{"id":129721,"date":"2024-04-03T11:14:20","date_gmt":"2024-04-03T09:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129721"},"modified":"2024-04-04T11:22:14","modified_gmt":"2024-04-04T09:22:14","slug":"premiere-impression-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/premiere-impression-compte\/","title":{"rendered":"Recrutement et onboarding : la premi\u00e8re impression compte (et co\u00fbte)"},"content":{"rendered":"<p>Pour les candidats, le processus de recrutement est rarement une partie de plaisir.<\/p>\n<p>Entre les entretiens stressants, les multiples \u00e9tapes et la pression de trouver le poste id\u00e9al, <strong>cette p\u00e9riode peut \u00eatre \u00e9prouvante.<\/strong> Mais ce n&rsquo;est pas seulement le candidat qui est sous le feu des projecteurs.<\/p>\n<p>Les entreprises, de leur c\u00f4t\u00e9, doivent \u00e9galement veiller \u00e0 offrir une exp\u00e9rience de recrutement et d&rsquo;int\u00e9gration de qualit\u00e9, sous peine de perdre des talents prometteurs et de ternir leur r\u00e9putation.<\/p>\n<p>Si la premi\u00e8re impression compte, pourquoi ne pas rendre l&rsquo;accueil des nouveaux collaborateurs m\u00e9morable ?<\/p>\n<p><iframe title=\"D\u00e9samour au premier regard | Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/aPJXKcCvwNc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; 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Les jeunes travailleurs semblent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables, avec 56% des moins de 35 ans d\u00e9clarant s&rsquo;\u00eatre sentis mal \u00e0 l&rsquo;aise lors d&rsquo;un entretien.<\/p>\n<h2>La dur\u00e9e de l&rsquo;exp\u00e9rience d&rsquo;entretien : L&rsquo;importance de l&rsquo;efficience<\/h2>\n<p>Un autre point soulev\u00e9 est la dur\u00e9e du processus de recrutement. Selon notre \u00e9tude, <strong>plus de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s de bureau se sont d\u00e9j\u00e0 sentis d\u00e9motiv\u00e9s par la multiplication des entretiens<\/strong>, et ce chiffre monte \u00e0 59% chez les moins de 35 ans. Cette tendance sugg\u00e8re que les candidats recherchent des processus de recrutement plus efficaces et rapides. Alors que les postes \u00e0 responsabilit\u00e9 n\u00e9cessitent souvent plusieurs entretiens, les entreprises doivent s&rsquo;efforcer de simplifier et d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer le processus pour r\u00e9pondre aux attentes des candidats.<\/p>\n<h2>La recherche d&rsquo;information pr\u00e9alable : Une pratique r\u00e9pandue<\/h2>\n<p>Avant m\u00eame de se pr\u00e9senter \u00e0 un entretien, les candidats se renseignent sur l&rsquo;entreprise. Selon l&rsquo;\u00e9tude Opinion Way, <strong>60% des salari\u00e9s commencent par chercher des avis laiss\u00e9s par les salari\u00e9s actuels ou anciens sur internet ou les r\u00e9seaux sociaux.<\/strong> Cette tendance est encore plus marqu\u00e9e chez les moins de 35 ans et les salari\u00e9s de PME.<\/p>\n<p>Si les possibilit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution au sein de l&rsquo;entreprise semblent faibles, 44% des candidats renoncent \u00e0 aller plus loin dans le processus de recrutement. Ces chiffres soulignent l&rsquo;importance pour les entreprises de soigner leur r\u00e9putation et de mettre en avant leur culture d&rsquo;entreprise et leurs opportunit\u00e9s de carri\u00e8re.<\/p>\n<h2>L&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux talents : Une \u00e9tape cruciale<\/h2>\n<p>M\u00eame apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s, les nouveaux employ\u00e9s doivent \u00eatre bien int\u00e9gr\u00e9s dans l&rsquo;entreprise. <strong>Pr\u00e8s de 78% des r\u00e9pondants estiment que les processus d&rsquo;int\u00e9gration sont un bon indicateur de la qualit\u00e9 des conditions de travail.<\/strong><\/p>\n<p>Malheureusement, si les conditions de travail ne correspondent pas \u00e0 ce qui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 en entretien, plus d&rsquo;un tiers des nouveaux employ\u00e9s (35%) admettent avoir d\u00e9j\u00e0 rompu la p\u00e9riode d&rsquo;essai. Il est donc essentiel pour les entreprises de veiller \u00e0 ce que les attentes des employ\u00e9s soient align\u00e9es avec la r\u00e9alit\u00e9 du poste et de l&rsquo;entreprise d\u00e8s le d\u00e9but.<\/p>\n<h2>Conclusion : Investir dans l&rsquo;exp\u00e9rience candidat et employ\u00e9<\/h2>\n<p>En conclusion, <strong>l&rsquo;exp\u00e9rience de recrutement et d&rsquo;int\u00e9gration joue un r\u00f4le crucial dans la r\u00e9tention des talents et la r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise.<\/strong> Compte tenu de la concurrence f\u00e9roce sur le march\u00e9 du travail, les entreprises doivent s&rsquo;efforcer de rendre ces processus aussi efficaces et agr\u00e9ables que possible. Comprendre les attentes des candidats et des nouveaux employ\u00e9s, simplifier les proc\u00e9dures de recrutement, et offrir une int\u00e9gration soign\u00e9e sont autant de moyens de renforcer la marque employeur et de fid\u00e9liser les talents.<\/p>\n<p>En investissant dans l&rsquo;exp\u00e9rience candidat et employ\u00e9, les entreprises peuvent non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi les retenir sur le long terme.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-premiere-impression\">D\u00e9couvrez comment <span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Factorial peut vous aider \u00e0 faire bonne impression gr\u00e2ce \u00e0 une <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">int\u00e9gration rapide et fluide !<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour les candidats, le processus de recrutement est rarement une partie de plaisir. 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