{"id":136616,"date":"2024-07-03T21:25:32","date_gmt":"2024-07-03T19:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=136616"},"modified":"2026-09-03T12:35:57","modified_gmt":"2026-09-03T10:35:57","slug":"comment-recruter-pic-activite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-recruter-pic-activite\/","title":{"rendered":"Comment recruter rapidement en p\u00e9riode de pic d&rsquo;activit\u00e9 : 4 astuces"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Recruter en alternance : contrat, aides financi\u00e8res et d\u00e9marches\",\n  \"description\": \"#alternance #recrutement #contrats #sirh #ressourceshumaines #factorial  Comment recruter un salari\u00e9 en contrat d'alternance, apprentissage ou professionnalisation. Dans cette vid\u00e9o on vous dit tout sur les d\u00e9marches administratives et les aides financi\u00e8res dont vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier.   Votre mod\u00e8le gratuit de suivi des candidatures pour recruter votre prochain alternant \ud83d\udc49 http:\/\/bit.ly\/3ysya64  Pour aller plus \ud83d\udc49  loin https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/  00:00 Introduction 00:36 Offre d\u2019emploi et contrat d'alternance 01:51 Aides financi\u00e8res pour recrutement d'un alternant 03:01 D\u00e9marches administratives pour recruter un alternant 03:24 Votre mod\u00e8le de suivi des candidatures  1. Offre d\u2019emploi et contrat d'alternance Rapprochez des centres de formation et de d\u00e9velopper les relations \u00e9coles. Il s\u2019agit aussi d\u2019\u00eatre clair sur vos projets. Envisagez-vous de transformer ce contrat en CDI \u00e0 temps complet \u00e0 la fin de l\u2019alternance ?  Selon le contrat d\u2019alternance que vous choisissez, apprentissage ou professionnalisation, il y a deux contrats diff\u00e9rents :   Le contrat d'apprentissage rel\u00e8ve de la\u00a0formation initiale\u00a0alors que le contrat de professionnalisation rel\u00e8ve de la\u00a0formation continue. Les principales diff\u00e9rences se trouvent dans les types et dur\u00e9es du contrat, l'\u00e2ge et la r\u00e9mun\u00e9ration du b\u00e9n\u00e9ficiaire.  Pour un contrat d\u2019apprentissage vous devez remplir de formulaire CERFA : : https:\/\/www.formulaires.service-public.fr\/gf\/cerfa_10103.do  Il doit \u00eatre sign\u00e9 par vous, l\u2019employeur et par l\u2019apprenti (et par son repr\u00e9sentant l\u00e9gal si l\u2019apprenti est mineur) et vis\u00e9 par le centre de formation de l\u2019apprenti (CFA).  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur priv\u00e9 et un salari\u00e9 r\u00e9pondant \u00e0 certains crit\u00e8res  Pour un contrat de professionnalisation vous devez remplir ce formulaire CERFA : https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R10338 Il doit \u00eatre sign\u00e9 par vous, l\u2019employeur et par le salari\u00e9 alternant. Envoyez le ensuite \u00e0 l\u2019OPCO dont vous d\u00e9pendez.  2. Aides financi\u00e8res pour recrutement d'un alternant En 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des alternants pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 d\u00e9cembre 2023, quel que soit l\u2019\u00e2ge de l\u2019alternant. C\u2019est aide financi\u00e8re peut monter jusqu\u2019\u00e0 6000 euros maximum    Pour ces contrats, cette aide peut et vers\u00e9e\u00a0: - aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, sans condition. - et aux entreprises de 250 salari\u00e9s et plus\u00a0\u00e0 la condition qu\u2019elles s\u2019engagent**\u00a0\u00e0 atteindre un seuil de contrats d\u2019alternance ou de contrats favorisant l\u2019insertion professionnelle dans leur effectif au 31 d\u00e9cembre 2024.  Si vous recrutez un apprenti, l\u2019aide couvre  - 100 % du salaire s\u2019il a moins de 18 ans - 70 % du salaire s\u2019il a entre 18 et 20 ans - 60 % du salaire s\u2019il a entre 21 et 25 ans - environ 30 % du salaire s\u2019il a plus de 26 ans  Si vous recrutez un contrat de professionnalisation, l\u2019aide couvre :  - plus de 50% s\u2019il a moins de 18 ans - 40 % du salaire s\u2019il a entre 18 et 20 ans - 30 % du salaire s\u2019il a entre 21 et 29 ans r\u00e9volus  Cette aide est vers\u00e9e\u00a0mensuellement et automatiquement par l\u2019Agence de services et de paiement (ASP) avant le paiement du salaire de l\u2019alternant.   3. Les d\u00e9marches administratives pour recruter un alternant : Vous devez transmettre le contrats d\u2019apprentissage ou de professionnalisation conclus \u00e0 votre OPCO, l\u2019op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences comp\u00e9tent dans votre secteur d\u2019activit\u00e9. Il se chargera du d\u00e9p\u00f4t du contrats aupr\u00e8s des services du minist\u00e8re en charge de la formation professionnelle (DECA).  Pour en savoir plus sur ces d\u00e9marches, visitez le site du minist\u00e8re du travail, du plein emploi et de l\u2019insertion.     ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Factorial, est une solutions RH intuitive qui automatise, simplifie et acc\u00e9l\u00e8re les processus administratifs afin de permettre \u00e0 aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur ce qui compte le plus, leurs \u00e9quipes !   Factorial vous permet de g\u00e9rer au sein d'une m\u00eame plateforme :  - ATS et suivi des candidatures - le suivi du temps de travail - la gestion des cong\u00e9s et absences - la gestion des documents de vos salari\u00e9s - la signature \u00e9lectronique  - la pr\u00e9paration de la paie  et bien plus encore....   Gr\u00e2ce au SIRH Factorial, vous pouvez notamment g\u00e9rer tous vos recrutements au m\u00eame endroit. Cr\u00e9er une page carri\u00e8res qui attire plus de candidats et am\u00e9liorez votre processus de recrutement ainsi que votre marque employeur gr\u00e2ce au syst\u00e8me de suivi des candidatures (ATS).   D\u00e9couvrez comment Factorial peut vous faire gagner du temps sur toute votre gestion RH et administrative au quotidien \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3OtzHja  Suivez-nous sur Linkedin https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/NDW-mN35HJs\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2023-03-09T16:01:30Z\",\n  \"duration\": \"PT4M1S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NDW-mN35HJs\",\n  \"interactionCount\": \"2118\"\n}<\/script><!--Video Markup Code Generated by https:\/\/videoschema.com\/ --><br \/>\nVotre entreprise fait face \u00e0 des p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e ou p\u00e9riodiquement ? Que vous soyez une PME ou une grande entreprise, <strong>ces moments de pic d&rsquo;activit\u00e9 peuvent repr\u00e9senter un v\u00e9ritable d\u00e9fi en mati\u00e8re de recrutement.<\/strong><\/p>\n<p>Comment trouver rapidement les talents dont vous avez besoin pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande ? Dans cet article, apprenez <strong>comment recruter rapidement et efficacement en p\u00e9riode de pic d&rsquo;activit\u00e9<\/strong>. Nous vous partageons 4 astuces (\u00e0 retrouver aussi en vid\u00e9o \ud83d\udc47).<\/p>\n<p><iframe title=\"Comment recruter rapidement en p\u00e9riode de pic d&#039;activit\u00e9 : 4 astuces\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KDXbG8eTA3k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Sommaire :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un pic d\u2019activit\u00e9 en entreprise ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#profil\">D\u00e9finir le profil du poste<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diffuser\">Diffuser les offres pour toucher vos talents<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reactif\">\u00catre r\u00e9actif et flexible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#onboarding\">Assurer un onboarding efficace<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#resume\">R\u00e9sum\u00e9 sur comment recruter en p\u00e9riode de pic d&rsquo;activit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">Logiciel de recrutement<\/a> \u2705<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un pic d\u2019activit\u00e9 en entreprise ?<\/h2>\n<p>Le terme \u00ab\u00a0pic d\u2019activit\u00e9\u00a0\u00bb en entreprise d\u00e9signe <strong>une p\u00e9riode durant laquelle une entreprise conna\u00eet une augmentation significative de son volume de travail, de ses commandes ou de sa production<\/strong>. Cette augmentation peut \u00eatre due \u00e0 divers facteurs, tels que des \u00e9v\u00e9nements saisonniers, des promotions sp\u00e9ciales, des lancements de nouveaux produits ou des p\u00e9riodes de forte demande.<\/p>\n<h2><a name=\"profil\"><\/a>D\u00e9finir le profil du poste<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape cruciale pour recruter rapidement est de bien d\u00e9finir le profil du poste \u00e0 pourvoir. Prenez le temps d&rsquo;analyser en d\u00e9tail les comp\u00e9tences, l&rsquo;exp\u00e9rience et les qualit\u00e9s recherch\u00e9es pour ce r\u00f4le. Cela vous permettra de <strong>cibler avec pr\u00e9cision les candidats les plus adapt\u00e9s et d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer le processus de s\u00e9lection.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Avant de commencer le processus de recrutement assurez-vous d&rsquo;avoir une compr\u00e9hension claire des comp\u00e9tences et des qualifications et m\u00eame des traits de personnalit\u00e9 n\u00e9cessaires pour le poste.<\/p><\/blockquote>\n<p>Assurez-vous de bien <strong>comprendre les missions et responsabilit\u00e9s du poste<\/strong>. Identifiez les comp\u00e9tences techniques et comportementales essentielles pour r\u00e9ussir dans ce r\u00f4le. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e9galement aux dipl\u00f4mes, certifications ou exp\u00e9riences pr\u00e9alables que vous jugez n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>D\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment le profil du poste vous permettra de gagner un temps pr\u00e9cieux dans votre processus de recrutement. <strong>Vous pourrez ainsi vous concentrer sur les candidats les plus pertinents<\/strong> et \u00e9viter de perdre du temps avec des profils qui ne correspondent pas \u00e0 vos attentes.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1\u00a0Une fois le profil de poste clair, il ne vous reste plus qu&rsquo;\u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/\">r\u00e9diger une offre d&#8217;emploi attractive<\/a>. Pensez \u00e0 partager des informations d\u00e9taill\u00e9es sur les avantages, les conditions et le salaire pour filtrer les candidats le plus t\u00f4t possible.<\/p>\n<h2><a name=\"diffuser\"><\/a>Diffuser les offres pour toucher vos talents<\/h2>\n<p>Une fois le profil du poste clairement d\u00e9fini, il est essentiel de diffuser votre offre d&#8217;emploi sur les bons canaux. <strong>Misez sur une combinaison de diff\u00e9rents supports<\/strong> (le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-reseaux-sociaux\/\">recrutement via les r\u00e9seaux sociaux<\/a> qui est surement la m\u00e9thode la plus populaire, les sites d&#8217;emploi, votre site web, etc.) pour toucher un maximum de candidats potentiels. Soyez aussi r\u00e9actifs dans le traitement des candidatures entrantes.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9pondez rapidement aux candidats<\/strong>, m\u00eame pour les profils qui ne correspondent pas \u00e0 vos attentes. Une bonne exp\u00e9rience de recrutement, m\u00eame pour les candidats non retenus, peut vous aider \u00e0 cr\u00e9er une image d&#8217;employeur attractif. N&rsquo;h\u00e9sitez pas non plus \u00e0 mobiliser votre r\u00e9seau professionnel et \u00e0 faire appel \u00e0 vos collaborateurs pour relayer l&rsquo;annonce.<\/p>\n<blockquote><p>Recevoir toutes les candidatures sur une seule plateforme va faciliter consid\u00e9rablement le tri et le choix des CV que vous recevrez.<\/p><\/blockquote>\n<p>\ud83d\udca1 Tirez parti d&rsquo;un SIRH qui int\u00e8gre un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">logiciel de recrutement<\/a> bas\u00e9 sur l&rsquo;IA pour publier automatiquement des offres d&#8217;emploi et recueillir les candidatures sur une plateforme unique pour faciliter la s\u00e9lection.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-131973 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1.jpg\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9mo du logiciel de recrutement Factorial\" width=\"1080\" height=\"566\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1.jpg 1080w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1-300x157.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1-1024x537.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1-768x402.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"reactif\"><\/a>\u00catre r\u00e9actif et flexible<\/h2>\n<p>Dans un contexte de forte activit\u00e9, la r\u00e9activit\u00e9 est primordiale. Soyez pr\u00eats \u00e0 vous <strong>adapter rapidement aux besoins du moment et n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 revoir certains crit\u00e8res de s\u00e9lection si n\u00e9cessaire<\/strong>. Restez \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute des candidats, r\u00e9pondez \u00e0 leurs questions et r\u00e9duisez les d\u00e9lais de r\u00e9ponse.<\/p>\n<blockquote><p>En p\u00e9riode de recrutement rapide, il est essentiel d&rsquo;\u00eatre r\u00e9actif et de r\u00e9pondre rapidement aux candidatures.<\/p><\/blockquote>\n<p>Si vous ne trouvez pas le candidat parfait, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre en compte des profils l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rents mais qui pourraient tout de m\u00eame correspondre \u00e0 vos besoins. L&rsquo;important est de pouvoir combler rapidement vos postes vacants.<\/p>\n<p>Pr\u00e9parez \u00e0 l&rsquo;avance des r\u00e9ponses automatiques et triez les candidats en fonction de leurs avanc\u00e9es dans le processus de recrutement sur un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/tableau-suivi-candidatures\">tableau de suivi des candidatures Excel<\/a> qui donne ceci \ud83d\udc47.<\/p>\n<table style=\"width: 80.4882%; height: 144px;\">\n<thead>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<th style=\"width: 19.695%; height: 48px;\">Nom<\/th>\n<th style=\"width: 23.6529%; height: 48px;\">Poste<\/th>\n<th style=\"width: 15.5265%; height: 48px;\">Statut<\/th>\n<th style=\"width: 12.9172%; height: 48px;\">Date de candidature<\/th>\n<th style=\"width: 29.1102%; height: 48px;\">\u00c9tapes<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 19.695%; height: 24px;\">Jeanne Louret<\/td>\n<td style=\"width: 23.6529%; height: 24px;\">D\u00e9veloppeur web<\/td>\n<td style=\"width: 15.5265%; height: 24px;\">En cours<\/td>\n<td style=\"width: 12.9172%; height: 24px;\">12\/04\/2024<\/td>\n<td style=\"width: 29.1102%; height: 24px;\">CV re\u00e7u, entretien planifi\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 19.695%; height: 48px;\">Didier Founier<\/td>\n<td style=\"width: 23.6529%; height: 48px;\">Charg\u00e9 de communication<\/td>\n<td style=\"width: 15.5265%; height: 48px;\">Embauch\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 12.9172%; height: 48px;\">05\/03\/2024<\/td>\n<td style=\"width: 29.1102%; height: 48px;\">Offre envoy\u00e9e, contrat sign\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 19.695%; height: 24px;\">Isabelle Desrisi\u00e8res<\/td>\n<td style=\"width: 23.6529%; height: 24px;\">Responsable RH<\/td>\n<td style=\"width: 15.5265%; height: 24px;\">Non retenu<\/td>\n<td style=\"width: 12.9172%; height: 24px;\">01\/04\/2024<\/td>\n<td style=\"width: 29.1102%; height: 24px;\">Entretien r\u00e9alis\u00e9, pas de suite<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Et si vous ne voulez plus perdre votre pr\u00e9cieux temps, encore mieux, tournez-vous vers un outil d\u00e9di\u00e9 comme un ATS. Vous augmenterez votre productivit\u00e9 et l&rsquo;exp\u00e9rience du candidat.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-136634 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/27173843\/comment-recruter-logiciel-recrutement.jpg\" alt=\"Aper\u00e7u du logiciel de recrutement de Factorial\" width=\"800\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/27173843\/comment-recruter-logiciel-recrutement.jpg 800w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/27173843\/comment-recruter-logiciel-recrutement-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/27173843\/comment-recruter-logiciel-recrutement-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Sur la plateforme de Factorial, les responsables de recrutement peuvent cr\u00e9er des mod\u00e8les de messages personnalis\u00e9s pour chaque \u00e9tape, de la proposition d&rsquo;un entretien au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mail-de-refus-modeles\/\">mail de refus d&rsquo;une candidature<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"onboarding\"><\/a>Assurer un onboarding efficace<\/h2>\n<p>Enfin, ne n\u00e9gligez pas l&rsquo;\u00e9tape cruciale de l&rsquo;onboarding. <strong>Accueillez vos nouveaux collaborateurs de mani\u00e8re chaleureuse et assurez-leur une int\u00e9gration r\u00e9ussie au sein de votre entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>Pr\u00e9parez minutieusement leur arriv\u00e9e : bureau, \u00e9quipement\/mat\u00e9riel, acc\u00e8s informatiques, pr\u00e9sentation de l&rsquo;\u00e9quipe, etc. Mettez en place un programme d&rsquo;int\u00e9gration structur\u00e9 pour les aider \u00e0 comprendre rapidement leur r\u00f4le, leurs missions et le fonctionnement de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Cet <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/\">onboarding r\u00e9ussi<\/a> vous permettra de fid\u00e9liser vos nouveaux talents et de les rendre rapidement op\u00e9rationnels. Ils se sentiront soutenus et valoris\u00e9s d\u00e8s leur arriv\u00e9e, un vrai plus pour satisfaire leur engagement et leur motivation.<\/p>\n<blockquote><p>Offrir un pr\u00e9 onboarding facilite la prise de poste de vos nouveaux collaborateurs, d\u00e8s la signature de l&rsquo;offre. Ils pourront donc commencer leur onboarding avant m\u00eame leur premier jour.<\/p><\/blockquote>\n<p>\ud83d\udca1 Avec la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/signature-electronique\">signature \u00e9lectronique<\/a> de Factorial, faites signer les contrats de travail \u00e0 distance, en toute s\u00e9curit\u00e9 et l\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<h2><a name=\"resume\"><\/a>R\u00e9sum\u00e9 sur comment recruter en p\u00e9riode de pic d&rsquo;activit\u00e9<\/h2>\n<p>En p\u00e9riode de forte activit\u00e9, recruter rapidement les talents dont vous avez besoin peut repr\u00e9senter un v\u00e9ritable d\u00e9fi. Mais en suivant ces 4 astuces, vous serez en mesure de relever ce d\u00e9fi avec succ\u00e8s :<\/p>\n<ol>\n<li>D\u00e9finissez pr\u00e9cis\u00e9ment le profil du poste \u00e0 pourvoir<\/li>\n<li>Misez sur une diffusion multicanale de vos offres d&#8217;emploi<\/li>\n<li>Soyez r\u00e9actifs et flexibles tout au long du processus de recrutement<\/li>\n<li>Soignez l&rsquo;onboarding de vos nouveaux collaborateurs<\/li>\n<\/ol>\n<p>En appliquant ces bonnes pratiques, vous pourrez non seulement combler rapidement vos postes vacants, mais aussi attirer et retenir les meilleurs talents. Vous pourrez dor\u00e9navant traverser sereinement ces p\u00e9riodes de pic d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 Pour faciliter vos recrutements <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">d\u00e9couvrez notre solution RH<\/a> tout-en-un qui vous permettra de mieux appr\u00e9hender les pics d&rsquo;activit\u00e9 !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre entreprise fait face \u00e0 des p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e ou p\u00e9riodiquement ? Que vous soyez une PME ou une grande entreprise, ces moments de pic d&rsquo;activit\u00e9 peuvent repr\u00e9senter un v\u00e9ritable d\u00e9fi en mati\u00e8re de recrutement. Comment trouver rapidement les talents dont vous avez besoin pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-recruter-pic-activite\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":137001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-136616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment recruter durant un pic d&#039;activit\u00e9 : 4 astuces | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Plusieurs solutions existent pour bien recruter en cas de pic d&#039;activit\u00e9. 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