{"id":139905,"date":"2024-08-29T16:10:42","date_gmt":"2024-08-29T14:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=139905"},"modified":"2026-01-30T15:36:39","modified_gmt":"2026-01-30T13:36:39","slug":"rtt-forfait-jour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-forfait-jour\/","title":{"rendered":"Forfait jour et RTT : tout ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le forfait jour donne-t-il automatiquement droit \u00e0 des RTT ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, lorsque le nombre de jours travaill\u00e9s d\u00e9passe le plafond annuel fix\u00e9 par la convention de forfait jours (g\u00e9n\u00e9ralement 218 jours), des jours de repos doivent \u00eatre accord\u00e9s afin de respecter ce plafond.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment suivre le temps de travail d\u2019un salari\u00e9 en forfait jours ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"M\u00eame si le salari\u00e9 n\u2019est pas soumis \u00e0 un d\u00e9compte horaire, l\u2019employeur doit assurer un suivi de la charge de travail, notamment via des outils de suivi du temps ou des entretiens r\u00e9guliers, afin de garantir le respect des temps de repos.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le forfait jour est-il r\u00e9serv\u00e9 aux cadres ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le forfait jour concerne principalement les cadres disposant d\u2019une large autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps, mais il peut \u00e9galement s\u2019appliquer \u00e0 certains salari\u00e9s non cadres, \u00e0 condition qu\u2019ils remplissent les crit\u00e8res d\u2019autonomie d\u00e9finis par la loi et les accords applicables.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Un salari\u00e9 en forfait jour peut-il refuser des jours de RTT ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, un salari\u00e9 peut, sous certaines conditions, renoncer \u00e0 une partie de ses jours de repos en contrepartie d\u2019une compensation financi\u00e8re, \u00e0 condition que cela soit pr\u00e9vu par un accord collectif et formalis\u00e9 par \u00e9crit.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Que deviennent les RTT non pris en forfait jours ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les RTT non pris peuvent, selon les accords en vigueur, \u00eatre report\u00e9s, indemnis\u00e9s ou plac\u00e9s sur un compte \u00e9pargne temps. \u00c0 d\u00e9faut de dispositif pr\u00e9vu, ils peuvent \u00eatre perdus en fin d\u2019ann\u00e9e civile.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le forfait jour est-il compatible avec le t\u00e9l\u00e9travail ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, le forfait jour est compatible avec le t\u00e9l\u00e9travail, d\u00e8s lors que l\u2019employeur continue d\u2019assurer le suivi de la charge de travail et du respect des temps de repos, quel que soit le lieu d\u2019ex\u00e9cution du travail.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLe <strong>forfait jour<\/strong> est une organisation du temps de travail permettant \u00e0 certains salari\u00e9s de d\u00e9passer les 35 heures hebdomadaires l\u00e9gales. En contrepartie, des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a><strong>\u00a0(R\u00e9duction du Temps de Travail)<\/strong> sont allou\u00e9s pour compenser ces d\u00e9passements dans le cadre de la convention en forfait jours.<\/p>\n<p><strong>Forfait jour et RTT<\/strong> sont ainsi li\u00e9s, mais leur fonctionnement est r\u00e9gi par des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur ces deux notions essentielles. Qu\u2019est-ce que le forfait jour ? Comment fonctionnent les RTT avec cette organisation de travail ? Comment calculer les RTT en forfait jours ? Mise au point.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-forfait-jour\/#le-forfait-jour,-c\u2019est-quoi\" title=\"Le forfait jour, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"le-forfait-jour,-c\u2019est-quoi\">Le forfait jour, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-forfait-jour\/#comment-fonctionnent-les-rtt-en-forfait-jour\" title=\"Comment fonctionnent les RTT en forfait jour ?\" data-target-id=\"comment-fonctionnent-les-rtt-en-forfait-jour\">Comment fonctionnent les RTT en forfait jour ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-forfait-jour\/#comment-calculer-le-nombre-de-rtt-en-forfait-jours\" title=\"Comment calculer le nombre de RTT en forfait jours ?\" data-target-id=\"comment-calculer-le-nombre-de-rtt-en-forfait-jours\">Comment calculer le nombre de RTT en forfait jours ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-forfait-jour\/#forfait-jour-et-rtt-inutilises\" title=\"Forfait jour et RTT inutilis\u00e9s\" data-target-id=\"forfait-jour-et-rtt-inutilises\">Forfait jour et RTT inutilis\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-forfait-jour\/#faq-\u2013-forfait-jour\" title=\"FAQ \u2013 Forfait jour\" data-target-id=\"faq-\u2013-forfait-jour\">FAQ \u2013 Forfait jour<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Le forfait jour, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/#definition\">forfait jour<\/a> permet de r\u00e9mun\u00e9rer les salari\u00e9(e)s sur la base du nombre de jours travaill\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e, plut\u00f4t qu&rsquo;en heures. Ainsi, ces collaborateurs et collaboratrices ne sont pas soumis(es) \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine.<\/p>\n<p>Cette organisation du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> concerne principalement les cadres et les travailleur(euse)s ayant une autonomie importante dans la gestion de leur emploi du temps. D\u2019ailleurs, il est souvent recommand\u00e9 d\u2019utiliser des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-equipes\">outils de gestion des \u00e9quipes<\/a> pour coordonner les missions et les charges de travail.<\/p>\n<p>Selon le Code du travail, le forfait jour l\u00e9gal est de <strong>218 jours par an<\/strong>. Au-del\u00e0 de ce seuil, des jours de repos, appel\u00e9s <strong>RTT<\/strong>, sont obligatoirement accord\u00e9s. Cependant, l\u2019entreprise doit obligatoirement respecter les p\u00e9riodes de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-quotidien-derogations\/\">repos quotidien<\/a> et le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/\">repos hebdomadaire<\/a> pr\u00e9vus par la loi.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre viable, le forfait jour doit \u00eatre accept\u00e9 par le salari\u00e9 ; il ne peut \u00eatre impos\u00e9 par l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>BON \u00c0 SAVOIR : La mise en place d\u2019un forfait jour pour un cadre doit obligatoirement \u00eatre formalis\u00e9e par un accord \u00e9crit, comme dans un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-contrat-forfait-jours-cadre\">contrat de forfait jours cadre<\/a>.<\/p>\n<p>Simplifiez votre quotidien avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> moderne.\ud83d\udc47<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"173767\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Automatisez la planification de vos \u00e9quipes gr\u00e2ce au logiciel Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185803\/plannings.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment fonctionnent les RTT en forfait jour ?<\/h2>\n<p>Les <strong>RTT<\/strong> sont des jours de repos suppl\u00e9mentaires accord\u00e9s aux salari\u00e9(e)s, dans le cadre de la r\u00e9duction du temps de travail. G\u00e9n\u00e9ralement, ces temps de repos permettent de compenser les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures par semaine.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-arret-maladie-entreprise\/\">D\u00e9couvrez notre article sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9 aux RTT et arr\u00eat maladie si vous voulez en savoir plus \u00e0 ce sujet <\/a>\ud83d\ude80<\/p>\n<p>Cependant, en forfait jour, les RTT n\u2019ont pas la m\u00eame signification puisque les employ\u00e9(e)s concern\u00e9(e)s ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9(e)s en heures de travail mais en jours.<\/p>\n<p>Ici, les jours de repos compensatoires servent \u00e0 contrebalancer le nombre de jours travaill\u00e9s par un(e) employ\u00e9(e) au maximum par an, soit 218 jours.<\/p>\n<p>Si un salari\u00e9 d\u00e9passe les 218 jours de travail par an, il peut se voir attribuer des jours de RTT suppl\u00e9mentaires. Le salari\u00e9 a le choix d\u2019accepter ou de refuser ces jours. En cas de refus, une indemnisation compensatrice peut \u00eatre vers\u00e9e.<\/p>\n<p>M\u00eame si les salari\u00e9(e)s en forfait jours ne sont pas soumis(es) \u00e0 un d\u00e9compte horaire strict, l\u2019employeur doit n\u00e9anmoins assurer un suivi, notamment \u00e0 l\u2019aide d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">logiciel de contr\u00f4le horaire<\/a> adapt\u00e9.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"179152\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tableau de feuille de temps<\/h4>\n            \n                            <p>Nous avons cr\u00e9e un mod\u00e8le de feuille de temps Excel gratuit et personnalisable pour g\u00e9rer facilement les heures de travail de vos collaborateurs.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-controle-du-temps\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    T\u00e9l\u00e9charger gratuitement                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment calculer le nombre de RTT en forfait jours ?<\/h2>\n<p>Le calcul du nombre de RTT en forfait jour est simple et repose sur la soustraction de plusieurs \u00e9l\u00e9ments du total des jours de l&rsquo;ann\u00e9e. Pour cela, il va devoir prendre comme base de calcul le nombre de jours travaill\u00e9s maximum sur un an correspondant \u00e0 218 jours.<\/p>\n<p><strong>La formule de calcul<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Nombre de jours dans l\u2019ann\u00e9e<\/strong> : 365 (ou 366 en ann\u00e9e bissextile)<\/li>\n<li><strong>Nombre de jours de forfait<\/strong> : 218 jours maximum<\/li>\n<li><strong>Jours de week-end<\/strong> : 104 jours (52 samedis et 52 dimanches)<\/li>\n<li><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s hors week-end<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> : 25 jours<\/li>\n<\/ol>\n<p>En 2025, un salari\u00e9 en forfait jour b\u00e9n\u00e9ficiera donc de <strong>8 jours de RTT<\/strong>.<\/p>\n<p>Si un(e) employ\u00e9(e) en forfait jour a rejoint l\u2019entreprise en cours d\u2019ann\u00e9e, le nombre de RTT doit \u00eatre calcul\u00e9 au prorata de sa pr\u00e9sence au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Lorsque l\u2019ann\u00e9e est bisextile comme en 2024, le nombre de jours dans l\u2019ann\u00e9e est de 366 et non pas 365.<\/p>\n<h2>Forfait jour et RTT inutilis\u00e9s<\/h2>\n<p>Il arrive parfois qu\u2019un(e) employ\u00e9(e) n\u2019ait pas pu prendre tous les jours RTT du forfait jour et ce, malgr\u00e9 le fait que chaque salari\u00e9(e) peut poser ses jours de repos comme bon lui semble (avec l\u2019accord du manager).<\/p>\n<p>Voici les diff\u00e9rentes options disponibles :<\/p>\n<h3>Le report des jours de RTT<\/h3>\n<p>Certaines entreprises permettent le report des RTT non pris sur l&rsquo;ann\u00e9e suivante, \u00e0 condition qu&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise, de branche ou une convention collective le permette. Les modalit\u00e9s et p\u00e9riodes de report doivent \u00eatre sp\u00e9cifi\u00e9es dans cet accord.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Dans certaines structures, les jours de RTT peuvent \u00eatre plac\u00e9s sur un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/\">compte \u00e9pargne temps<\/a> s\u2019il existe.<\/p>\n<h3>L\u2019indemnisation des RTT non pris<\/h3>\n<p>Si le report n&rsquo;est pas possible, ou si le salari\u00e9(e) quitte l&rsquo;entreprise sans avoir pris ses RTT, l&#8217;employeur doit g\u00e9n\u00e9ralement indemniser ces jours non pris. L\u2019indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e en fonction du salaire du salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Le rachat de RTT<\/h3>\n<p>Dans certains cas, le(la) travailleur(euse) peut renoncer \u00e0 ses RTT en forfait jours inutilis\u00e9s contre une compensation financi\u00e8re. On parle de<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rachat-rtt\/\"> rachat de RTT<\/a>. Cette conversion doit \u00eatre major\u00e9e d\u2019au moins 10 % par rapport au salaire.<\/p>\n<h3>L\u2019am\u00e9nagement du calendrier<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur et le(la) salari\u00e9(e) peuvent convenir de r\u00e9am\u00e9nager le calendrier pour permettre la prise des RTT avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e. Cet accord peut \u00e9viter la perte ou l&rsquo;indemnisation des jours non pris.<\/p>\n<h3>La perte des RTT non pris<\/h3>\n<p>Dans certains cas, les RTT non utilis\u00e9s peuvent \u00eatre perdus, notamment si aucune possibilit\u00e9 de report ou d\u2019indemnisation n&rsquo;existe. Cela se produit souvent \u00e0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile.<\/p>\n<p>La gestion des RTT non pris implique un suivi rigoureux des absences et des droits \u00e0 cong\u00e9s, afin d\u2019\u00e9viter les erreurs ou les pertes de jours de repos, notamment via un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">outil de gestion des cong\u00e9s et des absences<\/a>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"173767\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Automatisez la planification de vos \u00e9quipes gr\u00e2ce au logiciel Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185803\/plannings.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>FAQ \u2013 Forfait jour<\/h2>\n<h3>Le forfait jour donne-t-il automatiquement droit \u00e0 des RTT ?<\/h3>\n<p>Oui, lorsque le nombre de jours travaill\u00e9s d\u00e9passe le plafond annuel fix\u00e9 par la convention de forfait jours (g\u00e9n\u00e9ralement 218 jours), des jours de repos doivent \u00eatre accord\u00e9s afin de respecter ce plafond.<\/p>\n<h3>Comment suivre le temps de travail d\u2019un salari\u00e9 en forfait jours ?<\/h3>\n<p>M\u00eame si le salari\u00e9 n\u2019est pas soumis \u00e0 un d\u00e9compte horaire, l\u2019employeur doit assurer un suivi de la charge de travail, notamment via des outils de suivi du temps ou des entretiens r\u00e9guliers, afin de garantir le respect des temps de repos.<\/p>\n<h3>Le forfait jour est-il r\u00e9serv\u00e9 aux cadres ?<\/h3>\n<p>Le forfait jour concerne principalement les cadres disposant d\u2019une large autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps, mais il peut \u00e9galement s\u2019appliquer \u00e0 certains salari\u00e9s non cadres, \u00e0 condition qu\u2019ils remplissent les crit\u00e8res d\u2019autonomie d\u00e9finis par la loi et les accords applicables.<\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 en forfait jour peut-il refuser des jours de RTT ?<\/h3>\n<p>Oui, un salari\u00e9 peut, sous certaines conditions, renoncer \u00e0 une partie de ses jours de repos en contrepartie d\u2019une compensation financi\u00e8re, \u00e0 condition que cela soit pr\u00e9vu par un accord collectif et formalis\u00e9 par \u00e9crit.<\/p>\n<h3>Que deviennent les RTT non pris en forfait jours ?<\/h3>\n<p>Les RTT non pris peuvent, selon les accords en vigueur, \u00eatre report\u00e9s, indemnis\u00e9s ou plac\u00e9s sur un compte \u00e9pargne temps. \u00c0 d\u00e9faut de dispositif pr\u00e9vu, ils peuvent \u00eatre perdus en fin d\u2019ann\u00e9e civile.<\/p>\n<h3>Le forfait jour est-il compatible avec le t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h3>\n<p>Oui, le forfait jour est compatible avec le t\u00e9l\u00e9travail, d\u00e8s lors que l\u2019employeur continue d\u2019assurer le suivi de la charge de travail et du respect des temps de repos, quel que soit le lieu d\u2019ex\u00e9cution du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le forfait jour est une organisation du temps de travail permettant \u00e0 certains salari\u00e9s de d\u00e9passer les 35 heures hebdomadaires l\u00e9gales. En contrepartie, des RTT\u00a0(R\u00e9duction du Temps de Travail) sont allou\u00e9s pour compenser ces d\u00e9passements dans le cadre de la convention en forfait jours. 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