{"id":129284,"date":"2024-03-13T11:44:03","date_gmt":"2024-03-13T09:44:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129284"},"modified":"2025-08-06T10:39:44","modified_gmt":"2025-08-06T08:39:44","slug":"periode-essai-cdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cdd\/","title":{"rendered":"P\u00e9riode d&rsquo;essai cdd : quelles particularit\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un contrat de travail est sign\u00e9, une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-dessai\/\">p\u00e9riode d\u2019essai<\/a> peut \u00eatre impos\u00e9e par l\u2019employeur afin de \u00ab\u00a0tester\u00a0\u00bb la collaboration. Cette<strong> p\u00e9riode d\u2019\u00e9valuation<\/strong> est pratiqu\u00e9e par de nombreuses entreprises.<\/p>\n<p>Mais dans le cadre d\u2019un CDD, la p\u00e9riode d\u2019essai est relativement courte et s\u2019accompagne surtout de quelques particularit\u00e9s.<\/p>\n<p>Ce moment crucial fait partie du processus d&rsquo;onboarding qui s&rsquo;organise en amont. Pour r\u00e9ussir l&rsquo;int\u00e9gration de A \u00e0 Z, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-et-offboarding-employes\">logiciel d&rsquo;onboarding<\/a> vous aide \u00e0 organiser cette \u00e9tape et toutes les autres (embauche, accueil&#8230;).<\/p>\n<p>Dans cet article, on vous en dit un peu plus sur <strong>les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de la p\u00e9riode d\u2019essai dans le cadre d\u2019un CDD.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cdd\/#la-periode-d\u2019essai-de-quoi-parle-t-on\" title=\"La p\u00e9riode d\u2019essai : de quoi parle-t-on ?\" data-target-id=\"la-periode-d\u2019essai-de-quoi-parle-t-on\">La p\u00e9riode d\u2019essai : de quoi parle-t-on ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cdd\/#la-periode-d\u2019essai-en-cdd-une-obligation\" title=\"La p\u00e9riode d\u2019essai en CDD : une obligation ?\" data-target-id=\"la-periode-d\u2019essai-en-cdd-une-obligation\">La p\u00e9riode d\u2019essai en CDD : une obligation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cdd\/#quelle-duree-pour-la-periode-d\u2019essai-en-cdd\" title=\"Quelle dur\u00e9e pour la p\u00e9riode d\u2019essai en CDD ?\" data-target-id=\"quelle-duree-pour-la-periode-d\u2019essai-en-cdd\">Quelle dur\u00e9e pour la p\u00e9riode d\u2019essai en CDD ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cdd\/#la-periode-d\u2019essai-du-cdd-a-terme-imprecis\" title=\"La p\u00e9riode d\u2019essai du CDD \u00e0 terme impr\u00e9cis\" data-target-id=\"la-periode-d\u2019essai-du-cdd-a-terme-imprecis\">La p\u00e9riode d\u2019essai du CDD \u00e0 terme impr\u00e9cis<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cdd\/#peut-on-renouveler-la-periode-d\u2019essai-d\u2019un-cdd\" title=\"Peut-on renouveler la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un CDD ?\" data-target-id=\"peut-on-renouveler-la-periode-d\u2019essai-d\u2019un-cdd\">Peut-on renouveler la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un CDD ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cdd\/#periode-d\u2019essai-en-cdd-et-rupture\" title=\"P\u00e9riode d\u2019essai en CDD et rupture\" data-target-id=\"periode-d\u2019essai-en-cdd-et-rupture\">P\u00e9riode d\u2019essai en CDD et rupture<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cdd\/#fin-de-periode-d\u2019essai-en-cdd\" title=\"Fin de p\u00e9riode d\u2019essai en CDD\" data-target-id=\"fin-de-periode-d\u2019essai-en-cdd\">Fin de p\u00e9riode d\u2019essai en CDD<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cdd\/#\ud83d\ude80-reservez-sans-plus-attendre-votre-demo-offerte-de-factorial-et-centralisez-tous-vos-process-rh-dans-un-logiciel-rh-fiable-et-efficace\" title=\"\ud83d\ude80 R\u00e9servez sans plus attendre votre d\u00e9mo offerte de Factorial et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH fiable et efficace.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-reservez-sans-plus-attendre-votre-demo-offerte-de-factorial-et-centralisez-tous-vos-process-rh-dans-un-logiciel-rh-fiable-et-efficace\">\ud83d\ude80 R\u00e9servez sans plus attendre votre d\u00e9mo offerte de Factorial et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH fiable et efficace.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La p\u00e9riode d\u2019essai : de quoi parle-t-on ?<\/h2>\n<p>La p\u00e9riode d&rsquo;essai est consid\u00e9r\u00e9e comme la premi\u00e8re phase d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a> et <strong>permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences et capacit\u00e9s d\u2019un nouveau ou d\u2019une nouvelle salari\u00e9(e).\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Cette phase de test varie en fonction de la nature et de la dur\u00e9e du contrat de travail. Elle d\u00e9marre d\u00e8s le premier jour de travail de l\u2019employ\u00e9(e) et est un moyen de v\u00e9rifier si la nouvelle recrue convient au poste.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, la p\u00e9riode d\u2019essai est une p\u00e9riode d\u2019\u00e9valuation cruciale pour les deux parties puisque<strong> le ou la salari\u00e9(e) peut \u00e9galement s\u2019assurer si les fonctions occup\u00e9es lui conviennent.<\/strong><\/p>\n<p>Dans le cadre d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cdi-rupture\/\">CDI<\/a>, la p\u00e9riode d\u2019essai est de 2 mois pour les ouvriers et employ\u00e9(e)s, de 3 mois pour les agents de ma\u00eetrise et techniciens et enfin de 4 mois <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/\">pour les cadres<\/a>.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdd\/\">CDD<\/a>, la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai d\u00e9pend de celle du contrat.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-plan-integration-nouvel-employe\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre mod\u00e8le de fiche d&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;un nouveau salari\u00e9 en PDF<\/a> !<\/p>\n<h2>La p\u00e9riode d\u2019essai en CDD : une obligation ?<\/h2>\n<p>Contrairement \u00e0 ce que l\u2019on pourrait penser, <strong>la p\u00e9riode d\u2019essai, peu importe le type de contrat, n\u2019est pas obligatoire<\/strong>. CDI, CDD, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interim-avantages-entreprises\/\">contrat int\u00e9rimaire<\/a> ou d&rsquo;apprentissage, la p\u00e9riode d\u2019essai est facultative et \u00e0 discr\u00e9tion de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Cependant, il faut bien avouer qu\u2019elle est tr\u00e8s r\u00e9pandue et qu\u2019une grande partie des entreprises l\u2019appliquent.<\/p>\n<p>Et si la p\u00e9riode d\u2019essai n\u2019est pas une obligation, sa dur\u00e9e et ses conditions de renouvellement doivent obligatoirement \u00eatre indiqu\u00e9es dans le contrat de travail si elle est en vigueur.<\/p>\n<p>Ainsi, un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut d\u00e9buter sans p\u00e9riode d\u2019essai, \u00e0 plus forte raison quand ledit contrat est court. Il n\u2019est pas rare de ne pas avoir de p\u00e9riode d\u2019essai pour des contrats de courte dur\u00e9e.<\/p>\n<h2>Quelle dur\u00e9e pour la p\u00e9riode d\u2019essai en CDD ?<\/h2>\n<p>Sauf <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\">convention collective<\/a> ou accord d\u2019entreprise, la p\u00e9riode d&rsquo;essai en CDD se d\u00e9compte toujours en jours calendaires et on comptabilise donc les 7 jours de la semaine. <strong>Elle commence le premier jour de la prise de poste de l\u2019employ\u00e9e et correspond \u00e0 1 jour par semaine de contrat de travail.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai est limit\u00e9e dans le temps et ne peut pas exc\u00e9der :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">2 semaines dans le cadre d\u2019un CDD inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 6 mois ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">1 mois dans le cadre d\u2019un CDD sup\u00e9rieur \u00e0 6 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour y voir plus clair, voici quelques exemples de calcul :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Pour un CDD de 12 semaines et donc inf\u00e9rieur \u00e0 6 mois, la p\u00e9riode d\u2019essai est de 12 jours ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pour un CDD de 28 semaines et donc sup\u00e9rieur \u00e0 6 mois, la p\u00e9riode d\u2019essai est de 28 jours ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pour un CDD de 52 semaines (un an) et donc sup\u00e9rieur \u00e0 6 mois, la p\u00e9riode d&rsquo;essai est de 30 jours puisque la loi interdit qu\u2019elle exc\u00e8de 1 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La p\u00e9riode d\u2019essai du CDD \u00e0 terme impr\u00e9cis<\/h2>\n<p>Si la plupart des CDD poss\u00e8dent une dur\u00e9e pr\u00e9cise et donc une fin d\u00e9finie, d\u2019autres n\u2019ont pas de date de fin fix\u00e9e. C\u2019est le cas du CDD \u00e0 terme impr\u00e9cis.<\/p>\n<p>Ce type de CDD peut intervenir dans le cas d\u2019un \u00e9v\u00e9nement mal d\u00e9fini dans le temps comme lors d\u2019un remplacement d\u2019un(e) salari\u00e9(e) pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\">cong\u00e9s maladie<\/a>, cong\u00e9s pour lequel il est souvent compliqu\u00e9 de d\u00e9finir la p\u00e9riode d\u2019invalidit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9(e) remplac\u00e9(e).<\/p>\n<p>La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un CDD \u00e0 terme impr\u00e9cis est calcul\u00e9e en fonction de la dur\u00e9e minimale du contrat de travail, et ce m\u00eame si le CDD se prolonge.<\/p>\n<p>Par exemple, si le collaborateur ou la collaboratrice engag\u00e9(e) est embauch\u00e9 pour un CDD \u00e0 terme impr\u00e9cis d\u2019un mois minimum, sa p\u00e9riode d\u2019essai sera de 4 jours. Si le CDD est de 2 mois, elle sera de 4 jours.<\/p>\n<p><strong>Les modalit\u00e9s de calcul de la p\u00e9riode d\u2019essai sont donc les m\u00eames que pour un CDD normal.<\/strong> La seule diff\u00e9rence r\u00e9side dans la dur\u00e9e minimum du CDD et non pas sa dur\u00e9e totale.<\/p>\n<h2>Peut-on renouveler la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un CDD ?<\/h2>\n<p>Si la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un CDI peut \u00eatre renouvel\u00e9e une fois du temps maximal pr\u00e9vu en fonction du type de poste, <strong>le renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai en CDD n&rsquo;est pas possible<\/strong>. M\u00eame si les deux parties se mettent d\u2019accord sur un prolongement, la loi ne l\u2019autorise pas.<\/p>\n<p>Si un CDI est sign\u00e9 \u00e0 la fin d\u2019un CDD, la p\u00e9riode d\u2019essai est d\u00e9duite de la dur\u00e9e du dernier contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<h2>P\u00e9riode d\u2019essai en CDD et rupture<\/h2>\n<p><strong>Employeur comme salari\u00e9(e) peuvent rompre \u00e0 tout moment un contrat en CDD lors de la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/strong> Cette libert\u00e9 ne requiert aucune formalit\u00e9 particuli\u00e8re, sauf contre-indication dans le contrat de travail ou stipul\u00e9e par la convention collective.<\/p>\n<p>Cependant, comme dans la majorit\u00e9 des contrats de travail, un d\u00e9lai de pr\u00e9venance devra \u00eatre respect\u00e9 et indiqu\u00e9 par la partie qui souhaite mettre fin \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai et donc par extension, au contrat de travail.<\/p>\n<p>Si l\u2019employ\u00e9(e) est \u00e0 l\u2019origine de la rupture du CDD pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, il doit<strong> respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong> de :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">24 heures si sa dur\u00e9e de pr\u00e9sence au sein de l\u2019entreprise est inf\u00e9rieure \u00e0 8 jours ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">48 heures si sa dur\u00e9e de pr\u00e9sence au sein de l\u2019entreprise est sup\u00e9rieure \u00e0 8 jours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si c\u2019est l\u2019entreprise qui souhaite mettre fin au contrat CDD pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, le d\u00e9lai de pr\u00e9venance doit \u00eatre de :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">24 heures si la dur\u00e9e de pr\u00e9sence de l\u2019employ\u00e9(e) au sein de l\u2019entreprise est inf\u00e9rieure \u00e0 8 jours ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">48 heures si la dur\u00e9e de pr\u00e9sence de l\u2019employ\u00e9(e) au sein de l\u2019entreprise est entre 8 jours et 1 mois;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">2 semaines si la dur\u00e9e de pr\u00e9sence de l\u2019employ\u00e9(e) au sein de l\u2019entreprise est sup\u00e9rieure \u00e0 1 mois ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">1 mois si la dur\u00e9e de pr\u00e9sence de l\u2019employ\u00e9(e) au sein de l\u2019entreprise est sup\u00e9rieure \u00e0 3 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le ou la salari\u00e9(e) travaille au-del\u00e0 de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai du CDD, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-contrat-travail\/\">rupture du contrat de travail<\/a> n\u2019est plus possible et est m\u00eame consid\u00e9r\u00e9e comme abusive si elle est appliqu\u00e9e. L\u2019employ\u00e9(e) flou\u00e9(e) pourra exiger des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<h2>Fin de p\u00e9riode d\u2019essai en CDD<\/h2>\n<p>Lorsque la p\u00e9riode d\u2019essai arrive \u00e0 son terme et si aucune rupture n\u2019a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e ou demand\u00e9e, <strong>la relation de travail qui lie employeur et employ\u00e9(e) est automatiquement poursuivie.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 la fin de la p\u00e9riode d\u2019essai, aucune action particuli\u00e8re n\u2019est requise. Le contrat de travail se poursuit et le CDD continue selon les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s pr\u00e9vues par ce dernier.<\/p>\n<p>La fin de la p\u00e9riode d\u2019essai \u00e9tant une \u00e9tape importante, certaines entreprises concr\u00e9tisent sa caducit\u00e9 par \u00e9crit. Ce n\u2019est pas obligatoire mais recommand\u00e9 afin d\u2019\u00e9viter tout quiproquo.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 R\u00e9servez sans plus attendre votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">d\u00e9mo offerte de Factorial<\/a> et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH fiable et efficace.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un contrat de travail est sign\u00e9, une p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre impos\u00e9e par l\u2019employeur afin de \u00ab\u00a0tester\u00a0\u00bb la collaboration. Cette p\u00e9riode d\u2019\u00e9valuation est pratiqu\u00e9e par de nombreuses entreprises. Mais dans le cadre d\u2019un CDD, la p\u00e9riode d\u2019essai est relativement courte et s\u2019accompagne surtout de quelques particularit\u00e9s. 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