{"id":137046,"date":"2024-07-04T14:30:01","date_gmt":"2024-07-04T12:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=137046"},"modified":"2024-07-04T14:31:13","modified_gmt":"2024-07-04T12:31:13","slug":"indemnisation-accident-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indemnisation-accident-travail\/","title":{"rendered":"Quelle indemnisation en cas d\u2019accident de travail ?"},"content":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) est victime d\u2019un accident de travail, il ou elle est cens\u00e9 ne plus percevoir de salaire. Heureusement, <strong>il existe une indemnisation d\u2019accident de travail qui permet \u00e0 l\u2019employ\u00e9(e) de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019indemnit\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>Le montant de cette compensation financi\u00e8re et les dur\u00e9es de versement d\u00e9pendent de plusieurs crit\u00e8res.<\/p>\n<p>Quelles indemnit\u00e9s peut toucher un(e) collaborateur(trice) en cas d\u2019accident de travail ? Quel est le montant de cette indemnisation ? Et pour combien de temps ? Factorial vous \u00e9claire.<\/p>\n<p>Sommaire :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Accident de travail : d\u00e9finition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#indemnisation\">Quelle indemnisation pour accident du travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#montant\">Indemnisation d\u2019accident de travail : quel montant ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#versement\">Quand d\u00e9bute le versement de l&rsquo;indemnisation d&rsquo;accident du travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#temps\">Combien de temps durent les indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u2019accident du travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inaptitude\">Indemnisation accident de travail : L\u2019indemnit\u00e9 temporaire d\u2019inaptitude<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">Logiciel de gestion des absences<\/a> \u2705<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Accident de travail : d\u00e9finition<\/h2>\n<p>Selon le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale : \u201cest consid\u00e9r\u00e9 comme accident du travail, quelle qu&rsquo;en soit la cause, l&rsquo;accident survenu par le fait ou \u00e0 l&rsquo;occasion du travail de toute personne salari\u00e9e ou travaillant \u00e0 quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d&rsquo;entreprise \u201c.<\/p>\n<p>Ainsi, <strong>tout accident survenu lorsqu\u2019un(e) employ\u00e9 est sous l\u2019autorit\u00e9 et la surveillance de l\u2019employeur est reconnu comme <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\">accident de travail<\/a>.<\/strong> En effet, pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme tel, l\u2019accident doit avoir eu lieu durant les horaires de travail et \u00eatre accidentel (soudain et impr\u00e9vu) et avoir caus\u00e9 un dommage physique et\/ou psychologique.<\/p>\n<p>Une fois l\u2019accident de travail constat\u00e9, l&#8217;employeur dispose de 48 heures ouvrables pour le faire une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/declaration-accident-travail\/\">d\u00e9claration d\u2019accident de travail<\/a> \u00e0 la caisse primaire d&rsquo;Assurance Maladie. Il doit aussi remettre une feuille d&rsquo;accident au salari\u00e9 et une attestation de salaire pour accident du travail \u00e0 la CPAM.<\/p>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, l\u2019employ\u00e9(e) pourra b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnisation d\u2019accident de travail.<\/p>\n<h2><a name=\"indemnisation\"><\/a>Quelle indemnisation pour accident du travail ?<\/h2>\n<p>Si le(la) salari\u00e9(e) souffre d\u2019une l\u00e9sion ou d\u2019un probl\u00e8me physique qui ne l\u2019emp\u00eache pas de reprendre son poste,<strong> il n\u2019y a pas d\u2019indemnisation pour accident de travail.<\/strong><\/p>\n<p>En revanche, si l\u2019accident subi n\u00e9cessite un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat de travail<\/a>, une indemnisation d\u2019accident de travail est pr\u00e9vue par la loi.<\/p>\n<p>L\u2019employ\u00e9(e) aura logiquement le droit \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Des indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) vers\u00e9es par le r\u00e9gime d&rsquo;assurance maladie (CPAM: CPAM, MSA&#8230;) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e par l&#8217;employeur selon certaines conditions.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"montant\"><\/a>Indemnisation d\u2019accident de travail : quel montant ?<\/h2>\n<p>Le montant de l\u2019indemnisation pour accident de travail d\u00e9pend de plusieurs crit\u00e8res et des indemnit\u00e9s qui seront accord\u00e9es.<\/p>\n<h3>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/h3>\n<p>Le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u00e9pend tout d\u2019abord du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence <strong>fix\u00e9 par le r\u00e9gime d\u2019assurance maladie<\/strong>. Il est calcul\u00e9 en divisant le montant du salaire brut du(de la) salari\u00e9(e) per\u00e7u le mois pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but de l&rsquo;arr\u00eat maladie par 30,42.<\/p>\n<p>Ce salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence ne peut pas d\u00e9passer 386,70 \u20ac et sera m\u00eame pris en compte si le montant d\u00e9passe ce seuil.<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res correspondront \u00e0 un <strong>pourcentage du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>, en fonction de la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat maladie et sans d\u00e9passer un montant appel\u00e9 gain journalier net (21 % du salaire journalier).<\/p>\n<p>Ces IJ sont calcul\u00e9es diff\u00e9remment entre le 1er et le 28e jour d&rsquo;arr\u00eat, puis \u00e0 partir du 29e jour et influencent donc le montant de l\u2019indemnisation d\u2019accident de travail :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Du 1er au 28e jour d&rsquo;arr\u00eat : Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res correspondent \u00e0 60 % du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence et sont, au maximum, de 232,03 \u20ac ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00c0 partir du 29e jour d&rsquo;arr\u00eat : Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res correspondent \u00e0 80 % du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence et son sont, au maximum, de 309,37 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)\u00a0 seront d\u00e9duites du montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res dues.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : Depuis le 1er juillet 2020, la possibilit\u00e9 de revalorisation des indemnisations journali\u00e8res (IJ) n\u2019existe plus.<\/p>\n<h3>L\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire<\/h3>\n<p>L\u2019indemnisation pour accident de travail peut aussi \u00eatre compos\u00e9e d\u2019une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, l\u2019employ\u00e9(e) doit remplir certaines conditions comme :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Ne pas \u00eatre travailleur(euse) \u00e0 domicile, salari\u00e9(e) saisonnier(e), intermittent(e) ou temporaire (int\u00e9rimaire) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avoir au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avoir transmis dans les 48 heures le certificat m\u00e9dical \u00e0 l\u2019employeur ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">B\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u2019accident de travail ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00catre soign\u00e9(e) en France ou dans l&rsquo;un des \u00c9tats membres de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (EEE).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le montant de cette indemnit\u00e9 compensatrice correspond \u00e0 <strong>90 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute du (de la) salari\u00e9(e)<\/strong> puis \u00e0 partir du 31e jour d\u2019arr\u00eat, n\u2019est plus que de 2\/3 soit 66,66 %.<\/p>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire est vers\u00e9e d\u00e8s le 1er jour d&rsquo;absence et ce, jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Le temps maximal de cette indemnisation pour accident de travail d\u00e9pend de l&rsquo;anciennet\u00e9 de l\u2019employ\u00e9(e) :<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>Dur\u00e9e maximale de versement des indemnit\u00e9s au cours d&rsquo;une p\u00e9riode de 12 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 \u00e0 5 ans<\/td>\n<td>60 jours : 30 jours \u00e0 90 % et 30 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 6 \u00e0 10 ans<\/td>\n<td>80 jours : 40 jours \u00e0 90 % et 40 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 11 \u00e0 15 ans<\/td>\n<td>100 jours : 50 jours \u00e0 90 % et 50 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 16 \u00e0 20 ans<\/td>\n<td>120 jours : 60 jours \u00e0 90 % et 60 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 21 \u00e0 25 ans<\/td>\n<td>140 jours : 70 jours \u00e0 90 % et 70 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 26 \u00e0 30 ans<\/td>\n<td>160 jours : 80 jours \u00e0 90 % et 80 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>31 ans et plus<\/td>\n<td>180 jours : 90 jours \u00e0 90 % et 90 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Une convention collective ou un accord d\u2019entreprise par exemple, peuvent pr\u00e9voir des conditions plus favorables comme le fait de profiter d\u2019un salaire complet durant l\u2019indemnisation d\u2019accident de travail.<\/p>\n<p>\u00c0 savoir : Si l\u2019entreprise doit verser l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice, elle peut exiger une contre-visite m\u00e9dicale en cas de doute ou suspicion.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-131664 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/18100617\/1663853120-2.png\" alt=\"banner pour r\u00e9server une demo du logiciel rh\" width=\"540\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/18100617\/1663853120-2.png 540w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/18100617\/1663853120-2-300x157.png 300w\" sizes=\"(max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"versement\"><\/a>Quand d\u00e9bute le versement de l&rsquo;indemnisation d&rsquo;accident du travail ?<\/h2>\n<p><strong>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u2019accident de travail d\u00e9butent d\u00e8s le 1er jour qui suit l\u2019arr\u00eat de travail.<\/strong> L\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale verse ces IJ sans d\u00e9lai de carence.<\/p>\n<p>Il en est de m\u00eame pour l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice qui est accord\u00e9e d\u00e8s le 1er jour d&rsquo;absence.<\/p>\n<p>Le jour o\u00f9 se produit l\u2019accident de travail est enti\u00e8rement pay\u00e9 par l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Lors de la prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail, les m\u00eames d\u00e9lais s\u2019appliquent.<\/p>\n<h2><a name=\"temps\"><\/a>Combien de temps durent les indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u2019accident du travail ?<\/h2>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont vers\u00e9es <strong>durant toute la p\u00e9riode de la convalescence et ce, jusqu\u2019\u00e0 gu\u00e9rison compl\u00e8te ou consolidation de la blessure caus\u00e9e par l\u2019accident.<\/strong><\/p>\n<p>Si une expertise m\u00e9dicale ou la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-reprise-accident-travail\/\">visite de reprise apr\u00e8s accident de travail<\/a> assurent que l\u2019employ\u00e9(e) peut reprendre son travail plus t\u00f4t que pr\u00e9vu, l\u2019arr\u00eat de travail prend fin et le versement des IJ avec.<\/p>\n<h2><a name=\"inaptitude\"><\/a>Indemnisation accident de travail : L\u2019indemnit\u00e9 temporaire d\u2019inaptitude<\/h2>\n<p>En plus des indemnit\u00e9s journali\u00e8res et de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice, depuis le 1er juillet 2010, <strong>un(e) salari\u00e9(e) peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 temporaire d&rsquo;inaptitude pendant une dur\u00e9e d&rsquo;un mois maximum.<\/strong><\/p>\n<p>Pour en profiter, l\u2019employ\u00e9(e) devra :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Avoir \u00e9t\u00e9 victime d\u2019un accident reconnu d&rsquo;origine professionnelle ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un arr\u00eat de travail indemnis\u00e9 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Souffrir d\u2019une inaptitude susceptible d&rsquo;\u00eatre en lien avec l&rsquo;accident ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Justifier d\u2019une absence de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 salari\u00e9e, y compris allocations de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage et indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour un arr\u00eat maladie, un cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9 ou d&rsquo;adoption.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 temporaire d&rsquo;inaptitude est \u00e9gal au montant de la derni\u00e8re indemnit\u00e9 journali\u00e8re accident de travail vers\u00e9e pendant l&rsquo;arr\u00eat de travail.<\/p>\n<h2>\ud83d\udc49\ud83c\udffb <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez Factorial d\u00e8s maintenant pour une gestion simplifi\u00e9e des absences de vos employ\u00e9s !<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) est victime d\u2019un accident de travail, il ou elle est cens\u00e9 ne plus percevoir de salaire. 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