{"id":129609,"date":"2024-03-18T11:04:58","date_gmt":"2024-03-18T09:04:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129609"},"modified":"2026-09-03T12:02:16","modified_gmt":"2026-09-03T10:02:16","slug":"recruter-alternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/recruter-alternance\/","title":{"rendered":"Pourquoi et comment recruter un alternant ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Recruter en alternance : contrat, aides financi\u00e8res et d\u00e9marches\",\n  \"description\": \"#alternance #recrutement #contrats #sirh #ressourceshumaines #factorial  Comment recruter un salari\u00e9 en contrat d'alternance, apprentissage ou professionnalisation. Dans cette vid\u00e9o on vous dit tout sur les d\u00e9marches administratives et les aides financi\u00e8res dont vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier.   Votre mod\u00e8le gratuit de suivi des candidatures pour recruter votre prochain alternant \ud83d\udc49 http:\/\/bit.ly\/3ysya64  Pour aller plus \ud83d\udc49  loin https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/  00:00 Introduction 00:36 Offre d\u2019emploi et contrat d'alternance 01:51 Aides financi\u00e8res pour recrutement d'un alternant 03:01 D\u00e9marches administratives pour recruter un alternant 03:24 Votre mod\u00e8le de suivi des candidatures  1. Offre d\u2019emploi et contrat d'alternance Rapprochez des centres de formation et de d\u00e9velopper les relations \u00e9coles. Il s\u2019agit aussi d\u2019\u00eatre clair sur vos projets. Envisagez-vous de transformer ce contrat en CDI \u00e0 temps complet \u00e0 la fin de l\u2019alternance ?  Selon le contrat d\u2019alternance que vous choisissez, apprentissage ou professionnalisation, il y a deux contrats diff\u00e9rents :   Le contrat d'apprentissage rel\u00e8ve de la\u00a0formation initiale\u00a0alors que le contrat de professionnalisation rel\u00e8ve de la\u00a0formation continue. Les principales diff\u00e9rences se trouvent dans les types et dur\u00e9es du contrat, l'\u00e2ge et la r\u00e9mun\u00e9ration du b\u00e9n\u00e9ficiaire.  Pour un contrat d\u2019apprentissage vous devez remplir de formulaire CERFA : : https:\/\/www.formulaires.service-public.fr\/gf\/cerfa_10103.do  Il doit \u00eatre sign\u00e9 par vous, l\u2019employeur et par l\u2019apprenti (et par son repr\u00e9sentant l\u00e9gal si l\u2019apprenti est mineur) et vis\u00e9 par le centre de formation de l\u2019apprenti (CFA).  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur priv\u00e9 et un salari\u00e9 r\u00e9pondant \u00e0 certains crit\u00e8res  Pour un contrat de professionnalisation vous devez remplir ce formulaire CERFA : https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R10338 Il doit \u00eatre sign\u00e9 par vous, l\u2019employeur et par le salari\u00e9 alternant. Envoyez le ensuite \u00e0 l\u2019OPCO dont vous d\u00e9pendez.  2. Aides financi\u00e8res pour recrutement d'un alternant En 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des alternants pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 d\u00e9cembre 2023, quel que soit l\u2019\u00e2ge de l\u2019alternant. C\u2019est aide financi\u00e8re peut monter jusqu\u2019\u00e0 6000 euros maximum    Pour ces contrats, cette aide peut et vers\u00e9e\u00a0: - aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, sans condition. - et aux entreprises de 250 salari\u00e9s et plus\u00a0\u00e0 la condition qu\u2019elles s\u2019engagent**\u00a0\u00e0 atteindre un seuil de contrats d\u2019alternance ou de contrats favorisant l\u2019insertion professionnelle dans leur effectif au 31 d\u00e9cembre 2024.  Si vous recrutez un apprenti, l\u2019aide couvre  - 100 % du salaire s\u2019il a moins de 18 ans - 70 % du salaire s\u2019il a entre 18 et 20 ans - 60 % du salaire s\u2019il a entre 21 et 25 ans - environ 30 % du salaire s\u2019il a plus de 26 ans  Si vous recrutez un contrat de professionnalisation, l\u2019aide couvre :  - plus de 50% s\u2019il a moins de 18 ans - 40 % du salaire s\u2019il a entre 18 et 20 ans - 30 % du salaire s\u2019il a entre 21 et 29 ans r\u00e9volus  Cette aide est vers\u00e9e\u00a0mensuellement et automatiquement par l\u2019Agence de services et de paiement (ASP) avant le paiement du salaire de l\u2019alternant.   3. Les d\u00e9marches administratives pour recruter un alternant : Vous devez transmettre le contrats d\u2019apprentissage ou de professionnalisation conclus \u00e0 votre OPCO, l\u2019op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences comp\u00e9tent dans votre secteur d\u2019activit\u00e9. Il se chargera du d\u00e9p\u00f4t du contrats aupr\u00e8s des services du minist\u00e8re en charge de la formation professionnelle (DECA).  Pour en savoir plus sur ces d\u00e9marches, visitez le site du minist\u00e8re du travail, du plein emploi et de l\u2019insertion.     ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Factorial, est une solutions RH intuitive qui automatise, simplifie et acc\u00e9l\u00e8re les processus administratifs afin de permettre \u00e0 aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur ce qui compte le plus, leurs \u00e9quipes !   Factorial vous permet de g\u00e9rer au sein d'une m\u00eame plateforme :  - ATS et suivi des candidatures - le suivi du temps de travail - la gestion des cong\u00e9s et absences - la gestion des documents de vos salari\u00e9s - la signature \u00e9lectronique  - la pr\u00e9paration de la paie  et bien plus encore....   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D\u00e9couvrez comment Factorial peut vous faire gagner du temps sur toute votre gestion RH et administrative au quotidien \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3OtzHja  Suivez-nous sur Linkedin https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/NDW-mN35HJs\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2023-03-09T16:01:30Z\",\n  \"duration\": \"PT4M1S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NDW-mN35HJs\",\n  \"interactionCount\": \"2118\"\n}<\/script><!--Video Markup Code Generated by https:\/\/videoschema.com\/ --><br \/>\nRecruter un alternant permet non seulement d\u2019\u00e9toffer vos \u00e9quipes, mais aussi de <strong>former une personne qui fera peut-\u00eatre partie de vos viviers RH de demain.<\/strong> Le recrutement d\u2019un-e apprenti-e ou d\u2019un employ\u00e9-e en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/\">contrat de professionnalisation<\/a> offre de nombreux avantages, tels que l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche des alternants.<\/p>\n<p>Mais quelles sont les conditions \u00e0 respecter ? Comment r\u00e9ussir <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-sourcing-candidat\/\">le sourcing<\/a> et la s\u00e9lection d\u2019un bon alternant ? Et in fine, quel est le co\u00fbt d\u2019une telle embauche pour l\u2019entreprise ? En lisant cet article, vous saurez tout ce qu\u2019il faut savoir avant d\u2019embaucher un alternant. Restez avec nous !<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-recrutement\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le d&#8217;entretien de recrutement !<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/recruter-alternance\/#les-avantages-du-recrutement-d\u2019un-e-alternant-e\" title=\"Les avantages du recrutement d\u2019un-e alternant-e\" data-target-id=\"les-avantages-du-recrutement-d\u2019un-e-alternant-e\">Les avantages du recrutement d\u2019un-e alternant-e<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/recruter-alternance\/#quelles-sont-les-conditions-pour-embaucher-un-alternant\" title=\"Quelles sont les conditions pour embaucher un alternant ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-conditions-pour-embaucher-un-alternant\">Quelles sont les conditions pour embaucher un alternant ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/recruter-alternance\/#comment-bien-recruter-un-e-alternant-e\" title=\"Comment bien recruter un-e alternant-e ?\" data-target-id=\"comment-bien-recruter-un-e-alternant-e\">Comment bien recruter un-e alternant-e ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/recruter-alternance\/#comment-calculer-le-cout-d\u2019un-alternant-pour-un-employeur\" title=\"Comment calculer le co\u00fbt d\u2019un alternant pour un employeur ?\" data-target-id=\"comment-calculer-le-cout-d\u2019un-alternant-pour-un-employeur\">Comment calculer le co\u00fbt d\u2019un alternant pour un employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/recruter-alternance\/#les-chiffres-cles-sur-les-attentes-des-alternants-et-des-alternantes\" title=\"Les chiffres cl\u00e9s sur les attentes des alternants et des alternantes\" data-target-id=\"les-chiffres-cles-sur-les-attentes-des-alternants-et-des-alternantes\">Les chiffres cl\u00e9s sur les attentes des alternants et des alternantes<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/recruter-alternance\/#\u2705-decouvrez-factorial-gratuitement-et-commencez-a-optimiser-vos-recrutements-!\" title=\"\u2705 D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements !\" data-target-id=\"\u2705-decouvrez-factorial-gratuitement-et-commencez-a-optimiser-vos-recrutements-!\">\u2705 D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Les avantages du recrutement d\u2019un-e alternant-e<\/h2>\n<p>Le recrutement d\u2019un alternant ou d\u2019une alternante est <strong>un avantage pour l\u2019entreprise comme pour le collaborateur ou la collaboratrice.<\/strong><\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 employ\u00e9-e, il permet :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">d\u2019obtenir un dipl\u00f4me et se travailler en parall\u00e8le de ses \u00e9tudes ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">de monter en comp\u00e9tences professionnellement et de booster ses soft-skills ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">de financer sa formation ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">d\u2019\u00eatre \u00e9ventuellement embauch\u00e9 en CDI \u00e0 l\u2019issue du contrat d\u2019alternance. Le<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u00f4t\u00e9 recruteur, l\u2019embauche d\u2019un contrat d\u2019alternance offre de multiples avantages, parmis lesquels :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/aides-embauche\/\">aide \u00e0 l\u2019embauche<\/a> d\u2019un apprenti et d\u2019exon\u00e9ration de cotisations sociales ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">pr\u00e9parer ses viviers de demain en formant les plus jeunes \u00e0 ses m\u00e9tiers ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">favoriser la transmission de comp\u00e9tences interg\u00e9n\u00e9rationnelles au sein de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Recruter en alternance : contrat, aides financi\u00e8res et d\u00e9marches\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NDW-mN35HJs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Quelles sont les conditions pour embaucher un alternant ?<\/h2>\n<p>Si vous souhaitez b\u00e9n\u00e9ficier de <strong>l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un ou une apprentie, qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 6000 euros<\/strong>, vous devrez respecter certaines conditions. Voici lesquelles :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">le contrat doit \u00eatre un contrat d\u2019apprentissage ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">il doit \u00eatre conclu avant le 31 d\u00e9cembre 2024 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">l\u2019alternant-e doit pr\u00e9parer un dipl\u00f4me ou un titre professionnel qualifiant d\u2019un niveau inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 BAC + 5.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : les entreprises de plus de 250 salari\u00e9-es sont soumises \u00e0 des conditions suppl\u00e9mentaires. Elles doivent avoir un taux minimum d\u2019alternant-es dans l\u2019entreprise, soit au moins 5 % de contrats favorisant l&#8217;insertion professionnelle (contrat d\u2019apprentissage, contrat de professionnalisation&#8230;) dans l\u2019effectif salari\u00e9 total annuel, au 31 d\u00e9cembre 2024.<\/p>\n<h2>Comment bien recruter un-e alternant-e ?<\/h2>\n<p>Le sourcing des alternants ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques. D\u00e9j\u00e0, en termes de timing.<strong> Le recrutement doit se faire entre le mois de mars et le mois de juin car c\u2019est la p\u00e9riode o\u00f9 les futur-es apprenti-es cherchent leur contrat d\u2019apprentissage.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ensuite, en termes de canal d\u2019acquisition. Il existe certains sites webs sp\u00e9cialis\u00e9s pour trouver des alternants, \u00e0 l\u2019instar de :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.1jeune1solution.gouv.fr\">1jeune1solution<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr\/acces-recruteur\">la bonne alternance<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/walt.community\/home-candidat\">Walt community<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez aussi poster vos offres d\u2019emploi sur les canaux de recrutements traditionnels tels que Indeed, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sur-linkedin\/\">LinkedIn<\/a>, Monster ou P\u00f4le emploi.fr.<\/p>\n<p>Enfin, rapprochez vous des Ecoles et des Centres de Formations pour Apprentis dans les fili\u00e8res m\u00e9tiers qui vous int\u00e9ressent.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il vous faut aussi tenir compte des <strong>attentes sp\u00e9cifiques des alternants<\/strong> afin de r\u00e9diger une offre d\u2019emploi attractive et qui retient leur int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n<p>Dans cet article sur l\u2019<a href=\"https:\/\/solutions.lesechos.fr\/equipe-management\/c\/lalternance-ce-que-les-entreprises-doivent-savoir-35915\/\">Alternance racont\u00e9e par les \u00e9tudiants, <\/a>les t\u00e9moignages collect\u00e9s par le journaliste montrent que les alternants et alternantes cherchent avant tout \u00e0 s\u2019ouvrir sur une exp\u00e9rience qui leur apporte une \u00e9volution sur les comp\u00e9tences acquises. Ces derniers mettent en priorit\u00e9<strong> le bien-\u00eatre en entreprise et les relations humaines<\/strong>, mais demeurent en qu\u00eate d\u2019encadrement. Plusieurs d\u00e9plorent le manque de lien avec le tuteur et d\u2019accompagnement. En revanche, tous recherchent la bienveillance du manager face \u00e0 leur manque d\u2019exp\u00e9rience et <strong>souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un v\u00e9ritable processus d\u2019int\u00e9gration dans l\u2019\u00e9quipe.<\/strong><\/p>\n<p>Il est donc indispensable de bien soigner votre offre d&#8217;apprentissage en mettant en avant ces aspects d\u2019int\u00e9gration et d\u2019encadrement, au-del\u00e0 du simple descriptif de poste.<\/p>\n<p>Ensuite, il vous faudra contractualiser la relation. Une fois le candidat au poste choisi, l&#8217;employeur doit imp\u00e9rativement :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00e9tablir le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a> en remplissant un formulaire Cerfa FA 13 pour le contrat d\u2019apprentissage ou le Cerfa EJ 20 pour le contrat de professionnalisation ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">transmettre le contrat \u00e0 l\u2019OPCO dans les 5 jours suivants sa conclusion.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Attention<\/strong> : seul l\u2019OPCO est habilit\u00e9 \u00e0 examiner le dossier et \u00e0 statuer sur la prise en charge financi\u00e8re de la formation.<\/p>\n<h2>Comment calculer le co\u00fbt d\u2019un alternant pour un employeur ?<\/h2>\n<p>Calculer le co\u00fbt du recrutement d\u2019un alternant n\u2019est pas simple car la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend de nombreux facteurs tels que l\u2019\u00e2ge et l\u2019ann\u00e9e de formation. Pour vous simplifier la vie, vous pouvez utiliser le <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/R16148\">simulateur<\/a> mis en place par le Minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement vous appuyer sur ce tableau qui r\u00e9sume le salaire minimum d\u2019un alternant en 2024 :<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">Salaire d\u2019un apprenti en 2024<\/td>\n<td>Moins de 18 ans<\/td>\n<td>18 \u00e0 20 ans<\/td>\n<td>26 ans et plus<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Base de calcul<\/td>\n<td>Base de calcul<\/td>\n<td>Base de calcul<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1\u00e8re ann\u00e9e d\u2019alternance<\/td>\n<td>27% SMIC<\/td>\n<td>43% SMIC<\/td>\n<td>100 % SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2\u00e8me ann\u00e9e d\u2019alternance<\/td>\n<td>39% SMIC<\/td>\n<td>51% SMIC<\/td>\n<td>100 % SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3\u00e8me ann\u00e9e d\u2019alternance<\/td>\n<td>55% SMIC<\/td>\n<td>67% SMIC<\/td>\n<td>100 % SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Pour rappel, en 2024, le montant du Smic brut horaire passe \u00e0 11,65 euros, soit 1 766,92 euros mensuels pour un temps plein.<\/p>\n<h2>Les chiffres cl\u00e9s sur les attentes des alternants et des alternantes<\/h2>\n<p>Pour r\u00e9ussir \u00e0 recruter un-e alternant-e, <strong>encore faut-il avoir conscience de ses attentes, qui ne sont pas les m\u00eames que celles d\u2019un ou d\u2019une salari\u00e9-e classique.<\/strong> Voici quelques chiffres cl\u00e9s pour bien mesurer leurs besoins et adapter en fonction votre communication et votre gestion RH des alternant-es.<\/p>\n<p>Selon le barom\u00e8tre <a href=\"https:\/\/www.walt-asso.fr\/etude-les-enjeux-2023-de-lalternance\/\">Walt 2023 <\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">28 % des alternants qui rompent leur contrat avant la fin d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 mal int\u00e9gr\u00e9s ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">94 % des alternants disent n\u2019avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019aucun parcours d\u2019int\u00e9gration.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La valeur formatrice de l\u2019exp\u00e9rience est l\u2019attente N\u00b01 des alternants ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">51 % des alternants bac +5 ont choisi l\u2019alternance pour confronter leurs connaissances \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du m\u00e9tier ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le contenu des missions et la r\u00e9mun\u00e9ration sont les 2 autres crit\u00e8res majeurs pour recruter un alternant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous l\u2019avez compris : apr\u00e8s avoir r\u00e9ussi \u00e0 embaucher un ou une alternant-e, encore faudra t\u2019il songer \u00e0 soigner son <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/\">onboarding <\/a>afin qu\u2019il ou elle se sente bien int\u00e9gr\u00e9-e dans l\u2019entreprise et suffisamment encadr\u00e9-e. Il faudra d\u2019ailleurs penser \u00e0<strong> nommer un tuteur ou ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/strong> (c\u2019est obligatoire) pour accompagner l\u2019employ\u00e9-e dans ses premiers pas dans l\u2019entreprise et le suivre tout au long de son parcours d\u2019alternance.<\/p>\n<p>En conclusion, l&#8217;embauche d&#8217;un alternant repr\u00e9sente <strong>une opportunit\u00e9 tant pour l&#8217;entreprise que pour le jeune professionnel.<\/strong> L&#8217;entreprise b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;un vivier de talents form\u00e9s \u00e0 ses m\u00e9thodes et pr\u00eats \u00e0 s&#8217;int\u00e9grer pleinement \u00e0 ses \u00e9quipes, tout en contribuant \u00e0 la formation et \u00e0 l&#8217;\u00e9volution professionnelle d&#8217;un individu motiv\u00e9.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, <strong>le succ\u00e8s de cette d\u00e9marche repose sur une pr\u00e9paration et un engagement s\u00e9rieux de la part de l&#8217;employeur.<\/strong> Respecter les conditions d&#8217;embauche, soigner le processus de s\u00e9lection, offrir un encadrement de qualit\u00e9 et veiller \u00e0 une int\u00e9gration r\u00e9ussie sont des \u00e9tapes cl\u00e9s pour transformer l&#8217;alternance en une exp\u00e9rience b\u00e9n\u00e9fique pour tous. Ainsi, en tenant compte des attentes des alternants, en leur offrant un environnement de travail stimulant et en investissant dans leur formation, les entreprises se dotent non seulement de collaborateurs comp\u00e9tents et motiv\u00e9s, mais contribuent \u00e9galement \u00e0 la pr\u00e9paration de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de professionnels !<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">\u2705<\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">D\u00e9couvrez Factorial gratuitement et commencez \u00e0 optimiser vos recrutements<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter un alternant permet non seulement d\u2019\u00e9toffer vos \u00e9quipes, mais aussi de former une personne qui fera peut-\u00eatre partie de vos viviers RH de demain. Le recrutement d\u2019un-e apprenti-e ou d\u2019un employ\u00e9-e en contrat de professionnalisation offre de nombreux avantages, tels que l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche des alternants. 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