{"id":140496,"date":"2024-09-13T18:51:34","date_gmt":"2024-09-13T16:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=140496"},"modified":"2026-05-27T14:54:50","modified_gmt":"2026-05-27T12:54:50","slug":"csg-fiche-de-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/csg-fiche-de-paie\/","title":{"rendered":"CSG sur la fiche de paie : comprendre les implications pour les RH"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Pourquoi je paie de la CSG ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La Contribution Sociale G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) est un pr\u00e9l\u00e8vement sur votre revenu qui finance la protection sociale (assurance maladie, retraites). Votre employeur la collecte sur votre salaire brut et la reverse \u00e0 l'URSSAF pour contribuer au syst\u00e8me de solidarit\u00e9 nationale.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"C'est quoi la CSG d\u00e9ductible ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La CSG d\u00e9ductible est la part de cette contribution que vous pouvez soustraire de votre revenu imposable. Elle n'est donc pas soumise \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu, ce qui r\u00e9duit le montant final de l'imp\u00f4t que vous devez payer.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment conna\u00eetre son CSG ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le montant de votre CSG est d\u00e9taill\u00e9 sur votre bulletin de paie, qui distingue la part d\u00e9ductible et non d\u00e9ductible. Elle est calcul\u00e9e sur 98,25 % de votre salaire brut, plus les contributions patronales. Un logiciel de paie automatise ce calcul pour garantir sa conformit\u00e9.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nParmi les nombreux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux en France, la <strong>Contribution Sociale G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) sur la fiche de paie<\/strong> tient une place particuli\u00e8re. En tant que professionnel-le RH, c&rsquo;est un \u00e9l\u00e9ment que vous ne pouvez pas vous permettre de n\u00e9gliger.<\/p>\n<p>Cr\u00e9\u00e9e en 1991, la CSG joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans le financement de la protection sociale, et chaque mois, elle impacte directement le salaire net que vos salari\u00e9-e-s per\u00e7oivent. Tour d\u2019horizon.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174237\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel SIRH qui simplifie la gestion de vos variables de paie.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26174421\/paie.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/csg-fiche-de-paie\/#que-signifie-l\u2019acronyme-csg\" title=\"Que signifie l\u2019acronyme CSG ?\" data-target-id=\"que-signifie-l\u2019acronyme-csg\">Que signifie l\u2019acronyme CSG ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/csg-fiche-de-paie\/#quels-revenus-sont-concernes-par-la-csg\" title=\"Quels revenus sont concern\u00e9s par la CSG ?\" data-target-id=\"quels-revenus-sont-concernes-par-la-csg\">Quels revenus sont concern\u00e9s par la CSG ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/csg-fiche-de-paie\/#qui-est-exonere-de-la-csg\" title=\"Qui est exon\u00e9r\u00e9 de la CSG ?\" data-target-id=\"qui-est-exonere-de-la-csg\">Qui est exon\u00e9r\u00e9 de la CSG ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/csg-fiche-de-paie\/#comment-calculer-la-csg-sur-une-fiche-de-paie\" title=\"Comment calculer la CSG sur une fiche de paie ?\" data-target-id=\"comment-calculer-la-csg-sur-une-fiche-de-paie\">Comment calculer la CSG sur une fiche de paie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/csg-fiche-de-paie\/#le-taux-de-la-csg\" title=\"Le taux de la CSG\" data-target-id=\"le-taux-de-la-csg\">Le taux de la CSG<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/csg-fiche-de-paie\/#les-specificites-du-calcul-de-la-csg-en-fonction-du-statut-des-salaries\" title=\"Les sp\u00e9cificit\u00e9s du calcul de la CSG en fonction du statut des salari\u00e9s\" data-target-id=\"les-specificites-du-calcul-de-la-csg-en-fonction-du-statut-des-salaries\">Les sp\u00e9cificit\u00e9s du calcul de la CSG en fonction du statut des salari\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/csg-fiche-de-paie\/#comment-la-csg-est-elle-presentee-sur-la-fiche-de-paie\" title=\"Comment la CSG est-elle pr\u00e9sent\u00e9e sur la fiche de paie ?\" data-target-id=\"comment-la-csg-est-elle-presentee-sur-la-fiche-de-paie\">Comment la CSG est-elle pr\u00e9sent\u00e9e sur la fiche de paie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/csg-fiche-de-paie\/#la-csg-dans-le-nouveau-bulletin-de-paie-simplifie-2026\" title=\"La CSG dans le nouveau bulletin de paie simplifi\u00e9 2026\" data-target-id=\"la-csg-dans-le-nouveau-bulletin-de-paie-simplifie-2026\">La CSG dans le nouveau bulletin de paie simplifi\u00e9 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/csg-fiche-de-paie\/#l&#039;impact-des-changements-legislatifs-sur-la-gestion-de-la-csg\" title=\"L&#039;impact des changements l\u00e9gislatifs sur la gestion de la CSG\" data-target-id=\"l&#039;impact-des-changements-legislatifs-sur-la-gestion-de-la-csg\">L'impact des changements l\u00e9gislatifs sur la gestion de la CSG<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/csg-fiche-de-paie\/#ce-qu\u2019il-faut-retenir-de-la-csg-sur-la-fiche-de-paie\" title=\"Ce qu\u2019il faut retenir de la CSG sur la fiche de paie\" data-target-id=\"ce-qu\u2019il-faut-retenir-de-la-csg-sur-la-fiche-de-paie\">Ce qu\u2019il faut retenir de la CSG sur la fiche de paie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/csg-fiche-de-paie\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"quesignifiecsg\">Que signifie l\u2019acronyme CSG ?<\/h2>\n<p><strong>CSG<\/strong>, \u00e7a sonne comme un sigle parmi d&rsquo;autres, mais derri\u00e8re ces trois lettres se cache un pr\u00e9l\u00e8vement qui s\u2019applique \u00e0 presque tous les types de revenus.<\/p>\n<p>La CSG contribue \u00e0 <strong>financer des services essentiels<\/strong> comme l&rsquo;assurance maladie et les retraites, en puisant dans les revenus per\u00e7us par les r\u00e9sident-e-s fiscaux fran\u00e7ais-es. Il est de votre responsabilit\u00e9 de bien comprendre ce m\u00e9canisme pour pouvoir l&rsquo;expliquer et le g\u00e9rer correctement.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Professionnalisez votre gestion avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> avanc\u00e9.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<h2 id=\"revenuscsg\">Quels revenus sont concern\u00e9s par la CSG ?<\/h2>\n<p>La CSG n\u2019\u00e9pargne presque aucun type de revenu. Qu\u2019il s\u2019agisse de salaires, de pensions de retraite, ou m\u00eame de revenus du patrimoine, la CSG est omnipr\u00e9sente. Elle est <strong>directement pr\u00e9lev\u00e9e \u00e0 la source<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire sur le salaire ou la pension avant que l\u2019argent n\u2019atterrisse sur le compte de vos salari\u00e9-e-s. Conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment les types de revenus concern\u00e9s vous permet de vous assurer que la paie est g\u00e9r\u00e9e de mani\u00e8re juste et conforme.<\/p>\n<p>Selon l&rsquo;URSSAF, les CSG-CRDS sont dues par toute personne remplissant deux conditions cumulatives: \u00eatre domicili\u00e9e fiscalement en France et b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un r\u00e9gime obligatoire fran\u00e7ais d&rsquo;assurance maladie. En l&rsquo;absence de l&rsquo;une de ces deux conditions, la CSG n&rsquo;est pas due. Une cotisation salariale d&rsquo;assurance maladie au taux de 5,50 % peut s&rsquo;appliquer \u00e0 la place.<\/p>\n<h2 id=\"exonerationcsg\">Qui est exon\u00e9r\u00e9 de la CSG ?<\/h2>\n<p>Bien s\u00fbr, il y a des exceptions. Certains membres du personnel peuvent \u00eatre exon\u00e9r\u00e9s de la CSG, notamment si leur revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence est en dessous d\u2019un certain seuil. En 2026, les seuils d&rsquo;exon\u00e9ration de CSG sur les revenus de remplacement sont fix\u00e9s \u00e0 13 048 euros de revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence pour une personne seule (1 part fiscale) et \u00e0 20 016 euros pour un couple sans enfant (2 parts fiscales) en France m\u00e9tropolitaine, selon le service officiel de l&rsquo;Assurance retraite. Ces seuils ont \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9s de +1,8 % au 1er janvier 2026 pour suivre l&rsquo;\u00e9volution des prix \u00e0 la consommation.<\/p>\n<h2 id=\"calculcsg\">Comment calculer la CSG sur une fiche de paie ?<\/h2>\n<p>Alors, comment calcule-t-on tout \u00e7a ? Et bien, le <strong>calcul de la CSG<\/strong> ne se fait pas sur le montant brut total du revenu, mais sur une base sp\u00e9cifique !<\/p>\n<p>Pour le personnel, on parle de <strong>98,25 % du salaire brut<\/strong>, apr\u00e8s avoir appliqu\u00e9 un <strong>abattement de 1,75 %<\/strong> pour frais professionnels.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Ce calcul inclut \u00e9galement les primes et avantages en nature, et il est essentiel de bien le faire pour que les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-paie\/\">bulletins de paie<\/a> soient corrects.<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f<strong> POINT DE VIGILANCE <\/strong>: L&rsquo;abattement de 1,75 % est plafonn\u00e9 \u00e0 quatre fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (192 240 \u20ac en 2026). Pour les salaires d\u00e9passant ce seuil mensuel (soit 16 020 \u20ac\/mois), la CSG est calcul\u00e9e sur 100 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute exc\u00e9dentaire, sans abattement.<\/p>\n<h2 id=\"tauxcsg\">Le taux de la CSG<\/h2>\n<p>Le<strong> taux de la CSG<\/strong> varie selon la nature du revenu. Pour les revenus d&rsquo;activit\u00e9 salari\u00e9e, le taux global est de 9,20 %, dont 6,80 % d\u00e9ductibles de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et 2,40 % non d\u00e9ductibles, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article L. 136-8 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de l&rsquo;URSSAF. \u00c0 ces 9,20 % s&rsquo;ajoute la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) au taux de 0,50 %, portant le pr\u00e9l\u00e8vement total \u00e0 9,70 % sur 98,25 % du salaire brut. La CRDS n&rsquo;est jamais d\u00e9ductible de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<p>Pour les revenus de remplacement, comme les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ou les allocations de retraite, les taux diff\u00e8rent, avec des parts d\u00e9ductibles et non d\u00e9ductibles adapt\u00e9es \u00e0 chaque situation. Ainsi, le taux de cotisation de la CSG sur les revenus de remplacement est fix\u00e9 \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>6,20 % pour les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et allocations ch\u00f4mage<\/strong> (dont 3,80 % d\u00e9ductibles et 2,40 % non-d\u00e9ductibles) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>8,30 % pour les allocations d&rsquo;invalidit\u00e9 et de retraite<\/strong> (dont 5,90 % d\u00e9ductibles du revenu imposable et 2,40 % non-d\u00e9ductibles) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>9,20 % pour les allocations de pr\u00e9retraite ou cessation d\u2019activit\u00e9 anticip\u00e9e<\/strong> (dont 6,80 % d\u00e9ductibles et 2,40 % non-d\u00e9ductibles).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le plafonnement de l&rsquo;abatement pour frais professionnels<\/h3>\n<p>L&rsquo;abattement de 1,75 % appliqu\u00e9 \u00e0 la base de calcul de la CSG n&rsquo;est pas illimit\u00e9. Il s&rsquo;applique uniquement dans la limite de quatre fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 192 240 euros en 2026. Au-del\u00e0 de ce seuil, la CSG est calcul\u00e9e sur 100 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute, sans abattement. Cette r\u00e8gle concerne principalement les cadres dirigeants et les hauts salaires, mais elle doit \u00eatre param\u00e9tr\u00e9e correctement dans tout logiciel de paie.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174237\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel SIRH qui simplifie la gestion de vos variables de paie.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26174421\/paie.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"specificitescsg\">Les sp\u00e9cificit\u00e9s du calcul de la CSG en fonction du statut des salari\u00e9s<\/h2>\n<p>Chaque salari\u00e9-e est unique, et cela se voit aussi dans la fa\u00e7on dont vous devez calculer la CSG. Par exemple, les salari\u00e9-e-s cadres peuvent avoir des avantages sp\u00e9cifiques ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/\">\u00e9l\u00e9ments variables de paie<\/a>, comme des stock-options ou des participations aux r\u00e9sultats, qui demandent un calcul particulier pour la CSG.<\/p>\n<p>De m\u00eame, les salari\u00e9-e-s \u00e0 temps partiel ou en contrat court peuvent voir leurs revenus fluctuer, ce qui demande une attention particuli\u00e8re pour ajuster la base de calcul chaque mois. C&rsquo;est \u00e0 vous, professionnel-le RH, de vous assurer que chaque \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration est pris en compte pour \u00e9viter les erreurs de pr\u00e9l\u00e8vement.<\/p>\n<h2 id=\"presentationcsg\">Comment la CSG est-elle pr\u00e9sent\u00e9e sur la fiche de paie ?<\/h2>\n<p>Sur une fiche de paie, la CSG appara\u00eet sur deux lignes :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00a0<strong>la part d\u00e9ductible<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">et <strong>la part non d\u00e9ductible de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, pour un-e salari\u00e9-e avec un salaire brut de 2 000 euros, la base de calcul de la CSG sera de 1 965 euros. Ces montants doivent \u00eatre clairement indiqu\u00e9s pour garantir la transparence et la compr\u00e9hension du salari\u00e9 ou de la salari\u00e9e.<\/p>\n<h3>Exemple de calcul de la CSG avec simulateur<\/h3>\n<p>Prenons un exemple concret : un-e salari\u00e9-e qui gagne 2 500 euros brut par mois. Apr\u00e8s l\u2019abattement, la base de calcul sera de 2 456,25 euros (2 500 x 98,25 %). Sur cette base, le taux global de 9,2 % est appliqu\u00e9, ce qui donne une CSG totale de 225,97 euros. Ce montant est ensuite r\u00e9parti entre la CSG d\u00e9ductible (167,02 euros \u00e0 6,8 %) et la CSG non d\u00e9ductible (58,95 euros \u00e0 2,4 %).<\/p>\n<p>Pr\u00e9cision et rigueur sont de mise pour assurer la conformit\u00e9. Pour \u00e9viter toute erreur, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser un simulateur de paie. Des outils comme ceux propos\u00e9s par l\u2019<a href=\"https:\/\/mon-entreprise.urssaf.fr\/iframes\/simulateur-embauche?contrat+salari%C3%A9=%27CDI%27\">URSSAF<\/a>\u200b ou le site officiel du Service Public peuvent s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s utiles.<\/p>\n<h2 id=\"nouveaubulletincsg\">La CSG dans le nouveau bulletin de paie simplifi\u00e9 2026<\/h2>\n<p>Le mod\u00e8le de bulletin de paie clarifi\u00e9 est obligatoire pour tous les employeurs depuis le 1er janvier 2026. Ce mod\u00e8le, d\u00e9fini par l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 du 31 janvier 2023 modifi\u00e9, vise \u00e0 am\u00e9liorer la lisibilit\u00e9 des\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mentions-obligatoires-bulletin-paie\/\">mentions obligatoires sur le bulletin de paie<\/a>\u00a0et la pr\u00e9sentation des cotisations sociales, y compris la CSG. \u00c0 noter: selon Entreprendre Service Public, l&rsquo;obligation d&rsquo;utiliser le mod\u00e8le p\u00e9renne dit \u00ab r\u00e9nov\u00e9 \u00bb a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e au 1er janvier 2027 par l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 du 11 ao\u00fbt 2025, laissant aux entreprises un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire pour adapter leurs logiciels de paie.<\/p>\n<p>Le montant net social (MNS) est une mention obligatoire sur tous les bulletins de paie depuis le 1er juillet 2023. Il correspond au revenu net apr\u00e8s d\u00e9duction des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux obligatoires et sert de base de calcul pour les droits au RSA et \u00e0 la prime d&rsquo;activit\u00e9. Depuis le 1er janvier 2024, les employeurs ont \u00e9galement l&rsquo;obligation de d\u00e9clarer ce montant aux organismes sociaux via la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN). Le nouveau mod\u00e8le clarifi\u00e9 introduit par ailleurs une s\u00e9paration entre cotisations sociales obligatoires et facultatives, ainsi que le regroupement des contributions de retraite compl\u00e9mentaire (CEG et CET).<\/p>\n<h2 id=\"changementscsg\">L&rsquo;impact des changements l\u00e9gislatifs sur la gestion de la CSG<\/h2>\n<h3>La LFSS 2026 : ce qui change pour la CSG<\/h3>\n<p>La loi n\u00b0 2026-1403 du 30 d\u00e9cembre 2025 de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 (LFSS 2026) a introduit plusieurs modifications \u00e0 surveiller selon L\u00e9gifrance. Pour les revenus d&rsquo;activit\u00e9 salari\u00e9e, les taux de CSG restent inchang\u00e9s (9,20 %). En revanche, la CSG sur les revenus du capital mobilier (dividendes, int\u00e9r\u00eats, plus-values) passe de 9,2 % \u00e0 10,6 %, portant le total des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur ces revenus \u00e0 18,6 %. Cette hausse ne concerne pas directement les bulletins de paie des salari\u00e9s, mais peut impacter les dirigeants percevant des dividendes. Par ailleurs, la LFSS 2026 maintient \u00e0 leur niveau de 2026 les seuils de revenus conditionnant les taux r\u00e9duits ou nuls de CSG sur les revenus de remplacement, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article L. 136-8 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>En tant que RH, vous devez aussi rester attentif-ve aux changements l\u00e9gislatifs qui peuvent affecter le calcul de la CSG. Des modifications du taux de la CSG ou des r\u00e8gles d&rsquo;exon\u00e9ration peuvent survenir suite \u00e0 des r\u00e9formes fiscales ou des ajustements budg\u00e9taires.<\/p>\n<p>Il est donc crucial de vous tenir inform\u00e9-e des \u00e9volutions r\u00e9glementaires pour que les bulletins de paie restent conformes \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur. Des formations r\u00e9guli\u00e8res ou des abonnements \u00e0 des services de veille juridique peuvent \u00eatre des atouts pr\u00e9cieux pour maintenir vos connaissances et vos pratiques \u00e0 jour.<\/p>\n<h2 id=\"retenircsg\">Ce qu\u2019il faut retenir de la CSG sur la fiche de paie<\/h2>\n<p>La <strong>CSG<\/strong> est un \u00e9l\u00e9ment central du syst\u00e8me de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux en France, avec un impact direct sur les salaires nets. Il faut bien comprendre comment elle est calcul\u00e9e et affich\u00e9e sur les fiches de paie, ainsi que de conna\u00eetre les conditions d&rsquo;exon\u00e9ration.<\/p>\n<p>Ma\u00eetriser ces aspects, c\u2019est garantir non seulement la conformit\u00e9 des paies, mais aussi une communication claire et transparente avec vos salari\u00e9-e-s. En restant inform\u00e9-e des changements l\u00e9gislatifs et en utilisant des outils adapt\u00e9s pour le calcul de la CSG, vous pouvez assurer une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/verification-fiche-paie\/\">gestion efficace et conforme des paies<\/a>, tout en r\u00e9pondant aux attentes des salari\u00e9-e-s en mati\u00e8re de clart\u00e9 et de pr\u00e9cision.<\/p>\n<p>Vous voulez en finir avec les erreurs de calcul de la CSG sur le bulletin de salaire ?<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Pourquoi je paie de la CSG ?<\/h3>\n<p>La Contribution Sociale G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) est un pr\u00e9l\u00e8vement sur votre revenu qui finance la protection sociale (assurance maladie, retraites). Votre employeur la collecte sur votre salaire brut et la reverse \u00e0 l&rsquo;URSSAF pour contribuer au syst\u00e8me de solidarit\u00e9 nationale.<\/p>\n<h3>C&rsquo;est quoi la CSG d\u00e9ductible ?<\/h3>\n<p>La CSG d\u00e9ductible est la part de cette contribution que vous pouvez soustraire de votre revenu imposable. Elle n&rsquo;est donc pas soumise \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, ce qui r\u00e9duit le montant final de l&rsquo;imp\u00f4t que vous devez payer.<\/p>\n<h3>Comment conna\u00eetre son CSG ?<\/h3>\n<p>Le montant de votre CSG est d\u00e9taill\u00e9 sur votre bulletin de paie, qui distingue la part d\u00e9ductible et non d\u00e9ductible. Elle est calcul\u00e9e sur 98,25 % de votre salaire brut, plus les contributions patronales. Un logiciel de paie automatise ce calcul pour garantir sa conformit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parmi les nombreux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux en France, la Contribution Sociale G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) sur la fiche de paie tient une place particuli\u00e8re. En tant que professionnel-le RH, c&rsquo;est un \u00e9l\u00e9ment que vous ne pouvez pas vous permettre de n\u00e9gliger. 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