{"id":131501,"date":"2024-04-17T09:31:47","date_gmt":"2024-04-17T07:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=131501"},"modified":"2025-07-03T11:49:17","modified_gmt":"2025-07-03T09:49:17","slug":"insubordination-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/insubordination-salarie\/","title":{"rendered":"Insubordination du salari\u00e9 : comment r\u00e9agir ?"},"content":{"rendered":"<p>Le ou la salari\u00e9-e est li\u00e9-e \u00e0 son employeur par un lien de <strong>subordination hi\u00e9rarchique<\/strong>. Dans le cadre de son contrat de travail, il se doit donc d\u2019ex\u00e9cuter les t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es et de respecter les directives de son manager. En cas de non-respect de ses obligations, <strong>ce manquement peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme de l\u2019insubordination<\/strong>. Mais quelle est la d\u00e9finition exacte de cette notion ? Quelles sanctions peuvent \u00eatre envisag\u00e9es en cas de d\u00e9sob\u00e9issance ou d\u2019indiscipline du ou de la collaborateur-rice ? Tour d\u2019horizon.<\/p>\n<p><strong>Tensions dans les \u00e9quipes, remarques d\u00e9plac\u00e9es, ambiance qui se d\u00e9grade\u2026<\/strong><br \/>\nEt si vous agissiez avant que la situation ne s&rsquo;envenime ? T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de rapport pour signaler et encadrer les comportements irrespectueux au travail.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-162743' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/signalement-manque-respect-travail\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/02110201\/modele-rapport-manque-respect.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-162743\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/insubordination-salarie\/#qu\u2019est-ce-qui-est-considere-comme-de-l\u2019insubordination\" title=\"Qu\u2019est ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme de l\u2019insubordination ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qui-est-considere-comme-de-l\u2019insubordination\">Qu\u2019est ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme de l\u2019insubordination ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/insubordination-salarie\/#comment-reagir-face-a-l\u2019insubordination\" title=\"Comment r\u00e9agir face \u00e0 l\u2019insubordination ?\" data-target-id=\"comment-reagir-face-a-l\u2019insubordination\">Comment r\u00e9agir face \u00e0 l\u2019insubordination ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/insubordination-salarie\/#le-licenciement-pour-insubordination-la-procedure-disciplinaire\" title=\"Le licenciement pour insubordination : la proc\u00e9dure disciplinaire\" data-target-id=\"le-licenciement-pour-insubordination-la-procedure-disciplinaire\">Le licenciement pour insubordination : la proc\u00e9dure disciplinaire<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/insubordination-salarie\/#\ud83d\ude80-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-de-factorial-et-optimisez-tous-vos-process-rh-!\" title=\"\ud83d\ude80 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte de Factorial et optimisez tous vos process RH !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-de-factorial-et-optimisez-tous-vos-process-rh-!\">\ud83d\ude80 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte de Factorial et optimisez tous vos process RH !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme de l\u2019insubordination ?<\/h2>\n<p>Lorsque <strong>le ou la salari\u00e9-e refuse d\u2019effectuer certaines t\u00e2ches pr\u00e9vues dans ses obligations contractuelles<\/strong>, son comportement peut \u00eatre qualifi\u00e9 d\u2019insubordonn\u00e9. Lorsque l\u2019on parle d\u2019insubordination, on parle en fait de d\u00e9sob\u00e9issance volontaire ou d\u2019indiscipline. Il s\u2019agit de refuser de mettre en \u0153uvre les directives de son manager, par exemple, ou encore de ne pas accepter d\u2019effectuer certaines activit\u00e9s pr\u00e9vues dans le cadre du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a>.<\/p>\n<h3>Qu\u2019est-ce que l\u2019insubordination hi\u00e9rarchique ?<\/h3>\n<p>C\u2019est le <strong>refus d\u00e9lib\u00e9r\u00e9<\/strong> d&rsquo;un ou d\u2019une collaborateur-rice de se conformer aux directives de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Elle se manifeste par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Par la non-ex\u00e9cution d&rsquo;une t\u00e2che ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Par la r\u00e9alisation volontaire d&rsquo;un acte interdit ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Par une infraction d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reglement-interieur-entreprise\/\">r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Par le manque de respect envers l&rsquo;autorit\u00e9 de l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Exemple d\u2019insubordination au travail<\/h3>\n<p>Voici quelques exemples d\u2019insubordination au travail :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le <strong>non-respect des horaires<\/strong> de travail stipul\u00e9es dans le contrat ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le <strong>refus d&rsquo;ob\u00e9ir \u00e0 un ordre l\u00e9gitime<\/strong> du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou de l\u2019employeur ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un <strong>manquement aux r\u00e8gles de loyaut\u00e9<\/strong> envers l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un <strong>comportement indisciplin\u00e9<\/strong> envers le manager.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, si votre salari\u00e9-e refuse d\u2019ex\u00e9cuter un ordre de sa direction hi\u00e9rarchique, son comportement peut \u00eatre qualifi\u00e9 d\u2019insubordonn\u00e9, du moment que l\u2019ordre hi\u00e9rarchique est l\u00e9gitime et conforme au contrat de travail du ou de la salari\u00e9-e.<\/p>\n<h2>Comment r\u00e9agir face \u00e0 l\u2019insubordination ?<\/h2>\n<p>Face \u00e0 un comportement d\u2019insubordination, il faut d\u2019abord essayer de r\u00e9tablir le dialogue avec le ou la salari\u00e9-e concern\u00e9-e. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un acte isol\u00e9, une bonne communication avec le manager peut d\u00e9samorcer le conflit et \u00e9viter la r\u00e9p\u00e9tition d\u2019actes d\u2019insubordination.<\/p>\n<h3>Le manager face au salari\u00e9-e insubordonn\u00e9-e<\/h3>\n<p>Il n\u2019est pas facile pour un manager de r\u00e9agir face \u00e0 l\u2019insubordination d\u2019un salari\u00e9. Il n\u2019emp\u00eache, avant de passer aux sanctions, <strong>une bonne communication peut d\u00e9samorcer le conflit et redonner envie au salari\u00e9 de se conformer \u00e0 son contrat de travail.<\/strong><\/p>\n<p>Pour cela, le manager peut :<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Rappeler les r\u00e8gles en vigueur dans l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Demander au ou \u00e0 la salari\u00e9-e le motif de son comportement indisciplin\u00e9 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Tenter de r\u00e9tablir un contrat de confiance moral avec la personne concern\u00e9e ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Adopter une strat\u00e9gie d\u2019apaisement<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00c9noncer les sanctions auxquelles s\u2019expose l\u2019insubordonn\u00e9-e en cas de manquement r\u00e9p\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Les sanctions possibles en cas d\u2019insubordination<\/h3>\n<p>Si l\u2019insubordination perdure ou \u00e0 des cons\u00e9quences n\u00e9fastes sur l\u2019organisation de la vie de l\u2019entreprise, l\u2019employeur peut proc\u00e9der \u00e0 des sanctions. Une lettre d\u2019avertissement pour insubordination peut \u00eatre la premi\u00e8re \u00e9tape pr\u00e9c\u00e9dant une proc\u00e9dure de licenciement pour insubordination. Si le ou la collaborateur-rice averti persiste dans son refus de coop\u00e9rer, il peut \u00eatre puni par un licenciement.<\/p>\n<p>D\u2019autres sanctions pour insubordination sont aussi possibles :<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Une mise \u00e0 pied disciplinaire<\/strong> : c\u2019est une sanction qui consiste \u00e0 \u00e9carter pendant un temps la personne qui perturbe le bon fonctionnement de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Une r\u00e9trogradation disciplinaire<\/strong> : elle consiste \u00e0 affecter une personne \u00e0 une fonction ou un poste de niveau inf\u00e9rieur \u00e0 celui qu\u2019elle avait auparavant ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La mutation disciplinaire<\/strong> : elle consiste \u00e0 changer le lieu d\u2019affectation du ou de la salari\u00e9-\u00e9 ayant commis une faute.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Malaises en r\u00e9union, comportements d\u00e9plac\u00e9s, manque de respect qui s&rsquo;installe\u2026<\/strong><br \/>\nNe laissez pas ces signaux passer inaper\u00e7us. Notre mod\u00e8le cl\u00e9 en main vous aide \u00e0 structurer les signalements et r\u00e9agir dans un cadre l\u00e9gal et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-162743' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/signalement-manque-respect-travail\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/02110201\/modele-rapport-manque-respect.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-162743\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2>Le licenciement pour insubordination : la proc\u00e9dure disciplinaire<\/h2>\n<p>Si les sanctions ne suffisent pas, vous pouvez proc\u00e9der \u00e0 un licenciement pour insubordination. Mais comment cela se passe-t-il ?<\/p>\n<h3>Comment prouver l\u2019insubordination d\u2019un salari\u00e9 ?<\/h3>\n<p>D\u00e8s qu\u2019un salari\u00e9 remet en cause r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019autorit\u00e9 de l\u2019employeur sans modifier son comportement malgr\u00e9 plusieurs rappels \u00e0 l\u2019ordre ou sanctions, il est consid\u00e9r\u00e9 comme commettant des fautes sanctionnables par un licenciement disciplinaire. En effet, selon les juges, l\u2019insubordination rel\u00e8ve du droit disciplinaire (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000042486641?tab_selection=juri&amp;searchField=ALL&amp;query=19-15.453&amp;page=1&amp;init=true&amp;juridictionJudiciaire=Cour+de+cassation&amp;dateDecision=\">Cass. soc., 21 octobre 2020, 19-15.453<\/a>).<\/p>\n<p>Attention, car <strong>il existe des situations dans lesquelles l\u2019insubordination peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme l\u00e9gitime<\/strong>. C&rsquo;est notamment le cas lorsque la personne concern\u00e9e refuse d&rsquo;accomplir des t\u00e2ches interdites par la loi ou la convention collective, ou des t\u00e2ches pouvant mettre en danger sa s\u00e9curit\u00e9 ou celle d&rsquo;autrui.<\/p>\n<p>Il en va de m\u00eame pour un ou une salari\u00e9-e qui refuse d\u2019ex\u00e9cuter des t\u00e2ches qui n\u2019entrent pas dans le cadre de ses attributions. Autre exemple, le refus d\u2019ex\u00e9cuter une t\u00e2che professionnelle occasionnelle de courte dur\u00e9e qui ne remet pas en cause la qualification du ou de la salari\u00e9-e ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un acte d\u2019insuboridnation justifiant un cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement. (Cass. Soc. 13 octobre 1982, n\u00b080-41231).<\/p>\n<p>Dans ce cadre, prouver l&rsquo;insubordination d&rsquo;un ou une salari\u00e9-e dans le cadre d&rsquo;une proc\u00e9dure de licenciement n\u00e9cessite de suivre des \u00e9tapes sp\u00e9cifiques pour s&rsquo;assurer que la preuve est recevable et suffisante. Voici quelques conseils :<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Documentez les actes d\u2019insubordination<\/strong> : Cela inclut les e-mails, les rapports d&rsquo;incidents, les avertissements formels, et toute autre communication \u00e9crite o\u00f9 l&#8217;employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de son comportement inappropri\u00e9 et des attentes de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Collectez des t\u00e9moignages<\/strong> : les t\u00e9moignages de coll\u00e8gues, de superviseurs ou d&rsquo;autres t\u00e9moins peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour soutenir les all\u00e9gations d&rsquo;insubordination. Ces t\u00e9moignages doivent \u00eatre pr\u00e9cis et d\u00e9taill\u00e9s concernant les incidents sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Collectez des preuves audiovisuelles<\/strong> : si des preuves audiovisuelles sont disponibles (par exemple, des enregistrements de vid\u00e9osurveillance), elles peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour prouver l&rsquo;insubordination, \u00e0 condition que leur collecte respecte la l\u00e9gislation sur la vie priv\u00e9e.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Suivez une proc\u00e9dure disciplinaire r\u00e9guli\u00e8re<\/strong> : d\u00e9montrez que l&rsquo;entreprise a suivi une proc\u00e9dure disciplinaire r\u00e9guli\u00e8re, donnant \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 l&rsquo;opportunit\u00e9 de s&rsquo;expliquer et de corriger son comportement avant de prendre des mesures de licenciement<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Les diff\u00e9rents motifs de licenciements pour insubordination<\/h3>\n<p>L\u2019insubordination peut donner lieu \u00e0 un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-pour-faute-grave\/\">licenciement pour faute<\/a>. Les entreprises doivent respecter une proc\u00e9dure bien d\u00e9finie pour que le licenciement soit l\u00e9gal. Tout d&rsquo;abord, l&#8217;employeur doit convoquer le ou la salari\u00e9-e \u00e0 un entretien pr\u00e9alable. Cet entretien, obligatoire, doit se faire dans les deux mois suivant la d\u00e9couverte des faits d\u2019indiscipline ou de d\u00e9sob\u00e9issance d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>En fonction de la s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 de l&rsquo;insubordination, le licenciement peut \u00eatre class\u00e9 comme faute l\u00e9g\u00e8re, grave ou tr\u00e8s grave.<\/strong> Chaque cat\u00e9gorie de faute a des implications diff\u00e9rentes sur les indemnit\u00e9s dues au ou \u00e0 la salari\u00e9-e. Habituellement, la Cour de cassation reconna\u00eet l&rsquo;insubordination comme un motif valable et s\u00e9rieux de licenciement. Pour l\u00e9gitimer le licenciement, l&#8217;employeur doit d\u00e9montrer que le refus de l&#8217;employ\u00e9-e de suivre les instructions n&rsquo;\u00e9tait pas justifi\u00e9, tel que le fait que ce refus ne soit pas d\u00fb \u00e0 la protection de sa propre sant\u00e9.<\/p>\n<p>En cas d\u2019insubordination, le meilleur r\u00e9flexe reste d\u2019abord de tenter de renouer le dialogue avec le ou la salari\u00e9-e concern\u00e9. Le manager a ici tout son r\u00f4le \u00e0 jouer, afin de d\u00e9samorcer le conflit et de comprendre les causes de l\u2019insubordination. Mais si les faits se r\u00e9p\u00e8tent malgr\u00e9 plusieurs avertissements, vous pouvez songer \u00e0 une proc\u00e9dure de licenciement pour faute. Pour cela, n\u2019oubliez pas de bien documenter tous vos \u00e9changes avec la personne concern\u00e9e par les actes d\u2019insubordination.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">d\u00e9mo offerte de Factorial<\/a> et optimisez tous vos process RH !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le ou la salari\u00e9-e est li\u00e9-e \u00e0 son employeur par un lien de subordination hi\u00e9rarchique. Dans le cadre de son contrat de travail, il se doit donc d\u2019ex\u00e9cuter les t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es et de respecter les directives de son manager. 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