{"id":140629,"date":"2024-09-18T11:47:01","date_gmt":"2024-09-18T09:47:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=140629"},"modified":"2025-04-06T02:12:43","modified_gmt":"2025-04-06T00:12:43","slug":"conges-fin-annee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-fin-annee\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s de fin d\u2019ann\u00e9e : comment anticiper et g\u00e9rer cette p\u00e9riode charni\u00e8re en entreprise ?"},"content":{"rendered":"

La fin d’ann\u00e9e est souvent synonyme de f\u00eates et de moments pass\u00e9s en famille. Mais pour les entreprises, c’est aussi une p\u00e9riode d\u00e9licate \u00e0 g\u00e9rer. Entre les fermetures temporaires, les pics d’activit\u00e9 pour certains secteurs, et les demandes de cong\u00e9s qui s’accumulent, les responsables RH ont du pain sur la planche. Comment organiser les cong\u00e9s de fin d\u2019ann\u00e9e<\/strong> tout en maintenant l’activit\u00e9 ? Voici quelques pistes pour y parvenir sans stress.<\/p>\n\n\n\n
SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n
    \n
  • Quand poser les cong\u00e9s d’hiver ?<\/a><\/li>\n
  • Quelles sont les p\u00e9riodes de cong\u00e9s et la r\u00e9glementation en France ?<\/a><\/li>\n
  • L’employeur peut-il imposer des dates de cong\u00e9s de fin d\u2019ann\u00e9e ?<\/a><\/li>\n
  • Comment g\u00e9rer les pics d’activit\u00e9 en p\u00e9riode de f\u00eates ?<\/a><\/li>\n
  • Zoom sur la gestion des cong\u00e9s dans les entreprises internationales<\/a><\/li>\n
  • L’importance d’une politique de cong\u00e9s flexible et inclusive<\/a><\/li>\n
  • L’avenir de la gestion des cong\u00e9s : les nouvelles technologies<\/a><\/li>\n
  • Ce qu\u2019il faut retenir sur les cong\u00e9s de fin d\u2019ann\u00e9e<\/a><\/li>\n
  • G\u00e9rez les demandes de cong\u00e9s en quelques minutes<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Quand poser les cong\u00e9s d’hiver ?<\/h2>\n

    La question que beaucoup se posent est simple : quand est-il le plus judicieux de poser ses cong\u00e9s d\u2019hiver<\/strong> ? En g\u00e9n\u00e9ral, No\u00ebl et le Nouvel An sont des moments privil\u00e9gi\u00e9s par les collaborateurs pour profiter de leurs proches. En France, environ un salari\u00e9 sur deux pose des cong\u00e9s durant cette p\u00e9riode<\/strong>. Alors, comment \u00e9viter les embouteillages dans les plannings ?<\/p>\n

    Le mot d\u2019ordre : anticiper.<\/p>\n

    En encourageant vos \u00e9quipes \u00e0 poser leurs\u00a0 RTT et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> plusieurs mois \u00e0 l\u2019avance, vous pourrez mieux organiser les ressources et \u00e9viter les surprises de derni\u00e8re minute. Pour les salari\u00e9s, c\u2019est aussi une fa\u00e7on de s\u2019assurer qu\u2019ils auront les dates qu\u2019ils souhaitent, sans conflit avec leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n

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    Quelles sont les p\u00e9riodes de cong\u00e9s et la r\u00e9glementation en France ?<\/h2>\n

    La r\u00e9glementation des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> en France est claire : chaque salari\u00e9 a droit \u00e0 deux jours et demi ouvrables de cong\u00e9 par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an. Traditionnellement, la p\u00e9riode l\u00e9gale pour poser ses cong\u00e9s s\u2019\u00e9tend du 1er mai au 31 octobre. Cependant, beaucoup pr\u00e9f\u00e8rent garder des jours pour la fin d\u2019ann\u00e9e, ce qui peut vite compliquer la gestion des plannings si tout le monde s\u2019y prend au dernier moment.<\/p>\n

    Certaines entreprises d\u00e9cident de fermer pendant cette p\u00e9riode, mais la loi n\u2019impose pas de fermeture pour No\u00ebl ou le Nouvel An<\/strong>, hormis le 1er mai, qui reste le seul jour f\u00e9ri\u00e9 obligatoirement ch\u00f4m\u00e9. Pour le reste, les conventions collectives ou les accords d’entreprise d\u00e9terminent souvent les r\u00e8gles \u00e0 suivre.<\/p>\n

    L’employeur peut-il imposer des dates de cong\u00e9s de fin d\u2019ann\u00e9e ?<\/h2>\n

    Un autre point qui revient souvent : l\u2019employeur peut-il imposer des cong\u00e9s \u00e0 ses salari\u00e9s ? La r\u00e9ponse est oui, mais \u00e0 certaines conditions. Par exemple, il est possible de fermer l\u2019entreprise pendant une p\u00e9riode sp\u00e9cifique, notamment durant les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e. En revanche, les salari\u00e9-e-s doivent \u00eatre inform\u00e9-e-s au moins deux mois \u00e0 l’avance, \u00e0 l\u2019aide d\u2019une note de service interne<\/a>, par exemple<\/p>\n

    Il est essentiel de bien communiquer sur ces d\u00e9cisions, pour que chacun puisse s\u2019organiser en cons\u00e9quence. Cela permet d\u2019\u00e9viter les tensions et de maintenir une bonne ambiance au sein de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

    Comment g\u00e9rer les pics d’activit\u00e9 en p\u00e9riode de f\u00eates ?<\/h2>\n

    Si certains secteurs tournent au ralenti pendant les f\u00eates, d’autres sont en plein boom. C’est notamment le cas du commerce de d\u00e9tail (magasins de jouets, pr\u00eat-\u00e0-porter, chocolatiers) ou des secteurs essentiels comme la sant\u00e9 et les transports. Pour ces entreprises, la gestion des cong\u00e9s doit \u00eatre bien anticip\u00e9e pour \u00e9viter les sous-effectifs.<\/p>\n

    La solution ? Recourir \u00e0 des contrats temporaires comme des CDD<\/a>, des contrats \u00e9tudiants ou de l’int\u00e9rim pour renforcer les \u00e9quipes. Mais l\u00e0 encore, cela demande une bonne organisation en amont. Un planning pr\u00e9visionnel<\/a> est indispensable pour avoir une vision claire des effectifs et organiser les rotations des \u00e9quipes.<\/p>\n