{"id":142027,"date":"2024-10-15T11:30:00","date_gmt":"2024-10-15T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=142027"},"modified":"2026-09-03T12:16:53","modified_gmt":"2026-09-03T10:16:53","slug":"convaincre-dsi-adopter-sirh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/convaincre-dsi-adopter-sirh\/","title":{"rendered":"Comment convaincre votre DSI d&#8217;adopter un SIRH ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Recruter en alternance : contrat, aides financi\u00e8res et d\u00e9marches\",\n  \"description\": \"#alternance #recrutement #contrats #sirh #ressourceshumaines #factorial  Comment recruter un salari\u00e9 en contrat d'alternance, apprentissage ou professionnalisation. Dans cette vid\u00e9o on vous dit tout sur les d\u00e9marches administratives et les aides financi\u00e8res dont vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier.   Votre mod\u00e8le gratuit de suivi des candidatures pour recruter votre prochain alternant \ud83d\udc49 http:\/\/bit.ly\/3ysya64  Pour aller plus \ud83d\udc49  loin https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/  00:00 Introduction 00:36 Offre d\u2019emploi et contrat d'alternance 01:51 Aides financi\u00e8res pour recrutement d'un alternant 03:01 D\u00e9marches administratives pour recruter un alternant 03:24 Votre mod\u00e8le de suivi des candidatures  1. Offre d\u2019emploi et contrat d'alternance Rapprochez des centres de formation et de d\u00e9velopper les relations \u00e9coles. Il s\u2019agit aussi d\u2019\u00eatre clair sur vos projets. Envisagez-vous de transformer ce contrat en CDI \u00e0 temps complet \u00e0 la fin de l\u2019alternance ?  Selon le contrat d\u2019alternance que vous choisissez, apprentissage ou professionnalisation, il y a deux contrats diff\u00e9rents :   Le contrat d'apprentissage rel\u00e8ve de la\u00a0formation initiale\u00a0alors que le contrat de professionnalisation rel\u00e8ve de la\u00a0formation continue. Les principales diff\u00e9rences se trouvent dans les types et dur\u00e9es du contrat, l'\u00e2ge et la r\u00e9mun\u00e9ration du b\u00e9n\u00e9ficiaire.  Pour un contrat d\u2019apprentissage vous devez remplir de formulaire CERFA : : https:\/\/www.formulaires.service-public.fr\/gf\/cerfa_10103.do  Il doit \u00eatre sign\u00e9 par vous, l\u2019employeur et par l\u2019apprenti (et par son repr\u00e9sentant l\u00e9gal si l\u2019apprenti est mineur) et vis\u00e9 par le centre de formation de l\u2019apprenti (CFA).  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur priv\u00e9 et un salari\u00e9 r\u00e9pondant \u00e0 certains crit\u00e8res  Pour un contrat de professionnalisation vous devez remplir ce formulaire CERFA : https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R10338 Il doit \u00eatre sign\u00e9 par vous, l\u2019employeur et par le salari\u00e9 alternant. Envoyez le ensuite \u00e0 l\u2019OPCO dont vous d\u00e9pendez.  2. Aides financi\u00e8res pour recrutement d'un alternant En 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des alternants pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 d\u00e9cembre 2023, quel que soit l\u2019\u00e2ge de l\u2019alternant. C\u2019est aide financi\u00e8re peut monter jusqu\u2019\u00e0 6000 euros maximum    Pour ces contrats, cette aide peut et vers\u00e9e\u00a0: - aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, sans condition. - et aux entreprises de 250 salari\u00e9s et plus\u00a0\u00e0 la condition qu\u2019elles s\u2019engagent**\u00a0\u00e0 atteindre un seuil de contrats d\u2019alternance ou de contrats favorisant l\u2019insertion professionnelle dans leur effectif au 31 d\u00e9cembre 2024.  Si vous recrutez un apprenti, l\u2019aide couvre  - 100 % du salaire s\u2019il a moins de 18 ans - 70 % du salaire s\u2019il a entre 18 et 20 ans - 60 % du salaire s\u2019il a entre 21 et 25 ans - environ 30 % du salaire s\u2019il a plus de 26 ans  Si vous recrutez un contrat de professionnalisation, l\u2019aide couvre :  - plus de 50% s\u2019il a moins de 18 ans - 40 % du salaire s\u2019il a entre 18 et 20 ans - 30 % du salaire s\u2019il a entre 21 et 29 ans r\u00e9volus  Cette aide est vers\u00e9e\u00a0mensuellement et automatiquement par l\u2019Agence de services et de paiement (ASP) avant le paiement du salaire de l\u2019alternant.   3. Les d\u00e9marches administratives pour recruter un alternant : Vous devez transmettre le contrats d\u2019apprentissage ou de professionnalisation conclus \u00e0 votre OPCO, l\u2019op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences comp\u00e9tent dans votre secteur d\u2019activit\u00e9. Il se chargera du d\u00e9p\u00f4t du contrats aupr\u00e8s des services du minist\u00e8re en charge de la formation professionnelle (DECA).  Pour en savoir plus sur ces d\u00e9marches, visitez le site du minist\u00e8re du travail, du plein emploi et de l\u2019insertion.     ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Factorial, est une solutions RH intuitive qui automatise, simplifie et acc\u00e9l\u00e8re les processus administratifs afin de permettre \u00e0 aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur ce qui compte le plus, leurs \u00e9quipes !   Factorial vous permet de g\u00e9rer au sein d'une m\u00eame plateforme :  - ATS et suivi des candidatures - le suivi du temps de travail - la gestion des cong\u00e9s et absences - la gestion des documents de vos salari\u00e9s - la signature \u00e9lectronique  - la pr\u00e9paration de la paie  et bien plus encore....   Gr\u00e2ce au SIRH Factorial, vous pouvez notamment g\u00e9rer tous vos recrutements au m\u00eame endroit. Cr\u00e9er une page carri\u00e8res qui attire plus de candidats et am\u00e9liorez votre processus de recrutement ainsi que votre marque employeur gr\u00e2ce au syst\u00e8me de suivi des candidatures (ATS).   D\u00e9couvrez comment Factorial peut vous faire gagner du temps sur toute votre gestion RH et administrative au quotidien \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3OtzHja  Suivez-nous sur Linkedin https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/NDW-mN35HJs\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2023-03-09T16:01:30Z\",\n  \"duration\": \"PT4M1S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NDW-mN35HJs\",\n  \"interactionCount\": \"2118\"\n}<\/script><!--Video Markup Code Generated by https:\/\/videoschema.com\/ --><br \/>\nL\u2019utilisation d\u2019un <strong>Syst\u00e8me d\u2019Information des Ressources Humaines<\/strong> est un projet strat\u00e9gique qui peut transformer la gestion RH d\u2019une entreprise. Mais convaincre un DSI d\u2019adopter un SIRH peut parfois \u00eatre un long chemin de croix.<\/p>\n<p>Le Directeur des Syst\u00e8mes d\u2019Information, en tant que garant de l\u2019architecture technologique de l\u2019entreprise, est souvent celui qui d\u00e9cide ou non de mettre en place un outil digital.<\/p>\n<p>Alors, comment <strong>convaincre un DSI d\u2019opter pour un SIRH<\/strong> ? On vous donne quelques munitions !<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<p><!-- Tabla de contenido --><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#qu-est-ce-qu-un-sirh\">Qu\u2019est ce qu\u2019un SIRH ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arguments-pour-convaincre-dsi\">6 arguments pour convaincre votre DSI d\u2019utiliser un SIRH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#efficacite-operationnelle\">Mettre en avant l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reduction-risques-erreurs\">R\u00e9duire les risques d\u2019erreurs et am\u00e9liorer la conformit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#integration-systemes-existants\">Faciliter l\u2019int\u00e9gration avec les syst\u00e8mes existants<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#benefices-financiers\">D\u00e9montrer les b\u00e9n\u00e9fices financiers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#transformation-digitale\">Soutenir la transformation digitale de l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#securite-donnees\">Souligner l\u2019importance de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez une d\u00e9mo pour voir le SIRH en action<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"qu-est-ce-qu-un-sirh\">Qu\u2019est ce qu\u2019un SIRH ?<\/h2>\n<p>Avant d\u2019entrer dans le vif du sujet, un petit rappel sur ce qu\u2019est un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-systeme-information-ressources-humaines\/\">SIRH<\/a> s\u2019impose !<\/p>\n<p>Un S<strong>yst\u00e8me d\u2019Information des Ressources Humaines<\/strong> est un logiciel qui permet d\u2019optimiser la gestion des ressources humaines. En d\u2019autres termes, c\u2019est un outil qui sert \u00e0 automatiser et centraliser les diff\u00e9rentes t\u00e2ches RH.<\/p>\n<p>Un SIRH propose de nombreuses fonctionnalit\u00e9s pour am\u00e9liorer la gestion de la paie, du recrutement mais \u00e9galement des temps et des absences.<\/p>\n<p>Un logiciel de qualit\u00e9 permet notamment :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La gestion de la paie : Calcul des salaires, des d\u00e9clarations sociales mais aussi suivi des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La gestion des talents : Suivi des comp\u00e9tences, \u00e9valuation des performances, gestion des carri\u00e8res et suivi des formations ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La gestion des temps et des pr\u00e9sences : Suivi des horaires, des absences et calcul des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La gestion des recrutements : Suivi des candidatures, gestion des entretiens et processus d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/onboarding-rh\/\">onboarding<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La gestion des notes de frais : Traitement des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-notes-de-frais-guide\/\">notes de frais<\/a> des salari\u00e9(e)s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Pourquoi adopter un SIRH ? Par o\u00f9 commencer ? \u00c9p.1\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CUOkEazKFb8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"arguments-pour-convaincre-dsi\">6 arguments pour convaincre votre DSI d\u2019utiliser un SIRH<\/h2>\n<p>Le Directeur des Syst\u00e8mes d\u2019Information ou DSI ou autrement appel\u00e9 Responsable ou directeur Informatique a pour objectif de d\u00e9finir et de d\u00e9ployer un syst\u00e8me d\u2019information efficace pour appuyer les \u00e9quipes m\u00e9tiers. Il occupe un r\u00f4le strat\u00e9gique important au sein de l\u2019entreprise et est en charge de l\u2019implantation des outils num\u00e9riques.<\/p>\n<p>Voici 6 arguments imparables (ou presque) pour le convaincre d\u2019adopter un SIRH.<\/p>\n<h3>Mettre en avant l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/h3>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape pour convaincre un DSI d\u2019opter pour un SIRH est de souligner les avantages op\u00e9rationnels d\u2019un tel logiciel.<\/p>\n<p>En effet, un outil comme celui-ci permet d\u2019automatiser l\u2019ensemble des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/\">processus RH<\/a> afin de gagner \u00e9norm\u00e9ment de temps. Cela offre la possibilit\u00e9 de lib\u00e9rer les \u00e9quipes RH des t\u00e2ches administratives et chronophages. Il peuvent ainsi se consacrer davantage \u00e0 des missions \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<p>Qui plus est, avec un SIRH, il est plus simple de centraliser les donn\u00e9es et de gagner, par cons\u00e9quent, en productivit\u00e9 et en efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<h3>R\u00e9duire les risques d\u2019erreurs et am\u00e9liorer la conformit\u00e9<\/h3>\n<p>Avec un SIRH de qualit\u00e9, l&#8217;erreur humaine est fortement r\u00e9duite. Les informations manipul\u00e9es par les entreprises doivent l\u2019\u00eatre avec beaucoup de prudence au risque d\u2019entra\u00eener des cons\u00e9quences financi\u00e8res ou juridiques importantes.<\/p>\n<p>La fiabilit\u00e9 d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH<\/a> est un atout consid\u00e9rable pour les infrastructures afin d\u2019an\u00e9antir en grande partie les erreurs et m\u00eame d\u2019octroyer une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-sirh-obligations\/\">meilleure conformit\u00e9 avec les r\u00e9glementations<\/a>, la protection des donn\u00e9es personnelles (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/\">RGPD<\/a>) et le Code du travail.<\/p>\n<p>Enfin, notons qu\u2019un SIRH offre une tra\u00e7abilit\u00e9 de premier plan. Un argument qui pourrait convaincre votre DSI, qui est forc\u00e9ment sensible aux crit\u00e8res li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<h3>Faciliter l\u2019int\u00e9gration avec les syst\u00e8mes existants<\/h3>\n<p>Un SIRH est un logiciel facile \u00e0 int\u00e9grer et qui peut interagir sans difficult\u00e9 avec les autres syst\u00e8mes et outils d\u00e9j\u00e0 implant\u00e9s dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>ERP, CRM, solutions de comptabilit\u00e9&#8230; La capacit\u00e9 du SIRH \u00e0 dialoguer avec ces syst\u00e8mes et sa compatibilit\u00e9 avec les protocoles de s\u00e9curit\u00e9 en place sont des points essentiels \u00e0 mettre en avant.<\/p>\n<p>Aussi, pour convaincre votre DSI d\u2019adopter un SIRH, vous pouvez souligner que la majorit\u00e9 des logiciels b\u00e9n\u00e9ficient de nombreuses mises \u00e0 jour et d\u2019un service client de qualit\u00e9. Au moindre bug, une solution est propos\u00e9e, ce qui all\u00e8gera forc\u00e9ment le travail des \u00e9quipes IT.<\/p>\n<h3>D\u00e9montrer les b\u00e9n\u00e9fices financiers<\/h3>\n<p>Le DSI, comme tout d\u00e9cideur strat\u00e9gique, sera sensible \u00e0 l\u2019impact financier li\u00e9 \u00e0 l&#8217;implantation d\u2019un Syst\u00e8me d\u2019Information des Ressources Humaines.<\/p>\n<p>Or, un outil comme celui-ci permet de r\u00e9duire consid\u00e9rablement les co\u00fbts administratifs gr\u00e2ce notamment \u00e0 l\u2019automatisation des processus RH et \u00e0 une plus faible mobilisation des ressources de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>La rentabilit\u00e9 est donc accrue et la gestion des employ\u00e9s plus efficace. En outre, un SIRH s\u2019accompagne d&#8217;une r\u00e9duction des co\u00fbts d\u2019infrastructure avec l\u2019utilisation par exemple de solutions cloud qui amoindrissent les frais sur le long terme.<\/p>\n<h3>Soutenir la transformation digitale de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Autre argument pour convaincre un DSI d&#8217;implanter un SIRH est le fait qu\u2019un tel logiciel s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche globale de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reussir-transformation-digitale-entreprises\/\">transformation digitale<\/a>. Et pour un directeur informatique, c\u2019est forc\u00e9ment un plus ind\u00e9niable.<\/p>\n<p>La modernisation des structures passe irr\u00e9m\u00e9diablement par la digitalisation des outils et des process. Un SIRH offre une gestion plus agile des ressources humaines et permet aux employ\u00e9(e)s d\u2019\u00eatre plus productifs dans l\u2019administration de leurs t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n<p>La flexibilit\u00e9, l\u2019adaptabilit\u00e9 et les mises \u00e0 jour constantes font d\u2019un logiciel RH un atout majeur pour la modernisation d\u2019une entreprise.<\/p>\n<h3>Souligner l\u2019importance de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h3>\n<p>Enfin, un DSI est particuli\u00e8rement sensible \u00e0 la question de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es. Or, un SIRH est un logiciel ultra performant en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Ce genre d\u2019outil respecte les plus hauts standards de s\u00e9curit\u00e9 par le cryptage des donn\u00e9es, la gestion des acc\u00e8s, les sauvegardes automatiques ou encore la conformit\u00e9 avec les diff\u00e9rentes l\u00e9gislations et protocoles.<\/p>\n<p>Convaincre un DSI d\u2019opter pour un SIRH n\u2019est pas une mince affaire. Cependant, l\u2019utilit\u00e9 de ce dernier est telle qu\u2019il sera facile de faire pencher la balance.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139029 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Demo-logiciel-rh.jpg\" alt=\"Banner pour demander une d\u00e9mo gratuite de logiciel RH Factorial\" width=\"1021\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh.jpg 1021w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh-300x89.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh-768x229.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1021px) 100vw, 1021px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour \u00eatre performante, une entreprise doit mettre tous les atouts de son c\u00f4t\u00e9. Un SIRH en est un, ind\u00e9niablement !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\ud83c\udf81 BONUS<\/strong> : des conseils en vid\u00e9o pour vous aider \u00e0 choisir votre logiciel SIRH<\/h2>\n<p><iframe title=\"5 points \u00e0 prendre en compte dans son projet SIRH \ud83d\udea8\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oI-TotcS39o?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019utilisation d\u2019un Syst\u00e8me d\u2019Information des Ressources Humaines est un projet strat\u00e9gique qui peut transformer la gestion RH d\u2019une entreprise. Mais convaincre un DSI d\u2019adopter un SIRH peut parfois \u00eatre un long chemin de croix. 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