{"id":139104,"date":"2024-08-12T14:13:01","date_gmt":"2024-08-12T12:13:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=139104"},"modified":"2025-04-06T01:49:12","modified_gmt":"2025-04-05T23:49:12","slug":"journee-solidarite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-solidarite\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Instaur\u00e9e depuis 2004, la <strong>journ\u00e9e de la solidarit\u00e9<\/strong> est un jour de travail suppl\u00e9mentaire qui sert \u00e0 financer des actions en faveur des personnes \u00e2g\u00e9es et handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9n\u00e9ralement programm\u00e9e le jour de la Pentec\u00f4te, cette journ\u00e9e solidaire est obligatoire et concerne tous les salari\u00e9(e)s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais comment fonctionne-t-elle exactement ? Qui est concern\u00e9 par cette initiative ? Est-elle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ? Voici tout ce qu\u2019il faut savoir sur la journ\u00e9e de solidarit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udce7 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le gratuit de planning de cong\u00e9s<\/a><\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#journ\u00e9e solidarit\u00e9 d\u00e9finition\">La journ\u00e9e de solidarit\u00e9, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#journ\u00e9e solidarit\u00e9 qui\">Qui est concern\u00e9 par la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#journ\u00e9e solidarit\u00e9 qui\">La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 peut-elle \u00eatre fractionn\u00e9e ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#journ\u00e9e solidarit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration\">Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 et salaire<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#journ\u00e9e solidarit\u00e9 cong\u00e9s arr\u00eat\">Journ\u00e9e de solidarit\u00e9, cong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat de travail, que faire ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#journ\u00e9e solidarit\u00e9 changement entreprise\">Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 et changement d\u2019employeur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#journ\u00e9e solidarit\u00e9 changement fiche paie\">La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 doit-elle appara\u00eetre sur la fiche de paie ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">La gestion des cong\u00e9s est plus simple en automatique<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"journ\u00e9e solidarit\u00e9 d\u00e9finition\"><\/a>La journ\u00e9e de solidarit\u00e9, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>La <strong>journ\u00e9e de solidarit\u00e9<\/strong> a fait son apparition en 2024, apr\u00e8s la canicule en 2003 afin d\u2019assurer le financement d\u2019actions en faveur des personnes \u00e2g\u00e9es et handicap\u00e9es en situation d\u2019isolement. Elle est obligatoire et inscrite dans l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000622485\/\">article L. 3133-7 du code du travail<\/a>.<\/p>\n<p>Cette journ\u00e9e est, comme son nom l\u2019indique, \u00ab\u00a0solidaire\u00a0\u00bb. Cela implique qu\u2019elle est un <strong>jour de travail suppl\u00e9mentaire<\/strong> qui n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>En principe, la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 avait lieu le <strong>lundi de la Pentec\u00f4te<\/strong> mais les entreprises peuvent d\u00e9cider d\u2019un autre jour, selon accord collectif ou par d\u00e9cision de l\u2019employeur, \u00e0 condition d\u2019obtenir l\u2019aval du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/\">Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/a> (CSE), quand il existe.<\/p>\n<p>En 2024, le lundi de Pentec\u00f4te est tomb\u00e9 le 20 mai alors qu\u2019en 2025, ce sera le lundi 9 juin.<\/p>\n<h2><a name=\"journ\u00e9e solidarit\u00e9 qui\"><\/a>Qui est concern\u00e9 par la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ?<\/h2>\n<p><strong>La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 concerne toutes les entreprises<\/strong>, qu\u2019elles soient du secteur public comme du priv\u00e9. Aussi, c\u2019est une disposition obligatoire qui doit \u00eatre appliqu\u00e9e par tous les salari\u00e9(e)s, tant en CDI qu\u2019en CDD. Seul(e)s les stagiaires ne sont pas concern\u00e9(e)s.<\/p>\n<p>Une exception cependant concerne les salari\u00e9(e)s de moins de 18 ans. En effet, si <strong>la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 tombe un jour f\u00e9ri\u00e9<\/strong>, ils(elles) ne devront pas la r\u00e9aliser puisque la loi l\u2019interdit. En revanche, un accord collectif peut d\u00e9finir que ces jeunes employ\u00e9(e)s r\u00e9alisent ce jour de travail suppl\u00e9mentaire un jour non-f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n<h2><a name=\"journ\u00e9e solidarit\u00e9 qui\"><\/a>Quelles sont les modalit\u00e9s de fixation de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Les <strong>modalit\u00e9s d\u2019accomplissement de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9<\/strong> sont d\u00e9finies par un accord d\u2019entreprise ou par <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\">convention collective<\/a>ou le cas \u00e9ch\u00e9ant, un accord de branche. Si aucun accord n\u2019existe, c\u2019est l\u2019employeur qui d\u00e9cide des modalit\u00e9s, apr\u00e8s consultation du CSE.<\/p>\n<p>Plus souple qu&rsquo;\u00e0 ses d\u00e9buts, la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 n&rsquo;est plus obligatoirement c\u00e9l\u00e9br\u00e9e le lundi de Pentec\u00f4te. L&#8217;employeur est libre de d\u00e9finir la date qui lui convient.<\/p>\n<p>Quoiqu\u2019il en soit, elle peut \u00eatre effectu\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9, sauf le 1er mai ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un jour de de repos accord\u00e9 au titre de l\u2019accord collectif, d\u2019entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement sur l&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail et sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a>\u2026) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selon toute autre modalit\u00e9 permettant le travail de 7 heures pr\u00e9c\u00e9demment non travaill\u00e9es comme le fractionnement de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"journ\u00e9e solidarit\u00e9 qui\"><\/a>La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 peut-elle \u00eatre fractionn\u00e9e ?<\/h2>\n<p>Oui, la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 peut \u00eatre fractionn\u00e9e \u00e0 condition de remplir certaines conditions.\u00a0Dans un premier temps, le fractionnement doit \u00eatre effectif et du temps de travail suppl\u00e9mentaire de 7 heures.<\/p>\n<p>De plus, des modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques doivent \u00eatre mise en place pour les employ\u00e9(e)s qui travaillent en temps partiel, en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">forfait jour <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ou heures.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, le fractionnement de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 doit \u00eatre d\u00e9cid\u00e9 par accord collectif ou le cas \u00e9ch\u00e9ant par l\u2019employeur, qui pourra retenir les modalit\u00e9s qui lui apparaissent les mieux adapt\u00e9es.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"journ\u00e9e solidarit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration\"><\/a>Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 et salaire<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tant une action solidaire, <strong>la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e<\/strong> et n\u2019a pas de r\u00e9percussion sur le salaire des salari\u00e9(e)s. C\u2019est une journ\u00e9e de travail en plus qui, d&rsquo;ailleurs, n\u2019entra\u00eene pas de baisse de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, ce temps de travail ne donne pas lieu \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration dans la limite de 7 heures pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s et dans la limite d\u2019une journ\u00e9e de travail pour les cadres en forfait jours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9(e)s saisonniers et int\u00e9rimaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9(e)s normalement pour le travail effectu\u00e9 lors de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9, qu\u2019ils(elles) doivent aussi r\u00e9aliser.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : L\u2019employeur devra s\u2019acquitter d\u2019une contribution de 0,3 % en contrepartie du jour suppl\u00e9mentaire travaill\u00e9 pour financer la Caisse nationale de solidarit\u00e9 pour l\u2019autonomie.<\/p>\n<h2><a name=\"journ\u00e9e solidarit\u00e9 cong\u00e9s arr\u00eat\"><\/a>Journ\u00e9e de solidarit\u00e9, cong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat de travail, que faire ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un(e) employ\u00e9(e) est en cong\u00e9s quand la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 a lieu, il ou elle n\u2019a donc pas \u00e0 participer \u00e0 cette journ\u00e9e. Qui plus est, l\u2019employeur ne pas demander au salari\u00e9(e) d\u2019annuler son cong\u00e9 pour la r\u00e9aliser.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situation est la m\u00eame en ce qui concerne l\u2019arr\u00eat maladie. L\u2019entreprise ne peut pas ordonner \u00e0 un(e) collaborateur(trice) de rompre son arr\u00eat pour effectuer la journ\u00e9e de solidarit\u00e9. Il n\u2019est pas possible d\u2019exiger de la rattraper.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"journ\u00e9e solidarit\u00e9 changement entreprise\"><\/a>Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 et changement d\u2019employeur<\/h2>\n<p>Il se peut qu\u2019un(e) employ\u00e9(e) change d\u2019employeur au cours d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e. Des dispositions existent afin qu\u2019il ou elle n\u2019ait pas \u00e0 faire plusieurs journ\u00e9es de solidarit\u00e9 dans la m\u00eame ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Si un(e) salari\u00e9(e) a d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9 la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 dans son ancienne soci\u00e9t\u00e9 et qu\u2019il ou elle doit la faire de nouveau dans sa nouvelle entreprise, il ou elle aura le droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire qui s&rsquo;imputera sur le contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et qui donneront lieu \u00e0 contrepartie obligatoire en repos.<\/p>\n<p>Aussi, l\u2019employ\u00e9(e) peut refuser de faire une nouvelle journ\u00e9e de solidarit\u00e9 sans qu\u2019aucune sanction ne soit applicable.<\/p>\n<h2><a name=\"journ\u00e9e solidarit\u00e9 changement fiche paie\"><\/a>La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 doit-elle appara\u00eetre sur la fiche de paie ?<\/h2>\n<p>Ce n\u2019est pas une obligation que de faire figurer la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 sur la fiche de paie puisqu\u2019elle ne fait pas partie des mentions obligatoires du bulletin de paie.<\/p>\n<p>Cependant, il est recommand\u00e9 de la faire appara\u00eetre en indiquant la date o\u00f9 elle a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e dans l\u2019entreprise afin de prouver qu\u2019elle a bien \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e.<\/p>\n<p>Si la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 est fractionn\u00e9e, il faudra le pr\u00e9ciser \u00e9galement sur la fiche de paie.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-131676 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18111854\/banner-timetracking.png\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9mo du logiciel RH pour le suivi du temps de travail\" width=\"810\" height=\"425\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18111854\/banner-timetracking.png 810w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18111854\/banner-timetracking-300x157.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18111854\/banner-timetracking-768x403.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Instaur\u00e9e depuis 2004, la journ\u00e9e de la solidarit\u00e9 est un jour de travail suppl\u00e9mentaire qui sert \u00e0 financer des actions en faveur des personnes \u00e2g\u00e9es et handicap\u00e9es. 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