{"id":131970,"date":"2024-04-24T10:50:24","date_gmt":"2024-04-24T08:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=131970"},"modified":"2024-04-24T10:50:41","modified_gmt":"2024-04-24T08:50:41","slug":"talent-mapping","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/talent-mapping\/","title":{"rendered":"Le talent mapping : une nouvelle m\u00e9thode pour d\u00e9tecter les talents"},"content":{"rendered":"<p>Le recrutement est loin d\u2019\u00eatre un fleuve tranquille. Gr\u00e2ce \u00e0 certains outils comme le talent mapping, le processus d\u2019embauche au sein d\u2019une entreprise peut grandement \u00eatre facilit\u00e9.<\/p>\n<p>Cette <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/methodes-de-recrutement\/\">m\u00e9thode de recrutement<\/a> permet de <strong>cartographier les talents afin de gagner en agilit\u00e9<\/strong> et de profiter d\u2019une vue d\u2019ensemble des collaborateurs et collaboratrices en temps r\u00e9el.<\/p>\n<p>Mais le talent mapping, comment cela fonctionne exactement ? Etat des lieux.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-recrutement\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le d&rsquo;entretien de recrutement !<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/talent-mapping\/#qu\u2019est-ce-que-le-talent-mapping\" title=\"Qu\u2019est-ce que le Talent mapping ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-le-talent-mapping\">Qu\u2019est-ce que le Talent mapping ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/talent-mapping\/#talent-mapping-comment-ca-marche\" title=\"Talent mapping : comment \u00e7a marche ?\" data-target-id=\"talent-mapping-comment-ca-marche\">Talent mapping : comment \u00e7a marche ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/talent-mapping\/#pourquoi-utiliser-le-talent-mapping-pour-le-recrutement\" title=\"Pourquoi utiliser le talent mapping pour le recrutement ?\" data-target-id=\"pourquoi-utiliser-le-talent-mapping-pour-le-recrutement\">Pourquoi utiliser le talent mapping pour le recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/talent-mapping\/#comment-mettre-en-place-le-talent-mapping\" title=\"Comment mettre en place le talent mapping ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-le-talent-mapping\">Comment mettre en place le talent mapping ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/talent-mapping\/#\u2705-decouvrez-factorial-gratuitement-et-commencez-a-optimiser-vos-recrutements-!\" title=\"\u2705 D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements !\" data-target-id=\"\u2705-decouvrez-factorial-gratuitement-et-commencez-a-optimiser-vos-recrutements-!\">\u2705 D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que le Talent mapping ?<\/h2>\n<p>Le Talent mapping \u00e9galement appel\u00e9 cartographie des talents est <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-outil-gestion-talents\/\">outil de gestion des talents<\/a> pouvant \u00eatre utilis\u00e9 afin d&rsquo;am\u00e9liorer le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a> d\u2019une entreprise. Il permet d\u2019identifier les comp\u00e9tences techniques et comportementales des collaborateur(trice)s.<\/p>\n<p>L\u2019objectif premier du talent mapping est de disposer d\u2019une vue d\u2019ensemble des forces en pr\u00e9sence avec pour but de d\u00e9finir les besoins manquants en comp\u00e9tences. C\u2019est un outil id\u00e9al pour \u00e9laborer une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-recrutement\/\">strat\u00e9gie de recrutement<\/a> efficace.<\/p>\n<p>Cette carte des talents permet ainsi de poss\u00e9der un aper\u00e7u global afin de mieux g\u00e9rer les comp\u00e9tences et de d\u00e9velopper celles qui vous manquent par l\u2019embauche de nouveaux talents.<\/p>\n<h2>Talent mapping : comment \u00e7a marche ?<\/h2>\n<p>Le talent mapping est un <strong>syst\u00e8me souple et simple \u00e0 mettre en place<\/strong> qui offre une lecture rapide des diff\u00e9rentes donn\u00e9es concernant les employ\u00e9(e)s. Ces data sont souvent le fruit de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-competences\/\">bilan de comp\u00e9tences<\/a> et de diverses \u00e9valuations r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n<p>Le talent mapping se construit sur des donn\u00e9es concr\u00e8tes et s\u2019inscrit sur le long terme. D\u2019ailleurs, il repose sur 4 piliers :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La comp\u00e9tence technique<\/strong> : On fait ici r\u00e9f\u00e9rence aux savoir-faire indispensables afin d\u2019occuper un poste et d\u2019\u00eatre cr\u00e9dible aux yeux des \u00e9quipes et des managers. C\u2019est le premier crit\u00e8re d&rsquo;appr\u00e9ciation pour un talent ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Les qualit\u00e9s personnelles<\/strong> : Les fameuses <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\">soft skills<\/a>. On \u00e9value les capacit\u00e9s comportementales individuelles et les qualit\u00e9s n\u00e9cessaires comme le leadership, la cr\u00e9ativit\u00e9, le travail d\u2019\u00e9quipe ou encore les comp\u00e9tences communicationnelles ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>L\u2019engagement<\/strong> : Un bon(ne) collaborateur(trice) doit faire preuve d\u2019implication pour \u00eatre performant(e). L\u2019engagement de l&#8217;employ\u00e9(e) et sa volont\u00e9 de faire grandir l\u2019entreprise est un crit\u00e8re important du talent mapping ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La performance d\u00e9livr\u00e9e<\/strong> : Ici, on r\u00e9alise une \u00e9valuation objective des r\u00e9sultats individuels. Cette notion de performance est cruciale dans le talent mapping.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour le recrutement, les r\u00e9f\u00e9rentiels obtenus aident ainsi \u00e0 d\u00e9finir le profil du candidat type tout en ciblant les manques \u00e0 combler. Gr\u00e2ce au talent mapping, ce(tte) candidat(e) id\u00e9al(e) est plus facilement identifiable, et se trouve m\u00eame parfois en interne.<\/p>\n<h2>Pourquoi utiliser le talent mapping pour le recrutement ?<\/h2>\n<p>Le talent Mapping peut s\u2019av\u00e9rer pr\u00e9cieux dans une strat\u00e9gie de recrutement. Il pr\u00e9sente notamment plusieurs avantages comme :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Un recrutement plus rapide<\/strong> : Gr\u00e2ce aux donn\u00e9es qu\u2019il fournit, le talent mapping acc\u00e9l\u00e8re le recrutement car il permet d\u2019obtenir un nombre cons\u00e9quent d\u2019informations en temps r\u00e9el. Vous connaissez rapidement vos besoins et si le talent que vous recherchez est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent en interne, vous \u00e9vitez un processus de recrutement trop long et fastidieux ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Un recrutement moins on\u00e9reux<\/strong> : Les ressources n\u00e9cessaires \u00e0 mobiliser pour recruter la perle rare sont bien souvent cons\u00e9quentes, que ce soit en termes de capitaux humains comme financiers. Utilisation de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/\">jobboard<\/a>, temps pass\u00e9 en entretiens, recrutement externalis\u00e9\u2026 Le talent mapping ne fait pas seulement gagner du temps mais \u00e9galement de l\u2019argent ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Un recrutement plus qualitatif<\/strong> : Le talent mapping met en avant les comp\u00e9tences, techniques comme comportementales des individus par des donn\u00e9es objectives. Cela permet de recruter en qualit\u00e9 en \u00e9liminant aucune candidature. Cette m\u00e9thode inclusive offre la possibilit\u00e9 de d\u00e9nicher des talents alors que ces derniers n\u2019auraient peut-\u00eatre pas attir\u00e9 votre attention sans la compilation de ces informations pr\u00e9cieuses ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Un recrutement plus interne<\/strong> : Autre avantage du talent mapping est qu\u2019il favorise grandement la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a>. En effet, la cartographie des talents au sein de l\u2019entreprise est si riche en enseignements qu\u2019elle permet d\u2019identifier les profils plus ad\u00e9quats \u00e0 occuper tel ou tel poste. Le talent mapping oeuvre pour la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\">gestion des talents<\/a> et offre des opportunit\u00e9s. Un plus ind\u00e9niable pour votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d\u2019entreprise<\/a> et votre marque employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment mettre en place le talent mapping ?<\/h2>\n<p>Pour un talent mapping efficace, voici 5 \u00e9tapes \u00e0 suivre.<\/p>\n<h3>Identifiez vos objectifs de d\u00e9veloppement<\/h3>\n<p>Toute phase de recrutement est le r\u00e9sultat d\u2019un objectif \u00e0 atteindre. Avant de cartographier vos talents, <strong>il est essentiel de conna\u00eetre les objectifs vis\u00e9s en mettant en place un tel outil.<\/strong> Plusieurs questions doivent donc \u00eatre pos\u00e9es.<\/p>\n<p>Quels sont vos objectifs de d\u00e9veloppement \u00e0 court, moyen et long terme ? Quels sont les domaines \u00e0 d\u00e9velopper en priorit\u00e9 ? Quels moyens humains avez-vous besoin pour atteindre vos objectifs ? D\u00e9sirez-vous d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes actuelles ou opter pour un recrutement ext\u00e9rieur ? Etc.<\/p>\n<p>La r\u00e9ponse \u00e0 ces quelques questions vous aidera \u00e0 d\u00e9finir clairement vos objectifs et l\u2019orientation \u00e0 donner \u00e0 votre talent mapping.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-131973 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1080\" height=\"566\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1.jpg 1080w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1-300x157.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1-1024x537.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/24104636\/recrutement-1-1-768x402.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>\u00c9valuer les comp\u00e9tences et les performances des salari\u00e9s<\/h3>\n<p>C\u2019est probablement la phase principale de l\u2019\u00e9laboration de votre talent mapping. <strong>L\u2019\u00e9valuation de vos employ\u00e9(e)s est la cl\u00e9 de votre cartographie afin d\u2019obtenir une vue d\u2019ensemble des forces et faiblesses en pr\u00e9sence au sein de votre structure.<\/strong><\/p>\n<p>Pour cela, il est indispensable de mettre en place des bilans de comp\u00e9tences, des \u00e9valuations ou encore des entretiens. Mesurez les performances des salari\u00e9(e)s et identifiez les talents susceptibles d\u2019\u00e9voluer et au contraire ceux qui ont atteint leur plafond de verre. Cette revue d\u2019effectif vous permettra de conna\u00eetre un peu mieux les besoins \u00e0 combler.<\/p>\n<h3>D\u00e9finir les besoins en recrutement<\/h3>\n<p>Une fois vos objectifs d\u00e9termin\u00e9s et votre cartographie r\u00e9alis\u00e9e,<strong> il est temps de d\u00e9finir vos besoins en recrutement.<\/strong> Les donn\u00e9es que vous aurez recueillies vous aideront \u00e0 identifier vos objectifs de recrutement comme les postes \u00e0 pourvoir ou les \u00e9quipes \u00e0 d\u00e9velopper.<\/p>\n<p>Ces besoins d\u00e9pendront grandement des objectifs \u00e0 atteindre pour votre structure. Voulez-vous qu\u2019un service monte en comp\u00e9tences ou embaucher plus de monde pour faire face \u00e0 une forte croissance ou \u00e0 une forte p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 ?<\/p>\n<p>En vous appuyant sur votre talent mapping,<strong> il sera plus ais\u00e9 de formuler vos besoins et de savoir si les talents en interne peuvent jouer un nouveau r\u00f4le.<\/strong><\/p>\n<h3>Formalisez votre Talent Mapping<\/h3>\n<p>Le talent mapping peut prendre plusieurs formes, allant d\u2019une base de donn\u00e9es simpliste \u00e0 un tableau Excel en passant par des formats plus \u00e9labor\u00e9s et plus graphiques.<strong> L\u2019important est de mettre en place un outil fiable, lisible et intuitif.<\/strong> En un coup d&rsquo;\u0153il ou presque, vous devez \u00eatre capable d\u2019identifier les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 votre recrutement.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, utilisez votre talent mapping tout au long de votre processus de recrutement. C\u2019est le meilleur moyen pour consid\u00e9rer toute candidature et de trouver le profil id\u00e9al au sein de vos \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>Mesurez l\u2019efficacit\u00e9 du Talent Mapping<\/h3>\n<p><strong>Pour qu\u2019il soit efficace, un talent mapping doit \u00eatre correctement construit.<\/strong> Pour juger de sa qualit\u00e9, vous devez le tester et en mesurer l\u2019efficacit\u00e9, notamment par l&rsquo;utilisation de diff\u00e9rents <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateur-rh-dashboard-rh\/\">indicateurs RH<\/a> comme la dur\u00e9e du processus de recrutement, la pertinence des informations communiqu\u00e9es ou encore la satisfaction des candidats et des managers.<\/p>\n<p>Si votre talent mapping ne fait pas l\u2019unanimit\u00e9 ou s\u2019il semble superflu, c\u2019est qu\u2019il vous faut rectifier le tir. Parfois, certaines donn\u00e9es ne sont tout simplement pas perspicaces ou impr\u00e9cises. C\u2019est pour cela qu\u2019un talent mapping qui se respecte doit souvent \u00eatre revu et mis \u00e0 jour.<\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement est loin d\u2019\u00eatre un fleuve tranquille. Gr\u00e2ce \u00e0 certains outils comme le talent mapping, le processus d\u2019embauche au sein d\u2019une entreprise peut grandement \u00eatre facilit\u00e9. Cette m\u00e9thode de recrutement permet de cartographier les talents afin de gagner en agilit\u00e9 et de profiter d\u2019une vue d\u2019ensemble des collaborateurs et collaboratrices en temps r\u00e9el. Mais<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/talent-mapping\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":131974,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-131970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le talent mapping : un outil pour mieux recruter ! | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Avec le talent mapping, les entreprises disposent d\u2019une fa\u00e7on de d\u00e9nicher les meilleurs talents. 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