{"id":140501,"date":"2024-09-14T15:03:28","date_gmt":"2024-09-14T13:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=140501"},"modified":"2025-06-11T14:19:22","modified_gmt":"2025-06-11T12:19:22","slug":"accident-travail-sans-arret","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail-sans-arret\/","title":{"rendered":"Quelles sont les r\u00e8gles en cas d&rsquo;accident de travail sans arr\u00eat ?"},"content":{"rendered":"<p>Un <strong>accident de travail sans arr\u00eat de travail<\/strong> survient lorsque le(la) salari\u00e9(e) continue son activit\u00e9 professionnelle malgr\u00e9 une blessure l\u00e9g\u00e8re. M\u00eame sans arr\u00eat de travail, l\u2019employeur a l\u2019obligation de le <strong>d\u00e9clarer \u00e0 la Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie (CPAM) sous 48 heures<\/strong>, selon l\u2019article L. 441-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Dans cet article, on vous explique comment bien g\u00e9rer ce type d\u2019accident, de la d\u00e9claration aux \u00e9ventuels soins m\u00e9dicaux, en respectant vos obligations l\u00e9gales tout en prot\u00e9geant les droits du salari\u00e9(e). Suivez le guide, on vous dit tout\u2009!<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#questcequunaccidentdetravailsansarret\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un accident de travail sans arr\u00eat\u2009de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quandunaccidentsansarretpeutetreinscritdansunregistreaccidentsbenins\">Quand un accident sans arr\u00eat peut-il \u00eatre inscrit dans un registre des accidents b\u00e9nins\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quandetcommentdeclarerunaccidentsansarret\">Quand et comment d\u00e9clarer un accident sans arr\u00eat\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sanctionsencasdenondeclaration\">Sanctions en cas de non-d\u00e9claration<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lagestiondesaccidentsdetravaillsansarretn%C3%A9cessitantdessoins\">La gestion des accidents de travail sans arr\u00eat n\u00e9cessitant des soins<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lesconsequencesdunaccidentdetravaillsansarretdetravail\">Les cons\u00e9quences d\u2019un accident du travail sans arr\u00eat de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ \u2014 L\u2019accident du travail sans arr\u00eat de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">Automatisez la gestion des absences et gagnez en tranquilit\u00e9<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"questcequunaccidentdetravailsansarret\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un accident de travail sans arr\u00eat\u2009de travail ?<\/h2>\n<p>Un <strong>accident de travail sans arr\u00eat<\/strong> se produit lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) est victime d\u2019un incident sur son lieu de travail ou pendant son activit\u00e9 professionnelle, mais continue \u00e0 travailler sans interruption.<\/p>\n<h3 id=\"definitionetexemplesdaccidentsbenins\">D\u00e9finition et exemples d\u2019accidents b\u00e9nins<\/h3>\n<p>Selon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000047452603#:~:text=Est%20consid%C3%A9r%C3%A9%20comme%20accident%20du,le%201er%20septembre%202023.\">article L.\u00a0411-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 social<\/a>, un accident de travail est d\u00e9fini comme un \u00e9v\u00e9nement soudain causant une l\u00e9sion, survenu par le fait ou \u00e0 l\u2019occasion du travail. Un <strong>accident b\u00e9nin<\/strong> correspond \u00e0 un accident qui n\u2019entra\u00eene ni arr\u00eat de travail ni soins m\u00e9dicaux lourds. Cela inclut par exemple une coupure mineure, une contusion l\u00e9g\u00e8re ou une chute sans gravit\u00e9.<\/p>\n<p>Dans ce cas, le(la) salari\u00e9(e) peut reprendre son travail imm\u00e9diatement apr\u00e8s avoir re\u00e7u une prise en charge de premier secours, g\u00e9n\u00e9ralement effectu\u00e9e par un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3 id=\"conditionsdereconnaissancedunaccidentdetravail\">Conditions de reconnaissance d\u2019un accident de travail<\/h3>\n<p>Pour \u00eatre reconnu comme un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\">accident de travail<\/a>, plusieurs crit\u00e8res doivent \u00eatre respect\u00e9s. En premier lieu, il <strong>doit survenir dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 professionnelle<\/strong> du(de la) salari\u00e9(e), et non pendant ses heures de loisirs ou en dehors du lieu de travail, \u00e0 l\u2019exception des accidents de trajet. L\u2019accident doit \u00e9galement causer une l\u00e9sion corporelle ou psychique.<\/p>\n<h2 id=\"quandunaccidentsansarretpeutetreinscritdansunregistreaccidentsbenins\">Quand un accident sans arr\u00eat peut-il \u00eatre inscrit dans un registre des accidents b\u00e9nins\u2009?<\/h2>\n<p>Un accident sans arr\u00eat de travail peut, sous certaines conditions, \u00eatre inscrit dans un <strong>registre des accidents b\u00e9nins<\/strong>. Ce registre est un dispositif simplifi\u00e9 qui permet \u00e0 l\u2019employeur de ne pas effectuer une d\u00e9claration formelle \u00e0 la CPAM si les crit\u00e8res suivants sont remplis :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019accident n\u2019entra\u00eene ni <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat de travail<\/a>, ni soins m\u00e9dicaux.<\/li>\n<li>L\u2019entreprise dispose d\u2019un poste de secours avec un personnel form\u00e9 (Sauveteur Secouriste du Travail ou un infirmier dipl\u00f4m\u00e9).<\/li>\n<li>L\u2019employeur a inform\u00e9 les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou le CSE de l\u2019utilisation du registre.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"quandetcommentdeclarerunaccidentsansarret\">Quand et comment d\u00e9clarer un accident sans arr\u00eat\u2009?<\/h2>\n<p>D\u00e8s lors qu\u2019un accident se produit, le(la) salari\u00e9(e) doit en informer son employeur dans un <strong>d\u00e9lai de 24 heures<\/strong>. L\u2019employeur, quant \u00e0 lui, dispose de <strong>48 heures<\/strong> \u00e0 compter de la prise de connaissance de l\u2019accident pour le d\u00e9clarer \u00e0 la CPAM, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article R. 441-3 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/declaration-accident-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9claration d\u2019accident de travail<\/span><\/a>\u00a0sans arr\u00eat suit les m\u00eames r\u00e8gles que pour un accident avec arr\u00eat, m\u00eame si le(la) salari\u00e9(e) ne cesse pas de travailler ou encore s\u2019il est en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-de-travail-en-teletravail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/a>. Pour cela, l\u2019employeur doit compl\u00e9ter le formulaire CERFA d\u00e9di\u00e9 aux accidents du travail et transmettre une copie \u00e0 la CPAM dont d\u00e9pend le(la) salari\u00e9(e).<\/p>\n<p>S&rsquo;il est b\u00e9nin et qu\u2019un registre des accidents b\u00e9nins est mis en place, l\u2019inscription sur ce registre peut se substituer \u00e0 la d\u00e9claration formelle, \u00e0 condition qu&rsquo;il n\u2019entra\u00eene ni soins m\u00e9dicaux ni arr\u00eat de travail. Toutefois, si l\u2019\u00e9tat du(de la) salari\u00e9(e) se d\u00e9t\u00e9riore par la suite, rendant n\u00e9cessaires un arr\u00eat maladie ou des soins, l\u2019employeur devra effectuer une d\u00e9claration officielle \u00e0 la CPAM.<\/p>\n<h2 id=\"sanctionsencasdenondeclaration\">Sanctions en cas de non-d\u00e9claration<\/h2>\n<p>Le non-respect de l\u2019<strong>obligation de d\u00e9claration d\u2019un accident de travail<\/strong>, m\u00eame en l\u2019absence d\u2019arr\u00eat, peut entra\u00eener des sanctions pour l\u2019employeur. L\u2019article L. 471-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9voit que l\u2019employeur qui ne le d\u00e9clare pas dans les d\u00e9lais impartis peut \u00eatre sanctionn\u00e9 d\u2019une <strong>amende allant jusqu\u2019\u00e0 750 euros<\/strong>.<\/p>\n<p>De plus, si l\u2019employeur omet la d\u00e9claration et que l\u2019accident est par la suite prouv\u00e9 comme \u00e9tant li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle, il s\u2019expose \u00e9galement au versement de dommages et int\u00e9r\u00eats au(\u00e0 la) salari\u00e9(e). Cela peut \u00e9galement affecter la couverture des frais m\u00e9dicaux par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, entra\u00eenant une responsabilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour l\u2019employeur.<\/p>\n<h3 id=\"lutilisationdesreservesmotivees\">L\u2019utilisation des r\u00e9serves motiv\u00e9es<\/h3>\n<p>Les <strong>r\u00e9serves motiv\u00e9es<\/strong> permettent \u00e0 l\u2019employeur de contester le caract\u00e8re professionnel d\u2019un accident d\u00e9clar\u00e9. Elles doivent \u00eatre \u00e9mises dans un <strong>d\u00e9lai de 10 jours suivant la d\u00e9claration \u00e0 la CPAM<\/strong> (article R. 441-6 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n<p>Les r\u00e9serves doivent porter sur :<\/p>\n<ul>\n<li>Les circonstances de temps et de lieu de l\u2019accident (par exemple, survenu hors du cadre professionnel).<\/li>\n<li>L\u2019existence d\u2019une cause \u00e9trang\u00e8re au travail (comme une l\u00e9sion due \u00e0 un \u00e9tat ant\u00e9rieur non li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les motifs acceptables peuvent \u00eatre par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019absence de fait accidentel d\u00e9clar\u00e9.<\/li>\n<li>Un t\u00e9moin manquant alors que le(la) salari\u00e9(e) n\u2019\u00e9tait pas seul.<\/li>\n<li>Une d\u00e9claration tardive de l\u2019accident par le(la) salari\u00e9(e).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les r\u00e9serves motiv\u00e9es obligent la CPAM \u00e0 mener une instruction pour v\u00e9rifier les faits. Si elle ne le fait pas, sa d\u00e9cision peut \u00eatre contest\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n<h2 id=\"lagestiondesaccidentsdetravaillsansarretn%C3%A9cessitantdessoins\">La gestion des accidents de travail sans arr\u00eat n\u00e9cessitant des soins<\/h2>\n<p>M\u00eame sans arr\u00eat de travail, un accident peut n\u00e9cessiter des soins m\u00e9dicaux. Dans ce cas, l\u2019employeur doit respecter des proc\u00e9dures sp\u00e9cifiques afin d\u2019assurer la bonne prise en charge du(de la) salari\u00e9(e) tout en \u00e9tant en conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation.<\/p>\n<h3 id=\"lessoinsmedicaux\">Les soins m\u00e9dicaux<\/h3>\n<p>Si des soins m\u00e9dicaux sont n\u00e9cessaires, l\u2019employeur doit remettre une <strong>feuille d\u2019accident de travail<\/strong> au(\u00e0 la) salari\u00e9(e). Ce document permet la prise en charge \u00e0 100 % des frais m\u00e9dicaux par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, en vertu de l\u2019article R. 441-11 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Cette feuille, pr\u00e9sent\u00e9e aux professionnels de sant\u00e9, garantit au(\u00e0 la) salari\u00e9(e) de ne pas avancer les frais m\u00e9dicaux directement li\u00e9s \u00e0 l\u2019accident.<\/p>\n<p>Il est important de noter que cette couverture inclut tous les soins n\u00e9cessaires \u00e0 la gu\u00e9rison, tels que les consultations m\u00e9dicales, les examens, et les frais d\u2019hospitalisation.<\/p>\n<h3 id=\"encasdeprolongationdessoinsoouaggravation\">En cas de prolongation des soins ou aggravation<\/h3>\n<p>Si l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du(de la) salari\u00e9(e) se d\u00e9t\u00e9riore apr\u00e8s l\u2019accident, l\u2019employeur doit mettre \u00e0 jour la d\u00e9claration initiale. Cela permet de signaler l\u2019aggravation de la blessure ou la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une prolongation des soins. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article R. 441-10 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, un nouveau certificat m\u00e9dical doit \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 par le m\u00e9decin traitant, justifiant la d\u00e9t\u00e9rioration de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du(de la) salari\u00e9(e).<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche d\u00e9clenche le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res si un arr\u00eat de travail est finalement prescrit. L\u2019employeur devra alors transmettre la nouvelle d\u00e9claration \u00e0 la Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie (CPAM) afin que le(la) salari\u00e9(e) soit <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indemnisation-accident-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnis\u00e9<\/span><\/a>(e) pour la p\u00e9riode d\u2019incapacit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"lesconsequencesdunaccidentdetravaillsansarretdetravail\">Les cons\u00e9quences d\u2019un accident du travail sans arr\u00eat de travail<\/h2>\n<p>M\u00eame sans arr\u00eat de travail, les accidents peuvent avoir des r\u00e9percussions sur les conditions de travail du(de la) salari\u00e9(e) et sur les responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur.<\/p>\n<h3 id=\"lemaintiendusalaireetdroitsdusalari\u00e9\">Le maintien du salaire et droits du salari\u00e9(e)<\/h3>\n<p>En l\u2019absence d\u2019arr\u00eat de travail, le(la) salari\u00e9(e) continue d\u2019exercer son activit\u00e9 et per\u00e7oit son salaire brut normal. Aucune indemnit\u00e9 journali\u00e8re n\u2019est vers\u00e9e par la CPAM, car le(la) salari\u00e9(e) n\u2019est pas en incapacit\u00e9 de travail. Cependant, en cas d\u2019incapacit\u00e9 temporaire li\u00e9e \u00e0 la blessure, il est possible d\u2019organiser un am\u00e9nagement temporaire du poste de travail, comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-medical\/\">t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical<\/a>, en accord avec l\u2019employeur, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 1222-11 du Code du travail.<\/p>\n<p>Cette option permet de pr\u00e9server la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 professionnelle tout en tenant compte des \u00e9ventuelles limitations physiques du(de la) salari\u00e9(e).<\/p>\n<h3 id=\"lagestiondessoinsmedicauxsuppl\u00e9mentaires\">La gestion des soins m\u00e9dicaux suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Si des soins m\u00e9dicaux sont n\u00e9cessaires suite \u00e0 un <strong>accident de travail sans arr\u00eat de travail<\/strong>, l\u2019employeur doit remettre une feuille d\u2019accident du travail au(\u00e0 la) salari\u00e9. Ce document permet la prise en charge \u00e0 100 % des frais m\u00e9dicaux par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Si l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du(de la) salari\u00e9 se d\u00e9grade, un nouveau certificat m\u00e9dical devra \u00eatre fourni \u00e0 la CPAM pour mettre \u00e0 jour la d\u00e9claration et activer le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>\ud83d\udc4dPour une gestion RH simple et efficace, d\u00e9couvrez Factorial, votre logiciel RH tout-en-un.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139029 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh.jpg\" alt=\"Banner pour demander une d\u00e9mo gratuite de logiciel RH Factorial\" width=\"1021\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh.jpg 1021w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh-300x89.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh-768x229.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1021px) 100vw, 1021px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"faq\">FAQ \u2014 L\u2019accident du travail sans arr\u00eat de travail<\/h2>\n<h3 id=\"unaccidentdetravaillsansarretdoitil\u00eatred\u00e9clar\u00e9\u00e0lacpam\">Un accident de travail sans arr\u00eat doit-il \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la CPAM\u2009?<\/h3>\n<p>Oui, m\u00eame sans arr\u00eat de travail, l\u2019employeur doit d\u00e9clarer l\u2019accident \u00e0 la CPAM dans les 48 heures, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 441-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<h3 id=\"quefairesiletatdusalari\u00e9seaggrave\">Que faire si l\u2019\u00e9tat du(de la) salari\u00e9(e) s\u2019aggrave apr\u00e8s l\u2019accident\u2009?<\/h3>\n<p>Si l\u2019\u00e9tat du(de la) salari\u00e9(e) se d\u00e9grade, un nouveau certificat m\u00e9dical doit \u00eatre d\u00e9livr\u00e9. L\u2019employeur met \u00e0 jour la d\u00e9claration \u00e0 la CPAM pour activer la prise en charge des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<h3 id=\"lesalari\u00e9continuetil\u00e0percevoirsonsalaireapresunaccidentsansarret\">Le(la) salari\u00e9(e) continue-t-il de percevoir son salaire apr\u00e8s un accident sans arr\u00eat\u2009?<\/h3>\n<p>Oui, en l\u2019absence d\u2019arr\u00eat de travail, le(la) salari\u00e9(e) continue de percevoir son salaire brut normal, sans versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Un accident de travail sans arr\u00eat doit-il \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la CPAM\u2009?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, m\u00eame sans arr\u00eat de travail, l\u2019employeur doit d\u00e9clarer l\u2019accident \u00e0 la CPAM dans les 48 heures, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 441-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Que faire si l\u2019\u00e9tat du(de la) salari\u00e9(e) s\u2019aggrave apr\u00e8s l\u2019accident\u2009?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Si l\u2019\u00e9tat du(de la) salari\u00e9(e) se d\u00e9grade, un nouveau certificat m\u00e9dical doit \u00eatre d\u00e9livr\u00e9. 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M\u00eame sans arr\u00eat de travail, l\u2019employeur a l\u2019obligation de le d\u00e9clarer \u00e0 la Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie (CPAM) sous 48 heures, selon l\u2019article L. 441-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. 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