{"id":136656,"date":"2024-06-28T09:02:20","date_gmt":"2024-06-28T07:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=136656"},"modified":"2024-06-28T09:02:21","modified_gmt":"2024-06-28T07:02:21","slug":"conges-evenements-familiaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/","title":{"rendered":"Tout ce qu&rsquo;il faut savoir sur les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux"},"content":{"rendered":"<p>La vie d\u2019un(e) salari\u00e9(e) est ponctu\u00e9e d\u2019impr\u00e9vus et <strong>il est parfois n\u00e9cessaire de prendre des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux.<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/\">Mariage<\/a>, naissance ou encore d\u00e9c\u00e8s, un(e) employ\u00e9(e) peut b\u00e9n\u00e9ficier de temps de repos lorsque ce type d&rsquo;\u00e9v\u00e8nement se produit.<\/p>\n<p>Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux peuvent \u00eatre pris pour <strong>plusieurs motifs<\/strong> mais suivent des r\u00e8gles bien pr\u00e9cises.<\/p>\n<p>Quels sont les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nement familial ? Pour quelle dur\u00e9e ? Comment sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ? Etat des lieux.<\/p>\n<p>Sommaire :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#duree\">Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux : quelle dur\u00e9e ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regles\">Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux : quelles r\u00e8gles ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#remuneres\">Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decompte\">Comment sont d\u00e9compt\u00e9s les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#refuser\">L\u2019employeur peut-il refuser un cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e8nement familial ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conges\">\u00c9v\u00e9nement familial pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s : quelles cons\u00e9quences ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#deuil\">Le cong\u00e9 de deuil<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">Logiciel de gestion des cong\u00e9s et absences<\/a> \u2705<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux<\/h2>\n<p>Certains \u00e9v\u00e8nements dans la vie familiale d\u2019un(e) salari\u00e9(e) peuvent entra\u00eener une <strong>n\u00e9cessit\u00e9 de cong\u00e9s pour une certaine dur\u00e9e.<\/strong> Ces \u00e9v\u00e8nement familiaux impactent la vie personnelle de l\u2019employ\u00e9(e) et par extension, sa vie professionnelle.<\/p>\n<p>Sur demande justifi\u00e9e et accord de l\u2019employeur, il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux.<\/p>\n<p>Ces \u00e9v\u00e8nements familiaux sont :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Un mariage ou celui d\u2019un enfant ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une naissance ou l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant plac\u00e9 en vue de son adoption ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-deces\/\">d\u00e9c\u00e8s<\/a> d\u2019un enfant, d\u2019un conjoint, d\u2019un partenaire pacs\u00e9, d\u2019un concubin, d\u2019un parent ou encore d\u2019un fr\u00e8re ou d\u2019une soeur ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019annonce de la survenue d\u2019un handicap chez un enfant ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019annonce de la survenue d\u2019une pathologie chronique n\u00e9cessitant un apprentissage th\u00e9rapeutique ou d\u2019un cancer.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux sont un droit<\/strong> et aucune convention collective ou accord d&rsquo;entreprise peut emp\u00eacher sa prise lors de la survenance de tels \u00e9v\u00e8nements.<\/p>\n<p>Cependant, ces accords peuvent octroyer des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">jours de cong\u00e9<\/a> \u00e0 l\u2019occasion d\u2019autres \u00e9v\u00e8nements.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre planning de cong\u00e9s<\/a> !<\/b><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"duree\"><\/a>Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux : quelle dur\u00e9e ?<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e8nement familial est de d<strong>iff\u00e9rentes dur\u00e9e en fonction de sa nature<\/strong>. Si la dur\u00e9e pour chaque type d&rsquo;\u00e9v\u00e8nement est fix\u00e9e par la loi, une convention ou un accord collectif peut en prolonger la dur\u00e9e mais pas la r\u00e9duire.<\/p>\n<p>Les dur\u00e9es de cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux sont :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Mariage du salari\u00e9 ou de conclusion d\u2019un PACS : 4 jours ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mariage d\u2019un enfant : 1 jour ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Naissance d\u2019un enfant : 3 jours pour chaque naissance pour le p\u00e8re, le concubin ou le partenaire li\u00e9 par un PACS (\u00e0 partir du jour de la naissance ou le premier jour ouvrable qui suit) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Arriv\u00e9e d\u2019un enfant plac\u00e9 en vue de son adoption : 3 jours ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant : 12 jours ou 14 jours lorsque l\u2019enfant est \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans et quel que soit son \u00e2ge si l\u2019enfant d\u00e9c\u00e9d\u00e9 \u00e9tait lui-m\u00eame parent ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9c\u00e8s du conjoint, du concubin, du partenaire pacs\u00e9, d\u2019un parent, d\u2019un fr\u00e8re ou d\u2019une s\u0153ur, du beau-p\u00e8re ou de la belle-m\u00e8re : 3 jours ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Annonce de la survenue d\u2019un handicap chez un enfant ou d\u2019une pathologie chronique n\u00e9cessitant un apprentissage th\u00e9rapeutique ou d\u2019un cancer : 5 jours.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"regles\"><\/a>Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux : quelles r\u00e8gles ?<\/h2>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux, <strong>un(e) employ\u00e9 doit tout d\u2019abord en faire la demande aupr\u00e8s de l\u2019employeur.<\/strong> Il n\u2019y a pas de formalisme particulier encadr\u00e9 par loi mais il ou elle devra simplement fournir un justificatif.<\/p>\n<p>Le(la) collaborateur(trice) doit prendre ses cong\u00e9s au moment de l\u2019\u00e9v\u00e8nement concern\u00e9 ou tout du moins durant une p\u00e9riode proche de ce dernier. Par exemple, lors d\u2019un cong\u00e9 pour naissance, le cong\u00e9 peut \u00eatre pris le jour de la naissance de l\u2019enfant ou le premier jour ouvrable qui suit.<\/p>\n<p>Durant la p\u00e9riode de cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux, l\u2019employeur ne peut pas solliciter le ou la salari\u00e9(e) et lui demander de travailler.<\/p>\n<p>Aussi, <strong>ces jours de cong\u00e9 sont assimil\u00e9s \u00e0 du temps de travail effectif<\/strong> et s\u2019ajoutent donc aux jours de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Enfin, les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux sont accord\u00e9s \u00e0 tous les salari\u00e9s et ce, sans aucune condition d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<h2><a name=\"remuneres\"><\/a>Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Durant la p\u00e9riode d\u2019un cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e8nement familial, <strong>le(la) salari\u00e9(e) conserve sa r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Elle ne peut ni \u00eatre suspendue, ni r\u00e9duite.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit donc r\u00e9mun\u00e9rer l\u2019employ\u00e9(e) comme si ce dernier travaillait.<\/p>\n<p>Cependant, il existe une particularit\u00e9 concernant <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-absences-enfant-malade\/\">les jours de cong\u00e9 pour un enfant malade<\/a> qui ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Sauf une convention collective, un accord collectif, de branche, d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement plus favorable peut pr\u00e9voir une contrepartie financi\u00e8re durant le cong\u00e9.<\/p>\n<h2><a name=\"decompte\"><\/a>Comment sont d\u00e9compt\u00e9s les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux ?<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux sont d\u00e9compt\u00e9s en jours ouvrables et non pas en jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>En effet, on prend en compte tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (g\u00e9n\u00e9ralement le dimanche) mais \u00e9galement les jours f\u00e9ri\u00e9s habituellement non-travaill\u00e9s dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-131667 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff.png\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9mo gratuite du logiciel RH pou la gestion des cong\u00e9s\" width=\"832\" height=\"437\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff.png 832w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff-300x158.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff-768x403.png 768w\" sizes=\"(max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"refuser\"><\/a>L\u2019employeur peut-il refuser un cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e8nement familial ?<\/h2>\n<p>Non, l\u2019employeur n\u2019a pas la possibilit\u00e9 de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/\">refuser un cong\u00e9<\/a> pour \u00e9v\u00e8nement familial et est dans l\u2019obligation de l\u2019accepter, sous r\u00e9serve de justification fournie par l\u2019employ\u00e9(e).<\/p>\n<p>Si l\u2019employeur refuse des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux sans raison valable, il s\u2019expose \u00e0 des sanctions et le(la) salari\u00e9(e) peut contester cette d\u00e9cision devant le Conseil de prud\u2019hommes.<\/p>\n<h2><a name=\"conges\"><\/a>\u00c9v\u00e9nement familial pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s : quelles cons\u00e9quences ?<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019un \u00e9v\u00e9nement familial a lieu ou se produit durant la p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019un(e) employ\u00e9(e),<strong> il n\u2019est \u00e0 priori pas possible de b\u00e9n\u00e9ficier de jours d\u2019absence suppl\u00e9mentaires.<\/strong><\/p>\n<p>Comme bien souvent, seul une convention collective ou un accord d&rsquo;entreprise peut modifier la donne et pr\u00e9voir des conditions plus favorables.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong> : Si un(e) salari\u00e9(e) est en cong\u00e9s durant la naissance de son enfant, le cong\u00e9 de naissance et de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-fausse-couche\/\">paternit\u00e9<\/a> d\u00e9butent \u00e0 la fin des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h2><a name=\"deuil\"><\/a>Le cong\u00e9 de deuil<\/h2>\n<p>En cas de d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;un enfant \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans, un(e) employ\u00e9(e) peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de deuil. Celui-ci est d\u2019une dur\u00e9e de 8 jours ouvrables et est donc cumulable aux 14 jours de cong\u00e9s pour d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant.<\/p>\n<p><strong>Le cong\u00e9 de deuil s&rsquo;applique \u00e9galement en cas de d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;une personne de moins de 25 ans \u00e0 charge effective et permanente<\/strong>. Il peut \u00eatre pris d\u2019un seul coup ou de fa\u00e7on fractionn\u00e9 sur 2 p\u00e9riodes au maximum pour les salari\u00e9(e)s et chaque p\u00e9riode doit correspondre \u00e0 1 jour minimum de cong\u00e9.<\/p>\n<p>Pour les demandeurs d&#8217;emploi, les travailleurs ind\u00e9pendants ou les non-salari\u00e9s agricoles, il peut \u00eatre pris sur 3 p\u00e9riodes au maximum.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre accord\u00e9, le cong\u00e9 de deuil doit \u00eatre pris dans un d\u00e9lai d&rsquo;1 an \u00e0 compter du d\u00e9c\u00e8s de l&rsquo;enfant.<\/p>\n<p>S\u2019il n\u2019est pas d\u00e9compt\u00e9 du nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s annuels,<strong> il s\u2019accompagne d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale vers\u00e9es par l\u2019employeur puis d\u00e9duites du salaire \u00e0 verser.<\/strong><\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial aujourd&rsquo;hui et optimisez la gestion des cong\u00e9s.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vie d\u2019un(e) salari\u00e9(e) est ponctu\u00e9e d\u2019impr\u00e9vus et il est parfois n\u00e9cessaire de prendre des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux. Mariage, naissance ou encore d\u00e9c\u00e8s, un(e) employ\u00e9(e) peut b\u00e9n\u00e9ficier de temps de repos lorsque ce type d&rsquo;\u00e9v\u00e8nement se produit. Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux peuvent \u00eatre pris pour plusieurs motifs mais suivent des r\u00e8gles bien pr\u00e9cises.<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":136660,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-136656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux : dur\u00e9e et r\u00e9mun\u00e9ration | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de prendre des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux. D\u00e9couvrez quels sont-ils et comment proc\u00e9der.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tout ce qu&#039;il faut savoir sur les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de prendre des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux. D\u00e9couvrez quels sont-ils et comment proc\u00e9der.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-28T07:02:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-28T07:02:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/28090128\/conges-evenements-familiaux.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\"},\"headline\":\"Tout ce qu&rsquo;il faut savoir sur les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux\",\"datePublished\":\"2024-06-28T07:02:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-28T07:02:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/\"},\"wordCount\":1395,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Cong\u00e9s et absences\",\"Gestion du temps\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/\",\"name\":\"Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux : dur\u00e9e et r\u00e9mun\u00e9ration | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-06-28T07:02:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-28T07:02:21+00:00\",\"description\":\"Les salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de prendre des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux. D\u00e9couvrez quels sont-ils et comment proc\u00e9der.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\",\"name\":\"Anais Gibert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Anais Gibert\"},\"description\":\"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux : dur\u00e9e et r\u00e9mun\u00e9ration | Factorial","description":"Les salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de prendre des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux. D\u00e9couvrez quels sont-ils et comment proc\u00e9der.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Tout ce qu'il faut savoir sur les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux","og_description":"Les salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de prendre des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux. D\u00e9couvrez quels sont-ils et comment proc\u00e9der.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-06-28T07:02:20+00:00","article_modified_time":"2024-06-28T07:02:21+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":500,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/28090128\/conges-evenements-familiaux.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anais Gibert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Anais Gibert","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/"},"author":{"name":"Anais Gibert","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d"},"headline":"Tout ce qu&rsquo;il faut savoir sur les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux","datePublished":"2024-06-28T07:02:20+00:00","dateModified":"2024-06-28T07:02:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/"},"wordCount":1395,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Cong\u00e9s et absences","Gestion du temps"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/","name":"Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux : dur\u00e9e et r\u00e9mun\u00e9ration | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-06-28T07:02:20+00:00","dateModified":"2024-06-28T07:02:21+00:00","description":"Les salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de prendre des cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux. D\u00e9couvrez quels sont-ils et comment proc\u00e9der.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d","name":"Anais Gibert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Anais Gibert"},"description":"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136656"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/203"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136656"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136656\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":136661,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136656\/revisions\/136661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/136660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}