{"id":129887,"date":"2024-03-21T16:31:30","date_gmt":"2024-03-21T14:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129887"},"modified":"2024-03-21T16:33:34","modified_gmt":"2024-03-21T14:33:34","slug":"fin-entretien-embauche-questions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-entretien-embauche-questions\/","title":{"rendered":"Fin d\u2019entretien d\u2019embauche : quelles questions poser ?"},"content":{"rendered":"<p>Dans tout processus de recrutement, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-recrutement\/\">l\u2019entretien<\/a> joue un r\u00f4le important et doit suivre une trame pr\u00e9cise et rigoureuse. Pour faire la diff\u00e9rence, l<strong>es questions \u00e0 poser en fin d\u2019entretien d\u2019embauche doivent \u00eatre pens\u00e9es avec soin.<\/strong><\/p>\n<p>Si le candidat aura probablement des questions \u00e0 la fin de votre entrevue, vous devrez aussi conclure au mieux cet entretien en obtenant toutes les informations n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>Mais quelles questions poser en fin d\u2019entretien d\u2019embauche ? Voici quelques pistes !<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-recrutement\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le d&rsquo;entretien de recrutement !<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-entretien-embauche-questions\/#l\u2019entretien-d\u2019embauche-une-etape-cle-du-processus-de-recrutement\" title=\"L\u2019entretien d\u2019embauche : une \u00e9tape cl\u00e9 du processus de recrutement\" data-target-id=\"l\u2019entretien-d\u2019embauche-une-etape-cle-du-processus-de-recrutement\">L\u2019entretien d\u2019embauche : une \u00e9tape cl\u00e9 du processus de recrutement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-entretien-embauche-questions\/#6-exemples-de-questions-a-poser-en-fin-d\u2019entretien-d\u2019embauche\" title=\"6 exemples de questions \u00e0 poser en fin d\u2019entretien d\u2019embauche\" data-target-id=\"6-exemples-de-questions-a-poser-en-fin-d\u2019entretien-d\u2019embauche\">6 exemples de questions \u00e0 poser en fin d\u2019entretien d\u2019embauche<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-entretien-embauche-questions\/#\u2705-decouvrez-factorial-gratuitement-et-commencez-a-optimiser-vos-recrutements-!\" title=\"\u2705 D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements !\" data-target-id=\"\u2705-decouvrez-factorial-gratuitement-et-commencez-a-optimiser-vos-recrutements-!\">\u2705 D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>L\u2019entretien d\u2019embauche : une \u00e9tape cl\u00e9 du processus de recrutement<\/h2>\n<p>Il fut une \u00e9poque o\u00f9 les dipl\u00f4mes faisaient tout. Aujourd\u2019hui, si les recruteurs accordent toujours de l\u2019attention au cursus des candidat(e)s, d\u2019autres crit\u00e8res ont pris le dessus et l\u2019entretien d\u2019embauche est presque devenu le rouage essentiel du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a>.<\/p>\n<p>Ce moment privil\u00e9gi\u00e9, souvent en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate, permet d\u2019en savoir plus sur le (la) postulant(e) et de <strong>mesurer son bagage technique, ses aspirations, ses comp\u00e9tences et ses <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\">soft skills<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est d\u2019ailleurs sur ce dernier point que l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-recrutement\/\">entretien de recrutement<\/a> rev\u00eat toute son importance : les \u00e9changes avec l\u2019interview\u00e9(e) donnent des indications sur ses qualit\u00e9s et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/competences-transversales\/\">comp\u00e9tences transversales<\/a>.<\/p>\n<p>Adaptabilit\u00e9, sens de la communication, cr\u00e9ativit\u00e9, capacit\u00e9 manag\u00e9riale, facult\u00e9 de r\u00e9flexion, empathie, esprit d\u2019\u00e9quipe\u2026 <strong>L\u2019entretien d\u2019embauche est id\u00e9al pour d\u00e9celer les qualit\u00e9s d\u2019un(e) candidat(e).<\/strong><\/p>\n<p>Les questions pos\u00e9es par le recruteur auront ainsi une importance capitale. C\u2019est pour cela qu\u2019il est crucial de pr\u00e9parer un entretien d\u2019embauche en amont afin de r\u00e9duire les erreurs de casting.<\/p>\n<h2>6 exemples de questions \u00e0 poser en fin d\u2019entretien d\u2019embauche<\/h2>\n<p>L\u2019entretien s\u2019est bien pass\u00e9. Vous avez pu poser toutes les questions de rigueur, avez obtenu toutes les informations requises et avez pu vous faire une id\u00e9e plus pr\u00e9cise du candidat ou de la candidate. Il est temps de conclure.<\/p>\n<p>Voici 6 <strong>exemples de questions \u00e0 poser en fin d\u2019entretien d\u2019embauche.<\/strong><\/p>\n<h3>Vous avez des questions ?<\/h3>\n<p>C\u2019est un grand classique. <strong>Demander \u00e0 l\u2019interview\u00e9(e) s\u2019il ou elle a des questions en fin d\u2019entretien<\/strong> d\u2019embauche est in\u00e9vitable. Cela permet de prolonger l&rsquo;\u00e9change et de lui permettre de demander des \u00e9claircissements, des pr\u00e9cisions sur le poste \u00e0 pourvoir ou sur diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments abord\u00e9s durant l\u2019entretien.<\/p>\n<p>Mais cette question cache \u00e9galement d\u2019autres enjeux. Elle peut \u00eatre un moyen de d\u00e9celer la motivation du (de la) candidat(e) et son int\u00e9r\u00eat pour le poste. Cela peut aussi t\u00e9moigner de son enthousiasme, de sa perspicacit\u00e9 et faire l\u2019\u00e9talage de diff\u00e9rentes qualit\u00e9s comme la curiosit\u00e9, la capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute ou encore la proportion \u00e0 poser des questions quand c\u2019est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<h3>Qu\u2019avez-vous pens\u00e9 de l\u2019entretien ?<\/h3>\n<p>Souvent consid\u00e9r\u00e9e comme une question pi\u00e8ge, <strong>demander au (\u00e0 la) postulant(e) ce qu\u2019il ou elle a pens\u00e9 de l\u2019entretien est pourtant tr\u00e8s utile et riche d\u2019enseignements.<\/strong> Ici, le (la) candidat(e) aura l\u2019occasion de revenir sur un point pr\u00e9cis de l\u2019entretien, de faire un retour concret sur l\u2019\u00e9change qui vient d\u2019avoir lieu ou encore d\u2019\u00e9mettre des doutes et d\u2019aborder des sujets qui ne l\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Mais c\u2019est aussi un moyen pour vous, en tant que recruteur, de d\u00e9celer les points \u00e0 am\u00e9liorer pour vos prochains entretiens. Ce feedback peut donc vous \u00eatre tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique afin de prendre du recul par rapport \u00e0 votre r\u00f4le d\u2019intervieweur.<\/p>\n<h3>Avez-vous des passions et des hobbies ?<\/h3>\n<p>C\u2019est une question fr\u00e9quemment pos\u00e9e lors des entretiens. Et si elle peut \u00eatre formul\u00e9e en plein milieu de l\u2019interview, elle est parfaite en fin d\u2019entretien d\u2019embauche lorsque le (la) candidat(e) est plus d\u00e9tendu(e) et se sent en confiance. <strong>Il ou elle peut parler librement sans se pr\u00e9occuper de la justesse de ses r\u00e9ponses.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019importance de cette question n\u2019est pas \u00e0 minimiser. Elle met l\u2019accent sur les soft skills et peut donner de nombreuses indications.<\/p>\n<p>La pratique d\u2019un sport collectif peut indiquer un esprit d\u2019\u00e9quipe qui va avec. Le b\u00e9n\u00e9volat implique altruisme et empathie. Avoir achev\u00e9 un marathon montre de la r\u00e9silience et un mental d\u2019acier. Un go\u00fbt prononc\u00e9 pour un art peut signifier cr\u00e9ativit\u00e9 et sensibilit\u00e9. Tous ces indicateurs peuvent aider dans le choix de la nouvelle recrue.<\/p>\n<h3>Quelles sont vos pr\u00e9tentions salariales ?<\/h3>\n<p>Certains diront que cette question doit \u00eatre pos\u00e9e tr\u00e8s vite lors de l\u2019entretien. Cependant, c\u2019est une question qui peut mettre mal \u00e0 l\u2019aise votre interlocuteur(trice) et faire cette demande trop t\u00f4t peut l\u2019emp\u00eacher de fournir une r\u00e9ponse sinc\u00e8re et r\u00e9fl\u00e9chie.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi poser cette question en fin d\u2019entretien d\u2019embauche est une alternative viable. <strong>Alors que l\u2019entretien touche \u00e0 sa fin, le (la) candidat(e) se sent plus en confiance et peut donner une r\u00e9ponse plus franche et sans tabou.<\/strong><\/p>\n<p>La r\u00e9ponse qu\u2019il ou elle fournira permettra d\u2019estimer la valeur qu\u2019il ou elle se donne sur le march\u00e9 du travail. C\u2019est aussi un moyen efficace pour savoir si les pr\u00e9tentions demand\u00e9es matchent avec le budget de l\u2019entreprise et le niveau du profil.<\/p>\n<h3>Habitez-vous loin de notre lieu de travail ?<\/h3>\n<p>Cette question peut para\u00eetre triviale voire futile mais pourtant, elle est n\u2019est pas si anodine que \u00e7a. Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/trajet-domicile-travail\/\">temps de trajet domicile-travail<\/a> est un crit\u00e8re \u00e0 prendre en consid\u00e9ration dans le processus de recrutement.<\/p>\n<p>Si un(e) candidat(e) vit loin de vos bureaux et doit r\u00e9aliser un long trajet quotidien que ce soit avec un v\u00e9hicule personnel ou les transports en commun, cela peut poser probl\u00e8me.<\/p>\n<p>Fatigue, stress, motivation, probl\u00e8mes de transport, retard\u2026 Un d\u00e9placement trop long ou trop fastidieux peut influencer les performances de la recrue. En revanche, un(e) salari\u00e9(e) log\u00e9(e) pr\u00e8s de votre entreprise gagne du temps sur ces temps de trajet et peut donc consacrer plus d\u2019\u00e9nergie \u00e0 ses t\u00e2ches.<\/p>\n<h3>Quelle est votre disponibilit\u00e9 ?<\/h3>\n<p><strong>Cette question est id\u00e9ale pour conclure un entretien.<\/strong> Poser cette question en fin d\u2019entretien d\u2019embauche vous renseigne sur la disponibilit\u00e9 du (de la) candidat(e). Cela permet de mesurer sa motivation et sa propension \u00e0 faire le n\u00e9cessaire pour rejoindre au plus vite vos \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Bien \u00e9videmment, l&rsquo;indisponibilit\u00e9 du (de la) postulant(e) n\u2019est pas toujours li\u00e9e \u00e0 son envie de signer chez vous mais parfois \u00e0 sa situation contractuelle.<\/p>\n<p>En effet, il arrive bien souvent que les candidat(e)s soient d\u00e9j\u00e0 en poste dans une autre soci\u00e9t\u00e9 et leur disponibilit\u00e9 d\u00e9pend de leur actuel employeur. Et si le poste est \u00e0 pourvoir de mani\u00e8re urgente, \u00e0 candidat(e) \u00e9gal(e) la libert\u00e9 d\u2019engagement p\u00e8sera dans la balance !<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">\u2705<\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans tout processus de recrutement, l\u2019entretien joue un r\u00f4le important et doit suivre une trame pr\u00e9cise et rigoureuse. Pour faire la diff\u00e9rence, les questions \u00e0 poser en fin d\u2019entretien d\u2019embauche doivent \u00eatre pens\u00e9es avec soin. 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