{"id":141573,"date":"2024-10-07T16:37:39","date_gmt":"2024-10-07T14:37:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=141573"},"modified":"2025-06-06T17:43:22","modified_gmt":"2025-06-06T15:43:22","slug":"forfait-heure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le forfait en heures"},"content":{"rendered":"<p>Avec le <strong>forfait heure<\/strong>, les entreprises ont la possibilit\u00e9 de simplifier l&rsquo;organisation du travail et d&rsquo;offrir plus de flexibilit\u00e9 aux salari\u00e9(e)s. Hebdomadaire, mensuel ou m\u00eame annuel, le forfait en heures permet aux employ\u00e9(e)s d&rsquo;am\u00e9nager leur temps de travail.<\/p>\n<p>Mais qu&rsquo;est-ce que le forfait en heure ? Qui peut le mettre en place et comment proc\u00e9der ? Quels avantages et inconv\u00e9nients l&rsquo;accompagnent ? Mise au point.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tAutomatisez votre syst\u00e8me de pointage des heures avec Factorial, le logiciel le plus intuitif sur le march\u00e9.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149864\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149864\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149864\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/#forfait-heure-definition\" title=\"Forfait heure : d\u00e9finition\" data-target-id=\"forfait-heure-definition\">Forfait heure : d\u00e9finition<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/#qui-peut-conclure-une-convention-de-forfait-heure\" title=\"Qui peut conclure une convention de forfait heure ?\" data-target-id=\"qui-peut-conclure-une-convention-de-forfait-heure\">Qui peut conclure une convention de forfait heure ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/#comment-mettre-en-place-le-forfait-heure\" title=\"Comment mettre en place le forfait heure ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-le-forfait-heure\">Comment mettre en place le forfait heure ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/#quelles-sont-les-specificites-du-forfait-heure\" title=\"Quelles sont les sp\u00e9cificit\u00e9s du forfait heure ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-specificites-du-forfait-heure\">Quelles sont les sp\u00e9cificit\u00e9s du forfait heure ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/#avantages-et-inconvenients-du-forfait-heure\" title=\"Avantages et inconv\u00e9nients du forfait heure\" data-target-id=\"avantages-et-inconvenients-du-forfait-heure\">Avantages et inconv\u00e9nients du forfait heure<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/#difference-entre-le-forfait-heure-et-le-forfait-jour\" title=\"Diff\u00e9rence entre le forfait heure et le forfait jour\" data-target-id=\"difference-entre-le-forfait-heure-et-le-forfait-jour\">Diff\u00e9rence entre le forfait heure et le forfait jour<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"forfaitheuredefinition\">Forfait heure : d\u00e9finition<\/h2>\n<p>Le forfait heure est un dispositif d&rsquo;organisation du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a>\u00a0dans lequel la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 est calcul\u00e9e sur la base d\u2019un certain nombre d\u2019heures de travail d\u00e9finies \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<p>Le forfait en heures se caract\u00e9rise par une convention de forfait hebdomadaire, mensuel ou annuel. Contrairement au contrat en 35 heures, le nombre d&rsquo;heures effectu\u00e9 par l&#8217;employ\u00e9(e) est d\u00e9fini \u00e0 l&rsquo;avance.<\/p>\n<p>Si le forfait heures permet aux salari\u00e9(e)s d&rsquo;<strong>organiser leur temps de travail<\/strong>, il ne peut pas d\u00e9passer 1607 heures dans le cadre d&rsquo;une convention annuelle.<\/p>\n<h2 id=\"conventionforfaitheure\">Qui peut conclure une convention de forfait heure ?<\/h2>\n<p>Tout(e) employ\u00e9(e) peut conclure une <strong>convention de forfait heure<\/strong> de type hebdomadaire ou mensuel, peu importe son statut ou son anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>En revanche, tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices ne peuvent pas disposer de convention en forfait heure annuel. Seuls les cadres dont la nature des fonctions n&rsquo;implique pas de suivre l\u2019horaire de travail collectif et les non cadres avec une autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p>Le <strong>forfait en heures<\/strong> est souvent utilis\u00e9 dans des secteurs o\u00f9 les horaires peuvent \u00eatre irr\u00e9guliers ou fluctuants comme ceux de l&rsquo;industrie, des services et de l\u2019hospitalier.<\/p>\n<h3>Exemple de forfait heure dans l&rsquo;industrie<\/h3>\n<p>Dans le secteur industriel, les entreprises doivent souvent faire face \u00e0 des p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 en fonction des commandes, des saisons ou des projets sp\u00e9cifiques. Par exemple, une entreprise de fabrication de pi\u00e8ces automobiles peut avoir des pics de production lorsqu&rsquo;elle re\u00e7oit des commandes importantes de constructeurs automobiles.<\/p>\n<p>Plut\u00f4t que de faire respecter une stricte semaine de 35 heures \u00e0 ses employ\u00e9s, l&rsquo;entreprise d\u00e9cide de mettre en place un forfait heure annuel pour permettre plus de flexibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Pendant les p\u00e9riodes de forte demande (par exemple, entre septembre et d\u00e9cembre), les salari\u00e9s peuvent travailler jusqu&rsquo;\u00e0 42 heures par semaine pour satisfaire les besoins de production. En revanche, durant les p\u00e9riodes plus calmes, comme en \u00e9t\u00e9, les employ\u00e9s ne travaillent que 28 \u00e0 30 heures par semaine.<\/p>\n<h2 id=\"mettreenplaceforfaitheure\">Comment mettre en place le forfait heure ?<\/h2>\n<p>La mise en place du <strong>forfait en heure hebdomadaire ou mensuel<\/strong> est assez facile. La convention de forfait heures ne n\u00e9cessite pas d\u2019accord collectif pour \u00eatre conclue, un simple accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 suffit, \u00e0 condition qu&rsquo;elle soit consign\u00e9e par \u00e9crit.<\/p>\n<p>Pour le <strong>forfait heure annuel<\/strong>, il doit obligatoirement \u00eatre \u00e9tabli par un accord collectif d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement, ou \u00e0 d\u00e9faut, par une convention ou un accord de branche.<\/p>\n<p>L&rsquo;accord devra cependant indiquer les cat\u00e9gories de salari\u00e9(e)s susceptibles de contracter le forfait heure, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (sur l\u2019ann\u00e9e civile ou sur 12 mois cons\u00e9cutifs), le nombre d\u2019heures dans le forfait et les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Aussi, l&#8217;employeur devra mettre en place un syst\u00e8me de suivi rigoureux des heures effectu\u00e9es afin que le salari\u00e9 ne d\u00e9passe pas le nombre d&rsquo;heures fix\u00e9 et qu\u2019il profite de ses temps de repos et cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour le forfait heure annuel, il doit obligatoirement \u00eatre \u00e9tabli par un accord collectif d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement, ou \u00e0 d\u00e9faut, par une convention ou un accord de branche.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit \u00e9galement veiller \u00e0 respecter scrupuleusement la r\u00e9glementation en vigueur, notamment en mati\u00e8re de dur\u00e9e maximale du travail et des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Pour plus d&rsquo;informations sur les dispositions l\u00e9gales concernant l&rsquo;organisation du temps de travail, vous pouvez consulter la page officielle du <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F19261\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service Public<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"specificitesforfaitheure\">Quelles sont les sp\u00e9cificit\u00e9s du forfait heure ?<\/h2>\n<p>Le forfait heure s&rsquo;accompagne de plusieurs sp\u00e9cificit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Flexibilit\u00e9 : Le salari\u00e9 peut organiser son temps de travail en fonction des besoins de l\u2019entreprise, sans n\u00e9cessairement respecter des horaires fixes au quotidien ;<\/li>\n<li>Dur\u00e9e de travail : Le nombre d&rsquo;heures doit \u00eatre fix\u00e9 dans la convention et ne peut pas d\u00e9passer la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/\">dur\u00e9e l\u00e9gale<\/a> maximale quotidienne et hebdomadaire de travail ;<\/li>\n<li>R\u00e9partition variable : Les heures de travail peuvent \u00eatre r\u00e9parties de mani\u00e8re in\u00e9gale au fil de l&rsquo;ann\u00e9e, en fonction des p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 ou des creux ;<\/li>\n<li>Gestion des heures suppl\u00e9mentaires : Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es au forfait heure ou pay\u00e9es en sus si le nombre d&rsquo;heures pr\u00e9vues par le forfait est d\u00e9pass\u00e9 ;<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration : La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un(e) employ\u00e9(e) en forfait heures doit \u00eatre au moins \u00e9gale \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration minimale applicable au sein de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"avantagesinconvenientsforfaitheure\">Avantages et inconv\u00e9nients du forfait heure<\/h2>\n<p>Le forfait heure pr\u00e9sente de s\u00e9rieux avantages mais quelques inconv\u00e9nients.<\/p>\n<h3 id=\"avantagesforfaitheure\">Les avantages du forfait heure<\/h3>\n<h4>Flexibilit\u00e9 pour l&#8217;employeur et le salari\u00e9<\/h4>\n<p>Il offre de la flexibilit\u00e9. En effet, les salari\u00e9(e)s n&rsquo;ont pas pour obligation de respecter des horaires stricts, ce qui offre une libert\u00e9 organisationnelle.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 de l&#8217;employeur, cette souplesse se ressent aussi avec une meilleure r\u00e9partition des t\u00e2ches et une optimisation des ressources humaines en fonction des besoins r\u00e9els de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h4>Organisation simplifi\u00e9e<\/h4>\n<p>Le <strong>forfait heure<\/strong> facilite \u00e9galement la gestion du temps de travail et l&rsquo;optimisation des ressources. Entreprise et employ\u00e9(e)s peuvent se concentrer sur le nombre global d\u2019heures \u00e0 r\u00e9aliser, ce qui simplifie les calculs de r\u00e9mun\u00e9ration, d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires, ou de cong\u00e9s.<\/p>\n<h4>Meilleure gestion de la charge de travail<\/h4>\n<p>Avec un forfait heures, il est possible d&rsquo;adapter la charge de travail en fonction des p\u00e9riodes creuses ou d\u2019activit\u00e9 intense. Il est donc plus simple d&rsquo;\u00e9viter les heures suppl\u00e9mentaires trop fr\u00e9quentes et de contr\u00f4ler plus pr\u00e9cis\u00e9ment le temps de travail effectif des salari\u00e9s.<\/p>\n<h3 id=\"inconvenientsforfaitheure\">Les inconv\u00e9nients du forfait heure<\/h3>\n<h4>Risque de surcharge de travail<\/h4>\n<p>Le principal risque du forfait heure r\u00e9side dans la gestion des horaires. Si l\u2019organisation n\u2019est pas bien d\u00e9finie, les collaborateurs peuvent \u00eatre amen\u00e9(e)s \u00e0 travailler plus d\u2019heures que pr\u00e9vues sans contrepartie ad\u00e9quate.<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise doit absolument surveiller le nombre d&rsquo;heures et respecter ce qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli pour \u00e9viter les abus.<\/p>\n<h4>Trop d\u2019impr\u00e9visibilit\u00e9<\/h4>\n<p>Si la flexibilit\u00e9 du forfait heures est un v\u00e9ritable atout au premier abord, cette organisation de travail peut \u00eatre un inconv\u00e9nient pour bon nombre de travailleurs qui pr\u00e9f\u00e8rent \u00e9voluer en horaires fixes.<\/p>\n<p>L&rsquo;absence de r\u00e9gularit\u00e9 et de pr\u00e9visibilit\u00e9 peut nuire \u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<\/p>\n<h4>Complexit\u00e9 juridique<\/h4>\n<p>La mise en place du forfait heures est strictement encadr\u00e9e par la loi et doit r\u00e9pondre \u00e0 certaines conditions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires. Le Code du travail veille. L\u2019employeur doit bien cadrer ce dispositif, sous peine de s\u2019exposer \u00e0 des litiges ou \u00e0 des sanctions.<\/p>\n<h2 id=\"forfaitheureforfaitjour\">Diff\u00e9rence entre le forfait heure et le forfait jour<\/h2>\n<p>Si les deux dispositifs offrent une organisation plus souple du temps de travail, la principale diff\u00e9rence r\u00e9side dans la r\u00e9f\u00e9rence temporelle utilis\u00e9e.<\/p>\n<p>Quand le <strong>forfait heures<\/strong> se base sur un nombre d&rsquo;heures (dans les limites l\u00e9gales), le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\">forfait jours<\/a>\u00a0se concentre sur le nombre de jours travaill\u00e9s sur une p\u00e9riode d\u00e9finie.<\/p>\n<p>Le forfait jour l\u00e9gal est de 218 jours par an, au-del\u00e0 desquels des jours de repos sont accord\u00e9s. Qui plus est, il est g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9serv\u00e9 aux cadres et aux salari\u00e9s dont les horaires ne peuvent pas \u00eatre facilement contr\u00f4l\u00e9s.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tAutomatisez votre syst\u00e8me de pointage des heures avec Factorial, le logiciel le plus intuitif sur le march\u00e9.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149864\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149864\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149864\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec le forfait heure, les entreprises ont la possibilit\u00e9 de simplifier l&rsquo;organisation du travail et d&rsquo;offrir plus de flexibilit\u00e9 aux salari\u00e9(e)s. Hebdomadaire, mensuel ou m\u00eame annuel, le forfait en heures permet aux employ\u00e9(e)s d&rsquo;am\u00e9nager leur temps de travail. Mais qu&rsquo;est-ce que le forfait en heure ? Qui peut le mettre en place et comment proc\u00e9der<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":142768,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-141573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Forfait en heures : D\u00e9finition, avantages, cadre l\u00e9gal | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour plus de flexibilit\u00e9 et mieux am\u00e9nager le temps de travail, les entreprises peuvent appliquer le forfait en heure pour leurs salari\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tout savoir sur le forfait en heures\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pour plus de flexibilit\u00e9 et mieux am\u00e9nager le temps de travail, les entreprises peuvent appliquer le forfait en heure pour leurs salari\u00e9s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-07T14:37:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-06T15:43:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/21160916\/Blog_Header-20.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Medhi Poirier\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Medhi Poirier\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/\"},\"author\":{\"name\":\"Medhi Poirier\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d\"},\"headline\":\"Tout savoir sur le forfait en heures\",\"datePublished\":\"2024-10-07T14:37:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-06T15:43:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/\"},\"wordCount\":1403,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion du temps\",\"Suivi du temps\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/\",\"name\":\"Forfait en heures : D\u00e9finition, avantages, cadre l\u00e9gal | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-10-07T14:37:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-06T15:43:22+00:00\",\"description\":\"Pour plus de flexibilit\u00e9 et mieux am\u00e9nager le temps de travail, les entreprises peuvent appliquer le forfait en heure pour leurs salari\u00e9s.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d\",\"name\":\"Medhi Poirier\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Medhi Poirier\"},\"description\":\"R\u00e9dacteur web freelance avec plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, je r\u00e9dige tout type de contenu et aide les entreprises \u00e0 affirmer leur identit\u00e9 \u00e9ditoriale. Gr\u00e2ce \u00e0 ma ma\u00eetrise des techniques SEO, je d\u00e9veloppe et renforce leur pr\u00e9sence sur la toile et les moteurs de recherche. Peu importe le sujet, ma plume s'exprime.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/medhi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Forfait en heures : D\u00e9finition, avantages, cadre l\u00e9gal | Factorial","description":"Pour plus de flexibilit\u00e9 et mieux am\u00e9nager le temps de travail, les entreprises peuvent appliquer le forfait en heure pour leurs salari\u00e9s.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Tout savoir sur le forfait en heures","og_description":"Pour plus de flexibilit\u00e9 et mieux am\u00e9nager le temps de travail, les entreprises peuvent appliquer le forfait en heure pour leurs salari\u00e9s.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-10-07T14:37:39+00:00","article_modified_time":"2025-06-06T15:43:22+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/21160916\/Blog_Header-20.png","type":"image\/png"}],"author":"Medhi Poirier","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Medhi Poirier","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/"},"author":{"name":"Medhi Poirier","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d"},"headline":"Tout savoir sur le forfait en heures","datePublished":"2024-10-07T14:37:39+00:00","dateModified":"2025-06-06T15:43:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/"},"wordCount":1403,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion du temps","Suivi du temps"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/","name":"Forfait en heures : D\u00e9finition, avantages, cadre l\u00e9gal | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-10-07T14:37:39+00:00","dateModified":"2025-06-06T15:43:22+00:00","description":"Pour plus de flexibilit\u00e9 et mieux am\u00e9nager le temps de travail, les entreprises peuvent appliquer le forfait en heure pour leurs salari\u00e9s.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-heure\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d","name":"Medhi Poirier","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Medhi Poirier"},"description":"R\u00e9dacteur web freelance avec plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, je r\u00e9dige tout type de contenu et aide les entreprises \u00e0 affirmer leur identit\u00e9 \u00e9ditoriale. Gr\u00e2ce \u00e0 ma ma\u00eetrise des techniques SEO, je d\u00e9veloppe et renforce leur pr\u00e9sence sur la toile et les moteurs de recherche. Peu importe le sujet, ma plume s'exprime.","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/medhi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141573"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/224"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=141573"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160919,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141573\/revisions\/160919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/142768"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=141573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=141573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=141573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}