{"id":131135,"date":"2024-04-11T10:22:40","date_gmt":"2024-04-11T08:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=131135"},"modified":"2024-04-12T11:59:48","modified_gmt":"2024-04-12T09:59:48","slug":"clause-exclusivite-contrat-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-exclusivite-contrat-travail\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qu\u2019une clause d\u2019exclusivit\u00e9 dans un contrat de travail ?"},"content":{"rendered":"<p>Parfois, <strong>certains salari\u00e9s peuvent occuper plusieurs emplois \u00e0 condition de ne pas \u00eatre li\u00e9 par une clause d\u2019exclusivit\u00e9<\/strong>. Quelques entreprises utilisent cette clause afin de s\u2019assurer de la fid\u00e9lit\u00e9 exclusive d\u2019un(e) employ\u00e9(e).<\/p>\n<p>Entre concurrence et secret professionnel, la clause d\u2019exclusivit\u00e9 peut rassurer les employeurs et \u00eatre ainsi ins\u00e9r\u00e9e dans un contrat de travail.<\/p>\n<p>Mais comment fonctionne-t-elle exactement ? Comment la r\u00e9diger ? Quelles sont ses cons\u00e9quences et ses limites ? \u00c9clairages.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-exclusivite-contrat-travail\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019une-clause-d\u2019exclusivite\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une clause d\u2019exclusivit\u00e9 ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019une-clause-d\u2019exclusivite\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une clause d\u2019exclusivit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-exclusivite-contrat-travail\/#comment-doit-etre-redigee-une-clause-d\u2019exclusivite-dans-le-contrat-de-travail\" title=\"Comment doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e une clause d\u2019exclusivit\u00e9 dans le contrat de travail ?\" data-target-id=\"comment-doit-etre-redigee-une-clause-d\u2019exclusivite-dans-le-contrat-de-travail\">Comment doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e une clause d\u2019exclusivit\u00e9 dans le contrat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-exclusivite-contrat-travail\/#quelles-sont-les-conditions-de-validite-de-la-clause-d\u2019exclusivite\" title=\"Quelles sont les conditions de validit\u00e9 de la clause d\u2019exclusivit\u00e9 ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-conditions-de-validite-de-la-clause-d\u2019exclusivite\">Quelles sont les conditions de validit\u00e9 de la clause d\u2019exclusivit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-exclusivite-contrat-travail\/#clause-d\u2019exclusivite-et-clause-de-non-concurrence\" title=\"Clause d\u2019exclusivit\u00e9 et clause de non-concurrence\" data-target-id=\"clause-d\u2019exclusivite-et-clause-de-non-concurrence\">Clause d\u2019exclusivit\u00e9 et clause de non-concurrence<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-exclusivite-contrat-travail\/#le-non-respect-d\u2019une-clause-d\u2019exclusivite\" title=\"Le non-respect d\u2019une clause d\u2019exclusivit\u00e9\" data-target-id=\"le-non-respect-d\u2019une-clause-d\u2019exclusivite\">Le non-respect d\u2019une clause d\u2019exclusivit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-exclusivite-contrat-travail\/#les-derogations-possibles-a-la-clause-d\u2019exclusivite\" title=\"Les d\u00e9rogations possibles \u00e0 la clause d\u2019exclusivit\u00e9\" data-target-id=\"les-derogations-possibles-a-la-clause-d\u2019exclusivite\">Les d\u00e9rogations possibles \u00e0 la clause d\u2019exclusivit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-exclusivite-contrat-travail\/#les-obligations-du-salarie-en-l\u2019absence-de-clause-d\u2019exclusivite\" title=\"Les obligations du salari\u00e9 en l\u2019absence de clause d\u2019exclusivit\u00e9\" data-target-id=\"les-obligations-du-salarie-en-l\u2019absence-de-clause-d\u2019exclusivite\">Les obligations du salari\u00e9 en l\u2019absence de clause d\u2019exclusivit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-exclusivite-contrat-travail\/#\ud83d\udc4dpour-une-gestion-rh-sans-fluide-et-efficace,-optez-pour-factorial-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-avec-l\u2019un-de-nos-experts\" title=\"\ud83d\udc4dPour une gestion RH sans fluide et efficace, optez pour Factorial. R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte avec l\u2019un de nos experts.\" data-target-id=\"\ud83d\udc4dpour-une-gestion-rh-sans-fluide-et-efficace,-optez-pour-factorial-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-avec-l\u2019un-de-nos-experts\">\ud83d\udc4dPour une gestion RH sans fluide et efficace, optez pour Factorial. R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte avec l\u2019un de nos experts.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce qu\u2019une clause d\u2019exclusivit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La clause d\u2019exclusivit\u00e9 dans le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a> interdit tout(e) salari\u00e9(e) d\u2019exercer une autre activit\u00e9 professionnelle en plus de celle d\u00e9j\u00e0 exerc\u00e9e au sein de l&rsquo;entreprise qui l\u2019emploie.<\/p>\n<p>L\u2019objectif principal de cette clause est de <strong>pr\u00e9server les int\u00e9r\u00eats de la structure et de s\u2019assurer que l\u2019employ\u00e9(e) ne travaille pas pour une autre organisation ou m\u00eame pour son propre compte.<\/strong><\/p>\n<p>Cela permet \u00e9galement d\u2019avoir l\u2019enti\u00e8re motivation du collaborateur et de la collaboratrice et \u00e9galement d\u2019\u00e9viter toute concurrence d\u00e9loyale. D\u2019ailleurs, la clause d\u2019exclusivit\u00e9 est souvent utilis\u00e9e par les entreprises exer\u00e7ant dans des secteurs fortement concurrentiels et sensibles.<\/p>\n<p>Cette mention s\u2019applique pendant toute la dur\u00e9e du contrat de travail et sa validit\u00e9 est possible sous plusieurs conditions.<\/p>\n<h2>Comment doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e une clause d\u2019exclusivit\u00e9 dans le contrat de travail ?<\/h2>\n<p><strong>Pour \u00eatre valable et l\u00e9gale, la clause d&rsquo;exclusivit\u00e9 doit \u00eatre \u00e9crite et figur\u00e9e dans le contrat de travail<\/strong>. C\u2019est \u00e0 travers celui-ci qu\u2019elle devient valide et l\u2019employ\u00e9(e) a la possibilit\u00e9 de la refuser lors de la conclusion du contrat.<\/p>\n<p>Ainsi, la clause d\u2019exclusivit\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e de fa\u00e7on pr\u00e9cise et doit absolument indiquer la nature de l\u2019activit\u00e9 compl\u00e9mentaire interdite, qu\u2019elle soit professionnelle ou b\u00e9n\u00e9vole.<\/p>\n<p>Les raisons de l\u2019insertion de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/\">clause dans le contrat de travail<\/a> doivent aussi \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut ins\u00e9rer une clause d\u2019exclusivit\u00e9 apr\u00e8s la signature du contrat, mais pour cela, il doit r\u00e9diger un avenant.<\/p>\n<h2>Quelles sont les conditions de validit\u00e9 de la clause d\u2019exclusivit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La clause d\u2019exclusivit\u00e9 dans le contrat de travail est tr\u00e8s encadr\u00e9e par le Code du travail. Pour \u00eatre valable, elle doit donc r\u00e9pondre \u00e0 certaines conditions.<\/p>\n<p><strong>Elle doit \u00eatre formalis\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9crit dans le contrat de travail, \u00eatre pr\u00e9cise et motiv\u00e9e par de v\u00e9ritables motifs.<\/strong> En effet, ce type de clause est consid\u00e9r\u00e9e comme une atteinte aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles et collectives.<\/p>\n<p>Elle doit \u00eatre indispensable et r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs imp\u00e9ratifs pour \u00eatre valable.<\/p>\n<h3>Clause indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Cette forme de clause d\u2019exclusivit\u00e9 peut \u00eatre mise en place <strong>si les int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise sont en jeu et qu\u2019ils pourraient \u00eatre compromis sans son existence.<\/strong><\/p>\n<p>Pour \u00eatre accept\u00e9e, l\u2019employeur doit en d\u00e9montrer son extr\u00eame n\u00e9cessit\u00e9. La clause indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise ne peut \u00eatre mise en place que si les int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques de l\u2019entreprise doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n<h3>Clause justifi\u00e9e par la nature de l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un(e) employ\u00e9(e) exerce un poste \u00e0 haute responsabilit\u00e9s ou avec manipulation de donn\u00e9es sensibles par exemple, <strong>la clause d&rsquo;exclusivit\u00e9 peut \u00eatre justifi\u00e9e par la nature de cette activit\u00e9 exerc\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p>Ici encore, il faudra d\u00e9montrer l\u2019importance de cette clause car elle ne peut pas \u00eatre appliqu\u00e9e \u00e0 tous les secteurs d\u2019activit\u00e9. C\u2019est une clause que l\u2019on retrouve fr\u00e9quemment dans les contrats de travail de commerciaux, d\u2019ing\u00e9nieurs ou encore de salari\u00e9(e) exer\u00e7ant dans les domaines juridique et financier.<\/p>\n<h3>Clause proportionn\u00e9e au but recherch\u00e9<\/h3>\n<p>Cette clause d\u2019exclusivit\u00e9 est quelque peu diff\u00e9rente puisqu\u2019en emp\u00eachant l\u2019employ\u00e9(e) d\u2019exercer une autre activit\u00e9, on le prive de percevoir des revenus suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>La clause proportionn\u00e9e au but recherch\u00e9 doit clairement d\u00e9montrer l\u2019importance du pr\u00e9judice \u00e9conomique pr\u00e9visible dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 exercerait une autre activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<h2>Clause d\u2019exclusivit\u00e9 et clause de non-concurrence<\/h2>\n<p>Elles se ressemblent mais sont pourtant diff\u00e9rentes. De temps \u00e0 autre, elles se compl\u00e8tent. La clause d\u2019exclusivit\u00e9 et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-non-concurrence\/\">la clause de non-concurrence<\/a> sont souvent assimil\u00e9es mais ne sont pas \u00e0 confondre.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, si la clause d\u2019exclusivit\u00e9 s\u2019applique uniquement durant toute la dur\u00e9e du contrat, la clause de non-concurrence s\u2019applique apr\u00e8s la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-contrat-travail\/\">rupture du contrat de travail<\/a>.<\/p>\n<p>Le ou la salari\u00e9(e) ne pourra donc pas exercer de poste similaire chez un concurrent ou pour son propre compte apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 l\u2019entreprise. Cependant, elle devra, pour \u00eatre valide, \u00eatre limit\u00e9e dans le temps (2 ans maximum) et l\u2019espace.<\/p>\n<p>Autre point qui les oppose, <strong>la clause d&rsquo;exclusivit\u00e9 concerne toute activit\u00e9 professionnelle alors que celle de non-concurrence ne s\u2019applique qu\u2019aux entreprises concurrentes.<\/strong><\/p>\n<p>Enfin, contrairement \u00e0 la clause de non-concurrence, la clause d\u2019exclusivit\u00e9 ne pr\u00e9voit pas de compensation financi\u00e8re dans le cadre de son application.<\/p>\n<h2>Le non-respect d\u2019une clause d\u2019exclusivit\u00e9<\/h2>\n<p><strong>Lorsqu\u2019un(e) employ\u00e9(e) ne respecte pas une clause d\u2019exclusivit\u00e9, il ou elle s\u2019expose \u00e0 un licenciement.<\/strong> En ayant sign\u00e9 le contrat de travail, il ou elle a accept\u00e9 cette clause et l\u2019enfreindre est consid\u00e9r\u00e9 comme un motif valable de licenciement.<\/p>\n<p>Cependant, il arrive bien souvent que l\u2019employeur demande simplement au collaborateur(trice) de cesser son activit\u00e9 et de s\u2019engager \u00e0 respecter la clause d\u2019exclusivit\u00e9.<\/p>\n<p>Aussi, notons qu\u2019une clause d\u2019exclusivit\u00e9 peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme non-valable et dans un tel cas de figure, un(e) salari\u00e9(e) peut ne pas la respecter. Mieux encore, une clause qui n\u2019honore pas les conditions de validit\u00e9 est nulle et sans effet. L\u2019employ\u00e9(e) pourrait m\u00eame r\u00e9clamer des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<h2>Les d\u00e9rogations possibles \u00e0 la clause d\u2019exclusivit\u00e9<\/h2>\n<p>Si le non-respect d\u2019une clause d\u2019exclusivit\u00e9 peut entra\u00eener, il existe quelques cas de figure o\u00f9 le(la) salari\u00e9(e) peut sabstenire de l\u2019honorer. C\u2019est notamment le cas pour :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Contrat \u00e0 temps partiel<\/strong> : Dans la majorit\u00e9 des cas, il n\u2019est pas possible d\u2019ins\u00e9rer une clause d&rsquo;exclusivit\u00e9 dans un contrat de travail \u00e0 temps partiel, sauf cela est indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Cong\u00e9 pour cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise<\/strong> : Un employeur ne peut imposer de clause d\u2019exclusivit\u00e9 sur une p\u00e9riode d\u2019une ann\u00e9e si un(e) employ\u00e9(e) a cr\u00e9\u00e9 ou repris une entreprise ou en cas de cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles<\/strong> : Si un(e) collaborateur(trice) pratique du b\u00e9n\u00e9volat en dehors du cadre de son activit\u00e9 professionnelle, la clause d\u2019exclusivit\u00e9 ne peut l\u2019en emp\u00eacher ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>D\u00e9rogation de l\u2019employeur<\/strong> : Une entreprise peut autoriser un(e) salari\u00e9(e) \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle si elle donne son accord.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les obligations du salari\u00e9 en l\u2019absence de clause d\u2019exclusivit\u00e9<\/h2>\n<p>Si tous les contrats ne comportent pas de clause d\u2019exclusivit\u00e9, les employ\u00e9(e)s doivent cependant respecter quelques obligations.<\/p>\n<p>Oui, ils peuvent exercer une autre activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e mais elle ne doit pas \u00eatre concurrentielle.<strong> Ils ont une obligation de fid\u00e9lit\u00e9 et de loyaut\u00e9 envers l\u2019employeur<\/strong> et ne doivent pas mettre en p\u00e9ril ses int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p>Quoiqu\u2019il en soit, le(la) collaborateur(trice) devrait toujours consulter son entreprise avant d\u2019exercer toute autre activit\u00e9 et ce, afin d\u2019\u00e9viter une \u00e9ventuelle sanction qui pourrait se terminer par un licenciement.<\/p>\n<h2>\ud83d\udc4dPour une gestion RH sans fluide et efficace, optez pour Factorial. R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">d\u00e9mo offerte<\/a> avec l\u2019un de nos experts.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parfois, certains salari\u00e9s peuvent occuper plusieurs emplois \u00e0 condition de ne pas \u00eatre li\u00e9 par une clause d\u2019exclusivit\u00e9. Quelques entreprises utilisent cette clause afin de s\u2019assurer de la fid\u00e9lit\u00e9 exclusive d\u2019un(e) employ\u00e9(e). Entre concurrence et secret professionnel, la clause d\u2019exclusivit\u00e9 peut rassurer les employeurs et \u00eatre ainsi ins\u00e9r\u00e9e dans un contrat de travail. 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