{"id":135569,"date":"2024-06-19T10:09:25","date_gmt":"2024-06-19T08:09:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=135569"},"modified":"2026-02-04T11:06:10","modified_gmt":"2026-02-04T09:06:10","slug":"prolongation-arret-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/","title":{"rendered":"Quelles sont les r\u00e8gles relatives \u00e0 la prolongation d\u2019un arr\u00eat de travail ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment prolonger un arr\u00eat maladie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour prolonger un arr\u00eat maladie, le salari\u00e9 doit consulter un m\u00e9decin avant ou imm\u00e9diatement apr\u00e8s la fin de l\u2019arr\u00eat initial. Si l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 le justifie, le professionnel de sant\u00e9 prescrit une prolongation en pr\u00e9cisant sa dur\u00e9e et son motif m\u00e9dical. \nLe document doit ensuite \u00eatre transmis \u00e0 la CPAM et \u00e0 l\u2019employeur dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelles sont les r\u00e8gles relatives \u00e0 la prolongation d\u2019un arr\u00eat de travail ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La prolongation d\u2019un arr\u00eat de travail doit en principe d\u00e9buter \u00e0 la suite imm\u00e9diate de l\u2019arr\u00eat initial. Elle est g\u00e9n\u00e9ralement prescrite par le m\u00e9decin \u00e0 l\u2019origine de l\u2019arr\u00eat, sauf exception justifi\u00e9e. \nLe respect de ces r\u00e8gles conditionne le maintien des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par l\u2019Assurance Maladie.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-il possible d\u2019obtenir une prolongation d\u2019arr\u00eat maladie apr\u00e8s la date de fin ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En principe, la prolongation d\u2019un arr\u00eat maladie doit commencer d\u00e8s le lendemain de la date de fin de l\u2019arr\u00eat pr\u00e9c\u00e9dent. \nToutefois, une tol\u00e9rance existe lorsque cette date tombe un week-end ou un jour f\u00e9ri\u00e9 : la prolongation peut alors \u00eatre prescrite le premier jour ouvrable suivant, sans perte de droits.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Peut-on prolonger un arr\u00eat de travail apr\u00e8s une reprise du travail ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, notamment en cas d\u2019accident du travail. Si l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 se d\u00e9grade apr\u00e8s une reprise et que le m\u00e9decin \u00e9tablit un lien avec l\u2019accident initial, une nouvelle p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat peut \u00eatre prescrite. \nElle est alors consid\u00e9r\u00e9e comme une prolongation li\u00e9e \u00e0 l\u2019accident du travail.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Que risque un salari\u00e9 en cas de non-respect des r\u00e8gles de prolongation ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En cas de non-respect des d\u00e9lais ou des r\u00e8gles applicables \u00e0 la prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail, le salari\u00e9 peut s\u2019exposer \u00e0 une suspension ou \u00e0 une r\u00e9duction des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. \nLe non-respect des obligations pendant l\u2019arr\u00eat peut \u00e9galement entra\u00eener des sanctions.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) ne se sent pas r\u00e9tabli(e) et inapte \u00e0 regagner son poste, il peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail. Ce renouvellement lui permet de <strong>rester au repos afin de se r\u00e9tablir compl\u00e8tement.<\/strong><\/p>\n<p>Cependant, l\u2019employ\u00e9(e) doit respecter quelques r\u00e8gles.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous \u00e9clairons sur la prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail, de ses normes mais \u00e9galement sur les obligations que les salari\u00e9(e)s doivent assumer.<\/p>\n<p><strong>Optimisez la planification de vos \u00e9quipes gr\u00e2ce \u00e0 Factorial, le logiciel de gestion des plannings clair pour tous les intervenants.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/#arret-de-travail-definition\" title=\"Arr\u00eat de travail : d\u00e9finition\" data-target-id=\"arret-de-travail-definition\">Arr\u00eat de travail : d\u00e9finition<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/#prolongation-de-l\u2019arret-de-travail-regles-et-conditions\" title=\"Prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail : r\u00e8gles et conditions\" data-target-id=\"prolongation-de-l\u2019arret-de-travail-regles-et-conditions\">Prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail : r\u00e8gles et conditions<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/#prolongation-arret-de-travail-les-obligations-du-salarie\" title=\"Prolongation arr\u00eat de travail : les obligations du salari\u00e9\" data-target-id=\"prolongation-arret-de-travail-les-obligations-du-salarie\">Prolongation arr\u00eat de travail : les obligations du salari\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/#que-doit-faire-l\u2019employeur-en-cas-de-prolongation-d\u2019arret-de-travail\" title=\"Que doit faire l\u2019employeur en cas de prolongation d\u2019arr\u00eat de travail ?\" data-target-id=\"que-doit-faire-l\u2019employeur-en-cas-de-prolongation-d\u2019arret-de-travail\">Que doit faire l\u2019employeur en cas de prolongation d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/#l\u2019employeur-peut-il-refuser-une-prolongation-d\u2019arret-de-travail\" title=\"L\u2019employeur peut-il refuser une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail ?\" data-target-id=\"l\u2019employeur-peut-il-refuser-une-prolongation-d\u2019arret-de-travail\">L\u2019employeur peut-il refuser une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/#faq-\u2013-prolongation-arret-de-travail\" title=\"FAQ \u2013 Prolongation arr\u00eat de travail\" data-target-id=\"faq-\u2013-prolongation-arret-de-travail\">FAQ \u2013 Prolongation arr\u00eat de travail<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Arr\u00eat de travail : d\u00e9finition<\/h2>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat de travail<\/a>, souvent appel\u00e9 arr\u00eat maladie par abus de langage, est une prescription m\u00e9dicale attestant qu\u2019un(e) employ\u00e9(e) n\u2019est pas en mesure d\u2019ex\u00e9cuter son contrat de travail et donc d\u2019\u00eatre \u00e0 son poste.<\/p>\n<p>L\u2019arr\u00eat de travail est temporaire et peut \u00eatre g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Une maladie non professionnelle, quand l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ne permet pas d\u2019exercer l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une maladie professionnelle, quand l\u2019arr\u00eat est le fruit d\u2019une maladie due \u00e0 l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 professionnelle ou au cours de cette derni\u00e8re.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un accident du travail ou accident de trajet, quand un accident est survenu au cours de l\u2019activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, lors d\u2019un arr\u00eat de travail, le(la) salari\u00e9(e) est indemnis\u00e9 en partie par la caisse primaire d\u2019assurance maladie mais peut \u00e9galement percevoir des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires vers\u00e9es par l\u2019employeur.<\/p>\n<h2><a name=\"prolongation\"><\/a>Prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail : r\u00e8gles et conditions<\/h2>\n<p>Dans certains cas, un employ\u00e9 peut obtenir la prolongation d\u2019un arr\u00eat de travail. Cette situation intervient quand le ou la salari\u00e9(e) n\u2019est pas totalement remis et ne peut donc pas retrouver son poste.<\/p>\n<p>Maladie ou accident, l\u2019arr\u00eat de travail poss\u00e8de une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et pour le prolonger, l\u2019employ\u00e9(e) aura besoin de l\u2019accord d\u2019un m\u00e9decin. C\u2019est d\u2019ailleurs ce professionnel qui est en mesure de d\u00e9livrer une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Comme pour l\u2019arr\u00eat de travail initial, le motif et la dur\u00e9e de la prolongation devront \u00eatre mentionn\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : depuis le 1er janvier 2024, les arr\u00eats de travail prescrits ou renouvel\u00e9s en t\u00e9l\u00e9consultation ne peuvent exc\u00e9der une dur\u00e9e de 3 jours.<\/p>\n<p>La prolongation d\u2019un arr\u00eat de travail est toutefois soumise \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises, en grande partie identiques \u00e0 celles applicables \u00e0 l\u2019arr\u00eat initial.<\/p>\n<p>Les dates indiqu\u00e9es sur l\u2019arr\u00eat doivent se suivre et d\u00e9but\u00e9es tout de suite apr\u00e8s la fin de l\u2019arr\u00eat pr\u00e9c\u00e9dent. Le d\u00e9lai de carence n\u2019est pas retenu une seconde fois.<\/p>\n<p>Une prolongation peut cependant \u00eatre prescrite le lendemain du repos hebdomadaire ou d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 lorsque le dernier jour de l\u2019arr\u00eat initial prescrit tombe la veille du week-end ou du jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n<p>En principe, le renouvellement d\u2019un arr\u00eat de travail doit \u00eatre ordonn\u00e9 par le m\u00e9decin prescripteur de l&rsquo;arr\u00eat \u00e0 l\u2019origine de l\u2019arr\u00eat initial sauf impossibilit\u00e9 d\u00fbment justifi\u00e9e par l&#8217;employ\u00e9(e).<\/p>\n<p>Des exceptions peuvent \u00eatre faites lorsque la prolongation d&rsquo;arr\u00eat de travail est prescrite par un m\u00e9decin sp\u00e9cialiste consult\u00e9 \u00e0 la demande du m\u00e9decin traitant mais \u00e9galement quand le renouvellement est r\u00e9alis\u00e9 par un m\u00e9decin rempla\u00e7ant le m\u00e9decin prescripteur de l&rsquo;arr\u00eat initial ou lors d\u2019une hospitalisation.<\/p>\n<p>Quoiqu\u2019il en soit, le professionnel de sant\u00e9 en charge devra obligatoirement indiquer la raison pour laquelle le m\u00e9decin prescripteur de l\u2019arr\u00eat initial n\u2019est pas en mesure de d\u00e9livrer la prolongation d\u2019arr\u00eat de travail. Si la justification est jug\u00e9e irrecevable, le(la) salari\u00e9(e) peut ne pas \u00eatre indemnis\u00e9(e).<\/p>\n<h2><a name=\"obligations\"><\/a>Prolongation arr\u00eat de travail : les obligations du salari\u00e9<\/h2>\n<p>En tant que d\u00e9tenteur d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat maladie, l\u2019employ\u00e9(e) a des obligations \u00e0 respecter.<\/p>\n<h3>Informer l&#8217;employeur<\/h3>\n<p>Si l\u2019arr\u00eat de travail est prolong\u00e9, le(la) salari\u00e9(e) a pour obligation d\u2019informer dans les plus brefs d\u00e9lais l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>L&#8217;employ\u00e9(e) dispose g\u00e9n\u00e9ralement de 48 heures pour pr\u00e9venir l\u2019employeur du renouvellement de l\u2019arr\u00eat de travail, que ce soit par oral ou par \u00e9crit.<\/p>\n<h3>Transmettre l\u2019arr\u00eat de travail prolong\u00e9<\/h3>\n<p>Le(la) salari\u00e9(e) doit transmettre l\u2019arr\u00eat de travail prolong\u00e9 \u00e0 la CPAM mais \u00e9galement \u00e0 l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de 2 jours ouvrables suivant la date de prescription de la prolongation.<\/p>\n<p>Si l\u2019employ\u00e9(e) ne remet pas les documents dans les d\u00e9lais impartis, il s\u2019expose \u00e0 des sanctions telle une retenue financi\u00e8re en cas de nouvel envoi tardif dans les 2 ans qui suivent (sauf en cas d\u2019hospitalisation ou justification de l\u2019impossibilit\u00e9 de transmettre l\u2019arr\u00eat).<\/p>\n<p>Pour faciliter ces d\u00e9marches et \u00e9viter les oublis, de nombreuses entreprises s\u2019appuient sur des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">outils de gestion des cong\u00e9s et absences<\/a>, permettant de centraliser les justificatifs et de suivre les arr\u00eats de travail en temps r\u00e9el.<\/p>\n<h3>Respecter l\u2019arr\u00eat de travail<\/h3>\n<p>Une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail oblige le(la) collaborateur(trice) \u00e0 respecter certains obligations comme :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Suivre les prescriptions du m\u00e9decin.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Se soumettre aux diff\u00e9rentes visites de contr\u00f4l m\u00e9dical.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Se conformer aux interdiction de sortie si elles existent.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019abstenir de toute activit\u00e9 physique, sauf autorisation du m\u00e9decin.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ne pas exercer d\u2019autre activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"prolongation\"><\/a>Que doit faire l\u2019employeur en cas de prolongation d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/h2>\n<p>L\u2019employeur doit lui aussi respecter quelques r\u00e8gles lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) dispose d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Une fois l\u2019arr\u00eat maladie re\u00e7u, il doit produire en retour une attestation de salaire qui permettra d\u2019attester le droit aux <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indemnisation-accident-travail\/\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a> et leur montant.<\/p>\n<p>En cas de doute sur le bien-fond\u00e9 de la prolongation d\u2019arr\u00eat de travail, l\u2019employeur a la possibilit\u00e9 de demander une contre-visite m\u00e9dicale.<\/p>\n<p>Si tout est en ordre concernant le renouvellement de l\u2019arr\u00eat de travail, l\u2019employeur est tenu de modifier la date de fin pr\u00e9visionnelle de l\u2019arr\u00eat de travail depuis son logiciel de paie. Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">logiciel de suivi du temps de travail<\/a> facilite cette mise \u00e0 jour et s\u00e9curise les donn\u00e9es li\u00e9es aux absences, notamment pour le calcul de la paie et des indemnit\u00e9s.<\/p>\n<p>Si la situation l\u2019exige, il peut informer les \u00e9quipes de cette absence prolong\u00e9e et prendre des dispositions si un remplacement est n\u00e9cessaire. Une bonne <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-equipes\">gestion des \u00e9quipes<\/a> permet alors d\u2019anticiper ces absences prolong\u00e9es, de r\u00e9organiser les plannings et de maintenir la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Enfin, l\u2019entreprise doit continuer de verser les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, si l\u2019employ\u00e9(e) y a le droit, notamment dans le cadre du maintien de salaire.<\/p>\n<h2><a name=\"refuser\"><\/a>L\u2019employeur peut-il refuser une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail est prescrite par un m\u00e9decin, l\u2019employeur est dans la majorit\u00e9 des cas oblig\u00e9 de prendre acte et de s\u2019adapter \u00e0 la situation, \u00e0 plus forte raison si l\u2019Assurance Maladie a approuv\u00e9 tel renouvellement.<\/p>\n<p>Cependant, certain(e)s employ\u00e9(e)s peuvent avoir recours \u00e0 l\u2019arr\u00eat maladie abusif. Face \u00e0 de telles suspicions, l\u2019employeur peut demander une contre-visite m\u00e9dicale qui peut mener \u00e0 une suspension des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, si le ou la salari\u00e9(e) est absent lors de cette contre-visite ou qu\u2019il ou elle refuse de s\u2019y soumettre, l\u2019employeur peut mettre fin au versement des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires, \u00e0 condition de pr\u00e9senter un justificatif.<\/p>\n<p>Si le m\u00e9decin-contr\u00f4leur estime que la prolongation d&rsquo;arr\u00eat maladie n&rsquo;est pas justifi\u00e9e, il peut ordonner la reprise du travail. Si l\u2019employ\u00e9(e) refuse, le versement des indemnit\u00e9s sera interrompu.<\/p>\n<p>En revanche, cela ne peut pas motiver de licenciement. Deux cas de figure peuvent autoriser un employeur \u00e0 lancer une proc\u00e9dure de licenciement :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019absence prolong\u00e9e ou les arr\u00eats r\u00e9p\u00e9t\u00e9s du salari\u00e9 d\u00e9sorganisent fortement l\u2019entreprise.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La n\u00e9cessit\u00e9 de remplacer d\u00e9finitivement l\u2019employ\u00e9(e).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bien \u00e9videmment, l\u2019entreprise devra prouver que ces 2 conditions \u00e9taient bien r\u00e9unies au moment de d\u00e9clencher la proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez une d\u00e9mo avec l\u2019un de nos experts Factorial<\/a> et d\u00e9couvrez comment optimiser la gestion des absences de vos collaborateurs\ud83d\udc47<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>FAQ \u2013 <\/strong>Prolongation arr\u00eat de travail<\/h2>\n<h3><strong>Comment prolonger un arr\u00eat maladie ?<\/strong><\/h3>\n<p>Pour prolonger un arr\u00eat maladie, le salari\u00e9 doit consulter un m\u00e9decin avant ou imm\u00e9diatement apr\u00e8s la fin de l\u2019arr\u00eat initial. Si l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 le justifie, le professionnel de sant\u00e9 prescrit une prolongation en pr\u00e9cisant sa dur\u00e9e et son motif m\u00e9dical.<br \/>\nLe document doit ensuite \u00eatre transmis \u00e0 la CPAM et \u00e0 l\u2019employeur dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux.<\/p>\n<h3><strong>Quelles sont les r\u00e8gles relatives \u00e0 la prolongation d\u2019un arr\u00eat de travail ?<\/strong><\/h3>\n<p>La prolongation d\u2019un arr\u00eat de travail doit en principe d\u00e9buter \u00e0 la suite imm\u00e9diate de l\u2019arr\u00eat initial. Elle est g\u00e9n\u00e9ralement prescrite par le m\u00e9decin \u00e0 l\u2019origine de l\u2019arr\u00eat, sauf exception justifi\u00e9e.<br \/>\nLe respect de ces r\u00e8gles conditionne le maintien des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par l\u2019Assurance Maladie.<\/p>\n<h3><strong>Est-il possible d\u2019obtenir une prolongation d\u2019arr\u00eat maladie apr\u00e8s la date de fin ?<\/strong><\/h3>\n<p>En principe, la prolongation d\u2019un arr\u00eat maladie doit commencer d\u00e8s le lendemain de la date de fin de l\u2019arr\u00eat pr\u00e9c\u00e9dent.<br \/>\nToutefois, une tol\u00e9rance existe lorsque cette date tombe un week-end ou un jour f\u00e9ri\u00e9 : la prolongation peut alors \u00eatre prescrite le premier jour ouvrable suivant, sans perte de droits.<\/p>\n<h3><strong>Peut-on prolonger un arr\u00eat de travail apr\u00e8s une reprise du travail ?<\/strong><\/h3>\n<p>Oui, notamment en cas d\u2019accident du travail. Si l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 se d\u00e9grade apr\u00e8s une reprise et que le m\u00e9decin \u00e9tablit un lien avec l\u2019accident initial, une nouvelle p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat peut \u00eatre prescrite. Elle est alors consid\u00e9r\u00e9e comme une prolongation li\u00e9e \u00e0 l\u2019accident du travail.<\/p>\n<h3><strong>Que risque un salari\u00e9 en cas de non-respect des r\u00e8gles de prolongation ?<\/strong><\/h3>\n<p>En cas de non-respect des d\u00e9lais ou des r\u00e8gles applicables \u00e0 la prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail, le salari\u00e9 peut s\u2019exposer \u00e0 une suspension ou \u00e0 une r\u00e9duction des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<br \/>\nLe non-respect des obligations pendant l\u2019arr\u00eat peut \u00e9galement entra\u00eener des sanctions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) ne se sent pas r\u00e9tabli(e) et inapte \u00e0 regagner son poste, il peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail. Ce renouvellement lui permet de rester au repos afin de se r\u00e9tablir compl\u00e8tement. Cependant, l\u2019employ\u00e9(e) doit respecter quelques r\u00e8gles. Dans cet article, nous vous \u00e9clairons sur la prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail, de ses<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":179873,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-135569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prolongation arr\u00eat de travail : r\u00e8gles, d\u00e9marches et obligations<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Certains salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail. D\u00e9couvrez les r\u00e8gles et obligations \u00e0 respecter.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quelles sont les r\u00e8gles relatives \u00e0 la prolongation d\u2019un arr\u00eat de travail ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Certains salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail. D\u00e9couvrez les r\u00e8gles et obligations \u00e0 respecter.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-19T08:09:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-04T09:06:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/04105324\/prolongation-arret-travail.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Medhi Poirier\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Medhi Poirier\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/\"},\"author\":{\"name\":\"Medhi Poirier\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d\"},\"headline\":\"Quelles sont les r\u00e8gles relatives \u00e0 la prolongation d\u2019un arr\u00eat de travail ?\",\"datePublished\":\"2024-06-19T08:09:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-04T09:06:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/\"},\"wordCount\":1858,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Cong\u00e9s et absences\",\"Gestion du temps\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/\",\"name\":\"Prolongation arr\u00eat de travail : r\u00e8gles, d\u00e9marches et obligations\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-06-19T08:09:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-04T09:06:10+00:00\",\"description\":\"Certains salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail. D\u00e9couvrez les r\u00e8gles et obligations \u00e0 respecter.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d\",\"name\":\"Medhi Poirier\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Medhi Poirier\"},\"description\":\"R\u00e9dacteur web freelance avec plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, je r\u00e9dige tout type de contenu et aide les entreprises \u00e0 affirmer leur identit\u00e9 \u00e9ditoriale. Gr\u00e2ce \u00e0 ma ma\u00eetrise des techniques SEO, je d\u00e9veloppe et renforce leur pr\u00e9sence sur la toile et les moteurs de recherche. Peu importe le sujet, ma plume s'exprime.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/medhi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prolongation arr\u00eat de travail : r\u00e8gles, d\u00e9marches et obligations","description":"Certains salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail. D\u00e9couvrez les r\u00e8gles et obligations \u00e0 respecter.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Quelles sont les r\u00e8gles relatives \u00e0 la prolongation d\u2019un arr\u00eat de travail ?","og_description":"Certains salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail. D\u00e9couvrez les r\u00e8gles et obligations \u00e0 respecter.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-06-19T08:09:25+00:00","article_modified_time":"2026-02-04T09:06:10+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/04105324\/prolongation-arret-travail.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Medhi Poirier","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Medhi Poirier","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/"},"author":{"name":"Medhi Poirier","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d"},"headline":"Quelles sont les r\u00e8gles relatives \u00e0 la prolongation d\u2019un arr\u00eat de travail ?","datePublished":"2024-06-19T08:09:25+00:00","dateModified":"2026-02-04T09:06:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/"},"wordCount":1858,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Cong\u00e9s et absences","Gestion du temps"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/","name":"Prolongation arr\u00eat de travail : r\u00e8gles, d\u00e9marches et obligations","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-06-19T08:09:25+00:00","dateModified":"2026-02-04T09:06:10+00:00","description":"Certains salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail. D\u00e9couvrez les r\u00e8gles et obligations \u00e0 respecter.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d","name":"Medhi Poirier","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Medhi Poirier"},"description":"R\u00e9dacteur web freelance avec plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, je r\u00e9dige tout type de contenu et aide les entreprises \u00e0 affirmer leur identit\u00e9 \u00e9ditoriale. Gr\u00e2ce \u00e0 ma ma\u00eetrise des techniques SEO, je d\u00e9veloppe et renforce leur pr\u00e9sence sur la toile et les moteurs de recherche. Peu importe le sujet, ma plume s'exprime.","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/medhi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135569"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/224"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135569"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":179876,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135569\/revisions\/179876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/179873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}