{"id":136747,"date":"2024-07-01T14:43:23","date_gmt":"2024-07-01T12:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=136747"},"modified":"2026-03-09T15:58:15","modified_gmt":"2026-03-09T13:58:15","slug":"embauche-travailleur-saisonnier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-saisonnier\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur l\u2019embauche d\u2019un travailleur saisonnier"},"content":{"rendered":"<p>Que vous travailliez dans l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, les clubs de vacances et l\u2019h\u00f4tellerie de plein air, l\u2019agriculture, l\u2019agroalimentaire ou bien le b\u00e2timent, <strong>l\u2019embauche de travailleurs ou travailleuses saisonnier-e-s est souvent un incontournable pour faire tourner l\u2019entreprise pendant la p\u00e9riode estivale<\/strong>. Mais comment cela se passe, concr\u00e8tement ? Comment recruter un travailleur saisonnier et qu\u2019est-ce qu\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-saisonnier-conges-payes\/\">contrat saisonnier<\/a> ? Pas de panique, on vous explique tout.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">D\u00e9couvrez comment Factorial peut vous aider \u00e0 mieux g\u00e9rer les pics d\u2019activit\u00e9 saisonnier<\/a> !<\/p>\n<p>Sommaire :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#contrat\">Tout savoir sur le contrat saisonnier<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment\">Comment recruter des saisonniers ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">Logiciel de recrutement<\/a> \u2705<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"contrat\"><\/a>Tout savoir sur le contrat saisonnier<\/h2>\n<p>Commen\u00e7ons par le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-saisonnier-conges-payes\/\">contrat saisonnier<\/a>. Avant d\u2019embaucher un ou une saisonnier-e, vous devez \u00eatre au clair sur les sp\u00e9cificit\u00e9s de ce <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a>.<\/p>\n<p><iframe title=\"8 POINTS \u00c0 SAVOIR ABSOLUMENT SUR LE CONTRAT SAISONNIER \u26a1\ufe0f\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uBUHJ6PV3HM?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Quelle diff\u00e9rence entre contrat saisonnier et CDD ?<\/h3>\n<p>Un contrat saisonnier est un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Cependant, contrairement \u00e0 ce dernier, le contrat saisonnier n\u2019implique pas de mentionner de date de fin de contrat. Il offre ainsi plus de souplesse que le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdd\/\">CDD<\/a> classique. Par ailleurs, vous avez la possibilit\u00e9 de renouveler un contrat saisonnier avec le m\u00eame salari\u00e9, en pr\u00e9voyant une clause de reconduction, d&rsquo;une saison \u00e0 une autre. Cette clause pr\u00e9voit une priorit\u00e9 d&#8217;emploi en faveur du salari\u00e9-e saisonnier d\u2019une saison \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n<h3>Quels sont les avantages d\u2019un contrat saisonnier ?<\/h3>\n<p>Un<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-saisonnier-conges-payes\/\"> contrat saisonnier<\/a> offre de nombreux avantages. Tout d\u2019abord, <strong>il permet d\u2019\u00e9viter d\u2019embaucher en CDI des travailleurs et travailleuses alors qu\u2019il s\u2019agit simplement d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-recruter-pic-activite\/\">absorber un pic d\u2019activit\u00e9 saisonnier<\/a><\/strong>. Contrairement \u00e0 un CDD classique, le contrat saisonnier offre plus de souplesse sur les dates de fin de contrat, ce qui vous permet d\u2019adapter la main-d\u2019\u0153uvre aux plus juste des r\u00e9alit\u00e9s de votre activit\u00e9.<\/p>\n<p>Par ailleurs, la clause de reconduction du contrat saisonnier permet de fid\u00e9liser les salari\u00e9-e-s saisonniers d\u2019une saison \u00e0 l\u2019autre et d\u2019\u00e9viter ainsi les co\u00fbts d\u2019un nouveau recrutement.<\/p>\n<p>Enfin, le contrat de saisonnier pr\u00e9sente un autre avantage financier pour l\u2019entreprise, via \u00e0 son exemption des 10 % d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-precarite-cdd\/\">indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 en fin de contrat<\/a>, contrairement \u00e0 un CDD classique.<\/p>\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e maximale d\u2019un contrat saisonnier ?<\/h3>\n<p>Le contrat doit comporter une dur\u00e9e minimale, si la date de fin de contrat n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9e sur le contrat.<strong> Sa dur\u00e9e ne peut exc\u00e9der 9 mois maximum.<\/strong> Par ailleurs, le contrat saisonnier est reconductible d\u2019une saison \u00e0 l\u2019autre avec le m\u00eame saisonnier-e, ce qui permet de fid\u00e9liser vos employ\u00e9-e-s.<\/p>\n<h3>Zoom sur le CDI saisonnier<\/h3>\n<p>Le Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e saisonnier est un type de contrat de travail <strong>adapt\u00e9 aux entreprises qui connaissent des variations saisonni\u00e8res de leur activit\u00e9<\/strong>. Contrairement au Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e saisonnier, le CDI saisonnier offre une continuit\u00e9 d&#8217;emploi pour le salari\u00e9 tout en r\u00e9pondant aux besoins sp\u00e9cifiques de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Voici quelques caract\u00e9ristiques et avantages du CDI saisonnier :<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La continuit\u00e9 de l&#8217;emploi<\/strong> : Le CDI saisonnier permet au salari\u00e9-e de travailler de fa\u00e7on r\u00e9currente pour le m\u00eame employeur pendant les p\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9 saisonni\u00e8re. Entre ces p\u00e9riodes, le contrat est suspendu, mais non rompu.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi<\/strong> : Ce type de contrat assure au salari\u00e9-e une certaine stabilit\u00e9, car il sait qu&rsquo;il sera rappel\u00e9 chaque saison sans avoir \u00e0 chercher un nouvel emploi \u00e0 chaque fin de saison.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Les droits sociaux<\/strong> : Le ou la salari\u00e9-e en CDI saisonnier b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits que les autres salari\u00e9-e-s en CDI, notamment en termes de couverture sociale, cong\u00e9s pay\u00e9s, et \u00e9ventuellement, d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : La r\u00e9mun\u00e9ration pendant les p\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9 est en g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9finie dans le contrat. Pendant les p\u00e9riodes d&rsquo;inactivit\u00e9, le ou la salari\u00e9-e ne re\u00e7oit pas de salaire, sauf si des dispositions sp\u00e9cifiques sont pr\u00e9vues (par exemple, par une convention collective).<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Les formalit\u00e9s<\/strong> : Le CDI saisonnier doit respecter les m\u00eames formalit\u00e9s que tout autre CDI, y compris la remise d&rsquo;un contrat \u00e9crit pr\u00e9cisant la nature saisonni\u00e8re du travail, les p\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9 et les modalit\u00e9s de la suspension du contrat entre les saisons.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Une possibilit\u00e9 de rupture<\/strong> : La rupture du CDI saisonnier suit les m\u00eames r\u00e8gles que pour un CDI classique. Elle peut intervenir \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur ou du salari\u00e9-e, avec un pr\u00e9avis et des motifs valables (licenciement, d\u00e9mission, etc.).<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a>Comment recruter des saisonniers ?<\/h2>\n<p>Maintenant que vous savez tout ce qu\u2019il faut retenir sur le contrat saisonnier, vous vous demandez sans doute comment recruter un-e employ\u00e9-e saisonnier. Tour d\u2019horizon des canaux de recrutement adapt\u00e9s et des aides \u00e0 mobiliser.<\/p>\n<h3>Les canaux de recrutement des travailleurs saisonniers<\/h3>\n<p>Il existe de nombreux moyens de recruter un travailleur ou une employ\u00e9e pour la saison. Voici les principaux :<\/p>\n<h4>Les sites sp\u00e9cialis\u00e9s dans l&#8217;emploi saisonnier<\/h4>\n<p>Des plateformes comme Saisonniers.fr, Jobseason.fr, Saisonjob.fr, Jobaviz, et m\u00eame Indeed proposent des <strong>offres d&#8217;emploi sp\u00e9cifiquement destin\u00e9es aux travaux saisonniers.<\/strong> Ces sites permettent aux employeurs de cibler efficacement des candidat-e-s int\u00e9ress\u00e9-e-s par des missions temporaires.<\/p>\n<h4>Les agences d&rsquo;int\u00e9rim et de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9es<\/h4>\n<p><strong>Certaines agences se sp\u00e9cialisent dans le recrutement de travailleurs et travailleuses saisonniers<\/strong>. Des agences comme Manpower, Adecco ou Crit Int\u00e9rim disposent souvent de bases de donn\u00e9es de candidat-e-s disponibles pour des missions de courte dur\u00e9e, ce qui facilite le processus de recrutement.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interim-avantages-entreprises\/\">D\u00e9couvrez les avantages de l\u2019interim pour les entreprises<\/a> !<\/p>\n<h4>Les r\u00e9seaux sociaux et plateformes professionnelles<\/h4>\n<p>Utiliser des r\u00e9seaux sociaux comme Facebook et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-linkedin\/\">LinkedIn<\/a> peut \u00eatre tr\u00e8s efficace. Les groupes sp\u00e9cialis\u00e9s regroupant des saisonniers et des saisonni\u00e8res et les annonces sponsoris\u00e9es sur ces plateformes permettent de toucher une large audience de chercheurs d&#8217;emploi potentiels.<\/p>\n<h4>La mise en place de partenariats avec des \u00e9coles et des universit\u00e9s<\/h4>\n<p><strong>\u00c9tablir des partenariats avec des \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement permet de recruter des \u00e9tudiant-e-s \u00e0 la recherche de jobs saisonniers<\/strong>, notamment pendant les vacances scolaires. Des forums emploi et des journ\u00e9es de recrutement organis\u00e9es au sein des \u00e9tablissements peuvent \u00e9galement \u00eatre tr\u00e8s efficaces.<\/p>\n<h4>France Travail<\/h4>\n<p><strong>Le recours aux services publics de l&#8217;emploi, comme France Travail, reste un canal tr\u00e8s efficace pour recruter des saisonniers et des saisonni\u00e8res.<\/strong> Ces organismes proposent des services de mise en relation entre employeurs et demandeurs d&#8217;emploi, et disposent souvent de programmes sp\u00e9cifiques pour l&#8217;emploi saisonnier.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-131873 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement-1024x533.jpg\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9mo gratuite du module recrutement du logiciel RH\" width=\"1024\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement-1024x533.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement-300x156.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement-768x400.jpg 768w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement.jpg 1087w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Quelles aides pour recruter des saisonniers ?<\/h3>\n<p>De nombreuses aides existent pour recruter un travailleur-euse saisonnier, telle que l\u2019<a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F31205#:~:text=Un%20employeur%20agricole%20qui%20souhaite,jusqu'au%2031%20d%C3%A9cembre%202025.\">aide \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un travailleur agricole saisonnier<\/a> qui permet de b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;exon\u00e9ration de cotisations patronales de s\u00e9curit\u00e9 sociale sur les bas salaires. Par ailleurs, Action Logement soutient les entreprises agricoles et l\u2019emploi de leurs saisonniers et saisonni\u00e8res en proposant une aide d\u2019un montant pouvant atteindre 600 \u20ac pour participer \u00e0 leurs frais d\u2019h\u00e9bergement.<\/p>\n<p>En d\u00e9finitive, <strong>l&#8217;embauche de saisonniers et saisonni\u00e8res est cruciale pour de nombreux secteurs<\/strong>, notamment l&rsquo;h\u00f4tellerie-restauration, l&rsquo;agriculture, et l&rsquo;agro-alimentaire. Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-saisonnier-conges-payes\/\">contrats saisonniers<\/a>, qu&rsquo;ils soient \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, offrent une flexibilit\u00e9 pr\u00e9cieuse aux employeurs tout en garantissant une certaine stabilit\u00e9 aux employ\u00e9-e-s. Le recrutement peut se faire efficacement via divers canaux sp\u00e9cialis\u00e9s et des aides existent pour soutenir financi\u00e8rement les employeurs. En comprenant les sp\u00e9cificit\u00e9s et les avantages de ces contrats, les entreprises peuvent optimiser leur gestion des pics d&rsquo;activit\u00e9 saisonniers tout en fid\u00e9lisant leur main d\u2019oeuvre.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 Pour faciliter vos recrutements <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">d\u00e9couvrez notre solution RH<\/a> tout-en-un qui vous permettra de mieux appr\u00e9hender les pics d&rsquo;activit\u00e9 !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que vous travailliez dans l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, les clubs de vacances et l\u2019h\u00f4tellerie de plein air, l\u2019agriculture, l\u2019agroalimentaire ou bien le b\u00e2timent, l\u2019embauche de travailleurs ou travailleuses saisonnier-e-s est souvent un incontournable pour faire tourner l\u2019entreprise pendant la p\u00e9riode estivale. Mais comment cela se passe, concr\u00e8tement ? 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