{"id":134271,"date":"2024-06-06T12:03:58","date_gmt":"2024-06-06T10:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=134271"},"modified":"2026-04-28T15:49:46","modified_gmt":"2026-04-28T13:49:46","slug":"calcul-rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rupture-conventionnelle\/","title":{"rendered":"Calcul rupture conventionnelle : estimez votre indemnit\u00e9 en 2026"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment calculer mon indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'indemnit\u00e9 minimale l\u00e9gale est calcul\u00e9e sur la base de votre salaire de r\u00e9f\u00e9rence. Elle correspond \u00e0 1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d'anciennet\u00e9 pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es, et \u00e0 1\/3 de mois de salaire pour chaque ann\u00e9e au-del\u00e0 de 10 ans.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"C'est quoi 1\/4 de salaire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"C'est la fraction du salaire de r\u00e9f\u00e9rence utilis\u00e9e pour calculer l'indemnit\u00e9 l\u00e9gale minimale pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es d'anciennet\u00e9. Pour chaque ann\u00e9e travaill\u00e9e, le montant de l'indemnit\u00e9 est \u00e9gal \u00e0 un quart de votre salaire mensuel brut de r\u00e9f\u00e9rence.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment calculer le solde de tout compte rupture conventionnelle ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le solde de tout compte comprend l'indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle, le salaire d\u00fb jusqu'\u00e0 la date de fin du contrat et l'indemnit\u00e9 compensatrice pour les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris. Un logiciel RH comme Factorial automatise ces calculs pour garantir leur conformit\u00e9 et \u00e9viter les erreurs.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nSelon les derni\u00e8res donn\u00e9es de la DARES, le nombre de ruptures conventionnelles homologu\u00e9es a atteint <a href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/ruptures-conventionnelles-baisse\/\">538 400 en 2024<\/a>, marquant un l\u00e9ger recul de 1 % par rapport \u00e0 2023 mais confirmant la place centrale de ce dispositif dans les relations de travail en France. Ce dispositif, cr\u00e9\u00e9 en 2008, est devenu un mode de rupture de contrat tr\u00e8s pris\u00e9 par les salari\u00e9s et les employeurs. Il permet de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-contrat-travail\/\">mettre fin \u00e0 contrat de travail<\/a> d\u2019un commun accord, dans un cadre s\u00e9curis\u00e9 et n\u00e9goci\u00e9.<\/p>\n<p>Au c\u0153ur de cette d\u00e9marche, la question du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture est essentielle pour garantir une s\u00e9paration \u00e9quitable et conforme \u00e0 la loi. Si c\u2019est un \u00e9l\u00e9ment sur lequel vous butez, nous vous proposons de voir en d\u00e9tail les principes de base, les m\u00e9thodes de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle et les erreurs \u00e0 \u00e9viter.<\/p>\n<h2>Points cl\u00e9s sur le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle en 2026 :<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale minimale<\/strong> se base sur 1\/4 de mois de salaire brut par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es, et 1\/3 de mois au-del\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Importance de la convention collective <\/strong>: L&rsquo;indemnit\u00e9 pr\u00e9vue par votre convention collective peut \u00eatre sup\u00e9rieure au minimum l\u00e9gal. Il est imp\u00e9ratif de v\u00e9rifier ses dispositions.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9gime fiscal et social<\/strong> : En 2026, l&rsquo;indemnit\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales et d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu jusqu&rsquo;\u00e0 un plafond de 2 fois le Plafond Annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (PASS), soit<a href=\"https:\/\/www.legisocial.fr\/reperes-sociaux\/regime-social-fiscal-indemnites-rupture-2026.html\"> 96 120 \u20ac<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Automatisation du calcul<\/strong> : L&rsquo;utilisation d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/www.legisocial.fr\/reperes-sociaux\/regime-social-fiscal-indemnites-rupture-2026.html\">logiciel de paie<\/a> fiable est essentielle pour \u00e9viter les erreurs de calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence et de l&rsquo;anciennet\u00e9, garantissant ainsi la conformit\u00e9 de la proc\u00e9dure.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    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class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rupture-conventionnelle\/#points-cles-sur-le-calcul-de-l&#039;indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-2026\" title=\"Points cl\u00e9s sur le calcul de l&#039;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle en 2026 :\" data-target-id=\"points-cles-sur-le-calcul-de-l&#039;indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-2026\">Points cl\u00e9s sur le calcul de l'indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle en 2026 :<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rupture-conventionnelle\/#comment-calculer-l&#039;indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-2026\" title=\"Comment calculer l&#039;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle en 2026 ?\" data-target-id=\"comment-calculer-l&#039;indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-2026\">Comment calculer l'indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rupture-conventionnelle\/#exemples-concrets-de-calcul-d&#039;une-rupture-conventionnelle\" title=\"Exemples concrets de calcul d&#039;une rupture conventionnelle\" data-target-id=\"exemples-concrets-de-calcul-d&#039;une-rupture-conventionnelle\">Exemples concrets de calcul d'une rupture conventionnelle<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rupture-conventionnelle\/#quelle-est-la-fiscalite-applicable-a-la-rupture-conventionnelle-en-2026\" title=\"Quelle est la fiscalit\u00e9 applicable \u00e0 la rupture conventionnelle en 2026 ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-fiscalite-applicable-a-la-rupture-conventionnelle-en-2026\">Quelle est la fiscalit\u00e9 applicable \u00e0 la rupture conventionnelle en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rupture-conventionnelle\/#quels-recours-en-cas-de-litige-sur-l&#039;indemnite\" title=\"Quels recours en cas de litige sur l&#039;indemnit\u00e9 ?\" data-target-id=\"quels-recours-en-cas-de-litige-sur-l&#039;indemnite\">Quels recours en cas de litige sur l'indemnit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rupture-conventionnelle\/#rupture-conventionnelle-obligations-legales-a-connaitre\" title=\"Rupture conventionnelle : obligations l\u00e9gales \u00e0 conna\u00eetre\" data-target-id=\"rupture-conventionnelle-obligations-legales-a-connaitre\">Rupture conventionnelle : obligations l\u00e9gales \u00e0 conna\u00eetre<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rupture-conventionnelle\/#\ud83d\ude80-simplifiez-la-gestion-de-vos-ruptures-conventionnelles-avec-factorial\" title=\"\ud83d\ude80 Simplifiez la gestion de vos ruptures conventionnelles avec Factorial\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-simplifiez-la-gestion-de-vos-ruptures-conventionnelles-avec-factorial\">\ud83d\ude80 Simplifiez la gestion de vos ruptures conventionnelles avec Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rupture-conventionnelle\/#faq-questions-frequentes-sur-l&#039;indemnite-de-rupture-conventionnelle\" title=\"FAQ : Questions fr\u00e9quentes sur l&#039;ind\u00e9mnit\u00e9 de rupture conventionnelle\" data-target-id=\"faq-questions-frequentes-sur-l&#039;indemnite-de-rupture-conventionnelle\">FAQ : Questions fr\u00e9quentes sur l'ind\u00e9mnit\u00e9 de rupture conventionnelle<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Comment calculer l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle en 2026 ?<\/h2>\n<p>Le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est une \u00e9tape cl\u00e9 pour garantir un d\u00e9part \u00e9quitable et conforme au cadre l\u00e9gal. En tant que manager, RH ou dirigeant d&rsquo;entreprise, il est essentiel de s&rsquo;assurer que le montant propos\u00e9 respecte les seuils l\u00e9gaux, tout en tenant compte de la situation contractuelle de chaque collaborateur.<\/p>\n<p>Que vous ayez \u00e0 traiter d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/demission-obligations-entreprise\/\">d\u00e9mission<\/a> de la part d&rsquo;un salari\u00e9 ou qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/\">licenciement<\/a>, vous devez vous baser sur trois \u00e9l\u00e9ments fondamentaux : le montant minimum l\u00e9gal, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence et l&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise. Voici comment proc\u00e9der.<\/p>\n<h3>Le montant minimum l\u00e9gal en 2026<\/h3>\n<p>En 2026, le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur ni \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement, ni au montant pr\u00e9vu par la convention collective applicable. Il est donc crucial de toujours comparer le calcul l\u00e9gal avec le calcul conventionnel et de retenir le plus favorable pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Le calcul repose sur deux paliers :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1\/4 de mois de salaire brut par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>1\/3 de mois de salaire brut par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> \u00e0 partir de la 11e ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u26a0\ufe0f Ce montant est un minimum l\u00e9gal. L\u2019entreprise peut toujours proposer une <strong>indemnit\u00e9 supra-l\u00e9gale<\/strong>, par exemple, dans le cadre d\u2019une n\u00e9gociation individuelle ou d\u2019un plan de d\u00e9parts.<\/p>\n<p>Cette r\u00e8gle s&rsquo;applique aux salari\u00e9s en CDI ayant au moins 8 mois d&rsquo;anciennet\u00e9.ininterrompue. Pour une anciennet\u00e9 inf\u00e9rieure, l&rsquo;indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e au prorata des mois de pr\u00e9sence. Par exemple, pour 6 mois d&rsquo;anciennet\u00e9, le calcul sera: (Salaire de r\u00e9f\u00e9rence x 1\/4) x (6\/12).<\/p>\n<h3>Calculer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence : la m\u00e9thode compl\u00e8te<\/h3>\n<p>Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence brut est la base de calcul de l\u2019indemnit\u00e9. Pour \u00eatre conforme au Code du travail, il faut retenir <strong>le montant le plus avantageux pour le salari\u00e9<\/strong> entre :<\/p>\n<ul>\n<li>La moyenne mensuelle des <strong>12 derniers mois<\/strong> de salaire brut (primes comprises)\u00a0;<\/li>\n<li>Ou la moyenne des <strong>3 derniers mois<\/strong> (primes exceptionnelles incluses, calcul\u00e9es au prorata).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemple : si un salari\u00e9 per\u00e7oit une prime annuelle en d\u00e9cembre, celle-ci sera prise en compte \u00e0 hauteur de \u2153 dans le calcul bas\u00e9 sur les 3 derniers mois.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9\u00b7es ayant moins d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9, il est possible de calculer une moyenne mensuelle sur l\u2019ensemble de la p\u00e9riode travaill\u00e9e.<\/p>\n<h3>Comment prendre en compte l&rsquo;anciennet\u00e9 (temps plein, temps partiel, absences) ?<\/h3>\n<p>L\u2019anciennet\u00e9 se calcule \u00e0 partir de la <strong>date d\u2019entr\u00e9e dans l\u2019entreprise<\/strong> jusqu\u2019\u00e0 la <strong>date de fin du contrat<\/strong>, y compris en cas de suspension du contrat.<\/p>\n<p>Cependant, certaines absences peuvent impacter le calcul :<\/p>\n<ul>\n<li>\u2705 <strong>Pris en compte<\/strong> : cong\u00e9 maternit\u00e9, cong\u00e9 maladie d\u2019origine professionnelle, cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<li>\u274c <strong>Non pris en compte<\/strong> : cong\u00e9 sabbatique, absence injustifi\u00e9e, cong\u00e9 maladie non professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les personnes ayant connu des p\u00e9riodes \u00e0 temps partiel, le calcul est pond\u00e9r\u00e9. Cela signifie que l\u2019indemnit\u00e9 prend en compte la r\u00e9mun\u00e9ration et la quotit\u00e9 de travail r\u00e9elle sur l\u2019ensemble de la p\u00e9riode.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Exemple : un collaborateur ayant travaill\u00e9 3 ans \u00e0 temps plein, puis 2 ans \u00e0 80 %, verra son indemnit\u00e9 calcul\u00e9e proportionnellement \u00e0 ces deux p\u00e9riodes.<\/p>\n<h2>Exemples concrets de calcul d&rsquo;une rupture conventionnelle<\/h2>\n<p>Pour bien calculer le montant \u00e0 verser lors d&rsquo;une rupture, il faut tenir compte du salaire de r\u00e9f\u00e9rence puis de l\u2019anciennet\u00e9. Ce second \u00e9l\u00e9ment impacte sensiblement le montant final de la rupture.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1Qu\u2019est-ce que la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-conventionnelle-collective\/\">rupture conventionnelle <\/a>: c\u2019est collective ? C&rsquo;est une modalit\u00e9 de d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9e entre l\u2019employeur et les salari\u00e9s. Mise en place par les ordonnances Macron de 2017, la RCC n\u2019est ni une d\u00e9mission ni un licenciement, mais repose sur un accord mutuel. Les conditions de cette rupture sont n\u00e9goci\u00e9es en amont avec les syndicats.<\/p>\n<h3>Exemple pour une anciennet\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 10 ans<\/h3>\n<p>Le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle pour une anciennet\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 10\u00a0ans est bas\u00e9 sur une <strong>fraction de la r\u00e9mun\u00e9ration brute.<\/strong> Selon l\u2019article\u00a0R1234-2 du Code du travail, cette indemnit\u00e9 est au moins \u00e9gale \u00e0 1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Exemple de calcul\u00a0: Prenons un(e) salari\u00e9(e) ayant un salaire de r\u00e9f\u00e9rence de 2\u2009000\u00a0\u20ac et une anciennet\u00e9 de 4\u00a0ans\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Indemnit\u00e9 minimale = (2\u2009000\u00a0\u20ac x 1\/4) x 4 = 2\u2009000\u00a0\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce montant repr\u00e9sente le minimum l\u00e9gal que l\u2019employeur doit verser au (\u00e0 la) salari\u00e9(e). Ce calcul simple garantit que chaque ann\u00e9e travaill\u00e9e est justement compens\u00e9e, en respectant les crit\u00e8res l\u00e9gaux \u00e9tablis.<\/p>\n<h3>Exemple pour une anciennet\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 10 ans<\/h3>\n<p><strong>Pour les salari\u00e9(e)s ayant une anciennet\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 10\u00a0ans, le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est divis\u00e9 en deux parties\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les dix premi\u00e8res ann\u00e9es sont compens\u00e9es \u00e0 hauteur de 1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e.<\/li>\n<li>Et les ann\u00e9es suivantes \u00e0 hauteur de 1\/3 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article\u00a0R1234-2 du Code du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemple de calcul\u00a0: Prenons un(e) salari\u00e9(e) ayant un salaire de r\u00e9f\u00e9rence de 3\u2009000\u00a0\u20ac et une anciennet\u00e9 de 12\u00a0ans\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Indemnit\u00e9 pour les 10\u00a0premi\u00e8res ann\u00e9es\u00a0: (3\u2009000\u00a0\u20ac x 1\/4) x 10 = 7\u2009500\u00a0\u20ac<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 pour les 2\u00a0ann\u00e9es suivantes\u00a0: (3\u2009000\u00a0\u20ac x 1\/3) x 2 = 2\u2009000\u00a0\u20ac<\/li>\n<li>Total de l\u2019indemnit\u00e9\u00a0: 7\u2009500\u00a0\u20ac + 2\u2009000\u00a0\u20ac = 9\u2009500\u00a0\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette m\u00e9thode de calcul assure une juste compensation pour les salari\u00e9(e)s de longue dur\u00e9e, reconnaissant leur contribution prolong\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une indemnit\u00e9 supra-l\u00e9gale ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 supral\u00e9gale est une somme d&rsquo;argent vers\u00e9e par l&#8217;employeur au salari\u00e9 en plus de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de rupture conventionnelle. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une <strong>compensation financi\u00e8re qui n&rsquo;est pas obligatoire<\/strong>, mais qui peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e d\u2019un commun accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9(e) lors des entretiens de n\u00e9gociation de la rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>Divers facteurs conditionnent le montant de ce type d\u2019indemnit\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019anciennet\u00e9 et la performance : Les salari\u00e9(e)s avec une longue anciennet\u00e9 ou une performance exceptionnelle peuvent justifier une indemnit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e.<\/li>\n<li>Le risque de contentieux : Pour \u00e9viter un potentiel litige aux Prud\u2019hommes, l\u2019employeur peut proposer une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure.<\/li>\n<li>La situation personnelle\u00a0: Des circonstances particuli\u00e8res comme un harc\u00e8lement, un burn-out, ou d\u2019autres situations sensibles peuvent influencer le montant n\u00e9goci\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemple de n\u00e9gociation d\u2019une indemnit\u00e9 supra-l\u00e9gale\u00a0:<\/p>\n<p>Un(e) salari\u00e9(e) ayant une anciennet\u00e9 de 15\u00a0ans avec un salaire de r\u00e9f\u00e9rence de 4\u2009000\u00a0\u20ac\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Indemnit\u00e9 l\u00e9gale = (4\u2009000\u00a0\u20ac x 1\/4) x 10 + (4\u2009000\u00a0\u20ac x 1\/3) x 5 = 10\u2009000\u00a0\u20ac + 6\u2009666,67\u00a0\u20ac = 16\u2009666,67\u00a0\u20ac<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 supra-l\u00e9gale n\u00e9goci\u00e9e = 5\u2009000\u00a0\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>Total de l\u2019indemnit\u00e9 = 16\u2009666,67\u00a0\u20ac + 5\u2009000\u00a0\u20ac = 21\u2009666,67\u00a0\u20ac<\/p>\n<p>\ud83d\udca1En cas de situation conflictuelle, le versement d\u2019une indemnit\u00e9 supral\u00e9gale ne prot\u00e8ge pas l\u2019entreprise d\u2019une \u00e9ventuelle action en justice du (de la) salari\u00e9(e). <strong>La transaction peut \u00eatre une solution \u00e0 consid\u00e9rer.<\/strong> Ce contrat \u00e9crit conclu entre l\u2019employeur et le (la) salari\u00e9(e) vise \u00e0 r\u00e9gler d\u00e9finitivement les cons\u00e9quences, notamment financi\u00e8res, de la rupture du contrat de travail.<\/p>\n<p>Pour finir, la question du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est un point essentiel \u00e0 comprendre. En effet, au-del\u00e0 de la n\u00e9cessit\u00e9 de bien appliquer les r\u00e8gles l\u00e9gales encadrant ce calcul, c\u2019est aussi l\u2019image de marque de l\u2019entreprise qui se joue. Effectivement, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/5-cles-pour-loffboarding\/\">se dire au revoir dans les r\u00e8gles de l\u2019art<\/a> reste plus que jamais essentiel, surtout dans un contexte de tensions de recrutement.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Quelle est la fiscalit\u00e9 applicable \u00e0 la rupture conventionnelle en 2026 ?<\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle implique non seulement un calcul pr\u00e9cis de l\u2019indemnit\u00e9 \u00e0 verser, mais \u00e9galement une compr\u00e9hension claire de son traitement fiscal. En tant que manager, professionnel RH ou dirigeant, il est essentiel de ma\u00eetriser les r\u00e8gles applicables pour \u00e9viter toute erreur d\u00e9clarative et garantir la conformit\u00e9 de vos pratiques vis-\u00e0-vis de l\u2019URSSAF et de l\u2019administration fiscale.<\/p>\n<h3>L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est-elle imposable ?<\/h3>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle peut \u00eatre <strong>totalement ou partiellement exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong>, \u00e0 condition qu\u2019elle respecte certains plafonds et qu\u2019elle ne soit <strong>pas vers\u00e9e dans le cadre d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e <strong>dans la limite la plus \u00e9lev\u00e9e<\/strong> des trois montants suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement.<\/li>\n<li><strong>2 fois la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute per\u00e7ue<\/strong> au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant la rupture.<\/li>\n<li><strong>50 % du montant total de l\u2019indemnit\u00e9 per\u00e7ue<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, l&rsquo;indemnit\u00e9 est <strong>soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> si elle d\u00e9passe ces seuils. Dans ce cas, elle est int\u00e9gr\u00e9e aux revenus du salari\u00e9 et impos\u00e9e selon le bar\u00e8me progressif de l\u2019IR.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : si la rupture conventionnelle intervient dans un contexte de d\u00e9part \u00e0 la retraite, <strong>la totalit\u00e9 de l\u2019indemnit\u00e9 est imposable<\/strong>.<\/p>\n<h3>Quelles sont les conditions d&rsquo;exon\u00e9ration de charges sociales en 2026 ?<\/h3>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 est \u00e9galement <strong>partiellement exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales<\/strong>, sous r\u00e9serve du respect des plafonds fix\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>En 2026, les r\u00e8gles suivantes s\u2019appliquent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exon\u00e9ration de cotisations sociales<\/strong> : dans la limite de <strong>2 PASS<\/strong> (Plafond Annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale), soit <a href=\"https:\/\/www.legisocial.fr\/reperes-sociaux\/regime-social-fiscal-indemnites-rupture-2026.html\"><strong>96 120 \u20ac<\/strong> <\/a>en 2026.<\/li>\n<li><strong>Exon\u00e9ration de CSG\/CRDS<\/strong> : uniquement si l\u2019indemnit\u00e9 est inf\u00e9rieure au plus faible des deux montants suivants :\n<ul>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement ;<\/li>\n<li>Le montant exon\u00e9r\u00e9 de cotisations sociales (2 PASS).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u26a0\ufe0f Attention : si l\u2019indemnit\u00e9 d\u00e9passe <strong>10 PASS<\/strong> (soit 480 600 en 2026\u20ac), <strong>la totalit\u00e9 est soumise \u00e0 cotisations<\/strong> d\u00e8s le premier euro.<\/p>\n<h3>Comment d\u00e9clarer une indemnit\u00e9 aux imp\u00f4ts ?<\/h3>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 du collaborateur, l\u2019indemnit\u00e9 per\u00e7ue doit \u00eatre <strong>d\u00e9clar\u00e9e dans la d\u00e9claration annuelle de revenus<\/strong>. Si elle est exon\u00e9r\u00e9e, le montant peut figurer dans une case sp\u00e9cifique d\u00e9di\u00e9e aux revenus exceptionnels, <strong>sans incidence sur l\u2019imp\u00f4t d\u00fb<\/strong>.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise, la d\u00e9claration se fait via la <strong>DSN<\/strong> (D\u00e9claration Sociale Nominative), selon les modalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>La part exon\u00e9r\u00e9e est mentionn\u00e9e sous un code sp\u00e9cifique.<\/li>\n<li>La part soumise \u00e0 charges (si applicable) est int\u00e9gr\u00e9e aux bases de cotisations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est important d&rsquo;anticiper ces d\u00e9clarations et v\u00e9rifier l\u2019int\u00e9gration des bons param\u00e8tres fiscaux dans votre logiciel de paie. Une erreur sur la nature de l\u2019indemnit\u00e9 peut entra\u00eener des redressements en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n<h2>Quels recours en cas de litige sur l&rsquo;indemnit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle repose sur un accord mutuel entre l\u2019entreprise et le collaborateur. Toutefois, des d\u00e9saccords peuvent survenir, notamment en cas de <strong>non-versement de l\u2019indemnit\u00e9<\/strong>, de <strong>montant jug\u00e9 insuffisant<\/strong> ou de<br \/>\n<strong>retard de paiement<\/strong>. Il est donc essentiel d\u2019agir rapidement pour pr\u00e9server la conformit\u00e9 juridique de la proc\u00e9dure et \u00e9viter tout contentieux aux Prud\u2019hommes.<\/p>\n<p>Avant d&rsquo;envisager une action formelle, il est n\u00e9cessaire de commencer par <strong>analyser la situation<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 a-t-elle \u00e9t\u00e9 <strong>vers\u00e9e dans les d\u00e9lais<\/strong> (en principe, au plus tard \u00e0 la date de fin de contrat) ?<\/li>\n<li>Le <strong>montant<\/strong> correspond-il au minimum l\u00e9gal ou conventionnel pr\u00e9vu ?<\/li>\n<li>Le <strong>calcul de l\u2019anciennet\u00e9<\/strong> et du <strong>salaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> est-il conforme aux r\u00e8gles en vigueur ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas d&rsquo;erreur ou d&rsquo;omission, une r\u00e9gularisation amiable est souvent la solution la plus rapide et la moins conflictuelle.<\/p>\n<p>Si aucun accord amiable n\u2019est trouv\u00e9, le collaborateur peut :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contester le solde de tout compte<\/strong>, dans un d\u00e9lai de 6 mois.<\/li>\n<li><strong>Saisir le Conseil de Prud\u2019hommes<\/strong> pour r\u00e9clamer le paiement de l\u2019indemnit\u00e9 due, ainsi que des int\u00e9r\u00eats de retard. Cette d\u00e9marche est recevable jusqu\u2019\u00e0 <strong>3 ans apr\u00e8s la rupture du contrat<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De votre c\u00f4t\u00e9, en tant qu&rsquo;entreprise, il est recommand\u00e9 de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conserver tous les documents justificatifs<\/strong> (CERFA de rupture, \u00e9changes, bulletins de paie, relev\u00e9 de virement, etc.).<\/li>\n<li>S&rsquo;assurer que la <strong>DSN a bien \u00e9t\u00e9 transmise<\/strong> et que les montants ont \u00e9t\u00e9 correctement d\u00e9clar\u00e9s aux administrations.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : une rupture conventionnelle non homologu\u00e9e ou entach\u00e9e d\u2019irr\u00e9gularit\u00e9s peut \u00eatre <strong>requalifi\u00e9e en licenciement abusif<\/strong>, avec des cons\u00e9quences financi\u00e8res et juridiques pour l\u2019employeur.<\/p>\n<h2>Rupture conventionnelle : obligations l\u00e9gales \u00e0 conna\u00eetre<\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle repose sur un cadre l\u00e9gal strict. Pour \u00e9viter tout litige ou requalification de la proc\u00e9dure, il est imp\u00e9ratif que <strong>l\u2019entreprise comme le salari\u00e9 respectent les diff\u00e9rentes \u00e9tapes impos\u00e9es par le Code du travail<\/strong>. En tant que manager ou professionnel RH, bien ma\u00eetriser ces obligations permet d\u2019assurer une s\u00e9paration sereine et juridiquement s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n<h3>Obligations du salari\u00e9<\/h3>\n<p>Si le salari\u00e9 n\u2019est pas tenu d\u2019un formalisme pr\u00e9cis pour proposer une rupture conventionnelle, il a n\u00e9anmoins plusieurs obligations \u00e0 respecter pour garantir la validit\u00e9 de la proc\u00e9dure :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formuler sa demande par \u00e9crit<\/strong> (lettre ou email) pour laisser une trace, m\u00eame si ce n\u2019est pas obligatoire l\u00e9galement\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Donner son accord librement<\/strong>, sans pression ni contrainte.<\/li>\n<li><strong>Participer \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable<\/strong> au cours duquel les deux parties discutent des conditions de la rupture (date de d\u00e9part, montant de l\u2019indemnit\u00e9, etc.).<\/li>\n<li><strong>Respecter le d\u00e9lai de r\u00e9tractation<\/strong> de 15 jours calendaires \u00e0 compter de la signature de la convention.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>\u00c0 noter<\/strong> : Le salari\u00e9 peut se faire accompagner par un repr\u00e9sentant du personnel lors de l\u2019entretien. Dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9\u00b7es sans repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9, il peut recourir \u00e0 un conseiller ext\u00e9rieur inscrit sur une liste pr\u00e9fectorale.<\/p>\n<h3>Obligations de l\u2019employeur<\/h3>\n<p>L\u2019employeur, de son c\u00f4t\u00e9, a des obligations strictes pour garantir la conformit\u00e9 de la rupture conventionnelle. Toute erreur peut remettre en cause l\u2019homologation de la rupture.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Respecter l&rsquo;accord mutuel<\/strong> : la d\u00e9cision ne peut pas \u00eatre unilat\u00e9rale. Il faut que le salari\u00e9 donne son consentement sans \u00e9quivoque.<\/li>\n<li><strong>Organiser au moins un entretien individuel<\/strong>, permettant de poser les bases de l\u2019accord. Il est conseill\u00e9 d\u2019en formaliser les \u00e9changes par \u00e9crit.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9diger la convention de rupture<\/strong> via le service en ligne T\u00e9l\u00e9RC, qui g\u00e9n\u00e8re le formulaire Cerfa n\u00b014598*01 \u00e0 signer par les deux parties.<\/li>\n<li><strong>Respecter le d\u00e9lai de r\u00e9tractation<\/strong> de 15 jours calendaires.<\/li>\n<li><strong>Transmettre la demande d&rsquo;homologation<\/strong> en ligne via le portail T\u00e9l\u00e9RC au lendemain de la fin du d\u00e9lai de r\u00e9tractation. La DREETS (anciennement Direccte) dispose alors de 15 jours ouvrables pour statuer. L&rsquo;absence de r\u00e9ponse vaut homologation.<\/li>\n<li><strong>Verser l\u2019indemnit\u00e9 au plus tard \u00e0 la date de fin de contrat<\/strong>, comme pour un solde de tout compte classique.<\/li>\n<li><strong>Remettre tous les documents de fin de contrat<\/strong> : certificat de travail, attestation France Travail, re\u00e7u pour solde de tout compte. La gestion centralis\u00e9e de ces documents via une plateforme RH comme Factorial permet de s\u00e9curiser ce processus et d&rsquo;\u00e9viter les oublis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Conseil RH<\/strong> : V\u00e9rifier que les d\u00e9lais et formalit\u00e9s sont bien respect\u00e9s est fondamental pour \u00e9viter tout risque de requalification en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Une rupture conventionnelle mal encadr\u00e9e peut \u00eatre requalifi\u00e9e et donner lieu \u00e0 des sanctions financi\u00e8res.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>\ud83d\ude80 Simplifiez la gestion de vos ruptures conventionnelles avec Factorial<\/h2>\n<p>G\u00e9rer les d\u00e9parts, ce n\u2019est pas seulement une question de calculs. C\u2019est aussi une opportunit\u00e9 d\u2019optimiser l\u2019exp\u00e9rience collaborateur, de s\u00e9curiser vos processus et de gagner du temps.<\/p>\n<p>Avec Factorial, vous centralisez tous vos documents RH, automatisez les \u00e9tapes cl\u00e9s de la rupture conventionnelle et suivez l\u2019ensemble des d\u00e9marches depuis une seule plateforme.<\/p>\n<ul>\n<li>\u2705 Calcul des indemnit\u00e9s conforme \u00e0 la r\u00e9glementation.<\/li>\n<li>\u2705 G\u00e9n\u00e9ration automatique des documents \u00e0 signer.<\/li>\n<li>\u2705 Archivage s\u00e9curis\u00e9 et accessible \u00e0 tout moment.<\/li>\n<li>\u2705 Vision claire des d\u00e9parts, des co\u00fbts associ\u00e9s et de l\u2019historique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\ude80 <strong>R\u00e9servez une d\u00e9mo avec l\u2019un de nos experts Factorial<\/strong> et d\u00e9couvrez comment notre solution RH vous aide \u00e0 g\u00e9rer chaque \u00e9tape, du contrat \u00e0 la sortie, en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n<h2>FAQ : Questions fr\u00e9quentes sur l&rsquo;ind\u00e9mnit\u00e9 de rupture conventionnelle<\/h2>\n<h3>Comment calculer mon indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 minimale l\u00e9gale est calcul\u00e9e sur la base de votre salaire de r\u00e9f\u00e9rence. Elle correspond \u00e0 1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es, et \u00e0 1\/3 de mois de salaire pour chaque ann\u00e9e au-del\u00e0 de 10 ans.<\/p>\n<h3>C&rsquo;est quoi 1\/4 de salaire ?<\/h3>\n<p>C&rsquo;est la fraction du salaire de r\u00e9f\u00e9rence utilis\u00e9e pour calculer l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale minimale pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es d&rsquo;anciennet\u00e9. Pour chaque ann\u00e9e travaill\u00e9e, le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 est \u00e9gal \u00e0 un quart de votre salaire mensuel brut de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<h3>Comment calculer le solde de tout compte rupture conventionnelle ?<\/h3>\n<p>Le solde de tout compte comprend l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle, le salaire d\u00fb jusqu&rsquo;\u00e0 la date de fin du contrat et l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice pour les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris. Un logiciel RH comme Factorial automatise ces calculs pour garantir leur conformit\u00e9 et \u00e9viter les erreurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon les derni\u00e8res donn\u00e9es de la DARES, le nombre de ruptures conventionnelles homologu\u00e9es a atteint 538 400 en 2024, marquant un l\u00e9ger recul de 1 % par rapport \u00e0 2023 mais confirmant la place centrale de ce dispositif dans les relations de travail en France. Ce dispositif, cr\u00e9\u00e9 en 2008, est devenu un mode de<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rupture-conventionnelle\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":187953,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,451],"tags":[],"class_list":["post-134271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-onboarding-offboarding"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Calcul rupture conventionnelle 2026 : indemnit\u00e9 et exemples<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ma\u00eetrisez le calcul de l&#039;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle en 2026. 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