{"id":129609,"date":"2024-03-18T11:04:58","date_gmt":"2024-03-18T09:04:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129609"},"modified":"2024-11-08T14:52:24","modified_gmt":"2024-11-08T12:52:24","slug":"recruter-alternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/","title":{"rendered":"Pourquoi et comment recruter un alternant ?"},"content":{"rendered":"<p>Recruter un alternant permet non seulement d\u2019\u00e9toffer vos \u00e9quipes, mais aussi de <strong>former une personne qui fera peut-\u00eatre partie de vos viviers RH de demain.<\/strong> Le recrutement d\u2019un-e apprenti-e ou d\u2019un employ\u00e9-e en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/\">contrat de professionnalisation<\/a> offre de nombreux avantages, tels que l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche des alternants.<\/p>\n<p>Mais quelles sont les conditions \u00e0 respecter ? Comment r\u00e9ussir <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-sourcing-candidat\/\">le sourcing<\/a> et la s\u00e9lection d\u2019un bon alternant ? Et in fine, quel est le co\u00fbt d\u2019une telle embauche pour l\u2019entreprise ? En lisant cet article, vous saurez tout ce qu\u2019il faut savoir avant d\u2019embaucher un alternant. Restez avec nous !<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-recrutement\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le d&rsquo;entretien de recrutement !<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/#les-avantages-du-recrutement-d\u2019un-e-alternant-e\" title=\"Les avantages du recrutement d\u2019un-e alternant-e\" data-target-id=\"les-avantages-du-recrutement-d\u2019un-e-alternant-e\">Les avantages du recrutement d\u2019un-e alternant-e<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/#quelles-sont-les-conditions-pour-embaucher-un-alternant\" title=\"Quelles sont les conditions pour embaucher un alternant ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-conditions-pour-embaucher-un-alternant\">Quelles sont les conditions pour embaucher un alternant ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/#comment-bien-recruter-un-e-alternant-e\" title=\"Comment bien recruter un-e alternant-e ?\" data-target-id=\"comment-bien-recruter-un-e-alternant-e\">Comment bien recruter un-e alternant-e ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/#comment-calculer-le-cout-d\u2019un-alternant-pour-un-employeur\" title=\"Comment calculer le co\u00fbt d\u2019un alternant pour un employeur ?\" data-target-id=\"comment-calculer-le-cout-d\u2019un-alternant-pour-un-employeur\">Comment calculer le co\u00fbt d\u2019un alternant pour un employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/#les-chiffres-cles-sur-les-attentes-des-alternants-et-des-alternantes\" title=\"Les chiffres cl\u00e9s sur les attentes des alternants et des alternantes\" data-target-id=\"les-chiffres-cles-sur-les-attentes-des-alternants-et-des-alternantes\">Les chiffres cl\u00e9s sur les attentes des alternants et des alternantes<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/#\u2705-decouvrez-factorial-gratuitement-et-commencez-a-optimiser-vos-recrutements-!\" title=\"\u2705 D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements !\" data-target-id=\"\u2705-decouvrez-factorial-gratuitement-et-commencez-a-optimiser-vos-recrutements-!\">\u2705 D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Les avantages du recrutement d\u2019un-e alternant-e<\/h2>\n<p>Le recrutement d\u2019un alternant ou d\u2019une alternante est <strong>un avantage pour l\u2019entreprise comme pour le collaborateur ou la collaboratrice.<\/strong><\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 employ\u00e9-e, il permet :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">d\u2019obtenir un dipl\u00f4me et se travailler en parall\u00e8le de ses \u00e9tudes ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">de monter en comp\u00e9tences professionnellement et de booster ses soft-skills ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">de financer sa formation ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">d\u2019\u00eatre \u00e9ventuellement embauch\u00e9 en CDI \u00e0 l\u2019issue du contrat d\u2019alternance. Le<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u00f4t\u00e9 recruteur, l\u2019embauche d\u2019un contrat d\u2019alternance offre de multiples avantages, parmis lesquels :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/aides-embauche\/\">aide \u00e0 l\u2019embauche<\/a> d\u2019un apprenti et d\u2019exon\u00e9ration de cotisations sociales ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">pr\u00e9parer ses viviers de demain en formant les plus jeunes \u00e0 ses m\u00e9tiers ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">favoriser la transmission de comp\u00e9tences interg\u00e9n\u00e9rationnelles au sein de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelles sont les conditions pour embaucher un alternant ?<\/h2>\n<p>Si vous souhaitez b\u00e9n\u00e9ficier de <strong>l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un ou une apprentie, qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 6000 euros<\/strong>, vous devrez respecter certaines conditions. Voici lesquelles :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">le contrat doit \u00eatre un contrat d\u2019apprentissage ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">il doit \u00eatre conclu avant le 31 d\u00e9cembre 2024 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">l\u2019alternant-e doit pr\u00e9parer un dipl\u00f4me ou un titre professionnel qualifiant d\u2019un niveau inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 BAC + 5.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : les entreprises de plus de 250 salari\u00e9-es sont soumises \u00e0 des conditions suppl\u00e9mentaires. Elles doivent avoir un taux minimum d\u2019alternant-es dans l\u2019entreprise, soit au moins 5 % de contrats favorisant l&rsquo;insertion professionnelle (contrat d\u2019apprentissage, contrat de professionnalisation&#8230;) dans l\u2019effectif salari\u00e9 total annuel, au 31 d\u00e9cembre 2024.<\/p>\n<h2>Comment bien recruter un-e alternant-e ?<\/h2>\n<p>Le sourcing des alternants ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques. D\u00e9j\u00e0, en termes de timing.<strong> Le recrutement doit se faire entre le mois de mars et le mois de juin car c\u2019est la p\u00e9riode o\u00f9 les futur-es apprenti-es cherchent leur contrat d\u2019apprentissage.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ensuite, en termes de canal d\u2019acquisition. Il existe certains sites webs sp\u00e9cialis\u00e9s pour trouver des alternants, \u00e0 l\u2019instar de :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.1jeune1solution.gouv.fr\">1jeune1solution<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr\/acces-recruteur\">la bonne alternance<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/walt.community\/home-candidat\">Walt community<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez aussi poster vos offres d\u2019emploi sur les canaux de recrutements traditionnels tels que Indeed, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-linkedin\/\">LinkedIn<\/a>, Monster ou P\u00f4le emploi.fr.<\/p>\n<p>Enfin, rapprochez vous des Ecoles et des Centres de Formations pour Apprentis dans les fili\u00e8res m\u00e9tiers qui vous int\u00e9ressent.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il vous faut aussi tenir compte des <strong>attentes sp\u00e9cifiques des alternants<\/strong> afin de r\u00e9diger une offre d\u2019emploi attractive et qui retient leur int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n<p>Dans cet article sur l\u2019<a href=\"https:\/\/solutions.lesechos.fr\/equipe-management\/c\/lalternance-ce-que-les-entreprises-doivent-savoir-35915\/\">Alternance racont\u00e9e par les \u00e9tudiants, <\/a>les t\u00e9moignages collect\u00e9s par le journaliste montrent que les alternants et alternantes cherchent avant tout \u00e0 s\u2019ouvrir sur une exp\u00e9rience qui leur apporte une \u00e9volution sur les comp\u00e9tences acquises. Ces derniers mettent en priorit\u00e9<strong> le bien-\u00eatre en entreprise et les relations humaines<\/strong>, mais demeurent en qu\u00eate d\u2019encadrement. Plusieurs d\u00e9plorent le manque de lien avec le tuteur et d\u2019accompagnement. En revanche, tous recherchent la bienveillance du manager face \u00e0 leur manque d\u2019exp\u00e9rience et <strong>souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un v\u00e9ritable processus d\u2019int\u00e9gration dans l\u2019\u00e9quipe.<\/strong><\/p>\n<p>Il est donc indispensable de bien soigner votre offre d&rsquo;apprentissage en mettant en avant ces aspects d\u2019int\u00e9gration et d\u2019encadrement, au-del\u00e0 du simple descriptif de poste.<\/p>\n<p>Ensuite, il vous faudra contractualiser la relation. Une fois le candidat au poste choisi, l&#8217;employeur doit imp\u00e9rativement :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00e9tablir le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a> en remplissant un formulaire Cerfa FA 13 pour le contrat d\u2019apprentissage ou le Cerfa EJ 20 pour le contrat de professionnalisation ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">transmettre le contrat \u00e0 l\u2019OPCO dans les 5 jours suivants sa conclusion.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Attention<\/strong> : seul l\u2019OPCO est habilit\u00e9 \u00e0 examiner le dossier et \u00e0 statuer sur la prise en charge financi\u00e8re de la formation.<\/p>\n<h2>Comment calculer le co\u00fbt d\u2019un alternant pour un employeur ?<\/h2>\n<p>Calculer le co\u00fbt du recrutement d\u2019un alternant n\u2019est pas simple car la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend de nombreux facteurs tels que l\u2019\u00e2ge et l\u2019ann\u00e9e de formation. Pour vous simplifier la vie, vous pouvez utiliser le <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/R16148\">simulateur<\/a> mis en place par le Minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement vous appuyer sur ce tableau qui r\u00e9sume le salaire minimum d\u2019un alternant en 2024 :<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">Salaire d\u2019un apprenti en 2024<\/td>\n<td>Moins de 18 ans<\/td>\n<td>18 \u00e0 20 ans<\/td>\n<td>26 ans et plus<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Base de calcul<\/td>\n<td>Base de calcul<\/td>\n<td>Base de calcul<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1\u00e8re ann\u00e9e d\u2019alternance<\/td>\n<td>27% SMIC<\/td>\n<td>43% SMIC<\/td>\n<td>100 % SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2\u00e8me ann\u00e9e d\u2019alternance<\/td>\n<td>39% SMIC<\/td>\n<td>51% SMIC<\/td>\n<td>100 % SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3\u00e8me ann\u00e9e d\u2019alternance<\/td>\n<td>55% SMIC<\/td>\n<td>67% SMIC<\/td>\n<td>100 % SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Pour rappel, en 2024, le montant du Smic brut horaire passe \u00e0 11,65 euros, soit 1 766,92 euros mensuels pour un temps plein.<\/p>\n<h2>Les chiffres cl\u00e9s sur les attentes des alternants et des alternantes<\/h2>\n<p>Pour r\u00e9ussir \u00e0 recruter un-e alternant-e, <strong>encore faut-il avoir conscience de ses attentes, qui ne sont pas les m\u00eames que celles d\u2019un ou d\u2019une salari\u00e9-e classique.<\/strong> Voici quelques chiffres cl\u00e9s pour bien mesurer leurs besoins et adapter en fonction votre communication et votre gestion RH des alternant-es.<\/p>\n<p>Selon le barom\u00e8tre <a href=\"https:\/\/www.walt-asso.fr\/etude-les-enjeux-2023-de-lalternance\/\">Walt 2023 <\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">28 % des alternants qui rompent leur contrat avant la fin d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 mal int\u00e9gr\u00e9s ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">94 % des alternants disent n\u2019avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019aucun parcours d\u2019int\u00e9gration.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La valeur formatrice de l\u2019exp\u00e9rience est l\u2019attente N\u00b01 des alternants ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">51 % des alternants bac +5 ont choisi l\u2019alternance pour confronter leurs connaissances \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du m\u00e9tier ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le contenu des missions et la r\u00e9mun\u00e9ration sont les 2 autres crit\u00e8res majeurs pour recruter un alternant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous l\u2019avez compris : apr\u00e8s avoir r\u00e9ussi \u00e0 embaucher un ou une alternant-e, encore faudra t\u2019il songer \u00e0 soigner son <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/\">onboarding <\/a>afin qu\u2019il ou elle se sente bien int\u00e9gr\u00e9-e dans l\u2019entreprise et suffisamment encadr\u00e9-e. Il faudra d\u2019ailleurs penser \u00e0<strong> nommer un tuteur ou ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/strong> (c\u2019est obligatoire) pour accompagner l\u2019employ\u00e9-e dans ses premiers pas dans l\u2019entreprise et le suivre tout au long de son parcours d\u2019alternance.<\/p>\n<p>En conclusion, l&#8217;embauche d&rsquo;un alternant repr\u00e9sente <strong>une opportunit\u00e9 tant pour l&rsquo;entreprise que pour le jeune professionnel.<\/strong> L&rsquo;entreprise b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un vivier de talents form\u00e9s \u00e0 ses m\u00e9thodes et pr\u00eats \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer pleinement \u00e0 ses \u00e9quipes, tout en contribuant \u00e0 la formation et \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution professionnelle d&rsquo;un individu motiv\u00e9.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, <strong>le succ\u00e8s de cette d\u00e9marche repose sur une pr\u00e9paration et un engagement s\u00e9rieux de la part de l&#8217;employeur.<\/strong> Respecter les conditions d&#8217;embauche, soigner le processus de s\u00e9lection, offrir un encadrement de qualit\u00e9 et veiller \u00e0 une int\u00e9gration r\u00e9ussie sont des \u00e9tapes cl\u00e9s pour transformer l&rsquo;alternance en une exp\u00e9rience b\u00e9n\u00e9fique pour tous. Ainsi, en tenant compte des attentes des alternants, en leur offrant un environnement de travail stimulant et en investissant dans leur formation, les entreprises se dotent non seulement de collaborateurs comp\u00e9tents et motiv\u00e9s, mais contribuent \u00e9galement \u00e0 la pr\u00e9paration de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de professionnels !<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">\u2705<\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter un alternant permet non seulement d\u2019\u00e9toffer vos \u00e9quipes, mais aussi de former une personne qui fera peut-\u00eatre partie de vos viviers RH de demain. Le recrutement d\u2019un-e apprenti-e ou d\u2019un employ\u00e9-e en contrat de professionnalisation offre de nombreux avantages, tels que l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche des alternants. Mais quelles sont les conditions \u00e0 respecter ?<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":129610,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-129609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recruter un alternant : int\u00e9r\u00eat, conditions et co\u00fbts | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tout savoir sur le recrutement d\u2019un alternant : avantages, m\u00e9thodes, conditions et co\u00fbt pour l&#039;entreprise.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pourquoi et comment recruter un alternant ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tout savoir sur le recrutement d\u2019un alternant : avantages, m\u00e9thodes, conditions et co\u00fbt pour l&#039;entreprise.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-18T09:04:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-08T12:52:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/18110451\/recruter-alternance.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laure Piana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laure Piana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laure Piana\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\"},\"headline\":\"Pourquoi et comment recruter un alternant ?\",\"datePublished\":\"2024-03-18T09:04:58+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-08T12:52:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/\"},\"wordCount\":1311,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Recrutement\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/\",\"name\":\"Recruter un alternant : int\u00e9r\u00eat, conditions et co\u00fbts | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-03-18T09:04:58+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-08T12:52:24+00:00\",\"description\":\"Tout savoir sur le recrutement d\u2019un alternant : avantages, m\u00e9thodes, conditions et co\u00fbt pour l'entreprise.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\",\"name\":\"Laure Piana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Laure Piana\"},\"description\":\"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recruter un alternant : int\u00e9r\u00eat, conditions et co\u00fbts | Factorial","description":"Tout savoir sur le recrutement d\u2019un alternant : avantages, m\u00e9thodes, conditions et co\u00fbt pour l'entreprise.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Pourquoi et comment recruter un alternant ?","og_description":"Tout savoir sur le recrutement d\u2019un alternant : avantages, m\u00e9thodes, conditions et co\u00fbt pour l'entreprise.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-03-18T09:04:58+00:00","article_modified_time":"2024-11-08T12:52:24+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/18110451\/recruter-alternance.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Laure Piana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Laure Piana","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/"},"author":{"name":"Laure Piana","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf"},"headline":"Pourquoi et comment recruter un alternant ?","datePublished":"2024-03-18T09:04:58+00:00","dateModified":"2024-11-08T12:52:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/"},"wordCount":1311,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents","Recrutement"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/","name":"Recruter un alternant : int\u00e9r\u00eat, conditions et co\u00fbts | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-03-18T09:04:58+00:00","dateModified":"2024-11-08T12:52:24+00:00","description":"Tout savoir sur le recrutement d\u2019un alternant : avantages, m\u00e9thodes, conditions et co\u00fbt pour l'entreprise.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf","name":"Laure Piana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Laure Piana"},"description":"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.","sameAs":["https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129609"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129609"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":144245,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129609\/revisions\/144245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=129609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=129609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}