{"id":141633,"date":"2024-10-08T17:54:54","date_gmt":"2024-10-08T15:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=141633"},"modified":"2024-10-21T16:08:32","modified_gmt":"2024-10-21T14:08:32","slug":"former-employes-gestion-ressources-energetiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/former-employes-gestion-ressources-energetiques\/","title":{"rendered":"Comment former les employ\u00e9s \u00e0 la gestion des ressources \u00e9nerg\u00e9tiques ?"},"content":{"rendered":"<p>Face \u00e0 l&rsquo;urgence climatique et \u00e0 la flamb\u00e9e des prix de l\u2019\u00e9nergie, les entreprises n&rsquo;ont plus le choix : il est imp\u00e9ratif de <strong>former leurs employ\u00e9s<\/strong> \u00e0 l\u2019<strong>efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique<\/strong>. Un enjeu strat\u00e9gique qui ne se limite plus \u00e0 <strong>des objectifs \u00e9cologiques<\/strong>, mais devient une question de survie \u00e9conomique.<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#urgence_energetique\">Prendre conscience de l&rsquo;urgence \u00e9nerg\u00e9tique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formation_terrain\">Former des experts sur le terrain<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#suivi_ajustement_amelioration\">Suivre, ajuster et am\u00e9liorer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-formations\">Gagnez en efficacit\u00e9 avec la digitalisation des formations<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"urgence_energetique\"><\/a>Prendre conscience de l&rsquo;urgence \u00e9nerg\u00e9tique<\/h2>\n<p>L\u2019une des premi\u00e8res \u00e9tapes pour former les employ\u00e9s \u00e0 <strong>une meilleure gestion des ressources \u00e9nerg\u00e9tiques<\/strong> est de les sensibiliser. Aujourd&rsquo;hui encore, selon une enqu\u00eate de l&rsquo;Ademe, 42 % des salari\u00e9s ignorent l\u2019impact de leurs actions quotidiennes sur la consommation d\u2019\u00e9nergie de leur entreprise. Cette m\u00e9connaissance peut repr\u00e9senter des <strong>millions d\u2019euros gaspill\u00e9s chaque ann\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p>Prenons un exemple concret : dans une entreprise de taille moyenne de 100 employ\u00e9s, laisser les ordinateurs en veille pendant une nuit pourrait co\u00fbter <strong>jusqu&rsquo;\u00e0 12 000 euros d&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9 par an<\/strong>. Multipliez cela par le nombre de salari\u00e9s et de sites, et l\u2019addition devient sal\u00e9e. Des ateliers de sensibilisation peuvent facilement \u00eatre mis en place avec des modules interactifs, illustrant ces situations \u00e0 l\u2019aide de simulateurs. En France, certaines entreprises ont d\u00e9j\u00e0 pris les devants : EDF a lanc\u00e9 un programme qui a permis de <strong>r\u00e9duire de 8 % les d\u00e9penses \u00e9nerg\u00e9tiques de ses bureaux en un an<\/strong> simplement en formant ses employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Les d\u00e9fis \u00e9nerg\u00e9tiques, \u00e0 l\u2019image de la <strong>r\u00e9duction de 5 % de la consommation collective sur un trimestre<\/strong>, deviennent aussi des leviers d\u2019engagement. Les entreprises comme Veolia ont par exemple observ\u00e9 une r\u00e9duction de leur consommation de 12 % apr\u00e8s l\u2019instauration de tels dispositifs.<\/p>\n<h2><a name=\"formation_terrain\"><\/a>Former des experts sur le terrain<\/h2>\n<p>Mais sensibiliser ne suffit pas : il faut passer \u00e0 des <strong>formations concr\u00e8tes<\/strong>, sp\u00e9cifiques aux diff\u00e9rents m\u00e9tiers de l\u2019entreprise. L\u00e0 encore, l\u2019impact peut \u00eatre impressionnant. Un rapport de l&rsquo;<strong>Agence Internationale de l&rsquo;\u00c9nergie<\/strong> indique qu\u2019adapter des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/\">formations<\/a> aux besoins des secteurs d\u2019activit\u00e9 permet de r\u00e9aliser des \u00e9conomies allant de 10 % \u00e0 30 %.<\/p>\n<p>Prenons l&rsquo;exemple du secteur industriel : dans une usine, un technicien form\u00e9 \u00e0 l&rsquo;optimisation des processus peut contribuer \u00e0 <strong>r\u00e9duire de 20 % la consommation \u00e9nerg\u00e9tique d&rsquo;une ligne de production<\/strong> en ajustant simplement le fonctionnement des machines. Schneider Electric, pionnier en la mati\u00e8re, propose des formations adapt\u00e9es \u00e0 chaque m\u00e9tier avec des r\u00e9sultats probants. Une <strong>usine de 300 salari\u00e9s<\/strong> dans l\u2019agroalimentaire a r\u00e9duit ses factures \u00e9nerg\u00e9tiques de 15 % gr\u00e2ce \u00e0 la formation de ses \u00e9quipes \u00e0 l\u2019utilisation de capteurs et de logiciels de gestion de l\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement important d\u2019impliquer les managers, v\u00e9ritables relais dans l\u2019entreprise. Le groupe Saint-Gobain, en <strong>formant ses managers \u00e0 l&rsquo;efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique<\/strong>, a constat\u00e9 une baisse de 7 % des co\u00fbts d\u2019exploitation li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9nergie en deux ans. L\u2019utilisation de technologies comme les <strong>syst\u00e8mes de gestion \u00e9nerg\u00e9tique<\/strong> (EMS) doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e aux formations pour maximiser les \u00e9conomies. Bien choisir son <a href=\"https:\/\/www.fournisseur-energie.com\/\">fournisseur<\/a> est \u00e9galement essentiel dans cette recherche.<\/p>\n<h2><a name=\"suivi_ajustement_amelioration\"><\/a>Suivre, ajuster et am\u00e9liorer<\/h2>\n<p>Mettre en place un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reussir-plan-de-formation\/\">plan de formation<\/a> initiale, c\u2019est bien. L\u2019inscrire dans une <strong>d\u00e9marche de suivi<\/strong>, c\u2019est mieux. Les entreprises qui r\u00e9ussissent \u00e0 r\u00e9duire significativement leurs co\u00fbts \u00e9nerg\u00e9tiques ont souvent recours \u00e0 des audits r\u00e9guliers. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Engie en 2021, les entreprises qui effectuent un suivi constant de leur consommation voient <strong>leurs d\u00e9penses baisser de 12 % en moyenne<\/strong> sur les trois premi\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Des outils comme les tableaux de bord de consommation permettent aux employ\u00e9s de suivre en temps r\u00e9el l\u2019impact de leurs actions. Chez Orange, une telle initiative a permis de <strong>r\u00e9duire de 10 % la consommation \u00e9nerg\u00e9tique<\/strong> dans plusieurs de ses bureaux \u00e0 travers l\u2019Europe.<\/p>\n<p>L\u2019information ne doit pas rester en vase clos : afficher les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es dans les espaces communs ou dans des newsletters internes est un excellent moyen de valoriser les efforts et de motiver les \u00e9quipes. Chez Danone, l\u2019affichage des r\u00e9sultats \u00e9nerg\u00e9tiques des diff\u00e9rentes usines a provoqu\u00e9 une saine comp\u00e9tition entre les sites, conduisant \u00e0 une r\u00e9duction globale de 8 % de leur consommation d\u2019\u00e9nergie en deux ans.<\/p>\n<p>On peut r\u00e9sumer les points clefs d&rsquo;une formation r\u00e9ussie \u00e0 l&rsquo;efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique de la mani\u00e8re suivante:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sensibilisation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e<\/strong> : Organiser des ateliers interactifs pour montrer l\u2019impact des gestes quotidiens sur la consommation d\u2019\u00e9nergie.<\/li>\n<li><strong>Formation m\u00e9tier-sp\u00e9cifique<\/strong> : Adapter les formations aux besoins de chaque secteur gr\u00e2ce \u00e0 un bon <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-formations\">outil de gestion de la formation<\/a> et poste, comme dans l&rsquo;industrie o\u00f9 les ajustements peuvent r\u00e9duire la consommation de 20 %.<\/li>\n<li><strong>Encadrement par les managers<\/strong> : Impliquer les cadres pour qu&rsquo;ils relaient et appliquent les bonnes pratiques au sein de leurs \u00e9quipes.<\/li>\n<li><strong>Utilisation des nouvelles technologies<\/strong> : Int\u00e9grer des syst\u00e8mes de gestion de l\u2019\u00e9nergie (EMS) pour un suivi en temps r\u00e9el de la consommation.<\/li>\n<li><strong>Suivi r\u00e9gulier<\/strong> : Mettre en place des audits \u00e9nerg\u00e9tiques annuels pour ajuster les pratiques et assurer des \u00e9conomies continues, avec une baisse des co\u00fbts pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 12 %.<\/li>\n<li><strong>Communication interne<\/strong> : Valoriser les efforts par des tableaux de bord et des newsletters montrant les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique, c\u2019est l\u2019affaire de tous. Et avec des <strong>formations adapt\u00e9es<\/strong>, l\u2019impact peut \u00eatre aussi bien \u00e9conomique qu\u2019\u00e9cologique.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138016 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/18172935\/demo-gratuite-logiciel-formation.jpg\" alt=\"banner pour faire une d\u00e9mo gratuite du logiciel de formation de Factorial\" width=\"800\" height=\"418\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/18172935\/demo-gratuite-logiciel-formation.jpg 800w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/18172935\/demo-gratuite-logiciel-formation-300x157.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/18172935\/demo-gratuite-logiciel-formation-768x401.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face \u00e0 l&rsquo;urgence climatique et \u00e0 la flamb\u00e9e des prix de l\u2019\u00e9nergie, les entreprises n&rsquo;ont plus le choix : il est imp\u00e9ratif de former leurs employ\u00e9s \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique. 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