{"id":132326,"date":"2024-05-02T10:22:35","date_gmt":"2024-05-02T08:22:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=132326"},"modified":"2024-05-02T10:23:00","modified_gmt":"2024-05-02T08:23:00","slug":"entretien-remotivation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-remotivation\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que l\u2019entretien de remotivation et comment bien le mener ?"},"content":{"rendered":"<p>Conserver la motivation des salari\u00e9(e)s tout au long de leur parcours professionnel n\u2019est pas une mince affaire. Gr\u00e2ce \u00e0 des m\u00e9thodes comme l\u2019entretien de remotivation, il est possible de redonner de l\u2019allant \u00e0 celles et ceux qui ont une baisse de r\u00e9gime.<\/p>\n<p>Mais qu\u2019est-ce que l\u2019entretien de remotivation et \u00e0 quoi cela sert ? Comment le mener \u00e0 bien ? Quelles questions poser ? Suivez le guide !<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-annuel\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le d&rsquo;entretien annuel gratuitement<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-remotivation\/#l\u2019entretien-de-remotivation-c\u2019est-quoi\" title=\"L\u2019entretien de remotivation c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"l\u2019entretien-de-remotivation-c\u2019est-quoi\">L\u2019entretien de remotivation c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-remotivation\/#en-quoi-consiste-l\u2019entretien-de-demotivation\" title=\"En quoi consiste l\u2019entretien de d\u00e9motivation ?\" data-target-id=\"en-quoi-consiste-l\u2019entretien-de-demotivation\">En quoi consiste l\u2019entretien de d\u00e9motivation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-remotivation\/#comment-se-deroule-un-entretien-de-remotivation\" title=\"Comment se d\u00e9roule un entretien de remotivation ?\" data-target-id=\"comment-se-deroule-un-entretien-de-remotivation\">Comment se d\u00e9roule un entretien de remotivation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-remotivation\/#exemples-de-questions-dans-un-entretien-de-remotivation\" title=\"Exemples de questions dans un entretien de remotivation\" data-target-id=\"exemples-de-questions-dans-un-entretien-de-remotivation\">Exemples de questions dans un entretien de remotivation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-remotivation\/#\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-ameliorer-votre-gestion-des-entretiens-professionnels\" title=\"\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour am\u00e9liorer votre gestion des entretiens professionnels\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-ameliorer-votre-gestion-des-entretiens-professionnels\">\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour am\u00e9liorer votre gestion des entretiens professionnels<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>L\u2019entretien de remotivation c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>L\u2019entretien de remotivation est un rendez-vous entre un manager ou l\u2019employeur et l\u2019un(e) de ses employ\u00e9(e)s quand une baisse de motivation est constat\u00e9e. Comme son nom l\u2019indique, il s\u2019agit de remotiver le(la) collaborateur(trice).<\/p>\n<p>Bien souvent, l\u2019entretien de remotivation intervient au moment o\u00f9 des signes de d\u00e9motivation \u00e9vidents apparaissent comme un changement de comportement, des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/retard-travail\/\">retards au travail<\/a> et de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/\">absent\u00e9isme<\/a>, une baisse de la productivit\u00e9 ou encore un investissement qui laisse \u00e0 d\u00e9sirer.<\/p>\n<p>L\u2019entretien de remotivation est un outil int\u00e9ressant car il permet d\u2019\u00e9changer dans un cadre privil\u00e9gi\u00e9 et intime dans le but d\u2019am\u00e9liorer la situation.<\/p>\n<h2>En quoi consiste l\u2019entretien de d\u00e9motivation ?<\/h2>\n<p>L\u2019entretien de remotivation est un levier de motivation qui a donc pour but principal de rebooster un(e) salari\u00e9(e).<\/p>\n<p>L\u2019entretien de remotivation a plusieurs objectifs :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Identifier les causes de la d\u00e9motivation : Avant de s\u2019attaquer aux cons\u00e9quences et de mettre en place des actions, il faut conna\u00eetre les causes de cette d\u00e9motivation. Par un \u00e9change constructif et empathique, l\u2019entretien de remotivation permet d\u2019identifier les raisons de la d\u00e9motivation d\u2019un(e) employ\u00e9(e) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">R\u00e9tablir la communication : la d\u00e9motivation se manifeste souvent par un manque de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-entreprise\/\">communication en entreprise<\/a> et des difficult\u00e9s d\u2019interaction avec la hi\u00e9rarchie ou les coll\u00e8gues. Ce rendez-vous formel constitue une premi\u00e8re \u00e9tape pour renouer le dialogue ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Restaurer la confiance : Un manque de confiance envers l\u2019entreprise ou la direction peut g\u00e9n\u00e9rer une d\u00e9motivation importante. L&rsquo;entretien de remotivation doit donc \u00eatre l&rsquo;occasion de restaurer la confiance perdue par des signes de reconnaissance et en mettant en avant les r\u00e9ussites de l&#8217;employ\u00e9(e) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Identifier les leviers de motivation : Chaque individu(e) est motiv\u00e9(e) par des facteurs diff\u00e9rents. L\u2019entretien de remotivation permet de faire le point et d\u2019identifier les leviers qui reboosteront la motivation de tel ou telle salari\u00e9(\u00e9) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e9finir des objectifs clairs et stimulants : L&rsquo;entretien de remotivation sert aussi \u00e0 transformer une situation n\u00e9gative en positive. \u00c0 la fin de la discussion, des objectifs mesurables peuvent \u00eatre d\u00e9finis pour r\u00e9tablir la motivation ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mettre en \u0153uvre des actions concr\u00e8tes : \u00c0 l&rsquo;issue de ce rendez-vous, il est n\u00e9cessaire de mettre en place des actions, en accord avec l\u2019employ\u00e9(e) afin de r\u00e9tablir la motivation.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment se d\u00e9roule un entretien de remotivation ?<\/h2>\n<p>Pour que l\u2019entretien de remotivation soit efficace, 4 \u00e9tapes sont \u00e0 respecter pour le mener \u00e0 bien.<\/p>\n<h3>La pr\u00e9paration du rendez-vous<\/h3>\n<p>Un entretien de remotivation ne s\u2019improvise pas et vous devez le pr\u00e9parer minutieusement. C\u2019est pour cela qu\u2019il est recommand\u00e9 d\u2019organiser ce moment d\u2019\u00e9changes dans un lieu suffisamment confidentiel comme un bureau ou une salle de r\u00e9union.<\/p>\n<p>Un cr\u00e9neau fixe et exclusif doit \u00e9galement \u00eatre d\u00e9fini. L\u2019organisateur de l\u2019entretien doit s\u2019assurer de ne pas \u00eatre d\u00e9rang\u00e9. Une fois le lieu, la date et l\u2019horaire choisis, il conviendra d\u2019envoyer une convocation avec quelques jours d\u2019avance \u00e0 l\u2019employ\u00e9(e) concern\u00e9(e).<\/p>\n<h3>Le d\u00e9roulement de l\u2019entretien de remotivation<\/h3>\n<p>L\u2019entretien de remotivation doit \u00eatre le plus structur\u00e9 possible pour \u00eatre efficace. D\u2019ailleurs, en tant qu\u2019investigateur du rendez-vous, vous devez pr\u00e9parer une trame avec les points que vous voulez aborder et les questions que vous souhaitez poser.<\/p>\n<p>Commencez l\u2019entretien par quelques phrases d\u2019accueil et mettez \u00e0 l\u2019aise l\u2019employ\u00e9(e). Il est important de d\u00e9dramatiser l\u2019entretien. Enoncez le d\u00e9roul\u00e9 du rendez-vous et les objectifs de ce dernier.<\/p>\n<p>Durant l\u2019entretien de remotivation, laissez le(la) salari\u00e9(e) s\u2019exprimer au maximum et faites preuve de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bienveillance-au-travail\/\">bienveillance<\/a> et de compr\u00e9hension. N\u2019oubliez pas que le but de cet entrevue est de trouver des solutions \u00e0 cette d\u00e9motivation.<\/p>\n<p>Soyez constructif(ve), empathique, \u00e0 l\u2019\u00e9coute et attentif(ve) aux r\u00e9actions et \u00e9motions de votre interlocuteur(trice). C\u2019est un processus bas\u00e9 sur l\u2019\u00e9change avant tout.<\/p>\n<h3>La conclusion de l\u2019entretien de remotivation<\/h3>\n<p>Une fois l\u2019entretien de remotivation arriv\u00e9 \u00e0 son terme, c\u2019est \u00e0 vous de le conclure. Dans l\u2019id\u00e9al, faites un r\u00e9capitulatif de ce qui a \u00e9t\u00e9 dit et obtenez l\u2019aval de l\u2019employ\u00e9(e). Vous devez \u00eatre d\u2019accord sur les conclusions de l\u2019\u00e9change.<\/p>\n<p>Ensuite, il est essentiel de fixer des objectifs \u00e0 atteindre et de mettre en place des actions concr\u00e8tes. Ne plus arriver en retard, diversifier les missions, plus de communication, financer une formation\u2026 Tout d\u00e9pendra de la situation et des causes de cette d\u00e9motivation.<\/p>\n<p>Enfin, le plan d\u2019actions que vous avez \u00e9labor\u00e9 devra \u00eatre valid\u00e9 par le(la) salari\u00e9(e).<\/p>\n<h3>Le suivi de l&rsquo;entretien de remotivation<\/h3>\n<p>L\u2019entretien de remotivation n\u2019est pas une fin en soi. C\u2019est en r\u00e9alit\u00e9 le d\u00e9but d\u2019un v\u00e9ritable suivi de l\u2019entreprise pour permettre \u00e0 l\u2019employ\u00e9(e) de retrouver sa motivation.<\/p>\n<p>Vous devez donc r\u00e9aliser un suivi r\u00e9gulier des objectifs fix\u00e9s et des actions mis en place mais surtout du moral et du bien-\u00eatre du collaborateur ou de la collaboratrice. Vous devez constater un changement, des avanc\u00e9es positives et dans le meilleur des cas, un retour de la motivation.<\/p>\n<p>Pour un suivi de meilleure qualit\u00e9, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 fixer des rendez-vous r\u00e9guliers pour faire le point et ajuster si besoin.<\/p>\n<h2>Exemples de questions dans un entretien de remotivation<\/h2>\n<p>Dans un entretien de remotivation, il est crucial de poser les bonnes questions. Elles sont vari\u00e9es et doivent s\u2019adapter \u00e0 la situation mais, et c\u2019est le plus important, elles doivent \u00eatre des questions ouvertes.<\/p>\n<p>Pourquoi ? Car c\u2019est un rendez-vous bas\u00e9 principalement sur l\u2019\u00e9change et il ne fait sens que si l\u2019employ\u00e9(e) peut s\u2019exprimer.<\/p>\n<p>Voici quelques exemples de question en entretien de remotivation :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Comment vous sentez-vous actuellement dans votre r\u00f4le mais \u00e9galement au sein de votre \u00e9quipe et de l\u2019entreprise ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Comment se d\u00e9roulent vos interactions avec vos coll\u00e8gues ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Sentez-vous une baisse de votre motivation ces derniers temps ? Si oui pourquoi ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Parvenez-vous \u00e0 concilier vie personnelle et professionnelle ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Vos missions et votre r\u00f4le vous conviennent-ils en ce moment ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Quelles am\u00e9liorations souhaiteriez-vous voir appliquer dans votre r\u00f4le au quotidien ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Quelle est votre opinion sur le niveau d&rsquo;ind\u00e9pendance dont vous b\u00e9n\u00e9ficiez dans votre travail ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Comment \u00e9valuez-vous la charge de travail que vous avez en ce moment ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Dans quelle mesure estimez-vous que votre travail est appr\u00e9ci\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Comment jugez-vous votre progression au sein de la structure de l&rsquo;entreprise ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Quels sont vos objectifs et aspirations professionnelles pour les mois \u00e0 venir ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Comment percevez-vous la flexibilit\u00e9 de votre poste ?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Quels sont vos sentiments \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de vos relations avec la direction ou votre hi\u00e9rarchie ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019entretien de remotivation est un outil efficace pour booster la motivation de vos \u00e9quipes, il ne doit pas \u00eatre l\u2019unique solution. Qui plus est, il est primordial d\u2019identifier les causes de cette d\u00e9motivation avant d\u2019en payer les cons\u00e9quences. Une bonne <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\">gestion des talents<\/a> est la cl\u00e9 de votre r\u00e9ussite !<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour am\u00e9liorer votre gestion des entretiens professionnels<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conserver la motivation des salari\u00e9(e)s tout au long de leur parcours professionnel n\u2019est pas une mince affaire. Gr\u00e2ce \u00e0 des m\u00e9thodes comme l\u2019entretien de remotivation, il est possible de redonner de l\u2019allant \u00e0 celles et ceux qui ont une baisse de r\u00e9gime. Mais qu\u2019est-ce que l\u2019entretien de remotivation et \u00e0 quoi cela sert ? 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