{"id":130748,"date":"2024-04-05T11:06:23","date_gmt":"2024-04-05T09:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=130748"},"modified":"2024-04-19T11:25:51","modified_gmt":"2024-04-19T09:25:51","slug":"accord-performance-collective","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-performance-collective\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne l\u2019accord de performance collective ?"},"content":{"rendered":"<p>Quand un employeur d\u00e9sire apporter des modifications \u00e0 un contrat de travail, l\u2019accord de performance collective est l\u2019une des armes \u00e0 sa disposition. Avec un tel outil, <strong>l&rsquo;entreprise peut s\u2019adapter aux \u00e9volutions du march\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Largement utilis\u00e9 par les soci\u00e9t\u00e9s dans le contexte de la crise sanitaire, l\u2019APC a permis de conserver des emplois.<\/p>\n<p>En quoi consiste l\u2019accord de performance collective ? Quelles sont ses modalit\u00e9s ? Comment le mettre en place ? Dans cet article, nous faisons un point sur la r\u00e9glementation.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-performance-collective\/#qu\u2019est-ce-que-l\u2019accord-de-performance-collective\" title=\"Qu\u2019est-ce que l\u2019accord de performance collective ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-l\u2019accord-de-performance-collective\">Qu\u2019est-ce que l\u2019accord de performance collective ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-performance-collective\/#pour-quels-motifs-un-accord-de-performance-collective-peut-il-etre-negocie\" title=\"Pour quels motifs un accord de performance collective peut-il \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 ?\" data-target-id=\"pour-quels-motifs-un-accord-de-performance-collective-peut-il-etre-negocie\">Pour quels motifs un accord de performance collective peut-il \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-performance-collective\/#quelles-entreprises-peuvent-conclure-un-accord-de-performance-collective\" title=\"Quelles entreprises peuvent conclure un accord de performance collective ?\" data-target-id=\"quelles-entreprises-peuvent-conclure-un-accord-de-performance-collective\">Quelles entreprises peuvent conclure un accord de performance collective ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-performance-collective\/#quelle-est-la-duree-de-l\u2019accord-de-performance-collective\" title=\"Quelle est la dur\u00e9e de l\u2019accord de performance collective ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-duree-de-l\u2019accord-de-performance-collective\">Quelle est la dur\u00e9e de l\u2019accord de performance collective ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-performance-collective\/#conditions-de-validite-de-l\u2019accord-de-performance-collective\" title=\"Conditions de validit\u00e9 de l\u2019accord de performance collective\" data-target-id=\"conditions-de-validite-de-l\u2019accord-de-performance-collective\">Conditions de validit\u00e9 de l\u2019accord de performance collective<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-performance-collective\/#que-doit-contenir-l\u2019accord-de-performance-collective\" title=\"Que doit contenir l\u2019accord de performance collective\" data-target-id=\"que-doit-contenir-l\u2019accord-de-performance-collective\">Que doit contenir l\u2019accord de performance collective<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-performance-collective\/#comment-deposer-l\u2019accord-de-performance-collective\" title=\"Comment d\u00e9poser l\u2019accord de performance collective\" data-target-id=\"comment-deposer-l\u2019accord-de-performance-collective\">Comment d\u00e9poser l\u2019accord de performance collective<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-performance-collective\/#comment-l&#039;accord-de-performance-collective-s&#039;applique-t-il\" title=\"Comment l&#039;accord de performance collective s&#039;applique-t-il ?\" data-target-id=\"comment-l&#039;accord-de-performance-collective-s&#039;applique-t-il\">Comment l'accord de performance collective s'applique-t-il ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-performance-collective\/#un-salarie-peut-il-contester-un-accord-de-performance-collective\" title=\"Un salari\u00e9 peut-il contester un accord de performance collective ?\" data-target-id=\"un-salarie-peut-il-contester-un-accord-de-performance-collective\">Un salari\u00e9 peut-il contester un accord de performance collective ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accord-performance-collective\/#\ud83d\ude80-optimisez-tous-vos-process-rh-avec-factorial-demandez-votre-demo-gratuite-des-maintenant-!\" title=\"\ud83d\ude80 Optimisez tous vos process RH avec Factorial. 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Demandez votre d\u00e9mo gratuite d\u00e8s maintenant !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que l\u2019accord de performance collective ?<\/h2>\n<p>L\u2019accord de performance collective (APC) est un <strong>accord collectif conclu entre employeur et partenaires sociaux<\/strong> qui permet de modifier certaines modalit\u00e9s d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a> dans 3 domaines pr\u00e9cis :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La dur\u00e9e du travail ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les conditions de mobilit\u00e9 professionnelle ou g\u00e9ographique au sein de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019accord de performance collective peut intervenir que pour certains motifs et les salari\u00e9(e)s ont la possibilit\u00e9 d\u2019en accepter ou d\u2019en refuser l\u2019application.<\/p>\n<h2>Pour quels motifs un accord de performance collective peut-il \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Pour \u00eatre mis en place, l\u2019accord de performance collective doit <strong>r\u00e9pondre \u00e0 des n\u00e9cessit\u00e9s exceptionnelles<\/strong> li\u00e9es au fonctionnement de l\u2019entreprise, essentiellement pour cr\u00e9er de l\u2019emploi ou en pr\u00e9server.<\/p>\n<p>Les motifs permettant de n\u00e9gocier un accord de performance collective sont par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019augmenter l\u2019activit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise et donc d\u2019augmenter le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> des employ\u00e9(e)s par semaine, \u00e0 plus de 35 heures ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le besoin de d\u00e9ployer du personnel sur d\u2019autres sites de l\u2019entreprise et donc d\u2019appliquer <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-mobilite-geographique\/\">une mobilit\u00e9 g\u00e9ographique des salari\u00e9(e)s<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019harmonisation des modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration au sein de la structure pour une meilleure <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-administrative-personnel\/\">gestion du personnel<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contrairement \u00e0 ce que cela pourrait laisser para\u00eetre, l\u2019entreprise n&rsquo;a pas l&rsquo;obligation d&rsquo;avoir des difficult\u00e9s \u00e9conomiques pour n\u00e9gocier un accord de performance collective.<\/p>\n<h2>Quelles entreprises peuvent conclure un accord de performance collective ?<\/h2>\n<p>Toutes les entreprises, peu importe leur taille, leur situation \u00e9conomique ou leur secteur d\u2019activit\u00e9 peuvent conclure un accord de performance collective.<\/p>\n<p>L\u2019APC peut \u00eatre mis en place par une structure pour <strong>pr\u00e9server ou d\u00e9velopper de l\u2019emploi<\/strong> ou encore si cela est li\u00e9 au bon fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e de l\u2019accord de performance collective ?<\/h2>\n<p>Il n\u2019existe pas de dur\u00e9e pr\u00e9d\u00e9finie pour l\u2019accord de performance collective. D\u2019ailleurs, <strong>il peut \u00eatre d\u00e9fini sur une dur\u00e9e pr\u00e9cise comme ind\u00e9termin\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p>Cependant, si cela n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9 lors de la conclusion de l\u2019accord, la dur\u00e9e par d\u00e9faut est de 5 ans.<\/p>\n<h2>Conditions de validit\u00e9 de l\u2019accord de performance collective<\/h2>\n<p>Pour \u00eatre valide, <strong>l\u2019accord de performance collective doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9<\/strong>. En effet, c\u2019est un accord collectif qui ne peut pas \u00eatre impos\u00e9 par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Les conditions de n\u00e9gociation diff\u00e8rent en fonction de la pr\u00e9sence ou non d\u2019au moins un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical.<\/p>\n<p>En pr\u00e9sence d\u2019au moins un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, l&rsquo;accord est valide s&rsquo;il recueille plus de 50 % des suffrages du 1er tour des \u00e9lections des titulaires au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/\">CSE<\/a>. Si ce n\u2019est pas le cas,<\/p>\n<p>l\u2019APC peut \u00eatre sign\u00e9 avec plus de 30 % des suffrages exprim\u00e9s mais les salari\u00e9(e)s devront \u00eatre ensuite consult\u00e9(e)s par r\u00e9f\u00e9rendum. L\u2019accord sera mis en place si 50 % des votes exprim\u00e9s par les employ\u00e9(e)s est obtenu.<\/p>\n<p>Si aucun repr\u00e9sentant syndical n\u2019est pr\u00e9sent,<strong> la validation d\u2019un accord de performance collective d\u00e9pendra du nombre de salari\u00e9(e) et de l\u2019existence ou non d\u2019un CSE :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Moins de 11 salari\u00e9s : L\u2019accord est soumis aux employ\u00e9(e)s et sera valid\u00e9 s&rsquo;il est approuv\u00e9 par plus de 66,66 % ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Entre 11 et 20 salari\u00e9s sans CSE : Pour \u00eatre valide, l\u2019APC doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 avec les salari\u00e9s et obtenir 66,66 % pour \u00eatre valide. Autre option, l\u2019employeur peut n\u00e9gocier avec un ou plusieurs salari\u00e9(e)s mandat\u00e9(e)s par une ou plusieurs organisations syndicales repr\u00e9sentatives ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Entre 11 et 20 salari\u00e9s avec CSE ou ou entre 11 et 49 salari\u00e9s : La n\u00e9gociation se fera avec l\u2019accord du CSE et obtention d&rsquo;un suffrage sup\u00e9rieur \u00e0 50 % des suffrages. L\u2019accord pourra \u00e9galement par des organisations syndicales pour ensuite \u00eatre adopt\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des salari\u00e9s mandat\u00e9s ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">50 salari\u00e9s et plus : Le projet peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 entre l\u2019employeur et des membres du CSE et pour \u00eatre valide, il doit recueillir plus de 50 % des votes exprim\u00e9s par les salari\u00e9s. Ici aussi, la n\u00e9gociation peut avoir lieu avec un ou plusieurs salari\u00e9s mandat\u00e9s par une ou plusieurs organisations syndicales repr\u00e9sentatives.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Que doit contenir l\u2019accord de performance collective<\/h2>\n<p>Dans un premier temps, il est important de pr\u00e9ciser qu\u2019<strong>il n\u2019existe pas de clauses obligatoires dans un accord de performance collective.<\/strong><\/p>\n<p>En revanche, l\u2019APC doit clairement d\u00e9finir ses objectifs dans son pr\u00e9ambule.<\/p>\n<p>On devra notamment y retrouver les conditions des efforts consentis par les dirigeants salari\u00e9s et les mandataires sociaux et actionnaires par rapport \u00e0 ceux demand\u00e9s aux salari\u00e9(e)s (diminution de la r\u00e9mun\u00e9ration et\/ou des dividendes par exemple).<\/p>\n<p>L\u2019accord de performance collective pourra aussi pr\u00e9ciser les points concernant la mani\u00e8re dont est concili\u00e9e la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale des employ\u00e9(e)s ou encore l\u2019accompagnement des salari\u00e9s (action de formation, etc.).<\/p>\n<p>Enfin, l\u2019APC pourra stipuler les moyens d&rsquo;information des salari\u00e9(e)s sur son application et son suivi pendant toute sa dur\u00e9e avec possibilit\u00e9 d\u2019examen de leur situation \u00e0 la fin de l&rsquo;accord.<\/p>\n<h2>Comment d\u00e9poser l\u2019accord de performance collective<\/h2>\n<p>Les accords de performance collective doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s en ligne sur la plateforme du minist\u00e8re du travail (<a href=\"https:\/\/accords-depot.travail.gouv.fr\/accueil\">T\u00e9l\u00e9Accords<\/a>).<\/p>\n<h2>Comment l&rsquo;accord de performance collective s&rsquo;applique-t-il ?<\/h2>\n<p>Une fois l\u2019accord de performance collective valid\u00e9 et approuv\u00e9,<strong> l&#8217;employeur doit informer les employ\u00e9(e)s de son existence et de son contenu par tout moyen, \u00e0 date pr\u00e9cise.<\/strong> Chaque salari\u00e9(e) aura la possibilit\u00e9 d\u2019accepter ou de refuser cet APC.<\/p>\n<p>Si l\u2019accord est accept\u00e9, <strong>il remplace automatiquement les clauses contraires et incompatibles pr\u00e9vues par le contrat de travail initial de l\u2019employ\u00e9(e).<\/strong><\/p>\n<p>Si le(la) collaborateur(trice) souhaite refuser cet accord, il ou elle dispose d\u20191 mois pour faire conna\u00eetre son refus par \u00e9crit. En l\u2019absence de refus notifi\u00e9 dans ce d\u00e9lai imparti, l\u2019accord s&rsquo;applique automatiquement au salari\u00e9(e).<\/p>\n<p>Le refus d\u2019un accord de performance collective est un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/\">motif valable de licenciement<\/a>. L&#8217;employ\u00e9(e) concern\u00e9(e) peut donc \u00eatre remerci\u00e9(e) pour refus d\u2019application de l\u2019accord de performance collective \u00e0 son contrat de travail et l\u2019employeur dispose de 2 mois pour mettre en marche la proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n<p>Une fois le licenciement act\u00e9, le(la) salari\u00e9(e) pourra b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 de licenciement et d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9<\/a>s mais aussi d\u2019un versement d\u2019un montant minimal de 3 000 \u20ac sur son <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-personnel-de-formation\/\">Compte Personnel de Formation<\/a> (CPF).<\/p>\n<h2>Un salari\u00e9 peut-il contester un accord de performance collective ?<\/h2>\n<p>S\u2019il est entendu qu\u2019un(e) employ\u00e9(e) puisse \u00eatre licenci\u00e9(e) en cas de refus d\u2019accord de performance collective, il est pourtant possible de le contester \u00e0 condition de d\u00e9montrer l\u2019impertinence des motifs ayant justifi\u00e9 l\u2019accord.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de recours d\u2019une action en nullit\u00e9 d\u2019un tel accord est de 2 mois \u00e0 compter de la date de notification et de validit\u00e9 de l\u2019APC.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Optimisez tous vos process RH avec Factorial. Demandez votre d\u00e9mo gratuite d\u00e8s maintenant<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quand un employeur d\u00e9sire apporter des modifications \u00e0 un contrat de travail, l\u2019accord de performance collective est l\u2019une des armes \u00e0 sa disposition. Avec un tel outil, l&rsquo;entreprise peut s\u2019adapter aux \u00e9volutions du march\u00e9. Largement utilis\u00e9 par les soci\u00e9t\u00e9s dans le contexte de la crise sanitaire, l\u2019APC a permis de conserver des emplois. 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