{"id":131830,"date":"2024-04-22T10:03:52","date_gmt":"2024-04-22T08:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=131830"},"modified":"2025-04-06T02:43:01","modified_gmt":"2025-04-06T00:43:01","slug":"negociation-annuelle-obligatoire-nao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO)"},"content":{"rendered":"<p>Du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9(e)s comme des entreprises, la question de la r\u00e9mun\u00e9ration demeure essentielle. Une n\u00e9gociation r\u00e9guli\u00e8re est donc indispensable. Institu\u00e9e par les articles\u00a0L2242-1 et suivants du Code du Travail, <strong>la N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire (NAO) permet de discuter annuellement des r\u00e9mun\u00e9rations, mais aussi des conditions de travail.<\/strong> Cette n\u00e9gociation obligatoire, entre les repr\u00e9sentants des salari\u00e9(e)s et la direction a pour objectif d\u2019aboutir \u00e0 des accords qui r\u00e9pondent aux besoins des collaborateurs tout en respectant les objectifs de l\u2019entreprise.<br \/>\nAu-del\u00e0 de la simple question l\u00e9gale, la NAO se positionne aussi comme <strong>un outil pour l\u2019adaptation des politiques salariales et la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/strong><\/p>\n<p>Qu\u2019est-ce que la N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire\u2009? Comment se d\u00e9roule-t-elle et quels en sont les enjeux cl\u00e9s\u2009? Quelles sont les implications de la NAO pour les employeurs et les repr\u00e9sentants des salari\u00e9(e)s. \u00c0 l\u2019issue de cet article, la N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire n\u2019aura plus aucun secret pour vous.<\/p>\n<p><strong>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/grille-remuneration-excel?utm_referrer=https%3A%2F%2Ffactorial.fr%2F\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de grille de r\u00e9mun\u00e9ration Excel<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/#qu\u2019est-ce-que-la-negociation-annuelle-obligatoire\u2009\" title=\"Qu\u2019est-ce que la N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire\u2009?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-la-negociation-annuelle-obligatoire\u2009\">Qu\u2019est-ce que la N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/#comment-se-deroule-la-nao\u2009\" title=\"Comment se d\u00e9roule la NAO\u2009?\" data-target-id=\"comment-se-deroule-la-nao\u2009\">Comment se d\u00e9roule la NAO\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/#fin-du-processus-de-nao-quelles-suites\u2009\" title=\"Fin du processus de NAO\u00a0: Quelles suites\u2009?\" data-target-id=\"fin-du-processus-de-nao-quelles-suites\u2009\">Fin du processus de NAO\u00a0: Quelles suites\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/#ca-tombe-bien,-factorial-c\u2019est-le-logiciel-rh-qui-allie-simplicite-et-efficacite-reservez-votre-demo-avec-l\u2019un-de-nos-experts\" title=\"\u00c7a tombe bien, Factorial c\u2019est le logiciel RH qui allie simplicit\u00e9 et efficacit\u00e9. R\u00e9servez votre d\u00e9mo avec l\u2019un de nos experts.\" data-target-id=\"ca-tombe-bien,-factorial-c\u2019est-le-logiciel-rh-qui-allie-simplicite-et-efficacite-reservez-votre-demo-avec-l\u2019un-de-nos-experts\">\u00c7a tombe bien, Factorial c\u2019est le logiciel RH qui allie simplicit\u00e9 et efficacit\u00e9. R\u00e9servez votre d\u00e9mo avec l\u2019un de nos experts.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que la N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire\u2009?<\/h2>\n<h3>D\u00e9finition et origine de la NAO<\/h3>\n<p>La N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire est un processus encadr\u00e9 par le Code du travail. Elle a pour objectif de garantir que l\u2019ensemble des salari\u00e9(e)s par l\u2019interm\u00e9diaire de leurs repr\u00e9sentants, discutent des conditions de travail et de leur r\u00e9mun\u00e9ration avec la direction. C\u2019est \u00e0 la fois une <strong>obligation l\u00e9gale<\/strong>, mais aussi une occasion de faire \u00e9voluer les conditions de travail en accord avec les besoins actuels et futurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Cadre juridique de la NAO<\/h3>\n<p>Les articles\u00a0L2242-1 et suivants du Code du travail encadrent la NAO. Ils pr\u00e9voient notamment, que dans toutes les entreprises pourvues de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, une n\u00e9gociation doit se tenir <strong>au moins une fois par an<\/strong> sur des th\u00e8mes pr\u00e9cis comme les salaires, le temps de travail, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes ou encore la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n<h3>Les acteurs cl\u00e9s de la NAO<\/h3>\n<p>La NAO fait intervenir diff\u00e9rents acteurs\u00a0:<strong> les repr\u00e9sentant(e)s de salari\u00e9(e)s et les repr\u00e9sentant(e)s de l\u2019employeur<\/strong>. Du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9(e)s, iels sont g\u00e9n\u00e9ralement repr\u00e9sent\u00e9(e)s par des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s syndicaux. Dans les entreprises plus petites, il peut aussi s\u2019agir de membres \u00e9lu(e)s du personnel sans affiliation syndicale. Les repr\u00e9sentant(e)s n\u00e9gocient au nom de leurs coll\u00e8gues afin d\u2019obtenir de meilleures conditions de travail et d\u2019\u00e9ventuels ajustements de leur r\u00e9mun\u00e9ration globale. De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur doit jongler entre les diff\u00e9rentes demandes et ses objectifs de croissance.<\/p>\n<h2>Comment se d\u00e9roule la NAO\u2009?<\/h2>\n<h3>En amont\u00a0: le processus de convocation et de pr\u00e9paration<\/h3>\n<p>La NAO est un processus qui d\u00e9marre bien avant la tenue de la r\u00e9union de n\u00e9gociation. Tout d\u2019abord, il incombe \u00e0 l\u2019employeur de convoquer les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s \u00e0 une r\u00e9union initiale. Cette convocation doit respecter un d\u00e9lai raisonnable pour permettre aux participant(e)s de se pr\u00e9parer efficacement. De plus, <strong>l\u2019employeur doit fournir tous les documents et informations n\u00e9cessaires pour que les repr\u00e9sentant(e)s des salari\u00e9(e)s puissent agir de fa\u00e7on \u00e9clair\u00e9e.<\/strong> Il peut s\u2019agir de donn\u00e9es sur la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise, les salaires actuels et leur \u00e9volution, la qualit\u00e9 de vie au travail, etc.<\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise ne convoque pas les parties dans le d\u00e9lai d\u2019un an suivant la derni\u00e8re NAO, la n\u00e9gociation s\u2019engage \u00e0 la demande d\u2019une organisation syndicale. L\u2019employeur dispose alors de 8\u00a0jours pour pr\u00e9venir les autres organisations syndicales puis de 15\u00a0jours pour la convoquer \u00e0 la r\u00e9union. <strong>Le non-respect de cette obligation est sanctionnable p\u00e9nalement.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Les th\u00e8mes abord\u00e9s pendant la NAO<\/h3>\n<p>Certains sujets de la NAO sont impos\u00e9s par la loi. Ces th\u00e8mes sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Les salaires<\/strong> et l\u2019ajustement des r\u00e9mun\u00e9rations avec les grilles conventionnelles\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Le temps de travail<\/strong> et notamment comment ce temps est r\u00e9parti, le niveau d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-payer-heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> ou encore l\u2019organisation des horaires\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes<\/strong> afin d\u2019\u00e9tablir des mesures pour r\u00e9duire les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et promouvoir une r\u00e9partition \u00e9quitable des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Enfin, <strong>la qualit\u00e9 de vie<\/strong> au travail en vue d\u2019agir sur les conditions de travail et le bien-\u00eatre et aussi mettre en place des mesures de pr\u00e9vention des risques.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>N\u00e9gocier en dehors de la NAO<\/h3>\n<p>La NAO est, certes, un moment cl\u00e9 de la <strong>n\u00e9gociation collective<\/strong>, mais il est aussi possible de n\u00e9gocier \u00e0 d\u2019autres moments. \u00c0 condition toutefois de bien n\u00e9gocier annuellement sur les th\u00e8mes impos\u00e9s par la loi.<\/p>\n<p>Employeur et repr\u00e9sentant(s) des salari\u00e9(e)s peuvent n\u00e9gocier pour r\u00e9pondre \u00e0 des situations urgentes comme un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\">accident du travail mortel<\/a> ou pour ajuster des accords pr\u00e9c\u00e9demment conclus en r\u00e9ponse \u00e0 des changements \u00e9conomiques impactant l\u2019activit\u00e9. Ces n\u00e9gociations en dehors du champ de la NAO devront <strong>respecter les principes de la loi et des accords de branche applicables.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>Fin du processus de NAO\u00a0: Quelles suites\u2009?<\/h2>\n<h3>Accord r\u00e9ussi<\/h3>\n<p>Lorsque les NAO aboutissent \u00e0 un accord, celui-ci devra \u00eatre <strong>formalis\u00e9 par \u00e9crit<\/strong>. Une fois sign\u00e9 par les deux parties, il est d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de la DREETS (ex DIRECCTE). Le d\u00e9p\u00f4t se fait via la <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/R50597\">plateforme d\u00e9di\u00e9e<\/a> pour garantir la transparence et la l\u00e9gitimit\u00e9 de l\u2019accord. Ce processus est important pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019obligation de publicit\u00e9 des accords collectifs, mais aussi pour s\u00e9curiser l\u2019engagement pris par l\u2019employeur envers ses collaborateurs(rices).<\/p>\n<h3>En cas de d\u00e9saccord<\/h3>\n<p>Il peut arriver que les parties ne parviennent pas \u00e0 un accord. Dans ce cas, <strong>l\u2019employeur r\u00e9dige un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord<\/strong>. Ce document consigne les points abord\u00e9s durant la n\u00e9gociation, les propositions de chaque partie et les raisons pour lesquelles l\u2019accord n\u2019a pu aboutir. Ce PV doit aussi \u00eatre transmis \u00e0 la DREETS. C\u2019est une \u00e9tape importante, car c\u2019est sur cette base que les parties pourront reprendre ult\u00e9rieurement leurs discussions.<\/p>\n<h3>En cas de non-respect de la NAO<\/h3>\n<p>Le non-respect des obligations d\u00e9coulant de la NAO peut donner lieu \u00e0 des sanctions pour l\u2019employeur. Ces derni\u00e8res peuvent \u00eatre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Des sanctions administratives\u00a0<\/strong>: L\u2019article\u00a0L2242-8 du Code du travail pr\u00e9voit que l\u2019employeur qui ne respecte pas les mesures convenues dans les accords relatifs \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/index-egalite-professionnelle\/\">\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes<\/a> encourt des sanctions financi\u00e8res.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Des sanctions p\u00e9nales<\/strong>\u00a0: Le non-respect des termes d\u2019un accord collectif constitue un d\u00e9lit d\u2019entrave au bon fonctionnement des institutions repr\u00e9sentatives du personnel. Le montant de l\u2019amende est variable.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">marque employeur<\/a> mise \u00e0 mal<\/strong>\u00a0: Le non-respect de la NAO porte atteinte \u00e0 la r\u00e9putation de l\u2019entreprise. Cela affecte le climat interne et peut r\u00e9duire consid\u00e9rablement son attractivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour conclure, la n\u00e9gociation annuelle obligatoire est un pilier central du dialogue social en entreprise. Elle permet de r\u00e9unir autour d\u2019une m\u00eame table les besoins des salari\u00e9(e)s et les objectifs strat\u00e9giques de l\u2019entreprise. C\u2019est souvent une <strong>r\u00e9vision p\u00e9riodique salutaire pour prendre le pouls de l\u2019entreprise et s\u2019assurer que l\u2019entreprise et ses collaborateurs(rices) avancent dans une m\u00eame direction.<\/strong> Il est donc important de voir la NAO comme un vecteur de changement et d\u2019am\u00e9lioration plut\u00f4t que comme une simple obligation l\u00e9gale dont il faut s\u2019acquitter.<\/p>\n<p>\ud83d\udc4b On nous souffle \u00e0 l\u2019oreillette que la n\u00e9gociation annuelle obligatoire, c\u2019est bien plus sympa avec un super logiciel RH tout-en-un\u2009!<\/p>\n<h2>\u00c7a tombe bien, Factorial c\u2019est le logiciel RH qui allie simplicit\u00e9 et efficacit\u00e9. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">R\u00e9servez votre d\u00e9mo avec l\u2019un de nos experts.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9(e)s comme des entreprises, la question de la r\u00e9mun\u00e9ration demeure essentielle. Une n\u00e9gociation r\u00e9guli\u00e8re est donc indispensable. Institu\u00e9e par les articles\u00a0L2242-1 et suivants du Code du Travail, la N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire (NAO) permet de discuter annuellement des r\u00e9mun\u00e9rations, mais aussi des conditions de travail. Cette n\u00e9gociation obligatoire, entre les repr\u00e9sentants des salari\u00e9(e)s<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":131834,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-131830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tout savoir sur la n\u00e9gociation annuelle obligatoire | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez ce qu&#039;est la n\u00e9gociation annuelle obligatoire, comment elle se d\u00e9roule et ce qui se passe apr\u00e8s la NAO.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tout savoir sur la n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez ce qu&#039;est la n\u00e9gociation annuelle obligatoire, comment elle se d\u00e9roule et ce qui se passe apr\u00e8s la NAO.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-22T08:03:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-06T00:43:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/22100340\/negociation-annuelle-obligatoire.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\"},\"headline\":\"Tout savoir sur la n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO)\",\"datePublished\":\"2024-04-22T08:03:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-06T00:43:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/\"},\"wordCount\":1383,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finances et comptabilit\u00e9\",\"R\u00e9mun\u00e9ration\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/\",\"name\":\"Tout savoir sur la n\u00e9gociation annuelle obligatoire | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-22T08:03:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-06T00:43:01+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez ce qu'est la n\u00e9gociation annuelle obligatoire, comment elle se d\u00e9roule et ce qui se passe apr\u00e8s la NAO.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d\",\"name\":\"Anais Gibert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Anais Gibert\"},\"description\":\"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tout savoir sur la n\u00e9gociation annuelle obligatoire | Factorial","description":"D\u00e9couvrez ce qu'est la n\u00e9gociation annuelle obligatoire, comment elle se d\u00e9roule et ce qui se passe apr\u00e8s la NAO.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Tout savoir sur la n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO)","og_description":"D\u00e9couvrez ce qu'est la n\u00e9gociation annuelle obligatoire, comment elle se d\u00e9roule et ce qui se passe apr\u00e8s la NAO.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-04-22T08:03:52+00:00","article_modified_time":"2025-04-06T00:43:01+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/22100340\/negociation-annuelle-obligatoire.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anais Gibert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Anais Gibert","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/"},"author":{"name":"Anais Gibert","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d"},"headline":"Tout savoir sur la n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO)","datePublished":"2024-04-22T08:03:52+00:00","dateModified":"2025-04-06T00:43:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/"},"wordCount":1383,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finances et comptabilit\u00e9","R\u00e9mun\u00e9ration"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/","name":"Tout savoir sur la n\u00e9gociation annuelle obligatoire | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-04-22T08:03:52+00:00","dateModified":"2025-04-06T00:43:01+00:00","description":"D\u00e9couvrez ce qu'est la n\u00e9gociation annuelle obligatoire, comment elle se d\u00e9roule et ce qui se passe apr\u00e8s la NAO.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/negociation-annuelle-obligatoire-nao\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/4ba266d4a12922995d360e0cff44a50d","name":"Anais Gibert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Anais Gibert"},"description":"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131830"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/203"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131830"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155748,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131830\/revisions\/155748"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}