{"id":135810,"date":"2024-06-21T10:01:50","date_gmt":"2024-06-21T08:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=135810"},"modified":"2024-06-21T10:06:04","modified_gmt":"2024-06-21T08:06:04","slug":"repos-quotidien-derogations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-quotidien-derogations\/","title":{"rendered":"Le repos quotidien en entreprise : principe et d\u00e9rogations"},"content":{"rendered":"<p>Le repos quotidien fait partie des obligations de l\u2019employeur.<strong> Tout(e) salari\u00e9(e) doit en b\u00e9n\u00e9ficier<\/strong> et d\u2019ailleurs, le Code du travail est tr\u00e8s strict concernant cette disposition.<\/p>\n<p>Peu importe le temps de travail d\u2019un(e) employ\u00e9(e),<strong> le repos quotidien fait partie de ses droits fondamentaux.<\/strong><\/p>\n<p>Quelle est la dur\u00e9e minimale du repos quotidien ? Quelles sont les d\u00e9rogations existantes ? \u00c0 quelles sanctions s&rsquo;expose une entreprise si elle ne respecte pas cette obligation ? Un point s\u2019impose.<\/p>\n<p>Sommaire :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Le repos quotidien<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#minimale\">Quelle est la dur\u00e9e minimale du repos quotidien ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#derogations\">Quelles sont les d\u00e9rogations possibles et leurs contreparties ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contreparties\">D\u00e9rogations repos hebdomadaire : quelles contreparties ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sanctions\">Quelles sont les sanctions en cas de non-respect du repos quotidien ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">Logiciel de gestion du temps de travail<\/a> \u2705<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Le repos quotidien<\/h2>\n<p>Quel que soit le contrat de travail, tout(e) salari\u00e9(e) a le droit au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/\">repos hebdomadaire<\/a> comme quotidien. Le repos quotidien est le temps de repos accord\u00e9 <strong>entre 2 journ\u00e9es de travail.<\/strong><\/p>\n<p>Comme son nom l\u2019indique, c\u2019est un moment de pause journalier qui d\u00e9bute \u00e0 la fin d\u2019une journ\u00e9e de travail et qui prend fin au d\u00e9but d\u2019une autre. Le repos quotidien est encadr\u00e9 par le Code du travail et est r\u00e9gi par plusieurs r\u00e8gles.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 Avec Factorial, vous pouvez ajouter plusieurs pauses aux plannings et indiquer si elles sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou non !<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-122971 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/07174138\/planning-pause-factorial.jpg\" sizes=\"(max-width: 834px) 100vw, 834px\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/07174138\/planning-pause-factorial.jpg 834w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/07174138\/planning-pause-factorial-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/07174138\/planning-pause-factorial-768x370.jpg 768w\" alt=\"Module planning de Factorial indiquant les pauses\" width=\"834\" height=\"402\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"minimale\"><\/a>Quelle est la dur\u00e9e minimale du repos quotidien ?<\/h2>\n<p>La dur\u00e9e minimale du repos quotidien est de <strong>11 heures cons\u00e9cutives<\/strong> ce qui implique que l&rsquo;amplitude journali\u00e8re du travail ne peut pas exc\u00e9der 13 heures, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pause-travail\/\">temps de pause<\/a> compris.<\/p>\n<p>Le repos quotidien est comptabilis\u00e9 d\u00e8s la fin de la journ\u00e9e de travail. Par exemple, un(e) salari\u00e9(e) terminant sa journ\u00e9e \u00e0 19 heures ne pourra pas reprendre avant 6 heures du matin le jour suivant.<\/p>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, le repos quotidien d\u00e9passe ces 11 heures cons\u00e9cutives.<\/p>\n<p>\u00c0 savoir : <strong>Pour les jeunes travailleurs (moins de 18 ans), la dur\u00e9e minimale du repos quotidien est fix\u00e9e \u00e0 12 ou 14 heures.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-131676 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18111854\/banner-timetracking.png\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9mo du logiciel RH pour le suivi du temps de travail\" width=\"810\" height=\"425\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18111854\/banner-timetracking.png 810w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18111854\/banner-timetracking-300x157.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18111854\/banner-timetracking-768x403.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"derogations\"><\/a>Quelles sont les d\u00e9rogations possibles et leurs contreparties ?<\/h2>\n<p>Il existe des d\u00e9rogations aux 11 heures de repos quotidien qui permettent de modifier les r\u00e8gles.<\/p>\n<h3>Convention ou accord d\u2019entreprise \/ de branche<\/h3>\n<p>Il est possible de d\u00e9roger aux 11 heures cons\u00e9cutives de repos quotidien par convention ou accord d\u2019entreprise ou de branche, tout en respectant une dur\u00e9e minimale de 9 heures.<\/p>\n<p>Ces d\u00e9rogations sont possibles pour les employ\u00e9(e)s effectuant les activit\u00e9s suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par l&rsquo;\u00e9loignement entre le domicile et le lieu de travail ou entre diff\u00e9rents lieux de travail ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Activit\u00e9s de garde, de surveillance et de permanence caract\u00e9ris\u00e9es par la protection des biens et des personnes ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Activit\u00e9s n\u00e9cessaires pour assurer la continuit\u00e9 du service ou de la production ex : travail \u00e0 la cha\u00eene avec travail par \u00e9quipes successives ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Activit\u00e9 de manutention ou d\u2019exploitation qui concourent \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des prestations de transport ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Activit\u00e9s s\u2019exer\u00e7ant par p\u00e9riode de travail fractionn\u00e9es dans la journ\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9<\/h3>\n<p>Dans le cas d\u2019un surcro\u00eet exceptionnel d\u2019activit\u00e9, une d\u00e9rogation aux 11 heures de repos quotidien est envisageable mais <strong>seulement sur autorisation de l\u2019inspecteur du travail et en l\u2019absence d\u2019accord collectif de travail.<\/strong><\/p>\n<p>Ici aussi, la dur\u00e9e minimale de repos quotidien ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 9 heures cons\u00e9cutives.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre accord\u00e9e par l\u2019inspection du travail, la demande de d\u00e9rogation doit s\u2019accompagner de justificatifs de surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9 et de l\u2019avis favorable du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/\">CSE<\/a> s\u2019il existe.<\/p>\n<h3>Travaux urgents<\/h3>\n<p><strong>Dans certaines situations d\u2019urgence<\/strong>, une entreprise peut d\u00e9roger \u00e0 l\u2019obligation des 11 heures cons\u00e9cutives de repos quotidien.<\/p>\n<p>Ces travaux urgents doivent permettre d\u2019\/de :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Organiser des mesures de sauvetage ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pr\u00e9venir des accidents imminents ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">R\u00e9parer des accidents survenus au mat\u00e9riel, aux installations ou aux b\u00e2timents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur doit informer l\u2019inspection du travail lorsqu\u2019il souhaite obtenir une d\u00e9rogation au repos quotidien.<\/p>\n<h2><a name=\"contreparties\"><\/a>D\u00e9rogations repos hebdomadaire : quelles contreparties ?<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019une d\u00e9rogation aux 11 heures de repos quotidien est accord\u00e9e, <strong>l\u2019employ\u00e9(e) concern\u00e9(e) devrait b\u00e9n\u00e9ficier de p\u00e9riodes de repos au moins \u00e9quivalentes.<\/strong> Ce repos doit \u00eatre donn\u00e9 le plus rapidement possible apr\u00e8s la p\u00e9riode de travail suppl\u00e9mentaire<\/p>\n<p>Si l\u2019attribution de repos n\u2019est pas possible, une contrepartie financi\u00e8re devra \u00eatre mise en place correspondant g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration du nombre d\u2019heures de repos supprim\u00e9es.<\/p>\n<p>De ce fait, pour chaque heure de repos supprim\u00e9e, la r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e en fonction du taux horaire de base.<\/p>\n<h2><a name=\"sanctions\"><\/a>Quelles sont les sanctions en cas de non-respect du repos quotidien ?<\/h2>\n<p>Le repos quotidien est un droit fondamental pour tout(e) salari\u00e9(e). Le Code du travail l\u2019encadre afin d\u2019\u00e9viter tout abus et manquement.<\/p>\n<p>Ainsi, un(e) employ\u00e9(e) qui ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de repos quotidien et qui est contraint \u00e0 reprendre le travail avant la fin du repos minimum peut se retourner contre l\u2019employeur et faire valoir ses droits.<\/p>\n<p>Le(la) salari\u00e9(e) peut demander des dommages et int\u00e9r\u00eats et m\u00eame, dans certains cas plus extr\u00eames, faire condamner l&rsquo;entreprise fautive. Bien s\u00fbr, il est rare, sauf litige, d\u2019arriver \u00e0 de telles situations.<\/p>\n<p>Qui plus, <strong>une organisation qui ne respecte pas la dur\u00e9e minimale du repos quotidien est \u00e9galement passible de l\u2019amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la 4e classe.<\/strong><\/p>\n<p>Afin d\u2019\u00e9viter toute sanction, l\u2019employeur a donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 respecter les temps de repos quotidien mais \u00e9galement le temps de repos hebdomadaire et les temps de pause (toutes les 6 heures travaill\u00e9es).<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez une d\u00e9mo avec l\u2019un de nos experts Factorial<\/a> et d\u00e9couvrez comment optimiser la gestion du temps de travail de vos collaborateurs.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le repos quotidien fait partie des obligations de l\u2019employeur. 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