\n| 1- D\u00e9claration Pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019Embauche (DPAE)<\/td>\n | Remplir le formulaire en ligne sur l’URSSAF<\/td>\n | Avant l’arriv\u00e9e du salari\u00e9 (sans les 8 jours
\npr\u00e9c\u00e9dant l\u2019embauche)<\/td>\n | due.urssaf.fr<\/a> ou net-entreprises.fr<\/a><\/td>\n | Conserver l’accus\u00e9 de r\u00e9ception<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| 2- Registre Unique du Personnel<\/td>\n | Inscrire les informations du salari\u00e9<\/td>\n | \u00c0 l’embauche<\/td>\n | Papier ou \u00e9lectronique<\/td>\n | Mettre \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 chaque embauche<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| 3- Visite d’Information et de Pr\u00e9vention (VIP)<\/td>\n | Prendre rendez-vous avec le service de sant\u00e9<\/td>\n | Dans les 3 mois suivant l’embauche<\/td>\n | Service de sant\u00e9 au travail<\/td>\n | Pr\u00e9voir des am\u00e9nagements si n\u00e9cessaire<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| 4- Remise des Documents au Salari\u00e9<\/td>\n | Fournir contrat de travail, DPAE, mutuelle, r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/td>\n | \u00c0 l’embauche<\/td>\n | En personne ou via courrier \u00e9lectronique<\/td>\n | Contrat sign\u00e9 par les deux parties.<\/p>\n Le contrat d’apprentissage doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019OPCO (op\u00e9rateur de comp\u00e9tence) avant l’embauche
\nou au plus tard
\ndans les 5 jours
\nouvrables apr\u00e8s le
\nd\u00e9but du contrat.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| 6- D\u00e9claration des Mouvements de Main d’oeuvre<\/td>\n | Notifier les mouvements \u00e0 la DARES<\/td>\n | Mensuellement (dans les 8 premiers jours de
\nchaque mois )<\/td>\n | Plateforme TELEDEC<\/td>\n | Pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| 7- Gestion de la Paie<\/td>\n | Calculer et distribuer les salaires<\/td>\n | Mensuellement<\/td>\n | Utiliser un logiciel de paie coupl\u00e9 \u00e0 un logiciel SIRH comme Factorial<\/td>\n | Respecter les \u00e9ch\u00e9ances de paiement<\/td>\n<\/tr>\n |