{"id":134197,"date":"2024-06-05T09:50:11","date_gmt":"2024-06-05T07:50:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=134197"},"modified":"2025-03-10T12:25:41","modified_gmt":"2025-03-10T10:25:41","slug":"signature-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Quand et comment r\u00e9aliser la signature du contrat de travail ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous venez d\u2019embaucher une nouvelle recrue et vous vous demandez comment proc\u00e9der \u00e0 la <strong>signature<\/strong> de son <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>contrat de travail<\/strong> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? Dans <strong>quels d\u00e9lais<\/strong> faut-il proc\u00e9der \u00e0 la signature ? Est-ce toujours une <strong>obligation<\/strong> ? Et comment <strong>am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/strong> avec une proc\u00e9dure fluide et efficace de signature du contrat de travail ? On vous explique tout.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/#la-signature-du-contrat-de-travail,-une-obligation\" title=\"La signature du contrat de travail, une obligation ?\" data-target-id=\"la-signature-du-contrat-de-travail,-une-obligation\">La signature du contrat de travail, une obligation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/#quelles-sanctions-en-cas-de-non-signature-du-contrat-de-travail\" title=\"Quelles sanctions en cas de non-signature du contrat de travail ?\" data-target-id=\"quelles-sanctions-en-cas-de-non-signature-du-contrat-de-travail\">Quelles sanctions en cas de non-signature du contrat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/#les-delais-pour-signer-le-contrat-de-travail\" title=\"Les d\u00e9lais pour signer le contrat de travail\" data-target-id=\"les-delais-pour-signer-le-contrat-de-travail\">Les d\u00e9lais pour signer le contrat de travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/#comment-faire-signer-le-contrat-de-travail-pour-ameliorer-l\u2019experience-collaborateur\" title=\"Comment faire signer le contrat de travail pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur ?\" data-target-id=\"comment-faire-signer-le-contrat-de-travail-pour-ameliorer-l\u2019experience-collaborateur\">Comment faire signer le contrat de travail pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/#quels-sont-les-points-a-verifier-avant-la-signature-d\u2019un-contrat-de-travail\" title=\"Quels sont les points \u00e0 v\u00e9rifier avant la signature d\u2019un contrat de travail ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-points-a-verifier-avant-la-signature-d\u2019un-contrat-de-travail\">Quels sont les points \u00e0 v\u00e9rifier avant la signature d\u2019un contrat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/#a-retenir\" title=\"\u00c0 retenir\" data-target-id=\"a-retenir\">\u00c0 retenir<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 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etc)\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-151658\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-151658\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-151658\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 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La signature du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a>, dans le cadre d\u2019un CDI, <strong>n\u2019est pas obligatoire<\/strong>. En revanche, c\u2019est une obligation pour les CDD et les contrats d\u2019apprentissage ou de professionnalisation. Ou encore, s\u2019il s\u2019agit d\u2019un CDI \u00e0 temps partiel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, dans les faits, il est pr\u00e9f\u00e9rable de proc\u00e9der \u00e0 la signature de tous les types de contrats de travail, car cela permet de poser par \u00e9crit les droits et les devoirs du ou de la salari\u00e9-e et d\u2019y ins\u00e9rer des <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clauses particuli\u00e8res<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (clause de non-concurrence, par exemple).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bon \u00e0 savoir : en l\u2019absence de contrat de travail sign\u00e9, la relation de travail est assimil\u00e9e \u00e0 un CDI \u00e0 temps plein. Et si la signature du contrat de travail n\u2019est pas impos\u00e9e, l\u2019employeur doit en revanche remettre au salari\u00e9 une copie de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche (DPAE)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou de l\u2019accus\u00e9 de r\u00e9ception du d\u00e9p\u00f4t de la d\u00e9claration \u00e0 l\u2019Urssaf.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quelles sanctions en cas de non-signature du contrat de travail ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u2019absence de signature d\u2019un contrat de travail en CDD ou \u00e0 temps partiel, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 ce que le contrat soit <strong>consid\u00e9r\u00e9 comme un CDI \u00e0 temps plein<\/strong>. Ce qui, avouons-le, peut \u00eatre un vrai casse-t\u00eate si vous aviez embauch\u00e9 une recrue \u00e0 temps partiel ou pour une dur\u00e9e limit\u00e9e !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, les <strong>sanctions financi\u00e8res<\/strong> en cas de d\u00e9faut de signature du contrat de travail peuvent \u00eatre les suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une amende de 1 500 \u20ac pour un contrat \u00e0 temps partiel ou intermittent.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une amende de 3 750 \u20ac pour un CDD ou un travail temporaire.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une amende de 7 500 \u20ac en cas de r\u00e9cidive.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bon \u00e0 savoir : il existe aussi un d\u00e9lai l\u00e9gal de signature du contrat de travail. Si l\u2019employeur est hors d\u00e9lai, il s\u2019expose au paiement d\u2019une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 1 mois de salaire maximum (<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036262152\"><span style=\"font-weight: 400;\">article L1245-1<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> du Code du travail).<\/span><\/p>\n<h2><b>Les d\u00e9lais pour signer le contrat de travail<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La question de savoir quand signer son contrat de travail d\u00e9pend du type de contrat et des accords entre les parties.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, il est important de conna\u00eetre le d\u00e9lai l\u00e9gal pour la signature d&rsquo;un contrat de travail CDI ou CDD afin d&rsquo;assurer la conformit\u00e9 avec les r\u00e9glementations en vigueur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans les usages, la <strong>signature a lieu avant la prise de poste<\/strong>. Mais cela n\u2019est <strong>pas impos\u00e9 par la loi<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les d\u00e9lais de signature de contrat de travail diff\u00e8rent en fonction des types de contrat :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <strong>contrat CDI<\/strong> : il n\u2019existe aucune juridiction sur le d\u00e9lai l\u00e9gal de signature de contrat de travail car celle-ci n\u2019est pas impos\u00e9e par la loi. Cependant, la signature d&rsquo;un CDI avant l&#8217;embauche permet de clarifier les termes de l&#8217;emploi et d&rsquo;assurer une transition en douceur ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <strong>contrat CDD<\/strong> : la signature du contrat de travail doit avoir lieu dans les deux jours ouvrables suivant l\u2019embauche (<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901207\"><span style=\"font-weight: 400;\">article L1242-13<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> du Code du travail)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interim-avantages-entreprises\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>contrat en int\u00e9rim<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> : tout comme le contrat en CDD, la signature doit se faire dans les deux jours ouvrables suivant l\u2019embauche ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <strong>contrat d\u2019apprentissage<\/strong> : la signature du contrat doit avoir lieu avant le d\u00e9marrage effectif du contrat de travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, pour le bien-\u00eatre du futur collaborateur, il est conseill\u00e9 de signer le contrat de travail, ou, \u00e0 d\u00e9faut, une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\">promesse d\u2019embauche<\/a>, avant le d\u00e9marrage effectif de la collaboration. Cela rassure la nouvelle recrue et lui permet de d\u00e9marrer son travail dans les meilleures conditions.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Bon \u00e0 savoir : lors de la r\u00e9alisation d&rsquo;une promesse d&#8217;embauche, il est recommand\u00e9 aux managers et services RH d\u2019utiliser un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche-modele\/\">mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche<\/a> clair et structur\u00e9 pr\u00e9cisant la nature de l\u2019engagement et ses conditions afin d&rsquo;\u00e9viter toute confusion et risque juridique.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-153275' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-promesse-embauche\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/06104332\/freebie-promesse-embauche.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-153275\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><b>Comment faire signer le contrat de travail pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La signature du contrat de travail est une \u00e9tape cl\u00e9 de l<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/onboarding-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> qu\u2019il ne faut pas n\u00e9gliger. La fluidit\u00e9 de votre proc\u00e9dure en dit long sur votre culture d\u2019entreprise et au contraire, une proc\u00e9dure chaotique peut faire fuir la nouvelle recrue. Pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur \u00e0 cette \u00e9tape de son parcours dans l\u2019entreprise, il est important de lever les irritants potentiels qui se trouvent sur son chemin.<\/span><\/p>\n<h3><b>La signature du contrat de travail avant la prise de poste<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est la meilleure strat\u00e9gie pour rassurer le collaborateur et lui permettre d\u2019all\u00e9ger sa charge mentale avant la prise de poste. Il pourra ainsi se concentrer sur son int\u00e9gration et son acculturation \u00e0 l\u2019entreprise plut\u00f4t que sur les aspects administratifs lors de ses premi\u00e8res journ\u00e9es de travail. La loi n\u2019impose <strong>aucune obligation quant au lieu de signature<\/strong> du contrat de travail, aussi celle-ci peut enti\u00e8rement se faire \u00e0 distance, sans que le collaborateur soit dans les locaux de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<h3><b>La signature \u00e9lectronique du contrat de travail<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">La signature \u00e9lectronique avec valeur probante du contrat de travail <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">est une option int\u00e9ressante pour permettre de r\u00e9gler ces formalit\u00e9s en amont du premier jour de travail. De plus, cela laisse le temps au ou \u00e0 la salari\u00e9-e de relire son contrat \u00e0 t\u00eate repos\u00e9e, car il faut savoir qu\u2019<strong>il n\u2019y a pas de d\u00e9lai de r\u00e9tractation apr\u00e8s la signature<\/strong> d\u2019un contrat de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois sign\u00e9, les deux parties sont engag\u00e9es. Elles peuvent <strong>rompre le contrat de travail gr\u00e2ce \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong> mais ne peuvent pas se r\u00e9tracter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019y a aucune obligation de signature manuscrite du contrat de travail car la loi reconna\u00eet la signature \u00e9lectronique. Aussi, il est int\u00e9ressant d\u2019envoyer en amont le contrat de travail gr\u00e2ce \u00e0 un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/application-pour-signature-electronique\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de signature \u00e9lectronique<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attention, le contrat de travail doit \u00eatre rempli et sign\u00e9 en deux exemplaires : un pour l\u2019employeur et un pour le salari\u00e9 ! Il doit aussi \u00eatre \u00e9crit en fran\u00e7ais. La loi <strong>interdit la r\u00e9daction de contrat de travail fran\u00e7ais dans une langue \u00e9trang\u00e8re<\/strong> !<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-134210 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/05105336\/signature-factorial.png\" alt=\"signature factorial\" width=\"681\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/05105336\/signature-factorial.png 681w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/05105336\/signature-factorial-300x208.png 300w\" sizes=\"(max-width: 681px) 100vw, 681px\" \/><\/p>\n<h2><b>Quels sont les points \u00e0 v\u00e9rifier avant la signature d\u2019un contrat de travail ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour aider le ou la collaborateur-rice \u00e0 bien relire son contrat de travail, vous pouvez lui donner une liste des points \u00e0 v\u00e9rifier et \u00e0 relire attentivement avant de signer. Parmi ces points importants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>nature du contrat de travail<\/strong> (CDD, CDI, contrat-cadre, etc.) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <strong>statut et la classification de l\u2019emploi<\/strong> ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>convention collective<\/strong> applicable ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <strong>informations personnelles<\/strong> du ou de la salari\u00e9-e (adresse, etc.) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<strong>intitul\u00e9 du poste<\/strong> ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le <strong>salaire<\/strong> et les <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-nature-comptabiliser\/\">avantages<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <strong>diff\u00e9rentes clauses<\/strong> sp\u00e9cifiques (<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clause de mobilit\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-non-concurrence\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clause de non-concurrence<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-propriete-intellectuelle\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clause de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, etc.)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois ces diff\u00e9rents points clarifi\u00e9s, il ne reste plus qu\u2019\u00e0 d\u00e9marrer la collaboration dans les meilleures conditions.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c0 retenir<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La signature d\u2019un contrat de travail peut intervenir avant ou le jour m\u00eame de la prise de fonction, selon les pratiques de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si elle n\u2019est pas obligatoire pour un CDI, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">elle est cependant<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> fortement recommand\u00e9e. En revanche, elle est obligatoire pour les CDD, les contrats d\u2019int\u00e9rim et d\u2019apprentissage et doit avoir lieu au plus tard dans les deux jours ouvrables apr\u00e8s la prise de poste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur, nous vous recommandons n\u00e9anmoins de faire signer le contrat avant le premier jour de travail, afin de d\u00e9charger l\u2019esprit de votre collaborateur des aspects administratifs de son onboarding.<\/span><\/p>\n<p>Utilisez un logiciel de signature \u00e9lectronique afin de g\u00e9rer facilement ces formalit\u00e9s \u00e0 distance et de lever les irritants potentiels des premiers jours de travail !<\/p>\n<p>Optez pour un SIRH comme Factorial qui contient un outil de signature \u00e9lectronique vous permettant de faire signer tous vos documents num\u00e9riquement de mani\u00e8re simple et rapide. \u2705<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00eetes une d\u00e9mo avec l\u2019un de nos experts Factorial<\/span><\/a> en cliquant ci-dessous\ud83d\udc47<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tUtilisez un SIRH pour automatiser tous vos processus RH (gestion de temps, talents, paies, etc)\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-151658\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-151658\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-151658\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous venez d\u2019embaucher une nouvelle recrue et vous vous demandez comment proc\u00e9der \u00e0 la signature de son contrat de travail ? Dans quels d\u00e9lais faut-il proc\u00e9der \u00e0 la signature ? Est-ce toujours une obligation ? Et comment am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur avec une proc\u00e9dure fluide et efficace de signature du contrat de travail ? On vous<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":148903,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,451],"tags":[],"class_list":["post-134197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-onboarding-offboarding"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Signature du contrat de travail : d\u00e9lais et obligations | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Faut-il toujours signer un contrat de travail ? Dans quels d\u00e9lais ? 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