{"id":137270,"date":"2024-07-05T11:45:34","date_gmt":"2024-07-05T09:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=137270"},"modified":"2026-02-05T15:50:53","modified_gmt":"2026-02-05T13:50:53","slug":"interim-avantages-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interim-avantages-entreprises\/","title":{"rendered":"Int\u00e9rim, les avantages pour les entreprises"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\">Selon la DARES (Direction de l&rsquo;Animation de la Recherche, des \u00c9tudes et des Statistiques), fin avril 2024, 760 800 personnes occupent un emploi int\u00e9rimaire. Il est vrai que <strong>l\u2019int\u00e9rim offre de nombreux avantages pour une entreprise.<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Facilit\u00e9 de recrutement, embauche urgente, accroissement d\u2019activit\u00e9\u2026 L\u2019int\u00e9rimaire est une valeur s\u00fbre quand <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-recruter-pic-activite\/\">une soci\u00e9t\u00e9 doit recruter vite et bien<\/a>.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Dans cet article, on vous parle de l\u2019int\u00e9rim et de ses nombreux avantages pour une entreprise.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">D\u00e9couvrez comment Factorial peut vous accompagner lors de pics d&rsquo;activit\u00e9<\/a> !<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sommaire :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">L\u2019int\u00e9rim, c\u2019est quoi ? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avantages\">6 avantages de l\u2019int\u00e9rim pour l\u2019entreprise <\/a><\/li>\n<li dir=\"ltr\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">Logiciel RH pour optimiser vos recrutements<\/a> \u2705<\/li>\n<\/ul>\n<h2 dir=\"ltr\"><a name=\"definition\"><\/a>L\u2019int\u00e9rim, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">L&rsquo;int\u00e9rim, appel\u00e9 \u00e9galement travail int\u00e9rimaire ou travail temporaire, est un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a> \u00e0 <strong>dur\u00e9e limit\u00e9e<\/strong> qui consiste \u00e0 mettre \u00e0 disposition provisoire d\u2019une entreprise un(e) salari\u00e9(e). <strong>L\u2019int\u00e9rimaire est embauch\u00e9(e) et pay\u00e9(e) par une agence qui se charge de facturer la soci\u00e9t\u00e9 en recherche de personnel.<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">L\u2019int\u00e9rim est temporaire et ne peut en aucun cas servir de remplacement \u00e0 un emploi en CDI.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Une entreprise peut avoir recours \u00e0 l\u2019int\u00e9rim dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 absent ou en cas de suspension de son contrat de travail ;<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Accroissement temporaire de l&rsquo;activit\u00e9 ;<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Emploi \u00e0 caract\u00e8re saisonnier.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">L\u2019abus de recours au contrat int\u00e9rimaire peut mener \u00e0 des sanctions pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez aussi le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/groupement-employeurs-recrutement-petites-entreprises\/\">groupement d&#8217;employeurs<\/a>, diff\u00e9rant l\u00e9g\u00e8rement de l&rsquo;int\u00e9rim \ud83d\ude80<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-131873 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement-1024x533.jpg\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9mo gratuite du module recrutement du logiciel RH\" width=\"1024\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement-1024x533.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement-300x156.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement-768x400.jpg 768w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement.jpg 1087w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><a name=\"avantages\"><\/a>6 avantages de l\u2019int\u00e9rim pour l\u2019entreprise<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Le travail temporaire pr\u00e9sente de nombreux atouts pour les structures. Voici 6 avantages de l\u2019int\u00e9rim pour l\u2019employeur.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">Une solution efficace en cas de surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">L\u2019int\u00e9r\u00eat principal de l\u2019embauche en int\u00e9rim est de <strong>profiter d\u2019une solution rapide et efficace en cas de surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9.<\/strong> Durant certaines p\u00e9riodes de l\u2019ann\u00e9e ou apr\u00e8s la signature d\u2019un contrat important, une organisation peut avoir besoin de renforts de fa\u00e7on urgente et imm\u00e9diate. L\u2019int\u00e9rim permet de combler ces manques.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">L\u2019employeur peut ainsi embaucher un(e) ou plusieurs int\u00e9rimaires pour soulager la charge de travail des salari\u00e9(e)s et par la m\u00eame occasion faire face \u00e0 une activit\u00e9 en surr\u00e9gime. Un moyen redoutable pour \u00e9viter aux \u00e9quipes le surmenage, pour r\u00e9pondre aux besoins des clients et pour pr\u00e9venir le burn out.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">Une parade au manque d\u2019effectif<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">L\u2019un des avantages de l&rsquo;int\u00e9rim pour une entreprise est de pouvoir fournir de la main d&rsquo;\u0153uvre lorsque les effectifs sont un peu courts. En effet, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/\">l\u2019absent\u00e9isme au travail<\/a> touche de nombreuses structures et le travail temporaire peut \u00eatre un moyen utile pour combler des manques en personnel lorsque la situation l\u2019exige.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Quand une soci\u00e9t\u00e9 doit faire face \u00e0 des absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es ou simplement si ses \u00e9quipes ne sont pas assez nombreuses pour accomplir les t\u00e2ches \u00e0 effectuer correctement, l\u2019int\u00e9rim s\u2019impose comme une solution viable et rapide pour pallier, temporairement, aux effectifs manquants.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">Un processus de recrutement plus rapide<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Les entreprises le savent, recruter un salari\u00e9 prend du temps. Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a> aussi. En choisissant l\u2019int\u00e9rim, l\u2019employeur fait appel aux services d\u2019une agence sp\u00e9cialis\u00e9e qui va grandement lui faciliter le travail.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">En effet, il suffit de transmettre les besoins recherch\u00e9s ainsi que les d\u00e9tails de la mission, et le tour est jou\u00e9. L\u2019agence, en qualit\u00e9 d\u2019employeur interm\u00e9diaire, s\u2019occupe de la recherche des candidats et de la r\u00e9alisation des premiers entretiens avant de les proposer \u00e0 l\u2019entreprise qui recrute. Elle peut m\u00eame r\u00e9diger l\u2019offre d\u2019emploi.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Qui plus est, les agences d\u2019int\u00e9rim ont acc\u00e8s \u00e0 une base de donn\u00e9es de candidat(e)s impressionnante et poss\u00e8dent une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cvtheque\/\">Cvth\u00e8que<\/a> bien remplie. Ainsi, le processus de recrutement est simplifi\u00e9 et la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019a plus qu\u2019\u00e0 choisir le(la) candidat(e) id\u00e9al(e).<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">Une simplicit\u00e9 d\u2019embauche<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Pour les allergiques \u00e0 l\u2019administratif, l\u2019int\u00e9rim est un parfait rem\u00e8de. Gr\u00e2ce aux agences d\u2019int\u00e9rim, embaucher du personnel temporaire est simple et rapide.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">R\u00e9daction de l\u2019offre d\u2019emploi et des contrats, r\u00e9alisation des avenants, \u00e9laboration des fiches de paie, l\u2019agence int\u00e9rim se charge de l&rsquo;ensemble des d\u00e9marches administratives, ce qui facilite consid\u00e9rablement l\u2019embauche.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Ce gain de temps offre la possibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de se focaliser sur d\u2019autres t\u00e2ches et de mettre moins d\u2019\u00e9nergie et de ressources \u00e0 disposition du recrutement.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">Un recrutement plus \u00e9conomique<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">L\u2019int\u00e9rim pr\u00e9sente un autre avantage pour l\u2019entreprise, celui de r\u00e9aliser quelques \u00e9conomies. Faire appel \u00e0 un int\u00e9rimaire est bien plus avantageux que de cr\u00e9er un poste en CDD ou en CDI.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Lors du recours au travail int\u00e9rimaire, c\u2019est l\u2019entreprise de travail temporaire (ETT) qui supporte les co\u00fbts directs et indirects d\u2019une embauche, tout comme les charges patronales.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Aussi, l\u2019employeur s\u2019acquitte des indemnit\u00e9s de fin de contrat puisque l\u2019indemnit\u00e9 de fin de mission est \u00e0 nouveau r\u00e9gl\u00e9e par l\u2019ETT.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Enfin, recruter un int\u00e9rimaire permet d\u2019all\u00e9ger la masse salariale et d\u2019optimiser la gestion de la tr\u00e9sorerie gr\u00e2ce \u00e0 des am\u00e9nagements de paiement.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">Une souplesse de gestion du personnel<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-administrative-personnel\/\">gestion du personnel<\/a> est un enjeu crucial dans le quotidien d\u2019une structure. L\u2019int\u00e9rim offre une flexibilit\u00e9 non-n\u00e9gligeable \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Manque temporaire de personnel ou accroissement d\u2019activit\u00e9, choisir le contrat int\u00e9rimaire permet d\u2019organiser facilement les plannings et d\u2019ajuster les besoins en personnel en fonction des situations. Cette souplesse est id\u00e9ale pour anticiper et mieux g\u00e9rer les \u00e9quipes.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">En mati\u00e8re de gestion de contrat, l\u2019int\u00e9rim est \u00e9galement avantageux. Par exemple, la fin de contrat int\u00e9rim peut \u00eatre report\u00e9 en cas de n\u00e9cessit\u00e9, sans avenant mais toujours dans la limite des dur\u00e9es maximales des missions.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">Une embauche de profils qualifi\u00e9s et op\u00e9rationnels<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">L\u2019int\u00e9rim n\u2019est pas seulement un moyen de combler un besoin urgent en personnel, c\u2019est aussi une solution de premier plan pour trouver du personnel qualifi\u00e9 et op\u00e9rationnel tr\u00e8s rapidement voire imm\u00e9diatement.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Gr\u00e2ce \u00e0 leur vivier de candidat(e)s, les agences d\u2019int\u00e9rim ont acc\u00e8s \u00e0 des profils vari\u00e9s qui peuvent poss\u00e9der des qualifications particuli\u00e8res. Les pr\u00e9tendant(e)s propos\u00e9(e)s r\u00e9pondent ainsi aux crit\u00e8res fix\u00e9es par l\u2019employeur et sont plus \u00e0 m\u00eame d\u2019occuper le poste \u00e0 pourvoir efficacement.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Les avantages de l\u2019int\u00e9rim pour les entreprises sont donc l\u00e9gion. Facilit\u00e9 d\u2019embauche, r\u00e9duction des co\u00fbts, recrutement rapide, renforcement des effectifs\u2026 C\u2019est une alternative aux contrats traditionnels offrant de la souplesse et de la flexibilit\u00e9.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 Pour faciliter vos recrutements <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">d\u00e9couvrez notre solution RH<\/a> tout-en-un qui vous permettra de mieux appr\u00e9hender les pics d&rsquo;activit\u00e9 !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon la DARES (Direction de l&rsquo;Animation de la Recherche, des \u00c9tudes et des Statistiques), fin avril 2024, 760 800 personnes occupent un emploi int\u00e9rimaire. 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