{"id":132071,"date":"2024-04-29T09:37:01","date_gmt":"2024-04-29T07:37:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=132071"},"modified":"2025-10-23T12:55:36","modified_gmt":"2025-10-23T10:55:36","slug":"delais-carence-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delais-carence-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur les d\u00e9lais de carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie"},"content":{"rendered":"<p>Le gouvernement envisage d\u2019augmenter les <strong>d\u00e9lais de carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie<\/strong>. Mais quelles sont les r\u00e8gles qui s\u2019appliquent actuellement ? Quelles sont les conventions collectives plus favorables qui permettent le maintien de salaire en cas d\u2019arr\u00eat maladie ? Et quels sont les d\u00e9bats autour de l\u2019allongement du d\u00e9lai de carence ? D\u00e9cryptage.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez votre planning des cong\u00e9s 2024 gratuitement<\/a> !<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delais-carence-arret-maladie\/#la-regle-en-vigueur-un-delai-de-carence-de-3-jours-en-cas-d\u2019arret-maladie\" title=\"La r\u00e8gle en vigueur : un d\u00e9lai de carence de 3 jours en cas d\u2019arr\u00eat maladie\" data-target-id=\"la-regle-en-vigueur-un-delai-de-carence-de-3-jours-en-cas-d\u2019arret-maladie\">La r\u00e8gle en vigueur : un d\u00e9lai de carence de 3 jours en cas d\u2019arr\u00eat maladie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delais-carence-arret-maladie\/#les-cas-particuliers-sans-delai-de-carence\" title=\"Les cas particuliers sans d\u00e9lai de carence\" data-target-id=\"les-cas-particuliers-sans-delai-de-carence\">Les cas particuliers sans d\u00e9lai de carence<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delais-carence-arret-maladie\/#quelques-conventions-collectives-ou-il-n\u2019existe-pas-de-delais-de-carence\" title=\"Quelques conventions collectives o\u00f9 il n\u2019existe pas de d\u00e9lais de carence\" data-target-id=\"quelques-conventions-collectives-ou-il-n\u2019existe-pas-de-delais-de-carence\">Quelques conventions collectives o\u00f9 il n\u2019existe pas de d\u00e9lais de carence<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delais-carence-arret-maladie\/#des-accords-d\u2019entreprises-plus-favorables\" title=\"Des accords d\u2019entreprises plus favorables\" data-target-id=\"des-accords-d\u2019entreprises-plus-favorables\">Des accords d\u2019entreprises plus favorables<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delais-carence-arret-maladie\/#qu\u2019est-ce-que-la-subrogation-de-salaire-en-cas-d\u2019arret-maladie\" title=\"Qu\u2019est-ce que la subrogation de salaire en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-la-subrogation-de-salaire-en-cas-d\u2019arret-maladie\">Qu\u2019est-ce que la subrogation de salaire en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delais-carence-arret-maladie\/#delais-de-carence-en-cas-d\u2019arret-maladie-quelles-sont-les-regles-dans-les-autres-pays-de-l\u2019ue\" title=\"D\u00e9lais de carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie : quelles sont les r\u00e8gles dans les autres pays de l\u2019UE ?\" data-target-id=\"delais-de-carence-en-cas-d\u2019arret-maladie-quelles-sont-les-regles-dans-les-autres-pays-de-l\u2019ue\">D\u00e9lais de carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie : quelles sont les r\u00e8gles dans les autres pays de l\u2019UE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delais-carence-arret-maladie\/#l\u2019augmentation-du-nombre-de-jour-de-delais-de-carence-fait-debat-en-france\" title=\"L\u2019augmentation du nombre de jour de d\u00e9lais de carence fait d\u00e9bat en France\" data-target-id=\"l\u2019augmentation-du-nombre-de-jour-de-delais-de-carence-fait-debat-en-france\">L\u2019augmentation du nombre de jour de d\u00e9lais de carence fait d\u00e9bat en France<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delais-carence-arret-maladie\/#\ud83d\ude80-decouvrez-factorial-des-aujourd&#039;hui-et-centralisez-tous-vos-process-rh-dans-un-logiciel-rh-tout-en-un-performant\" title=\"\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez Factorial d\u00e8s aujourd&#039;hui et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH tout-en-un performant\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-decouvrez-factorial-des-aujourd&#039;hui-et-centralisez-tous-vos-process-rh-dans-un-logiciel-rh-tout-en-un-performant\">\ud83d\ude80 D\u00e9couvrez Factorial d\u00e8s aujourd'hui et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH tout-en-un performant<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La r\u00e8gle en vigueur : un d\u00e9lai de carence de 3 jours en cas d\u2019arr\u00eat maladie<\/h2>\n<p>Actuellement, lors d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\">cong\u00e9 maladie<\/a>, <strong>les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont vers\u00e9es au bout d\u2019un d\u00e9lai de 3 jours de carence<\/strong>. Le d\u00e9lai de carence s\u2019applique \u00e0 chaque <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat de travail<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR :<\/strong> Il n&rsquo;y a pas de d\u00e9lai de carence en cas d&rsquo;arr\u00eats de travail successifs dus \u00e0 une affection de longue dur\u00e9e (ALD).<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 D\u00e9couvrez notre article sur les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-arret-maladie\/\">arr\u00eats maladie pendant les cong\u00e9s.\u00a0<\/a><\/p>\n<h2>Les cas particuliers sans d\u00e9lai de carence<\/h2>\n<p>Quelque soit la nouvelle r\u00e8gle retenue par le gouvernement, il faut savoir que le d\u00e9lai de carence ne s&rsquo;applique pas dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Pour le salari\u00e9-e qui b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/\">prolongation de son arr\u00eat de travail<\/a>, apr\u00e8s une reprise d&rsquo;activit\u00e9 de 48 heures maximum entre la fin de l\u2019arr\u00eat initial et le d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat de prolongation ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Lorsque l\u2019arr\u00eat du collaborateur ou de la collaboratrice est d\u00fb \u00e0 une affection de longue dur\u00e9e (ALD). Dans ce cas, <strong>le d\u00e9lai de carence est retenu uniquement pour le premier arr\u00eat de travail<\/strong> (valable sur une p\u00e9riode de 3 ans) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Lorsque le salari\u00e9-e est en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\">arr\u00eat de travail pour accident du travail<\/a> ou maladie professionnelle ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Quand une employ\u00e9e est en arr\u00eat de travail <strong>\u00e0 la suite d&rsquo;une interruption spontan\u00e9e de grossesse<\/strong> (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-fausse-couche\/\">cong\u00e9 fausse couche<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelques conventions collectives o\u00f9 il n\u2019existe pas de d\u00e9lais de carence<\/h2>\n<p>Il existe des conventions collectives plus favorables qui permettent le <strong>maintien de salaire du salari\u00e9 d\u00e8s son premier jour d\u2019arr\u00eat de travail.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Par exemple, dans la <a href=\"https:\/\/www.legisocial.fr\/conventions-collectives-nationales\/1486-syntec-bureaux-etudes-techniques-cabinets-ingenieurs-conseils-societes\/maladie-maternite-prevoyance.html\">convention collective de Bureaux d&rsquo;\u00e9tudes techniques, cabinets d&rsquo;ing\u00e9nieurs-conseils<\/a>, et soci\u00e9t\u00e9s de conseils, il n&rsquo;y a pas de d\u00e9lai de carence pour les absences maladie, et le salaire de l&#8217;employ\u00e9 est maintenu \u00e0 100% pendant jusqu&rsquo;\u00e0 trois mois, selon son anciennet\u00e9\u200b.<\/p>\n<p>Autre exemple : La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000041686330\/\">convention collective des M\u00e9tiers de l&rsquo;\u00e9ducation, de la culture, des loisirs et de l&rsquo;animation<\/a>. Pour les employ\u00e9s de plus de 50 ans, il n&rsquo;y a pas de d\u00e9lai de carence, et leur salaire est maintenu \u00e0 100% d\u00e8s le premier jour jusqu&rsquo;au 90\u00e8me jour d&rsquo;absence\u200b.<\/p>\n<p>Enfin, la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALICONT000005635557\">convention collective des T\u00e9l\u00e9communications<\/a> offre un maintien int\u00e9gral de la r\u00e9mun\u00e9ration nette sans d\u00e9lai de carence pour les salari\u00e9s ayant une anciennet\u00e9 suffisante lors d&rsquo;un arr\u00eat maladie. La dur\u00e9e et les conditions sp\u00e9cifiques de ce maintien peuvent varier en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 et d&rsquo;autres crit\u00e8res sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque entreprise\u200b.<\/p>\n<h2>Des accords d\u2019entreprises plus favorables<\/h2>\n<p>Il existe aussi de nombreux <strong>accords d\u2019entreprises qui pr\u00e9voient des conditions plus favorables pour les salari\u00e9s.<\/strong> L\u2019entreprise peut verser des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/complement-salaire-arret-maladie\/\">indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires<\/a> afin que le salaire soit maintenu \u00e0 100% et ce, sans aucun d\u00e9lai de carence. Elle peut aussi opter pour la subrogation de salaire, qui consiste \u00e0 maintenir le salaire habituel du ou de la salari\u00e9 et percevoir le remboursement direct de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<h2>Qu\u2019est-ce que la subrogation de salaire en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?<\/h2>\n<p>Si un ou une employ\u00e9-e est en arr\u00eat maladie, votre convention collective ou un accord d\u2019entreprise peut stipuler que son salaire soit maintenu durant cette p\u00e9riode. <strong>L&#8217;employeur compl\u00e8te alors les indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) normalement vers\u00e9es par la CPAM.<\/strong><\/p>\n<p>Vous avez la possibilit\u00e9 de recevoir ces IJ directement par subrogation pour les redistribuer \u00e0 votre employ\u00e9, tout en lui versant un compl\u00e9ment de salaire. Ce processus vous permet ensuite de vous faire rembourser les IJ par la CPAM.<\/p>\n<h2>D\u00e9lais de carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie : quelles sont les r\u00e8gles dans les autres pays de l\u2019UE ?<\/h2>\n<p>Dans l&rsquo;Union Europ\u00e9enne, les politiques concernant les d\u00e9lais de carence en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie varient consid\u00e9rablement. Par exemple, en Allemagne, les employeurs sont tenus de payer un salaire continu pendant les six premi\u00e8res semaines d&rsquo;arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>Au Royaume-Uni, il existe un d\u00e9lai de carence de trois jours avant que les employ\u00e9s ne commencent \u00e0 recevoir des indemnit\u00e9s, tandis qu&rsquo;en Su\u00e8de, le premier jour d&rsquo;arr\u00eat maladie n&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement pas indemnis\u00e9, mais l&rsquo;indemnisation d\u00e9bute d\u00e8s le deuxi\u00e8me jour.<\/p>\n<p>En France, <strong>l\u2019allongement du d\u00e9lai de carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie fait d\u00e9bat.<\/strong><\/p>\n<h2>L\u2019augmentation du nombre de jour de d\u00e9lais de carence fait d\u00e9bat en France<\/h2>\n<p>L&rsquo;augmentation envisag\u00e9e du d\u00e9lai de carence pour les arr\u00eats maladie dans le secteur priv\u00e9 en France suscite de vives controverses. Le gouvernement propose d&rsquo;\u00e9tendre ce d\u00e9lai \u00e0 5, 6, ou m\u00eame 7 jours, au lieu des trois actuels, dans le but de r\u00e9aliser des \u00e9conomies significatives. Cette mesure pourrait potentiellement g\u00e9n\u00e9rer jusqu&rsquo;\u00e0 un milliard d&rsquo;euros par an en r\u00e9duisant les d\u00e9penses de la S\u00e9curit\u00e9 sociale selon <a href=\"https:\/\/culture-rh.com\/augmentation-delai-carence-arret-maladie\/\">Culture RH<\/a>\u200b.<\/p>\n<p>Cependant, <strong>cette proposition est loin de faire l&rsquo;unanimit\u00e9<\/strong>. Les entreprises, notamment les PME, sont pr\u00e9occup\u00e9es par l&rsquo;impact financier que cela pourrait avoir. Ces derni\u00e8res pourraient \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 compenser les jours de carence suppl\u00e9mentaires, augmentant ainsi leurs co\u00fbts en mati\u00e8re de cotisations de pr\u00e9voyance.<\/p>\n<p>De plus, les employeurs expriment une pr\u00e9f\u00e9rence pour que ces jours de carence soient \u00ab\u00a0d&rsquo;ordre public\u00a0\u00bb, c&rsquo;est-\u00e0-dire non compensables par l&#8217;employeur ni par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>D&rsquo;un autre c\u00f4t\u00e9, l&rsquo;efficacit\u00e9 m\u00eame de cette mesure est remise en question. Des \u00e9tudes sugg\u00e8rent que l&rsquo;introduction d&rsquo;un jour de carence dans la fonction publique n&rsquo;a pas n\u00e9cessairement r\u00e9duit le taux global d&rsquo;absent\u00e9isme, mais a simplement modifi\u00e9 les comportements d&rsquo;absence, avec une baisse des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-maladie-courte-duree\/\">arr\u00eats de courte dur\u00e9e<\/a> mais une augmentation des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-maladie-longue-duree\/\">arr\u00eats de longue dur\u00e9e<\/a>\u200b.<\/p>\n<p>En conclusion, <strong>si l&rsquo;augmentation du d\u00e9lai de carence pourrait r\u00e9duire les co\u00fbts imm\u00e9diats pour la S\u00e9curit\u00e9 sociale, elle pourrait aussi entra\u00eener des co\u00fbts indirects pour les entreprises et avoir des cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour les travailleurs et travailleuses les plus vuln\u00e9rables<\/strong>, aggravant les in\u00e9galit\u00e9s de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">D\u00e9couvrez<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"> Factorial d\u00e8s aujourd&rsquo;hui et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH tout-en-un performant<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le gouvernement envisage d\u2019augmenter les d\u00e9lais de carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie. Mais quelles sont les r\u00e8gles qui s\u2019appliquent actuellement ? Quelles sont les conventions collectives plus favorables qui permettent le maintien de salaire en cas d\u2019arr\u00eat maladie ? Et quels sont les d\u00e9bats autour de l\u2019allongement du d\u00e9lai de carence ? D\u00e9cryptage. \u2705 T\u00e9l\u00e9chargez<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delais-carence-arret-maladie\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":132078,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-132071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>D\u00e9lai et jours de carence en arr\u00eat maladie : le guide | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez le d\u00e9lai de carence pour les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la CPAM lorsque votre salari\u00e9 est en 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