{"id":138400,"date":"2024-07-25T17:22:54","date_gmt":"2024-07-25T15:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138400"},"modified":"2024-07-25T17:37:22","modified_gmt":"2024-07-25T15:37:22","slug":"15-aout-asomption-jour-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/15-aout-asomption-jour-ferie\/","title":{"rendered":"Vos salari\u00e9s doivent-ils travailler le 15 ao\u00fbt ?"},"content":{"rendered":"<p>En tant que gestionnaire des ressources humaines, il est essentiel de comprendre les obligations et les droits li\u00e9s aux jours f\u00e9ri\u00e9s pour vos employ\u00e9s. Le <strong>15 ao\u00fbt<\/strong>, connu comme le jour de l&rsquo;Assomption, est un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-paris\/\">jour f\u00e9ri\u00e9 en France<\/a>.<\/p>\n<p>Voici un guide clair et pr\u00e9cis pour d\u00e9terminer si vos salari\u00e9s doivent <strong>travailler le 15 ao\u00fbt<\/strong>. Comment cela affecte leur r\u00e9mun\u00e9ration ? Quelles sont les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques en fonction de votre localisation g\u00e9ographique et de votre secteur d&rsquo;activit\u00e9 ?<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#15 ao\u00fbt f\u00e9ri\u00e9\">Le 15 ao\u00fbt : Jour f\u00e9ri\u00e9 en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15 ao\u00fbt r\u00e8glementation\">R\u00e9glementation sur le travail le 15 ao\u00fbt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15 ao\u00fbt r\u00e9mun\u00e9ration\">R\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s le 15 ao\u00fbt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15 ao\u00fbt cong\u00e9s\">Impact sur les cong\u00e9s et la gestion du personnel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15 ao\u00fbt conseils\">Bonnes pratiques pour les entreprises<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15 ao\u00fbt histoire\">Br\u00e8ve histoire de l&rsquo;assomption<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">Suivez les jours f\u00e9ri\u00e9s et approuvez les cong\u00e9s en un tour de main<\/a>\u00a0\ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"15 ao\u00fbt f\u00e9ri\u00e9\"><\/a>Le 15 ao\u00fbt : Jour f\u00e9ri\u00e9 en France<\/h2>\n<p>Le 15 ao\u00fbt est un jour f\u00e9ri\u00e9 marqu\u00e9 par la F\u00eate de l&rsquo;Assomption. Contrairement au 1er mai, qui est un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 obligatoire pour tous les salari\u00e9s, le 15 ao\u00fbt n&rsquo;est pas automatiquement ch\u00f4m\u00e9. Cela d\u00e9pend des accords d&rsquo;entreprise ou de conventions collectives sp\u00e9cifiques. <strong>Dans certains secteurs comme la restauration ou la sant\u00e9, l&#8217;employeur peut imposer \u00e0 ses salari\u00e9s de travailler ce jour-l\u00e0 <\/strong>(voir <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033008181\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019article L.3133-3-2<\/a>)<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez maintenant notre planning de cong\u00e9s sous Excel, totalement gratuit !<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"15 ao\u00fbt r\u00e8glementation\"><\/a>R\u00e9glementation sur le travail le 15 ao\u00fbt<\/h2>\n<p><strong>La d\u00e9cision de faire travailler les employ\u00e9s ou non le 15 ao\u00fbt repose principalement sur les accords d&rsquo;entreprise ou les conventions collectives<\/strong>. En l&rsquo;absence de telles dispositions, l&#8217;employeur a le dernier mot. Toutefois, il est important de noter que les mineurs (moins de 18 ans) ne peuvent pas <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/travail-jour-ferie\/\">travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : \u00a0Les salari\u00e9s en Alsace-Moselle b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un jour de repos obligatoire, sans exception<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"15 ao\u00fbt r\u00e9mun\u00e9ration\"><\/a>R\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s le 15 ao\u00fbt<\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 le 15 ao\u00fbt conservent g\u00e9n\u00e9ralement leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\">r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>, \u00e0 condition d&rsquo;avoir au moins trois mois d&rsquo;anciennet\u00e9 ou d&rsquo;\u00eatre mensualis\u00e9s. <strong>Pour ceux qui travaillent, une majoration de salaire peut \u00eatre pr\u00e9vue par l&rsquo;accord collectif ou la convention d&rsquo;entreprise<\/strong>. Mais ce n&rsquo;est pas une obligation l\u00e9gale en dehors du 1er mai.<\/p>\n<h2><a name=\"15 ao\u00fbt cong\u00e9s\"><\/a>Impact sur les cong\u00e9s et la gestion du personnel<\/h2>\n<p>L&rsquo;int\u00e9gration du 15 ao\u00fbt dans la planification des vacances doit \u00eatre soigneusement g\u00e9r\u00e9e pour \u00e9viter les confusions, notamment concernant les jours de RTT ou les cong\u00e9s pay\u00e9s. Les entreprises doivent clarifier les r\u00e8gles et les communiquer clairement aux employ\u00e9s pour \u00e9viter les malentendus.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h3>\n<p>Si le 15 ao\u00fbt tombe pendant une p\u00e9riode de cong\u00e9 annuel d\u00e9j\u00e0 planifi\u00e9e par un salari\u00e9, il ne doit pas \u00eatre d\u00e9compt\u00e9 comme un jour de cong\u00e9. Par cons\u00e9quent, le salari\u00e9 doit pouvoir prolonger son cong\u00e9 d&rsquo;une journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire ou r\u00e9cup\u00e9rer ce jour f\u00e9ri\u00e9 plus tard, selon les accords en vigueur dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3>RTT et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h3>\n<p>Pour les entreprises qui appliquent des jours de r\u00e9duction du temps de travail (RTT), le 15 ao\u00fbt peut \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 au calendrier, \u00e0 condition que cela soit clairement stipul\u00e9 dans les accords d&rsquo;entreprise ou les conventions collectives.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-131667 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff.png\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9mo gratuite du logiciel RH pour la gestion des cong\u00e9s\" width=\"832\" height=\"437\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff.png 832w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff-300x158.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff-768x403.png 768w\" sizes=\"(max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"15 ao\u00fbt conseils\"><\/a>Bonnes pratiques pour les entreprises<\/h2>\n<p><strong>Une communication transparente et anticip\u00e9e<\/strong> est cruciale pour la gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s comme le 15 ao\u00fbt. N\u00e9gocier et clarifier les termes des accords collectifs avec les repr\u00e9sentants du personnel peut pr\u00e9venir des conflits et assurer une compr\u00e9hension commune des r\u00e8gles applicables.<\/p>\n<p><iframe title=\"Les salari\u00e9s peuvent-ils travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rx8eL_MPykc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"15 ao\u00fbt histoire\"><\/a>Br\u00e8ve histoire de l&rsquo;assomption<\/h2>\n<p>L&rsquo;Assomption est une f\u00eate chr\u00e9tienne qui comm\u00e9more l&rsquo;\u00e9l\u00e9vation de la Vierge Marie au ciel. C\u00e9l\u00e9br\u00e9e le 15 ao\u00fbt, cette f\u00eate est l&rsquo;une des plus importantes du calendrier catholique. Elle marque la croyance en la mont\u00e9e au ciel de Marie, corps et \u00e2me, \u00e0 la fin de sa vie terrestre. Cette c\u00e9l\u00e9bration est particuli\u00e8rement populaire puisqu&rsquo;elle est non seulement un jour f\u00e9ri\u00e9 mais aussi une occasion de nombreuses festivit\u00e9s.<\/p>\n<p>Il y a notamment des processions et des messes en l&rsquo;honneur de la Vierge Marie. Historiquement, l&rsquo;Assomption a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e jour f\u00e9ri\u00e9 en France sous le r\u00e8gne de Louis XIII en 1638, comme acte de d\u00e9votion pour la naissance de son fils, le futur Louis XIV, apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es sans h\u00e9ritier.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour g\u00e9rer efficacement le travail des salari\u00e9s le 15 ao\u00fbt, il est essentiel de se r\u00e9f\u00e9rer aux accords d&rsquo;entreprise. Tenez compte des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques \u00e0 certaines r\u00e9gions et assurex-vous de bien communiquer avec vos employ\u00e9s. En suivant ces pratiques, vous pourrez garantir une gestion sereine de cette journ\u00e9e, tout en respectant les droits et obligations de chacun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant que gestionnaire des ressources humaines, il est essentiel de comprendre les obligations et les droits li\u00e9s aux jours f\u00e9ri\u00e9s pour vos employ\u00e9s. Le 15 ao\u00fbt, connu comme le jour de l&rsquo;Assomption, est un jour f\u00e9ri\u00e9 en France. 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