violence verbale ou physique envers sa hi\u00e9rarchie, les clients ou un autre membre de l\u2019\u00e9quipe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement au <strong>licenciement pour faute simple<\/strong>, le salari\u00e9 n\u2019a droit \u00e0 aucun pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 de licenciement dans le cas d\u2019une faute grave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>faute lourde<\/strong> correspond \u00e0 une faute grave qui se double d\u2019une intention de nuire \u00e0 son employeur. Cette situation rend le maintien du salari\u00e9 impossible dans l\u2019entreprise, m\u00eame pendant son pr\u00e9avis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit notamment des cas suivants :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9gradation volontaire d\u2019un outil de l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Violence physique ou menace de mort vis-\u00e0-vis de son employeur ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e9questration ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9tournement de client\u00e8le au profit d\u2019un concurrent ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Divulgation d\u2019informations secr\u00e8tes ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blocage de l\u2019acc\u00e8s au locaux de l\u2019entreprise par des salari\u00e9s gr\u00e9vistes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"procedure-licenciement-faute-simple\">La proc\u00e9dure de licenciement pour faute simple<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Licencier un salari\u00e9 pour faute simple<\/strong> ou <strong>licenciement pour faute l\u00e9g\u00e8re<\/strong> demande de respecter un cadre formel. Voici les \u00e9tapes que vous devez suivre pour \u00eatre certain de rester en conformit\u00e9 avec la loi.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez par organiser un <strong>entretien pr\u00e9alable au licenciement<\/strong>. Ce qui implique de convoquer le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019aide d\u2019une lettre pour licenciement faute simple envoy\u00e9e en recommand\u00e9. Cette lettre doit clairement stipuler l\u2019objet de l\u2019entretien ainsi que la date, heure et lieu de l\u2019entrevue.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9sentez au salari\u00e9 les faits reproch\u00e9s qui justifient les motifs du licenciement, en \u00e9tayant par des \u00e9l\u00e9ments de preuve. L\u2019entretien doit se d\u00e9rouler au moins 5 jours ouvrables apr\u00e8s la pr\u00e9sentation de la lettre de convocation au salari\u00e9.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9coutez les justifications du salari\u00e9. L\u2019entretien a aussi pour but de recueillir les explications du salari\u00e9. Ce dernier peut \u00eatre assist\u00e9 par une personne de son choix.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9digez une lettre de licenciement dans un d\u00e9lai de 2 jours ouvrables apr\u00e8s l\u2019entretien. Cette lettre devra contenir les motifs du licenciement.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalisez le licenciement pour faute simple. Apr\u00e8s la r\u00e9ception de la lettre, le salari\u00e9 effectue son <strong>pr\u00e9avis de licenciement<\/strong> et obtient, lors de la rupture de son contrat de travail, les documents habituels (certificat de travail,solde tout compte et attestation France Travail)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"indemnites-licenciement\">Quelles indemnit\u00e9s de licenciement verser au salari\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Plusieurs <strong>types d\u2019indemnit\u00e9s<\/strong> doivent \u00eatre vers\u00e9s au salari\u00e9 dans le cadre d\u2019un licenciement pour faute simple.<\/p>\n<h3>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/h3>\n<p>Elle intervient dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur dispense le salari\u00e9 d\u2019effectuer son pr\u00e9avis. Dans ce cas, ce dernier doit lui verser un montant correspondant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e9grale qu\u2019aurait per\u00e7ue le salari\u00e9 s\u2019il avait travaill\u00e9 pendant le pr\u00e9avis, y compris ses heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h3>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement pour faute simple<\/h3>\n<p>Celle-ci est due uniquement si le salari\u00e9 a <strong>plus de 8 mois d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>. Son calcul d\u00e9pend de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et de sa r\u00e9mun\u00e9ration. Elle ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un quart de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 10 ans d\u2019anciennet\u00e9, et un tiers de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 au-del\u00e0 de 10 ans.<\/p>\n<h3>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>Bien s\u00fbr, si le salari\u00e9 n\u2019a pas pu prendre tous ses cong\u00e9s avant son licenciement pour faute simple, il a le droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h2 id=\"contestation-licenciement-faute-simple\">Les salari\u00e9s peuvent-ils contester un licenciement pour faute simple ?<\/h2>\n<p>Oui, il est possible de <strong>contester un licenciement pour faute simple<\/strong> mais cela se passe devant le conseil de prud\u2019hommes. C\u2019est alors le juge qui d\u00e9termine si les motifs de licenciement sont justifi\u00e9s et si le salari\u00e9 a bien commis une faute. Le juge a \u00e9galement le pouvoir de condamner l\u2019employeur pour licenciement injustifi\u00e9 voire d\u2019annuler le licenciement, ce qui suppose la r\u00e9int\u00e9gration de la personne licenci\u00e9e dans les \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Les licenciements abusifs repr\u00e9sentent d\u2019ailleurs 26% des motifs de recours aux prud&rsquo;hommes en France selon une <a href=\"https:\/\/www.litige.fr\/articles\/conflits-travail-statistiques-prudhommes-emploi-salaries\">enqu\u00eate de Litiges<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"faute-simple-vs-rupture-conventionnelle\">Licenciement pour faute simple ou rupture conventionnelle : lequel est le plus avantageux des deux ?<\/h2>\n<p>La <strong>rupture conventionnelle<\/strong> est un mode de rupture du contrat de travail qui ne n\u00e9cessite pas pour l\u2019employeur de justifier sa volont\u00e9 de mettre fin au contrat de travail, ni de motif personnel. Toutefois, la validit\u00e9 de la proc\u00e9dure suppose obligatoirement d\u2019obtenir le consentement libre et \u00e9clair\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Quant au licenciement pour faute simple, c\u2019est un mode de rupture unilat\u00e9ral du contrat, qui suppose obligatoirement pour l\u2019employeur de justifier d\u2019un motif r\u00e9el et s\u00e9rieux, m\u00eame s\u2019il s\u2019agit d\u2019une faute l\u00e9g\u00e8re justifiant le licenciement.<\/p>\n<p>Pour d\u00e9cider que choisir entre <strong>le licenciement pour faute simple et la rupture conventionnelle<\/strong>, il faut prendre en compte deux points cl\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le licenciement pour faute simple est une proc\u00e9dure plus longue que la rupture conventionnelle ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les indemnit\u00e9s pour rupture conventionnelle sont souvent plus \u00e9lev\u00e9es que pour un licenciement pour faute simple.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139029 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh.jpg\" alt=\"Banner pour demander une d\u00e9mo gratuite de logiciel RH Factorial\" width=\"1021\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh.jpg 1021w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh-300x89.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh-768x229.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1021px) 100vw, 1021px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En somme, si vous avez besoin de vous s\u00e9parer au plus vite d\u2019un salari\u00e9 qui est d\u2019accord pour partir, la rupture conventionnelle peut \u00eatre une meilleure option que le licenciement pour faute simple !<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples de licenciement pour faute simple et grave<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Une salari\u00e9e, charg\u00e9e du ramassage scolaire, oublie un enfant endormi dans un car. Justifi\u00e9. (CA de Bourges, 14\/2\/2001).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une secr\u00e9taire frappe des lettres personnelles pendant ses heures de service. Justifi\u00e9. (3\/5\/2001).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un responsable de magasin ne respectant pas la l\u00e9gislation sociale en s&rsquo;abstenant de d\u00e9clarer les heures de travail effectu\u00e9es par ses subordonn\u00e9es. Faute grave. (Chambre sociale, arr\u00eat n\u00b0 10-15941 du 18 mai 2011)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le responsable d&rsquo;un service se r\u00e9v\u00e8le incapable d&rsquo;animer son \u00e9quipe au point de provoquer des demandes multiples de changements d&rsquo;affectation de la part des salari\u00e9s concern\u00e9s. Justifi\u00e9. (23\/9\/2003)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une h\u00f4tesse d&rsquo;accueil adoptant \u00e0 plusieurs reprises un comportement discourtois et inadapt\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de la client\u00e8le sans tenir compte des pr\u00e9c\u00e9dents avertissements. Justifi\u00e9. (Chambre sociale, arr\u00eat n\u00b0 10-24470 du 21 septembre 2011).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un manque de prospection utile de la client\u00e8le par le salari\u00e9 entrainant une baisse alarmante du chiffre d&rsquo;affaires. Justifi\u00e9. (Chambre sociale, arr\u00eat n\u00b0 09-65448 du 25 janvier 2011).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour conclure, le <strong>licenciement pour faute simple<\/strong> permet \u00e0 l\u2019employeur de mettre un terme \u00e0 la relation de travail pour des manquements aux obligations professionnelles sans attendre une faute grave. Toutefois, il est important de respecter la proc\u00e9dure l\u00e9gale et de bien diff\u00e9rencier cette forme de licenciement d\u2019une rupture conventionnelle, qui peut parfois \u00eatre plus avantageuse et rapide si les deux parties trouvent un terrain d\u2019entente. Choisir entre ces deux options d\u00e9pendra de la situation sp\u00e9cifique et des objectifs de l\u2019employeur, notamment en termes de temps et d\u2019indemnit\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un salari\u00e9 arrive syst\u00e9matiquement en retard ? Multiplie les absences injustifi\u00e9es ou ne tient pas compte de ses obligations professionnelles ? Pas de panique ! Vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 d\u2019attendre qu\u2019il commette une faute grave pour proc\u00e9der \u00e0 son licenciement. M\u00eame si ce n\u2019est pas une partie de plaisir, vous n\u2019\u00eates pas seul concern\u00e9. 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