{"id":131403,"date":"2024-04-15T09:08:48","date_gmt":"2024-04-15T07:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=131403"},"modified":"2025-05-13T17:37:49","modified_gmt":"2025-05-13T15:37:49","slug":"projet-transition-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/projet-transition-professionnelle\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un projet de transition professionnelle\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>Le projet de transition professionnelle <strong>a succ\u00e9d\u00e9 en janvier 2019 au cong\u00e9 individuel de formation<\/strong>. C\u2019est d\u00e9sormais un levier majeur pour le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developpement-competences\/\">d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a>. Il offre de nouvelles perspectives d\u2019emploi tout en pr\u00e9servant la stabilit\u00e9 financi\u00e8re des int\u00e9ress\u00e9s. Au c\u00f4t\u00e9 de la formation classique, le projet de transition professionnelle se veut <strong>une opportunit\u00e9 de choix pour les salari\u00e9s aspirant \u00e0 une reconversion professionnelle<\/strong> ou une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/evolution-de-carriere\/\">\u00e9volution de carri\u00e8re<\/a>.<\/p>\n<p>Qu\u2019est-ce que le projet de transition professionnelle\u2009? Quelles sont les d\u00e9marches pour en b\u00e9n\u00e9ficier\u2009? Quels sont les avantages concrets de ce dispositif\u2009? Suivez le guide, on vous dit tout\u2009!<\/p>\n<p>Envie de savoir ce que les talents attendent vraiment en 2025 ? Plongez dans le Factorial Mag, notre magazine RH qui d\u00e9code les grandes tendances. Dans cette \u00e9dition sp\u00e9ciale Talents, cap sur le futur des carri\u00e8res.<br \/>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-157949' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/factorial-mag-printemps-ete-2025\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/06173323\/ebook-factorial-mag.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-157949\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/projet-transition-professionnelle\/#qu\u2019est-ce-que-le-projet-de-transition-professionnelle-(ptp)\u2009\" title=\"Qu\u2019est-ce que le projet de transition professionnelle (PTP)\u2009?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-le-projet-de-transition-professionnelle-(ptp)\u2009\">Qu\u2019est-ce que le projet de transition professionnelle (PTP)\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/projet-transition-professionnelle\/#processus-et-demarches-pour-beneficier-du-ptp\" title=\"Processus et d\u00e9marches pour b\u00e9n\u00e9ficier du PTP\" data-target-id=\"processus-et-demarches-pour-beneficier-du-ptp\">Processus et d\u00e9marches pour b\u00e9n\u00e9ficier du PTP<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/projet-transition-professionnelle\/#les-liens-entre-le-ptp-et-les-autres-dispositifs-de-formation\" title=\"Les liens entre le PTP et les autres dispositifs de formation\" data-target-id=\"les-liens-entre-le-ptp-et-les-autres-dispositifs-de-formation\">Les liens entre le PTP et les autres dispositifs de formation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/projet-transition-professionnelle\/#\ud83d\ude80-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-de-factorial-et-simplifiez-vraiment-votre-gestion-de-la-formation\" title=\"\ud83d\ude80 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte de Factorial et simplifiez vraiment votre gestion de la formation.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-de-factorial-et-simplifiez-vraiment-votre-gestion-de-la-formation\">\ud83d\ude80 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte de Factorial et simplifiez vraiment votre gestion de la formation.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que le projet de transition professionnelle (PTP)\u2009?<\/h2>\n<p>Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) se veut avant tout une opportunit\u00e9 pour les salari\u00e9(e)s d\u00e9sirant s\u2019orienter vers une nouvelle voie professionnelle. Ils peuvent le faire sans sacrifier la s\u00e9curit\u00e9 de leur emploi.<\/p>\n<h3>Cr\u00e9ation et objectifs du PTP<\/h3>\n<p>La loi du 5\u00a0septembre 2018 \u201cPour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel\u201d a instaur\u00e9 le PTP. <strong>Ce dispositif succ\u00e8de au Cong\u00e9 Individuel de Formation<\/strong>, depuis son entr\u00e9e en vigueur le 1er\u00a0janvier 2019.<\/p>\n<p>Le PTP a pour but de permettre aux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 ainsi qu\u2019aux nouveaux demandeurs d\u2019emploi de <strong>suivre une formation certifiante<\/strong>. Iels peuvent alors se reconvertir dans un nouveau m\u00e9tier ou bien une nouvelle branche d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Le dispositif r\u00e9pond \u00e0 un double objectif\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Encourager la mobilit\u00e9 professionnelle en renfor\u00e7ant l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/\">employabilit\u00e9<\/a>\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019aligner sur les besoins du march\u00e9 en favorisant l\u2019acquisition de comp\u00e9tences dans les secteurs en tension.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 au PTP<\/h3>\n<p><strong>Le PTP s\u2019adresse aux salari\u00e9(e)s du secteur priv\u00e9 ainsi qu\u2019aux demandeurs d\u2019emploi.<\/strong> Les salari\u00e9(e)s doivent remplir certaines conditions d\u2019anciennet\u00e9. Les personnes en CDI doivent justifier de 24\u00a0mois d\u2019activit\u00e9, cons\u00e9cutifs ou non, dont 12\u00a0mois dans l\u2019entreprise actuelle.<\/p>\n<p>Quant \u00e0 celles et ceux en CDD, les conditions sont plus souples. Iels doivent avoir cumul\u00e9 24\u00a0mois d\u2019activit\u00e9 au cours des 5\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es, dont 4\u00a0mois en CDD durant les 12\u00a0derniers mois.<\/p>\n<h3>Les formations \u00e9ligibles au PTP<\/h3>\n<p>Des r\u00e8gles strictes r\u00e9gissent les actions de formation qui entrent dans le cadre du PTP. <strong>La formation choisie doit conduire \u00e0 l\u2019obtention d\u2019une certification enregistr\u00e9e au R\u00e9pertoire National des Certifications professionnelles (RNCP) ou au R\u00e9pertoire Sp\u00e9cifique (RS).<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est un moyen fiable de garantir la qualit\u00e9 des formations propos\u00e9es. Ces formations devront aussi \u00eatre coh\u00e9rentes avec le projet professionnel du(de la) salari\u00e9(e) et r\u00e9pondre \u00e0 un v\u00e9ritable besoin sur le march\u00e9 du travail. Ces crit\u00e8res permettent de valider que le PTP contribue bien \u00e0 s\u00e9curiser les parcours tout en pr\u00e9servant la dynamique de l\u2019emploi.<\/p>\n<h2>Processus et d\u00e9marches pour b\u00e9n\u00e9ficier du PTP<\/h2>\n<p>Pour mener \u00e0 bien votre PTP, il est important de suivre un processus structur\u00e9 et de veiller \u00e0 impliquer les diff\u00e9rentes parties concern\u00e9es. On vous explique.<\/p>\n<p>Les \u00e9tapes cl\u00e9s d\u2019un projet de transition professionnelle<\/p>\n<p>La r\u00e9ussite d\u2019un PTP tient \u00e0 trois \u00e9tapes cl\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La pr\u00e9paration en amont du projet<\/strong>\u00a0: la phase de r\u00e9flexion est bien souvent sous-estim\u00e9e. Cette phase permet pourtant de d\u00e9finir clairement les objectifs de carri\u00e8re, les besoins du march\u00e9 et les formations pour y parvenir. C\u2019est aussi une phase d\u2019introspection durant laquelle le(a) salari\u00e9(e) fait le point sur l\u2019alignement entre ses aspirations personnelles et professionnelles.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La recherche de la formation ad\u00e9quate\u00a0<\/strong>: Durant cette \u00e9tape, le(a) salari\u00e9 analyse les offres de formation. Iel peut aussi se faire accompagner par l\u2019association Transitions Pro (ATpro) dans cette d\u00e9marche.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Le lancement de la d\u00e9marche<\/strong>\u00a0: Une fois les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 du salari\u00e9 valid\u00e9es et la formation choisie, iel doit faire une demande \u00e9crite \u00e0 son employeur. Cette demande devra comporter des \u00e9l\u00e9ments comme l\u2019intitul\u00e9 de la formation, la date, la dur\u00e9e et le nom de l\u2019organisme de formation.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udca1Zoom sur le d\u00e9lai de pr\u00e9venance de la demande de PTP\u00a0: Si le PTP dure plus de 6\u00a0mois, <strong>le(a) salari\u00e9(e) doit adresser une demande \u00e9crite \u00e0 son employeur au plus tard 120\u00a0jours avant le d\u00e9but de l\u2019action de formation.<\/strong><\/p>\n<p>Si le PTP dure moins de 6\u00a0mois ou se d\u00e9roule \u00e0 temps partiel, la demande \u00e9crite devra \u00eatre adress\u00e9e au plus tard 60\u00a0jours avant.<\/p>\n<h3>Le r\u00f4le de l\u2019employeur dans le processus de PTP<\/h3>\n<p>Une fois que le(a) salari\u00e9(e) a soumis sa demande de PTP, <strong>l\u2019entreprise a 30\u00a0jours pour y r\u00e9pondre<\/strong>. La demande est soit accept\u00e9e, refus\u00e9e pour des raisons sp\u00e9cifiques ou bien report\u00e9e.<\/p>\n<p>En cas d\u2019absence de r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai, le(a) salari\u00e9(e) peut consid\u00e9rer son PTP comme accord\u00e9. Le PTP peut aussi \u00eatre report\u00e9 de neuf mois maximum, \u00e0 condition que l\u2019employeur justifie bien de conditions pr\u00e9judiciables au bon fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Financement et r\u00e9mun\u00e9ration durant le PTP<\/h3>\n<p>Le PTP est avant tout une opportunit\u00e9 pour le salari\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer son employabilit\u00e9 tout en \u00e9tant s\u00e9curis\u00e9 d\u2019un point de vue financier et progression de carri\u00e8re. Concr\u00e8tement, cela se traduit par\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>La prise en charge de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>\u00a0: L\u2019employeur continue de verser les salaires et d\u2019\u00e9tablir le bulletin de paie.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Le remboursement de tout ou partie par l\u2019Association ATPro<\/strong>\u00a0: C\u2019est elle qui prend en charge la r\u00e9mun\u00e9ration et les frais annexes durant la p\u00e9riode de formation. Chaque mois, l\u2019employeur doit transmettre le bulletin de paie et les feuilles d\u2019\u00e9margement du salari\u00e9 pour obtenir le remboursement.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Un remboursement en fonction du SMIC\u00a0<\/strong>: Si la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale au SMIC, la r\u00e9mun\u00e9ration et le remboursement sont de 100\u00a0%. Si le salaire est sup\u00e9rieur \u00e0 deux fois le SMIC et la formation d\u2019une dur\u00e9e maximale de 1200\u00a0heures, le remboursement n\u2019est plus que de 90\u00a0%. Au-del\u00e0, la prise en charge n\u2019est plus que de 60\u00a0%.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Les frais p\u00e9dagogiques<\/strong>\u00a0: Certains frais ne sont pas couverts par le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-personnel-de-formation\/\">CPF<\/a>. Dans ce cas, ATPro peut \u00e9ventuellement prendre le relais.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les liens entre le PTP et les autres dispositifs de formation<\/h2>\n<p>Les parcours professionnels sont de moins en moins lin\u00e9aires. Le PTP s\u2019inscrit dans cette n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 la fois aux besoins de d\u00e9veloppement professionnel des salari\u00e9(e)s et aux \u00e9volutions du march\u00e9. Au c\u00f4t\u00e9 du PTP, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-personnel-de-formation\/\">Compte Personnel de Formation (CPF)<\/a> et le dispositif TransCo sont essentiels.<\/p>\n<h3>Int\u00e9gration avec le CPF<\/h3>\n<p><strong>Le CPF donne droit \u00e0 chaque salari\u00e9(e) une cagnotte permettant de financer une action de formation continue.<\/strong> Ces droits peuvent \u00eatre d\u00e9bloqu\u00e9s pour un PTP. Cette int\u00e9gration garantit que les formations suivies r\u00e9pondent bien \u00e0 des crit\u00e8res de qualit\u00e9 stricte et reconnue au niveau national.<\/p>\n<h3>La cr\u00e9ation de TransCo<\/h3>\n<p>Le dispositif TransCo est une extension du PTP et vise \u00e0 faciliter les transitions professionnelles \u00e0 plus grande \u00e9chelle. Il est con\u00e7u pour anticiper et g\u00e9rer les changements \u00e9conomiques structurels en ciblant les actifs dont l\u2019emploi est menac\u00e9 et en leur proposant des opportunit\u00e9s de reconversion. TransCo se pr\u00e9sente comme <strong>une passerelle entre les entreprises en manque de candidats, les salari\u00e9s en qu\u00eate de nouvelles opportunit\u00e9s professionnelles et les formateurs.<\/strong> Cette prise en charge collective des parcours de transition traduit aussi l\u2019importance d\u2019une v\u00e9ritable gestion proactive des comp\u00e9tences au niveau de l\u2019entreprise comme au niveau national.<\/p>\n<p>Pour conclure, on peut dire que le Projet de Transition Professionnelle s\u2019inscrit vraiment dans l\u2019\u00e8re du temps. Les salari\u00e9(e)s sont de plus en plus nombreux \u00e0 vouloir prendre en main leur \u00e9volution professionnelle et l\u2019acquisition de comp\u00e9tences est essentielle. <strong>Ce dispositif offre \u00e0 la fois la flexibilit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le soutien financier n\u00e9cessaire pour \u00e9voluer dans un march\u00e9 du travail de plus en plus mouvant.<\/strong> Une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir pour les salari\u00e9(e)s comme pour les entreprises.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">d\u00e9mo offerte de Factorial<\/a> et simplifiez vraiment votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-formations\">gestion de la formation<\/a>.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet de transition professionnelle a succ\u00e9d\u00e9 en janvier 2019 au cong\u00e9 individuel de formation. C\u2019est d\u00e9sormais un levier majeur pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Il offre de nouvelles perspectives d\u2019emploi tout en pr\u00e9servant la stabilit\u00e9 financi\u00e8re des int\u00e9ress\u00e9s. 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