{"id":133454,"date":"2024-05-23T15:13:37","date_gmt":"2024-05-23T13:13:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=133454"},"modified":"2025-10-27T19:12:43","modified_gmt":"2025-10-27T17:12:43","slug":"processus-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH et comment le formaliser ?"},"content":{"rendered":"<p>Pour favoriser une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-collaborateur\/\">exp\u00e9rience collaborateur<\/a> fluide et agr\u00e9able, mais aussi pour suivre de pr\u00e8s ses KPI\u2019s, <strong>il est primordial de r\u00e9ussir \u00e0 formaliser l\u2019ensemble de ses processus RH<\/strong>. Cela vous donne une meilleure visibilit\u00e9 sur le qui fait quoi \u00e0 chaque \u00e9tape du parcours salari\u00e9-e et vous permet d\u2019identifier les \u00e9ventuels points de friction.<\/p>\n<p>Par ailleurs, la formalisation des processus RH permet d\u2019<strong>aligner les actions RH mises en place sur la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise<\/strong> et notamment la<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/\"> GEPP<\/a>. En ayant une vision claire de chaque processus, vous pouvez mieux piloter vos objectifs RH et mettre en place des actions correctives l\u00e0 o\u00f9 le b\u00e2t blesse.<\/p>\n<p>Enfin, la formalisation des processus RH est une premi\u00e8re \u00e9tape avant l\u2019<strong>automatisation des process<\/strong>, ce qui permet non seulement de gagner du temps mais aussi d\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur. Mais qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH exactement ? Et comment les formaliser ? On vous explique tout dans cet article !<\/p>\n<p>Sommaire :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pourquoi\">Pourquoi d\u00e9finir ses processus RH ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formaliser\">Formaliser un processus RH : la m\u00e9thode simple<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cartographier\">Comment cartographier les processus RH ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">Optimisez vos processus RH avec un SIRH tout-en-un<\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">\u2705<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH ?<\/h2>\n<p>Un processus RH n\u2019est rien d\u2019autre que <strong>la formalisation de l\u2019ensemble des actions, des \u00e9tapes et des outils utilis\u00e9s par vos collaborateurs et collaboratrices pour mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise<\/strong> et accompagner le parcours des salari\u00e9-e-s \u00e0 chaque \u00e9tape de leur cycle de vie dans l\u2019entreprise : le recrutement, l\u2019int\u00e9gration, la gestion administrative RH, la formation, la mobilit\u00e9 et l\u2019offboarding.<\/p>\n<p>Il d\u00e9crit pr\u00e9cis\u00e9ment les r\u00f4les et les \u00e9tapes cl\u00e9s pour chaque action \u00e0 mener, ainsi que les outils utilis\u00e9s et les processus de validation n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>Un process RH doit \u00eatre tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9. Par exemple, dans le recrutement, on retrouve plusieurs processus RH, tels que :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/\">r\u00e9daction de l\u2019annonce d\u2019emploi <\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">le processus de diffusion de l\u2019offre ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">le processus de s\u00e9lection ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour la gestion administrative RH quotidienne, on peut retrouver plusieurs processus tels que :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">le processus de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-notes-de-frais-guide\/\">gestion des notes de frais<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">le processus de signature de documents ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">le processus de gestion des absences ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">le processus de d\u00e9finition des plannings de travail ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Idem, le processus d\u2019int\u00e9gration peut \u00eatre d\u00e9compos\u00e9 en plusieurs \u00e9tapes cl\u00e9s, telles que le processus d\u2019\u00e9laboration du Welcome Pack, le processus de formation du ou de la nouvel-lle arrivant-e, le processus de d\u00e9signation d\u2019un-e tuteur-rice ou d\u2019un mentor, etc.<\/p>\n<p>Vous l\u2019avez compris, un processus RH se d\u00e9compose en plusieurs actions, qui elle-m\u00eame se d\u00e9composent en sous-actions. C\u2019est de cette mani\u00e8re que vous allez pouvoir formaliser et mieux g\u00e9rer l\u2019ensemble de vos processus RH.<\/p>\n<h2><a name=\"pourquoi\"><\/a>Pourquoi d\u00e9finir ses processus RH ?<\/h2>\n<p>La formalisation des processus RH permet de <strong>d\u00e9composer le parcours du collaborateur tout au long de son cycle de vie dans l\u2019entreprise<\/strong> et d\u2019identifier les actions \u00e0 mener afin de lever les \u00e9ventuels points de friction. C\u2019est une condition sine qua non pour favoriser une bonne marque employeur et un parcours collaborateur fluide et agr\u00e9able. Par ailleurs, la formalisation du qui fait quoi \u00e0 chaque \u00e9tape du parcours salari\u00e9, permet de mieux identifier les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s, et donc de permettre un meilleur suivi de vos objectifs RH. C\u2019est un gage de la performance du service RH.<\/p>\n<p>Enfin, la formalisation des processus RH permet de cr\u00e9er des workflow automatis\u00e9s qui vous permettent de gagner du temps sur des t\u00e2ches \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e, par des processus de validation automatis\u00e9s ou simplifi\u00e9s.<\/p>\n<h2><a name=\"formaliser\"><\/a>Formaliser un processus RH : la m\u00e9thode simple<\/h2>\n<p>Mais comment formaliser ses processus RH ? Nous vous donnons une m\u00e9thode simple \u00e0 suivre pas \u00e0 pas.<\/p>\n<h3>Lister les activit\u00e9s<\/h3>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 lister toutes les activit\u00e9s men\u00e9es par le service RH. Si l\u2019on suit le parcours collaborateur dans l\u2019entreprise, ces activit\u00e9s peuvent \u00eatre d\u00e9compos\u00e9es de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<h4>Le processus de recrutement<\/h4>\n<p>Il comprend l\u2019analyse des besoins RH, la r\u00e9daction de l\u2019offre d\u2019emploi, sa diffusion,\u00a0 le processus de pr\u00e9s\u00e9lection, le processus d\u2019entretien, le processus de s\u00e9lection, le processus de signature \u00e9lectronique du contrat de travail, etc.<\/p>\n<h4>Le processus d\u2019onboarding<\/h4>\n<p>Il comprend la cr\u00e9ation du welcome pack, le processus d\u2019int\u00e9gration, la formation, le processus de d\u00e9signation d\u2019un mentor, etc.<\/p>\n<h4>Les processus de gestion RH<\/h4>\n<p>Ils int\u00e8grent la gestion de la paie, la gestion des notes de frais, les processus de validation des cong\u00e9s et absences, les processus de gestion des plannings, etc.<\/p>\n<h4>Les processus de gestion des carri\u00e8res et de la formation<\/h4>\n<p>On y retrouve, par exemple, les processus d\u2019identification des besoins de formation, les processus de conduite des campagnes d\u2019entretiens annuels, les processus de validation des demandes de formation, les demandes de mobilit\u00e9, les processus de promotion,\u00a0 etc.<\/p>\n<h4>Les processus d\u2019offboarding<\/h4>\n<p>Les processus d\u2019offboarding d\u00e9signent toutes les actions RH qui sont \u00e0 mener lors du d\u00e9part d\u2019un-e salari\u00e9-e : de l\u2019\u00e9mission des documents de sortie au process de r\u00e9cup\u00e9ration des affaires professionnelles du salari\u00e9, en passant par les actions n\u00e9cessaires pour transmettre efficacement les dossiers du ou de la salari\u00e9-e.<\/p>\n<h3>Int\u00e9grer les collaborateurs RH \u00e0 la r\u00e9flexion<\/h3>\n<p>Mais cette liste d\u00e9pend \u00e9videmment de chaque entreprise et de son organisation ! C\u2019est pourquoi il est recommand\u00e9 d\u2019associer vos \u00e9quipes RH \u00e0 l\u2019identification et la formalisation de chaque activit\u00e9 du service RH dans une logique bottom-up. Cela permet d\u2019obtenir une vision plus pr\u00e9cise de chaque sous-action, que vous ne ma\u00eetrisez pas forc\u00e9ment en tant que responsable ressources humaines !<\/p>\n<h3>Formaliser les processus et attribuer des responsabilit\u00e9s<\/h3>\n<p>Une fois que vous avez list\u00e9 l\u2019ensemble des activit\u00e9s et des \u00e9tapes cl\u00e9s pour mener les actions, vous devez attribuer des r\u00f4les, des responsabilit\u00e9s et des processus de validation.<\/p>\n<p>Partez du terrain et des r\u00e9alit\u00e9s des pratiques RH afin de formaliser le r\u00f4le de chaque acteur dans chaque processus RH. Ici, vous pouvez d\u00e9signer des responsables de processus qui ne sont pas forc\u00e9ment des membres de l\u2019\u00e9quipe RH. Par exemple, pour la conduite des entretiens annuels ou pour la gestion des demandes d\u2019absences, les responsables de processus peuvent \u00eatre les managers.<\/p>\n<h3>Automatiser les processus RH<\/h3>\n<p>Une fois que vous avez formalis\u00e9 vos processus RH, <strong>l\u2019\u00e9tape d\u2019apr\u00e8s est d\u2019automatiser les processus chronophages et \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e<\/strong>, tels que la gestion des notes de frais ou la gestion des demandes d\u2019absences. Selon une \u00e9tude men\u00e9e par Markess pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-horoquartz\/\">Horoquartz<\/a>, plus d\u2019un-e DRH sur 2 estime que l\u2019automatisation des processus RH est un levier de l\u2019engagement collaborateur et 68% la voient comme essentielle.<\/p>\n<p>Pour cela vous pouvez utiliser un logiciel RH afin de cr\u00e9er des workflows automatis\u00e9s pour chaque processus RH. Ce sera un gain de temps non n\u00e9gligeable pour permettre \u00e0 vos collaborateurs de se recentrer sur leur c\u0153ur de m\u00e9tier : l\u2019accompagnement des parcours des salari\u00e9-e-s.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-131664 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/18100617\/1663853120-2.png\" alt=\"banner demo\" width=\"540\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/18100617\/1663853120-2.png 540w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/18100617\/1663853120-2-300x157.png 300w\" sizes=\"(max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"cartographier\"><\/a>Comment cartographier les processus RH ?<\/h2>\n<p>La cartographie des processus RH vise \u00e0 d\u00e9finir plusieurs points fondamentaux :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le flux de travail<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les principales t\u00e2ches \u00e0 r\u00e9aliser<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les acteurs du processus<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les \u00e9v\u00e9nements ou les \u00e9tapes<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le r\u00e9sultat attendu<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La documentation requise par la l\u00e9gislation applicable et les r\u00e8glements mis en place en interne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sur cette base,<strong> il est possible de cr\u00e9er une repr\u00e9sentation suffisamment d\u00e9taill\u00e9e du processus permettant son analyse et la recherche d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration.<\/strong><\/p>\n<p>Pour cartographier vos processus RH, il faudra r\u00e9aliser une repr\u00e9sentation sch\u00e9matique du fonctionnement et des responsabilit\u00e9s de chaque action ou groupe d\u2019actions. Vous pouvez remplir des cartes actions dans lesquelles vous int\u00e9grerez :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le nom de l\u2019action ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les personnes concern\u00e9es par la r\u00e9alisation de l\u2019action<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La forme d\u2019ex\u00e9cution de cette action (via un logiciel, \u00e0 l\u2019oral, via un document contractuel, etc.)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La dur\u00e9e et la r\u00e9currence de l\u2019action<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les remarques quand \u00e0 l\u2019impact de cette action sur l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une \u00e9valuation sur la qualit\u00e9 de l\u2019action et ses r\u00e9sultats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, vous devez relier entre elles les diff\u00e9rentes actions par des liens logiques et les repr\u00e9senter sous la forme d\u2019un sch\u00e9ma synth\u00e9tique et visuel.<\/p>\n<p>Vous voil\u00e0 outill\u00e9s pour mieux suivre la performance de votre service RH et automatiser les processus les plus chronophages ! Gr\u00e2ce \u00e0 la formalisation des processus RH, vous pouvez en effet mieux suivre les \u00e9tapes du parcours collaborateur, mais aussi supprimer les actions superflues et ainsi faire gagner du temps \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9-e-s !<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite d\u00e8s maintenant<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour favoriser une exp\u00e9rience collaborateur fluide et agr\u00e9able, mais aussi pour suivre de pr\u00e8s ses KPI\u2019s, il est primordial de r\u00e9ussir \u00e0 formaliser l\u2019ensemble de ses processus RH. Cela vous donne une meilleure visibilit\u00e9 sur le qui fait quoi \u00e0 chaque \u00e9tape du parcours salari\u00e9-e et vous permet d\u2019identifier les \u00e9ventuels points de friction. Par<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":133516,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[774,456],"tags":[],"class_list":["post-133454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-rh","category-gestion-entreprise-rh"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Processus RH : d\u00e9finition et mise en place | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH ? Et comment le formaliser ? D\u00e9couvrez comment favoriser une exp\u00e9rience collaborateur fluide et agr\u00e9able.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH et comment le formaliser ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH ? Et comment le formaliser ? D\u00e9couvrez comment favoriser une exp\u00e9rience collaborateur fluide et agr\u00e9able.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-23T13:13:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-27T17:12:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/23151324\/processus-rh.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1023\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laure Piana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laure Piana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laure Piana\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\"},\"headline\":\"Qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH et comment le formaliser ?\",\"datePublished\":\"2024-05-23T13:13:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-27T17:12:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/\"},\"wordCount\":1527,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des RH\",\"Gestion entreprise et RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/\",\"name\":\"Processus RH : d\u00e9finition et mise en place | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-23T13:13:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-27T17:12:43+00:00\",\"description\":\"Qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH ? Et comment le formaliser ? D\u00e9couvrez comment favoriser une exp\u00e9rience collaborateur fluide et agr\u00e9able.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\",\"name\":\"Laure Piana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Laure Piana\"},\"description\":\"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Processus RH : d\u00e9finition et mise en place | Factorial","description":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH ? Et comment le formaliser ? D\u00e9couvrez comment favoriser une exp\u00e9rience collaborateur fluide et agr\u00e9able.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH et comment le formaliser ?","og_description":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH ? Et comment le formaliser ? D\u00e9couvrez comment favoriser une exp\u00e9rience collaborateur fluide et agr\u00e9able.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-05-23T13:13:37+00:00","article_modified_time":"2025-10-27T17:12:43+00:00","og_image":[{"width":1023,"height":500,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/23151324\/processus-rh.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Laure Piana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Laure Piana","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/"},"author":{"name":"Laure Piana","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf"},"headline":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH et comment le formaliser ?","datePublished":"2024-05-23T13:13:37+00:00","dateModified":"2025-10-27T17:12:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/"},"wordCount":1527,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des RH","Gestion entreprise et RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/","name":"Processus RH : d\u00e9finition et mise en place | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-05-23T13:13:37+00:00","dateModified":"2025-10-27T17:12:43+00:00","description":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un processus RH ? Et comment le formaliser ? D\u00e9couvrez comment favoriser une exp\u00e9rience collaborateur fluide et agr\u00e9able.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf","name":"Laure Piana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Laure Piana"},"description":"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.","sameAs":["https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133454"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133454"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":171803,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133454\/revisions\/171803"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}