{"id":131768,"date":"2024-04-19T11:22:29","date_gmt":"2024-04-19T09:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=131768"},"modified":"2024-04-19T11:23:22","modified_gmt":"2024-04-19T09:23:22","slug":"clause-mobilite-geographique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/","title":{"rendered":"Clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique : tout ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"<p>Vous g\u00e9rez plusieurs \u00e9tablissements et vous avez besoin d\u2019une certaine flexibilit\u00e9 des salari\u00e9s pour pouvoir organiser des affectations sur d\u2019autres sites en cas de changement de poste ou de besoins en comp\u00e9tences sur un autre \u00e9tablissement ? Pour faciliter la mutation d\u2019un site \u00e0 l\u2019autre, <strong>la clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique est un levier int\u00e9ressant pour gagner en souplesse dans la gestion et l\u2019affectation de vos effectifs salari\u00e9s.<\/strong> On vous explique tout ce qu\u2019il faut savoir sur cette <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/\">clause du contrat de travail<\/a>.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019une-clause-de-mobilite-geographique\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019une-clause-de-mobilite-geographique\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/#quel-est-l\u2019interet-d&#039;inserer-une-clause-de-mobilite-dans-un-contrat-de-travail\" title=\"Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat d&#039;ins\u00e9rer une clause de mobilit\u00e9 dans un contrat de travail ?\" data-target-id=\"quel-est-l\u2019interet-d&#039;inserer-une-clause-de-mobilite-dans-un-contrat-de-travail\">Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat d'ins\u00e9rer une clause de mobilit\u00e9 dans un contrat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/#quelles-sont-les-conditions-pour-qu\u2019une-clause-de-mobilite-geographique-soit-valable\" title=\"Quelles sont les conditions pour qu\u2019une clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique soit valable ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-conditions-pour-qu\u2019une-clause-de-mobilite-geographique-soit-valable\">Quelles sont les conditions pour qu\u2019une clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique soit valable ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/#les-erreurs-a-eviter-dans-la-redaction-d\u2019une-clause-de-mobilite\" title=\"Les erreurs \u00e0 \u00e9viter dans la r\u00e9daction d\u2019une clause de mobilit\u00e9\" data-target-id=\"les-erreurs-a-eviter-dans-la-redaction-d\u2019une-clause-de-mobilite\">Les erreurs \u00e0 \u00e9viter dans la r\u00e9daction d\u2019une clause de mobilit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/#un-salarie-peut-il-refuser-de-se-soumettre-a-la-clause-de-mobilite\" title=\"Un salari\u00e9 peut-il refuser de se soumettre \u00e0 la clause de mobilit\u00e9 ?\" data-target-id=\"un-salarie-peut-il-refuser-de-se-soumettre-a-la-clause-de-mobilite\">Un salari\u00e9 peut-il refuser de se soumettre \u00e0 la clause de mobilit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/#les-consequences-d\u2019un-refus-d\u2019application-de-la-clause-de-mobilite\" title=\"Les cons\u00e9quences d\u2019un refus d\u2019application de la clause de mobilit\u00e9\" data-target-id=\"les-consequences-d\u2019un-refus-d\u2019application-de-la-clause-de-mobilite\">Les cons\u00e9quences d\u2019un refus d\u2019application de la clause de mobilit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/#a-retenir-une-clause-a-appliquer-avec-discernement\" title=\"A retenir : une clause \u00e0 appliquer avec discernement\" data-target-id=\"a-retenir-une-clause-a-appliquer-avec-discernement\">A retenir : une clause \u00e0 appliquer avec discernement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/#\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-et-commencez-a-optimiser-vos-process-rh-!\" title=\"\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite et commencez \u00e0 optimiser vos process RH !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-et-commencez-a-optimiser-vos-process-rh-!\">\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite et commencez \u00e0 optimiser vos process RH !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce qu\u2019une clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ?<\/h2>\n<p>C\u2019est une <strong>disposition pr\u00e9vue par le contrat de travail ou la convention collective<\/strong> qui pr\u00e9voit que le salari\u00e9 accepte la modification de son lieu de travail. La mutation peut alors \u00eatre impos\u00e9e au salari\u00e9. L&rsquo;application de la clause peut \u00eatre justifi\u00e9e, par exemple, pour r\u00e9pondre \u00e0 une augmentation de la charge de travail d&rsquo;un autre \u00e9tablissement inclus dans la zone g\u00e9ographique pr\u00e9vue dans le contrat de travail.<\/p>\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : Un changement de lieu de travail ne peut pas \u00eatre impos\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 m\u00eame si son contrat contient une clause de mobilit\u00e9. Si le salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 refuse le changement de son lieu de travail, l&#8217;employeur devra soit renoncer \u00e0 sa d\u00e9cision (et maintenir le salari\u00e9 \u00e0 son poste) soit le licencier, en demandant d&rsquo;abord une autorisation \u00e0 l&rsquo;inspecteur du travail.<\/p>\n<h2>Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat d&rsquo;ins\u00e9rer une clause de mobilit\u00e9 dans un contrat de travail ?<\/h2>\n<p>Les avantages de la clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique sont nombreux pour l\u2019employeur.<\/p>\n<h3>Une plus grande flexibilit\u00e9 organisationnelle<\/h3>\n<p>La clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique permet \u00e0 l&#8217;employeur de <strong>r\u00e9pondre aux besoins changeants de l&rsquo;entreprise en termes d&rsquo;organisation et de r\u00e9partition du travail.<\/strong> Cela peut inclure le d\u00e9placement des salari\u00e9-es vers des sites o\u00f9 les besoins en comp\u00e9tences sont plus importants.<\/p>\n<h3>Plus de r\u00e9activit\u00e9 \u00e9conomique<\/h3>\n<p>En cas de changement de circonstances \u00e9conomiques ou de strat\u00e9gie d&rsquo;entreprise, <strong>l&#8217;employeur peut s&rsquo;adapter plus rapidement<\/strong> en red\u00e9ployant ses employ\u00e9s vers des zones g\u00e9ographiques plus performantes ou strat\u00e9giques sans devoir recourir \u00e0 des proc\u00e9dures de licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<h3>Une collaboration facilit\u00e9e<\/h3>\n<p>Lorsque des projets n\u00e9cessitent la collaboration de plusieurs \u00e9quipes situ\u00e9es dans diff\u00e9rents endroits, la clause de mobilit\u00e9 permet de <strong>rassembler les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires sans obstacles contractuels.<\/strong><\/p>\n<h2>Quelles sont les conditions pour qu\u2019une clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique soit valable ?<\/h2>\n<p>Pour \u00eatre valable, une clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique doit respecter plusieurs conditions.<\/p>\n<h3>Une zone bien d\u00e9limit\u00e9e<\/h3>\n<p>La zone doit \u00eatre d\u00e9finie g\u00e9ographiquement. La clause de mobilit\u00e9 doit <strong>d\u00e9terminer un p\u00e9rim\u00e8tre pr\u00e9cis<\/strong>, que l&#8217;employeur ne pourra pas modifier sans l&rsquo;accord du ou de la salari\u00e9-e. Il peut s\u2019agir d\u2019une r\u00e9gion, voire de la France enti\u00e8re.<\/p>\n<h3>Une clause conforme \u00e0 la convention collective<\/h3>\n<p>La clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique doit<strong> respecter la convention collective applicable dans l&rsquo;entreprise<\/strong>. Par exemple, si la convention collective pr\u00e9voit que l&rsquo;accord du ou de la salari\u00e9-e est indispensable pour modifier son lieu de travail, la clause de mobilit\u00e9 sera sans objet.<\/p>\n<h3>Une mutation justifi\u00e9e<\/h3>\n<p>La clause doit \u00eatre mise en \u0153uvre sans abus de la part de l&#8217;employeur. La modification du lieu de travail doit \u00eatre justifi\u00e9e par l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;entreprise et ne doit pas nuire au salari\u00e9-e. L&#8217;employeur doit notamment tenir compte des difficult\u00e9s financi\u00e8res ou familiales que la mutation pourrait engendrer.<\/p>\n<h3>Un d\u00e9lai de pr\u00e9venance raisonnable avant l\u2019application de la clause<\/h3>\n<p>Un d\u00e9lai de pr\u00e9venance doit \u00eatre respect\u00e9 avant de la mettre en \u0153uvre. La loi ne pr\u00e9voyant rien, l&#8217;employeur doit se reporter \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\">convention collective<\/a>. En cas de silence, il doit respecter un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>\n<h2>Les erreurs \u00e0 \u00e9viter dans la r\u00e9daction d\u2019une clause de mobilit\u00e9<\/h2>\n<p><strong>La clause de mobilit\u00e9 doit concerner uniquement le changement de lieu de travail du salari\u00e9.<\/strong> Vous devez vous assurer qu\u2019elle n\u2019ait pas d&rsquo;impact sur d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments du contrat de travail. Par exemple, elle ne peut pas entra\u00eener la modification de la r\u00e9mun\u00e9ration ou des horaires de travail. Dans ce cas, l&#8217;employeur doit obligatoirement obtenir l&rsquo;accord du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Parmi les autres points de vigilance, le salari\u00e9 ne peut accepter par avance un changement d&#8217;employeur. Une clause de mobilit\u00e9 qui impose au salari\u00e9 d&rsquo;accepter toute mutation dans une autre soci\u00e9t\u00e9 (m\u00eame appartenant au m\u00eame groupe) est nulle (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000046760780?init=true&amp;page=1&amp;query=21-18.633&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\">Cass. soc. 14-12-2022 n\u00b0 21-18.633<\/a>).<\/p>\n<h2>Un salari\u00e9 peut-il refuser de se soumettre \u00e0 la clause de mobilit\u00e9 ?<\/h2>\n<p><strong>Le ou la salari\u00e9-e ne peut pas refuser l&rsquo;application de la clause de mobilit\u00e9 si elle est pr\u00e9vue dans le contrat de travail.<\/strong><\/p>\n<p>Le refus de la clause de mobilit\u00e9 est possible dans l&rsquo;un des cas suivants :<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">La mutation modifie un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat. Il peut s\u2019agir par exemple d\u2019une \u00e9volution des horaires de travail ou d\u2019une baisse de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le salari\u00e9 est pr\u00e9venu dans un d\u00e9lai trop court (ce d\u00e9lai varie en fonction des circonstances et n\u2019est pas fix\u00e9 par la loi)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La mutation demand\u00e9e porte atteinte \u00e0 la vie personnelle et familiale du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Les cons\u00e9quences d\u2019un refus d\u2019application de la clause de mobilit\u00e9<\/h2>\n<p>Lorsqu&rsquo;un ou une salari\u00e9-e refuse de se conformer \u00e0 une clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique valablement inscrite dans son contrat de travail, l&#8217;employeur se trouve face \u00e0 une situation d\u00e9licate. Ce qui n\u00e9cessite une approche mesur\u00e9e.<\/p>\n<p>Avant tout, <strong>l&#8217;employeur doit r\u00e9\u00e9valuer la situation pour d\u00e9terminer si le refus du salari\u00e9 repose sur des motifs raisonnables<\/strong>, tels que des impacts disproportionn\u00e9s sur sa vie personnelle et familiale ou une modification substantielle des conditions de travail non pr\u00e9vue par la clause.<\/p>\n<p>En l&rsquo;absence de justification l\u00e9gitime du refus, l&#8217;employeur peut envisager le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-motif-personnel\/\">licenciement pour motif personnel<\/a>, sur la base d&rsquo;une non-ex\u00e9cution des obligations contractuelles.<\/p>\n<p>Cependant, avant d&rsquo;entamer cette proc\u00e9dure, il vaut mieux engager un dialogue avec le salari\u00e9 pour explorer des solutions alternatives ou des compromis, tels qu&rsquo;un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire pour organiser le d\u00e9m\u00e9nagement, ou l&rsquo;offre d&rsquo;un soutien financier ou logistique pour faciliter la mutation.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut de compromis avec le salari\u00e9, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/\">licenciement <\/a>peut \u00eatre envisag\u00e9. L&#8217;employeur doit d\u00e9montrer que la clause de mobilit\u00e9 est justifi\u00e9e par les besoins de l&rsquo;entreprise et que son application est raisonnable. De plus, la proc\u00e9dure de licenciement doit \u00eatre scrupuleusement suivie, incluant l&rsquo;entretien pr\u00e9alable au licenciement, la notification \u00e9crite des motifs du licenciement et le respect des \u00e9ventuels d\u00e9lais de pr\u00e9avis.<\/p>\n<h2>A retenir : une clause \u00e0 appliquer avec discernement<\/h2>\n<p>En d\u00e9finitive, <strong>la clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique est un v\u00e9ritable levier pour apporter de la flexibilit\u00e9 organisationnelle \u00e0 l\u2019entreprise, mais doit \u00eatre mani\u00e9e avec pr\u00e9caution.<\/strong> Il est important de communiquer avec transparence aupr\u00e8s de ses salari\u00e9-e-s et de s\u2019assurer de mettre en \u0153uvre les proc\u00e9dures de mutation dans des d\u00e9lais et des modalit\u00e9s qui ne mettent pas en difficult\u00e9 les collaborateurs et collaboratrices.<\/p>\n<p>Son application doit \u00eatre guid\u00e9e par le principe de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, veillant \u00e0 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat tant de l&rsquo;entreprise que du salari\u00e9. La r\u00e9ussite de son d\u00e9ploiement repose sur une communication claire, une planification minutieuse, et surtout, un respect scrupuleux des droits et des besoins des salari\u00e9-e-s. En abordant la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique avec discernement et pr\u00e9caution, les employeurs peuvent non seulement optimiser leur organisation, mais \u00e9galement renforcer la coh\u00e9sion de leurs \u00e9quipes, cr\u00e9ant ainsi un environnement de travail propice \u00e0 la performance collective et au bien-\u00eatre des salari\u00e9-e-s.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite et commencez \u00e0 optimiser vos process RH !<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous g\u00e9rez plusieurs \u00e9tablissements et vous avez besoin d\u2019une certaine flexibilit\u00e9 des salari\u00e9s pour pouvoir organiser des affectations sur d\u2019autres sites en cas de changement de poste ou de besoins en comp\u00e9tences sur un autre \u00e9tablissement ? Pour faciliter la mutation d\u2019un site \u00e0 l\u2019autre, la clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique est un levier int\u00e9ressant pour<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":131770,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[],"class_list":["post-131768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique : ce qu\u2019il faut savoir | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour faciliter la mutation, la clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique est un levier int\u00e9ressant. Voici ce qu\u2019il faut retenir.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique : tout ce qu\u2019il faut savoir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pour faciliter la mutation, la clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique est un levier int\u00e9ressant. Voici ce qu\u2019il faut retenir.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-19T09:22:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-19T09:23:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/19112202\/clause-mobilite-geographique.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laure Piana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laure Piana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laure Piana\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\"},\"headline\":\"Clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique : tout ce qu\u2019il faut savoir\",\"datePublished\":\"2024-04-19T09:22:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-19T09:23:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/\"},\"wordCount\":1374,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/\",\"name\":\"Clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique : ce qu\u2019il faut savoir | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-19T09:22:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-19T09:23:22+00:00\",\"description\":\"Pour faciliter la mutation, la clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique est un levier int\u00e9ressant. Voici ce qu\u2019il faut retenir.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\",\"name\":\"Laure Piana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Laure Piana\"},\"description\":\"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique : ce qu\u2019il faut savoir | Factorial","description":"Pour faciliter la mutation, la clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique est un levier int\u00e9ressant. Voici ce qu\u2019il faut retenir.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique : tout ce qu\u2019il faut savoir","og_description":"Pour faciliter la mutation, la clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique est un levier int\u00e9ressant. Voici ce qu\u2019il faut retenir.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-04-19T09:22:29+00:00","article_modified_time":"2024-04-19T09:23:22+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/19112202\/clause-mobilite-geographique.png","type":"image\/png"}],"author":"Laure Piana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Laure Piana","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/"},"author":{"name":"Laure Piana","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf"},"headline":"Clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique : tout ce qu\u2019il faut savoir","datePublished":"2024-04-19T09:22:29+00:00","dateModified":"2024-04-19T09:23:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/"},"wordCount":1374,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/","name":"Clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique : ce qu\u2019il faut savoir | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-04-19T09:22:29+00:00","dateModified":"2024-04-19T09:23:22+00:00","description":"Pour faciliter la mutation, la clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique est un levier int\u00e9ressant. Voici ce qu\u2019il faut retenir.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf","name":"Laure Piana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Laure Piana"},"description":"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.","sameAs":["https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131768"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131768"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131768\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":131771,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131768\/revisions\/131771"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}