{"id":136616,"date":"2024-07-03T21:25:32","date_gmt":"2024-07-03T19:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=136616"},"modified":"2024-07-03T21:26:20","modified_gmt":"2024-07-03T19:26:20","slug":"comment-recruter-pic-activite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-recruter-pic-activite\/","title":{"rendered":"Comment recruter rapidement en p\u00e9riode de pic d&rsquo;activit\u00e9 : 4 astuces"},"content":{"rendered":"<p>Votre entreprise fait face \u00e0 des p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e ou p\u00e9riodiquement ? Que vous soyez une PME ou une grande entreprise, <strong>ces moments de pic d&rsquo;activit\u00e9 peuvent repr\u00e9senter un v\u00e9ritable d\u00e9fi en mati\u00e8re de recrutement.<\/strong><\/p>\n<p>Comment trouver rapidement les talents dont vous avez besoin pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande ? Dans cet article, apprenez <strong>comment recruter rapidement et efficacement en p\u00e9riode de pic d&rsquo;activit\u00e9<\/strong>. Nous vous partageons 4 astuces (\u00e0 retrouver aussi en vid\u00e9o \ud83d\udc47).<\/p>\n<p><iframe title=\"Comment recruter rapidement en p\u00e9riode de pic d&#039;activit\u00e9 : 4 astuces \ud83d\ude80 \ud83c\udfcb\ufe0f\u200d\u2640\ufe0f\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KDXbG8eTA3k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Sommaire :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un pic d\u2019activit\u00e9 en entreprise ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#profil\">D\u00e9finir le profil du poste<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diffuser\">Diffuser les offres pour toucher vos talents<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reactif\">\u00catre r\u00e9actif et flexible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#onboarding\">Assurer un onboarding efficace<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#resume\">R\u00e9sum\u00e9 sur comment recruter en p\u00e9riode de pic d&rsquo;activit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">Logiciel de recrutement<\/a> \u2705<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un pic d\u2019activit\u00e9 en entreprise ?<\/h2>\n<p>Le terme \u00ab\u00a0pic d\u2019activit\u00e9\u00a0\u00bb en entreprise d\u00e9signe <strong>une p\u00e9riode durant laquelle une entreprise conna\u00eet une augmentation significative de son volume de travail, de ses commandes ou de sa production<\/strong>. Cette augmentation peut \u00eatre due \u00e0 divers facteurs, tels que des \u00e9v\u00e9nements saisonniers, des promotions sp\u00e9ciales, des lancements de nouveaux produits ou des p\u00e9riodes de forte demande.<\/p>\n<h2><a name=\"profil\"><\/a>D\u00e9finir le profil du poste<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape cruciale pour recruter rapidement est de bien d\u00e9finir le profil du poste \u00e0 pourvoir. Prenez le temps d&rsquo;analyser en d\u00e9tail les comp\u00e9tences, l&rsquo;exp\u00e9rience et les qualit\u00e9s recherch\u00e9es pour ce r\u00f4le. Cela vous permettra de <strong>cibler avec pr\u00e9cision les candidats les plus adapt\u00e9s et d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer le processus de s\u00e9lection.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Avant de commencer le processus de recrutement assurez-vous d&rsquo;avoir une compr\u00e9hension claire des comp\u00e9tences et des qualifications et m\u00eame des traits de personnalit\u00e9 n\u00e9cessaires pour le poste.<\/p><\/blockquote>\n<p>Assurez-vous de bien <strong>comprendre les missions et responsabilit\u00e9s du poste<\/strong>. Identifiez les comp\u00e9tences techniques et comportementales essentielles pour r\u00e9ussir dans ce r\u00f4le. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e9galement aux dipl\u00f4mes, certifications ou exp\u00e9riences pr\u00e9alables que vous jugez n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>D\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment le profil du poste vous permettra de gagner un temps pr\u00e9cieux dans votre processus de recrutement. <strong>Vous pourrez ainsi vous concentrer sur les candidats les plus pertinents<\/strong> et \u00e9viter de perdre du temps avec des profils qui ne correspondent pas \u00e0 vos attentes.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1\u00a0Une fois le profil de poste clair, il ne vous reste plus qu&rsquo;\u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/\">r\u00e9diger une offre d&#8217;emploi attractive<\/a>. Pensez \u00e0 partager des informations d\u00e9taill\u00e9es sur les avantages, les conditions et le salaire pour filtrer les candidats le plus t\u00f4t possible.<\/p>\n<h2><a name=\"diffuser\"><\/a>Diffuser les offres pour toucher vos talents<\/h2>\n<p>Une fois le profil du poste clairement d\u00e9fini, il est essentiel de diffuser votre offre d&#8217;emploi sur les bons canaux. <strong>Misez sur une combinaison de diff\u00e9rents supports<\/strong> (le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-reseaux-sociaux\/\">recrutement via les r\u00e9seaux sociaux<\/a> qui est surement la m\u00e9thode la plus populaire, les sites d&#8217;emploi, votre site web, etc.) pour toucher un maximum de candidats potentiels. Soyez aussi r\u00e9actifs dans le traitement des candidatures entrantes.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9pondez rapidement aux candidats<\/strong>, m\u00eame pour les profils qui ne correspondent pas \u00e0 vos attentes. Une bonne exp\u00e9rience de recrutement, m\u00eame pour les candidats non retenus, peut vous aider \u00e0 cr\u00e9er une image d&#8217;employeur attractif. N&rsquo;h\u00e9sitez pas non plus \u00e0 mobiliser votre r\u00e9seau professionnel et \u00e0 faire appel \u00e0 vos collaborateurs pour relayer l&rsquo;annonce.<\/p>\n<blockquote><p>Recevoir toutes les candidatures sur une seule plateforme va faciliter consid\u00e9rablement le tri et le choix des CV que vous recevrez.<\/p><\/blockquote>\n<p>\ud83d\udca1 Tirez parti d&rsquo;un SIRH qui int\u00e8gre un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">logiciel de recrutement<\/a> bas\u00e9 sur l&rsquo;IA pour publier automatiquement des offres d&#8217;emploi et recueillir les candidatures sur une plateforme unique pour faciliter la s\u00e9lection.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-131973 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1.jpg\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9mo du logiciel de recrutement Factorial\" width=\"1080\" height=\"566\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1.jpg 1080w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1-300x157.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1-1024x537.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1-768x402.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"reactif\"><\/a>\u00catre r\u00e9actif et flexible<\/h2>\n<p>Dans un contexte de forte activit\u00e9, la r\u00e9activit\u00e9 est primordiale. Soyez pr\u00eats \u00e0 vous <strong>adapter rapidement aux besoins du moment et n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 revoir certains crit\u00e8res de s\u00e9lection si n\u00e9cessaire<\/strong>. Restez \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute des candidats, r\u00e9pondez \u00e0 leurs questions et r\u00e9duisez les d\u00e9lais de r\u00e9ponse.<\/p>\n<blockquote><p>En p\u00e9riode de recrutement rapide, il est essentiel d&rsquo;\u00eatre r\u00e9actif et de r\u00e9pondre rapidement aux candidatures.<\/p><\/blockquote>\n<p>Si vous ne trouvez pas le candidat parfait, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre en compte des profils l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rents mais qui pourraient tout de m\u00eame correspondre \u00e0 vos besoins. L&rsquo;important est de pouvoir combler rapidement vos postes vacants.<\/p>\n<p>Pr\u00e9parez \u00e0 l&rsquo;avance des r\u00e9ponses automatiques et triez les candidats en fonction de leurs avanc\u00e9es dans le processus de recrutement sur un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/tableau-suivi-candidatures\">tableau de suivi des candidatures Excel<\/a> qui donne ceci \ud83d\udc47.<\/p>\n<table style=\"width: 80.4882%; height: 144px;\">\n<thead>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<th style=\"width: 19.695%; height: 48px;\">Nom<\/th>\n<th style=\"width: 23.6529%; height: 48px;\">Poste<\/th>\n<th style=\"width: 15.5265%; height: 48px;\">Statut<\/th>\n<th style=\"width: 12.9172%; height: 48px;\">Date de candidature<\/th>\n<th style=\"width: 29.1102%; height: 48px;\">\u00c9tapes<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 19.695%; height: 24px;\">Jeanne Louret<\/td>\n<td style=\"width: 23.6529%; height: 24px;\">D\u00e9veloppeur web<\/td>\n<td style=\"width: 15.5265%; height: 24px;\">En cours<\/td>\n<td style=\"width: 12.9172%; height: 24px;\">12\/04\/2024<\/td>\n<td style=\"width: 29.1102%; height: 24px;\">CV re\u00e7u, entretien planifi\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 19.695%; height: 48px;\">Didier Founier<\/td>\n<td style=\"width: 23.6529%; height: 48px;\">Charg\u00e9 de communication<\/td>\n<td style=\"width: 15.5265%; height: 48px;\">Embauch\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 12.9172%; height: 48px;\">05\/03\/2024<\/td>\n<td style=\"width: 29.1102%; height: 48px;\">Offre envoy\u00e9e, contrat sign\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 19.695%; height: 24px;\">Isabelle Desrisi\u00e8res<\/td>\n<td style=\"width: 23.6529%; height: 24px;\">Responsable RH<\/td>\n<td style=\"width: 15.5265%; height: 24px;\">Non retenu<\/td>\n<td style=\"width: 12.9172%; height: 24px;\">01\/04\/2024<\/td>\n<td style=\"width: 29.1102%; height: 24px;\">Entretien r\u00e9alis\u00e9, pas de suite<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Et si vous ne voulez plus perdre votre pr\u00e9cieux temps, encore mieux, tournez-vous vers un outil d\u00e9di\u00e9 comme un ATS. Vous augmenterez votre productivit\u00e9 et l&rsquo;exp\u00e9rience du candidat.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-136634 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/27173843\/comment-recruter-logiciel-recrutement.jpg\" alt=\"Aper\u00e7u du logiciel de recrutement de Factorial\" width=\"800\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/27173843\/comment-recruter-logiciel-recrutement.jpg 800w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/27173843\/comment-recruter-logiciel-recrutement-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/27173843\/comment-recruter-logiciel-recrutement-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Sur la plateforme de Factorial, les responsables de recrutement peuvent cr\u00e9er des mod\u00e8les de messages personnalis\u00e9s pour chaque \u00e9tape, de la proposition d&rsquo;un entretien au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mail-de-refus-modeles\/\">mail de refus d&rsquo;une candidature<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"onboarding\"><\/a>Assurer un onboarding efficace<\/h2>\n<p>Enfin, ne n\u00e9gligez pas l&rsquo;\u00e9tape cruciale de l&rsquo;onboarding. <strong>Accueillez vos nouveaux collaborateurs de mani\u00e8re chaleureuse et assurez-leur une int\u00e9gration r\u00e9ussie au sein de votre entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>Pr\u00e9parez minutieusement leur arriv\u00e9e : bureau, \u00e9quipement\/mat\u00e9riel, acc\u00e8s informatiques, pr\u00e9sentation de l&rsquo;\u00e9quipe, etc. Mettez en place un programme d&rsquo;int\u00e9gration structur\u00e9 pour les aider \u00e0 comprendre rapidement leur r\u00f4le, leurs missions et le fonctionnement de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Cet <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/\">onboarding r\u00e9ussi<\/a> vous permettra de fid\u00e9liser vos nouveaux talents et de les rendre rapidement op\u00e9rationnels. Ils se sentiront soutenus et valoris\u00e9s d\u00e8s leur arriv\u00e9e, un vrai plus pour satisfaire leur engagement et leur motivation.<\/p>\n<blockquote><p>Offrir un pr\u00e9 onboarding facilite la prise de poste de vos nouveaux collaborateurs, d\u00e8s la signature de l&rsquo;offre. Ils pourront donc commencer leur onboarding avant m\u00eame leur premier jour.<\/p><\/blockquote>\n<p>\ud83d\udca1 Avec la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/signature-electronique\">signature \u00e9lectronique<\/a> de Factorial, faites signer les contrats de travail \u00e0 distance, en toute s\u00e9curit\u00e9 et l\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<h2><a name=\"resume\"><\/a>R\u00e9sum\u00e9 sur comment recruter en p\u00e9riode de pic d&rsquo;activit\u00e9<\/h2>\n<p>En p\u00e9riode de forte activit\u00e9, recruter rapidement les talents dont vous avez besoin peut repr\u00e9senter un v\u00e9ritable d\u00e9fi. Mais en suivant ces 4 astuces, vous serez en mesure de relever ce d\u00e9fi avec succ\u00e8s :<\/p>\n<ol>\n<li>D\u00e9finissez pr\u00e9cis\u00e9ment le profil du poste \u00e0 pourvoir<\/li>\n<li>Misez sur une diffusion multicanale de vos offres d&#8217;emploi<\/li>\n<li>Soyez r\u00e9actifs et flexibles tout au long du processus de recrutement<\/li>\n<li>Soignez l&rsquo;onboarding de vos nouveaux collaborateurs<\/li>\n<\/ol>\n<p>En appliquant ces bonnes pratiques, vous pourrez non seulement combler rapidement vos postes vacants, mais aussi attirer et retenir les meilleurs talents. Vous pourrez dor\u00e9navant traverser sereinement ces p\u00e9riodes de pic d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 Pour faciliter vos recrutements <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">d\u00e9couvrez notre solution RH<\/a> tout-en-un qui vous permettra de mieux appr\u00e9hender les pics d&rsquo;activit\u00e9 !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre entreprise fait face \u00e0 des p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e ou p\u00e9riodiquement ? Que vous soyez une PME ou une grande entreprise, ces moments de pic d&rsquo;activit\u00e9 peuvent repr\u00e9senter un v\u00e9ritable d\u00e9fi en mati\u00e8re de recrutement. 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